规范薪酬制度实施方案.doc

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规范薪酬制度的实行方案

为规范薪酬制度，根据上海市劳动和社会保障局《关于在本市进一步深化公司内部分派改革的意见》的精神，紧紧围绕建立现代公司工资收入分派制度的总体目的，坚持以按劳分派为主体，效率优先、兼顾公平的原则，在国家宏观工资政策指导下，结合本公司生产经营特点和劳动用人制度等实际情况，自主建立科学、规范的工资收入分派制度；充足发挥劳动力市场价格的调节作用，合理拟定员工工资水平；逐步形成有效的分派激励与约束机制，建立以岗位工资为主的基本工资制度，从而更好调动广大员工的积极性，促进公司经济效益的提高，推动本公司各项工作的健康发展。
一、规范薪酬的原则
(一)坚持按劳分派、效率优先、兼顾公平的原则。
(二)坚持合理导向原则。充足发挥工资的杠杆作用，促进人才合理流动。
(三)完善结构与行业接轨，充足调动员工积极性。
(四)加强工资总量控制，完善工资总额管理。
二、合用范围
本方案合用于公司所属各基层单位和部门经理级管理人员及以下的所有岗位且与公司签订劳动协议的在编在岗员工。
三、工资总额组成结构
工资总额由三大类构成：即基本工资、津贴(补贴)、奖金。
(一)基本工资涉及岗位工资、年功工资。
(二)津贴涉及技能津贴、其它津贴(补贴)。
(三)奖金涉及目的奖、一次性奖、单项奖。奖金具体发放时间和金额将根据公司效益进行拟定。
四、工资标准
(一)岗位工资标准
岗位级别
职务名称
档次
标准（元/月）
生产线员工
工人
1
1800
2
2100
3
2300
4
2450
5
2600
6
2800
普通职工
三级管理人员
7
2450
二级管理人员
8
2600
一级管理人员
9
2800
高级主管、车间主任
10
3200
中层助理
11
3500
公司中层
厂所部室副职
12
4100
厂所部室正职
13
4600
三总师副职
14
4600
公司高层
三总师
15
年薪制(参照)
总经理助理
16
年薪制(参照)
副总经理
17
年薪制
总经理
18
年薪制

(二)预备岗岗位工资标准
中专以下
中专
大专
本科
硕士及以上
1350
1500
1700
1950
2200
(三)岗位设立和岗位档次表
档次
岗位名称
14
三总师副职
13
厂所部室正职
12
厂所部室副职
11
中层助理
10
高级主管、车间主任
9
一级管理人员
8
二级管理人员
7
三级管理人员
6
车间副主任
5
客服中心主任、账务中心主任、水质检测中心主任、抄表收费站长、公司表站长、校表组组长、工程项目组长、抢维修中心组长抢维修中心调度员、工程技术组长、管线监护组长、表务稽查组长、电脑监控室主任、净水班长、机电班长
4
居民表组长、表务组长、汽车运送队长、汽车运送调度员、管网检漏组长、工程项目主管、浦水热线组长、仓库管理员、泵站管理员、车辆安全管理
3
净水工、抄表工、抢维修工、电焊工、校表工、安装工、客服员、账务员、表务管理员、抄表内复员、检漏工、机修工、电工、电脑监控员、化验员、驾驶员、表务稽查员、管线监护工、安全员、热线接听员、收费员、材料核算员、仓库保管员、制图员
2
资料员、炊事员、取水口监护工、深井泵站工、站组内勤工、机电辅助工
1
护厂值班员、勤杂工
(四)岗位工资的相关规定：
1、岗位工资实行调岗调薪原则，员工因职务、岗位发生变化的次月起按新岗位的工资标准执行。
2、员工岗位兼职的以主岗为主实行定档，不同档次的按就高不就低实行。
3、党、工、团负责人的岗位工资参照相应的行政岗位档次执行。
(五)津贴
1、技能津贴
（1）具有专业技术职称的按其所聘用的专业技术职务享受专业技术职称津贴。
（2）具有技能等级且与本岗位技能一致的享受技能津贴。
（3）技能津贴的标准：
技术职称（元/月）
技术等级（元/月）
高级职称
600
高级技师
600
中级职称
450
技师
450
初级职称
350
高级工
400
―
―
中级工
350
－
―
初级工
300
（4）无技术职称或技术等级证书，本公司工龄满2023以上的正常上岗出勤员工，可享受上岗津贴250元/月。
2、早中夜班津贴
（1）早班津贴0.8元/班，只合用于食堂采购人员。
（2）中班津贴2.2元/班。
（3）夜班津贴3.4元/班。
（4）大夜班津贴5.6元/班。
3、其他补贴
独生子女奖励费、住房提租补贴、少数民族补贴等按国家原规定标准执行。
(六)年功工资
1、工龄以年为计算单位，每年一月份进行统一调整。
2、按连续工龄和一定的工龄标准采用不分段计算方法计算的年功工资额。
3、1993年12月31日前属征地工进本公司的职工(征地工)可将其征地进单位前的农龄对半折算后与正式工龄合计年功工资，但不作为工龄，工龄仍按国家有关规定执行。（折算后满半年不满一年的，按一年计算。）
4、2023年9月30日后加入本公司的员工，连续工龄为加入本公司后的工龄。
5、年功工资的工龄按年计算，每年1月份调整一次。
6、年功工资标准
工龄
标准
备注
连续工龄满1年～2023(含2023)
1元/年
连续工龄不分段计算
连续工龄满2023～2023(含2023)
2元/年
连续工龄满2023～2023(含2023)
4元/年
连续工龄满2023～25年(含25年)
5元/年
连续工龄满26年～30年(含30年)
6元/年
连续工龄满31年以上
7元/年
五、其它规定：
(一)员工的加班加点、病、事假、婚假、丧假、年休假、探亲假以及依法参与社会活动期间的工资，公司根据《中华人民共和国劳动协议法》、《上海市公司工资支付办法》和公司相关规定予以支付。
(二)员工受到各种表彰或处分的按公司《奖惩条例》的规定予以相应的经济奖励或处罚。
(三)新进员工工资待遇
1、新进大、中专毕业生的试用期按劳动协议所规定期限执行。试用期内无奖金，试用期的岗位工资按预备岗工资标准执行。
2、其他新进员工的试用期限按劳动协议所规定期限执行。试用期内的岗位工资按其所在岗位的岗位工资的80%执行。试用期满，根据所在岗位聘任的专业技术职务或所在岗位所具有的技术等级享受相应岗位工资、技能津贴、奖金。
3、新进员工工资经双方协商另有约定的按其相关协议规定解决。
六、附则
（一）本方案自公司职代会审议通过后次月执行。
（二）原相关薪酬制度与办法同时予以废止。
（三）本方案若有与国家法律、法规相悖的，则按国家法律法规执行。
（四）本方案解释权属公司人力资源部。

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　　　　　　　　二○○八年十月十六日