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公司
劳 动 合 同 书

协议编号：_______________

甲方： （以下称“甲方”）
通讯地址：

乙方：____________________________（以下称“乙方”）
身份证号码：
联系地址：_________________________________________________
户籍地址：___
联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）

根据《中华人民共和国劳动协议法》、有关法律、法规、规章等，甲、乙双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致批准订立本劳动协议（以下简称协议），共同信守协议所列各条款，并确认本劳动协议为解决争议时的依据。

第一章　协议的类型与期限
第一条 甲、乙双方选择协议类型为（_____A______）。
A.    固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月__日止，共_____个月，协议期满后，双方如需重新约定劳动协议期限的，应在协议到期前的三十天内订定。
B.    无固定期限，自_____年_____月_____日起至协议第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。
C.   以完毕一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完毕时即行终止。
第二条 若乙方开始工作时间与约定期间不一致的，以实际到岗之日为协议起始时间，建立劳动关系。

第二章　试用期

第三条       甲乙双方约定试用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。
在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动协议。所谓不符合录用条件涉及但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的规定（乙方批准以甲方的考核为标准）、乙方在试用期内不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为及甲方劳动手册规定的其他条件等。
乙方在试用期内应提前三天告知甲方解除本协议，并无需给予甲方经济补偿。
劳动协议期满，既行终止，任何一方都无须提前告知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。
如拟续约，则乙方批准：在本协议到期前一个月，乙方将向甲方提交续订劳动协议的书面材料，并注明关于收入的规定，乙方同时应当保有提交该书面材料的相关证据。甲方届时为收到前述的书面材料，视为乙方不批准续订劳动协议。
乙方提出的续订条件高于本协议的，甲方有权不再续订且不予补偿。
如期满甲方亦未规定乙方离职，且乙方亦未离职，则视为本协议自动顺延，顺延期限为 2 年，续订后的劳动协议条款可以完全或者部分与本协议不一致，以双方续签后重新订立的劳动协议为准。

第三章　工作内容与工作地点

第四条     甲方聘用乙方从事______________工作。
乙方的工作地点暂定为 或 甲、乙双方一致确认：协议期内甲方安排乙方到上海市其他工作地点从事相同工作不属于变更劳动协议，乙方应批准甲方安排；但离开上海市范围的，需通过乙方批准方可。
第六条     乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，准时、按质、按量完毕其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第七条      甲方因经营需要，依据乙方的专业、专长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
A.    甲方因经营服务需要，或，组织机构设立等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；
B.    甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商拟定;
C.    乙方因技能、身体等因素达不到经营服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

第四章　工作时间与休息时间
第八条     乙方所在岗位执行下述工时制度（______A______），乙方承诺：甲方是否经相应的审批、备案，并不影响按本协议的约定工时制度计算相应工时及收入。
A.    标准工时制。
B.    不定期工时制。
C.    综合计算工时制。
第九条   甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
第十条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，如无合理理由，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定于加班加点发生后的次月支付加班加点的报酬，或在乙方加班加点之后的2至3个月内安排补休，以保证乙方合法权益。
第十一条 乙方加班应当征得甲方书面的确认批准，该等书面凭据系甲方记录加班时间的依据，乙方如未在收到加班费的次月书面提出异议，视为甲方的记录发放无误。
协议期内，假如安排乙方出差，出差时间享受出差待遇，与加班无关。

第五章　规章制度与劳动纪律

第十二条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十三条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。
第十四条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十五条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至直接解除本协议。

第六章　劳动报酬

第十六条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（__________）。
A.    计时形式：乙方的月基本工资为：______元/月【计为 元/日，该基本工资为计算乙方其他收入（涉及但不限于加班费、补偿费等）的基数岗位津贴 ——元/月。（若非特别说明，前述工资均为税前应发工资）。
B.    计件形式：具体按照公司有关计件工资管理规定执行。
第十七条 甲方于每月 15日以人民币形式支付乙方上月工资。
第十八条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分派办法调整乙方的工资待遇。
第十九条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

第七章　社会保险

第二十条 经乙方与甲方沟通决定：因乙方个人因素不需缴纳社会保险。甲方给予乙方相应补贴。
第二十一条 乙方所得工资总数（______元）其中已经包含甲方给予的不缴纳社会保险补贴金额（______元）。
第二十二条 假如乙方需缴纳社会保险，甲方则从乙方工资中扣除补贴金额及社会保险个人承担金额，为其缴纳相应的社会保险。

第八章　劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十三条 甲方建立健全工作流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对也许产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的防止工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
第二十四条  甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照公司生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品。如有操作规程规定，乙方应严格按规定穿戴劳防用品，否则，出现问题乙方亦应当承担相应责任。
第二十五条  甲方可以实际情况对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参与甲方组织的各项必要的教育培训。

第九章　劳动协议的变更、解除和终止

第二十六条  订立协议所依据的法律、行政法规、规章发生变化，协议应变更相关内容。
第二十七条  订立协议所依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行的，经协商批准，可以变更协议相关内容或解除。
第二十八条 乙方在试用期内被甲方认定为不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日告知乙方解除协议。
第二十九条  乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除协议，辞退乙方：
A.    因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
B.    严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。其中，月迟到和/或早退三次以上的，视为严重违反劳动纪律。
C.    严重失职、营私舞弊给甲方利益导致3000元（含）以上重大损害的。
D.   乙方系特种作业人员的，因其自身因素违章作业或导致物损3000千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除协议。
E. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或者经甲方提出，拒不改正的。
F.      乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 G.  乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
H.   乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下订立或者变更协议的。
I.  法律、法规规定的其他情形。
K. 本协议或其附件、用人单位的规章制度等归定的其他严重违反规章制度的行为。
第三十条   乙方有下列情形之一的甲方可以解除协议，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式告知乙方：
A.    乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
B.    乙方不能胜任本职工作，通过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
C.    甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、公司转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使协议无法履行的。
D.    甲方的生产经营发生严重困难的。
E.    依据协议第二十九条规定不能就变更协议达成协议的。
第三十一条   凡有下列情形之一，乙方可以解除协议：
A.    在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。
B.    甲方违反协议规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。
C.    甲方违反协议规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。
E.    甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
F.    甲方强令冒险作业、违章指挥逼迫乙方劳动的。
G.    乙方提前三十天向甲方提出辞职。
第三十二条   乙方有下列情形之一的，甲方不得依照协议第二十九条的规定解除协议：
A.    女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
B.    法律法规规定的其他情形。
第三十三条   有下列情形之一的，协议自行终止：
A.    协议期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。
B.    当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完毕了某一项工作任务的。
C.    甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤消的。
D.    乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。
E.    乙方暂时无法履行协议的义务，但仍有继续履行条件和也许的且甲方批准暂时不解除劳动协议的，涉及但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等因素而不能正常履行本协议超过15天的。
F.    乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
G.    法律法规规定的其他情形。

第十章　经济补偿与补偿

第三十四条   凡属劳动协议法规定应给予经济补偿金的，甲方应按相关规定和本协议约定的标准支付经济补偿金给乙方。
第三十五条   乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反协议约定的条件解除劳动协议，给甲方导致任何经济损失，依照法律法规约定和协议约定应承担的补偿责任，甲方有权从乙方的工资性收入中直接抵冲，但不得违反法律法规的规定。尚未抵冲的，甲方仍然有权就剩余部分继续抵冲或向乙方追偿。

第十一章 保密条款

第三十六条   乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采用保密措施的技术秘密和经营信息。涉及但不限于下述内容：
A.    技术信息。技术信息的范围一般涉及技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、实验结果、图纸、样品、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
B.    经营信息。经营信息的范围一般涉及客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。
C.    管理信息。管理信息的范围一般涉及公司的组织框架，劳动管理方法，人员录用方式等。
D. 公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。

第十二章　劳动争议解决

第三十七条   甲、乙双方因协议而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十三章　其他规定

第三十八条    甲方现有的工作规则（涉及但不限于员工手册或公约、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等文献，该等文献名称不影响文献效力）均系本协议的有效组成部分，系甲、乙双方批准订立本协议的基础，其效力与协议条款同等。
第三十九条    协议如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
第四十条    协议未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。
第四十一条    协议生效前如双方已签订了书面劳动协议，自协议签订之日其自动废止。
其他之前签订的相关协议文本（涉及但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与协议不一致的，以协议为准。）
第四十二条    甲方按本协议注明的乙方地址发出EMS，发出后的第三日视为送达
第四十三条甲、乙双方另行约定条款1、 ；
2、 ；
第四十四条   协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。
（注：自新劳动协议签订之日起，原已签订过的劳动协议视为自动作废无效）

甲方： （签字盖章）
甲方代表：

乙方： （签字或盖章）
签订日期：