中小学专职保安职责及管理考核办法.doc

闻喜县中小学专职保安职责及管理考核办法（草拟） 为加强对学校保安人员的管理，严格工作作风和工作纪律，实行岗位目标管理责任制，提高保安服务质量，保证学校公共财产不受损失，保证师生人身安全，维持校园良好的教育教学秩序，特制订保安岗位职责和考核管理办法。 一、保安职责（一）认真学习有关法律和治安保卫常识，严格执行学校各项规章制度，熟悉各自的岗位职责，熟悉并能使用各类安全、消防设施和各种灭火器材，熟悉工作环境，清楚工作中的安全事项。服从学校安全工作领导小组的领导，积极维护校园秩序，做好安全保卫工作，确保管理区域内无火灾、无治安、刑事案件发生，无重大安全责任事故。（二）有高度的责任感，严格遵守保安职业道德，学校有3名以上保安人员的要全天24小时在岗轮流值班，不得擅自离岗串岗。严格执行交接班制度，因故请人代班，必须事前得到学校领导的批准。（三）按时做好大门的开关工作。在学生上学放学期间要打开大门；在学校上课期间，关闭大门，做到门开人在。协助值周领导、值周教师检查学生接送卡，并对迟到学生进行登记，及时与班主任取得联系。上课斯间不允许学生外出，如有外出学生须有由相关教师签字的请假条，或有班主任陪同方可离校。闲杂人员、推销商品人员不得放进学校，确保校园平安。（四）落实校园周边50米内安全巡视，学生上下学高峰期，应提前到校门口疏导车辆、人流，注意发现有可疑人员可能对学生进行的各种侵害；及时劝阻并注意观察可能发生的治安事件，确保学生有序、安全离校；对不能制止应及时报警，对正在发生侵害师生的行为，可以使用防卫器具予以制止；配合公安机关做好侦查、处置工作。（五）热情、规范做好来访人员的接待工作。对来访群众、家长及其他人员要按保安行业规范和学校有关规定文明、热情接待，查验有效证件、与被访对象联系，获准后办理入校手续，必要时使用金属探测仪检查来访人员是否带有刀具或危险物品，并予以收缴或妥善暂存在门卫室内。因被访对象不在学校等原因，不能满足来访需要的，要给予热情解释说明。对来校检查指导工作的领导，事前接到学校有关部门通知的，要按通知精神执行。事前未接到通知的，严格按学校规定执行，做好来访登记工作，并及时与学校领导联系。严禁无关人员和危险品进入校园。（六）做好机动车辆的停放工作。未经学校允许，不准外单位机动车辆和非机动车辆从学校通过或停放，严禁校内学骑自行车和学开机动车辆。（七）做好巡逻工作，提高警惕性，严防偷盗财物等情况的发生。每天放学后或晚自习后，要对校内有关地段进行巡视，对不应逗留的人员，要劝其离开。检查学校、办公室内电灯、电脑、门窗等是否关好，发现未关，应及时妥善处理汇报。夜间巡逻区域覆盖整个校园，对重点部门、区域巡逻细致、警惕，发现情况、及时向有关部门、领导汇报。每次巡逻后及时、准确填写巡逻信息记录。做好周末和节假日的安全巡逻保卫工作，防止一切破坏活动。（八）严于律己，以身作则，纪律严明，保障有力，文明执法。当班值勤保安人员需按规范着统一的保安服装、佩戴保安人员执勤证，携带橡皮警棍和强光手电等必备防卫器械，能熟悉并掌握使用保安工作器械的性能及使用、保养。与学校教师巡逻队的值班领导一起负责防卫器械的管理，严禁无关人员携带和使用，防止成为威害师生的凶器。（九）文明执勤，使用服务用语、文明用语。值勤过程中，若发生纠纷，应冷静、妥善处理，防止事态扩大。服从学校安排，配合学校开展安全检查，收集、掌握、随时报告校园及周边治安动态和隐患，认真完成学校领导布置的其他突击性工作。（十）保安人员如因工作失职，造成学校财产损失或人员伤亡，需承担相应责任。二、管理考核（一）派驻校园保安接受公安机关、保安公司和派驻学校的监管。 （二）保安人员实行岗位目标责任制管理。派驻学校采用师生座谈、日常记载、不定期检查与随机问卷调查方式，全面调查、准确掌握保安服务工作情况。服务工作情况以调查表的形式每月集中报县教育局政教室备案，并做为核发工资的依据。（三）考核内容：警容风纪和内务卫生情况；遵守工作纪律、执行工作制度情况；履行岗位职责情况；刑事案件责任追究情况。（四）考核方式：考核采取月百分制，即每个保安人员的考核基本分（满分）为100分，根据保安人员工作情况，加分或扣分，违反规定，扣完为止。90分为合格，绩效工资可全额发放。表现突出的，可予以奖励。工资由基础工资（700元）和所驻学校绩效工资（300元）组成，基础工资由县财政拨付，绩效工资由所驻学校核发。 （五）岗位奖励规定1.保安人员责任心强，业务能力提高快，能够在值班、巡逻中发现并制止不安全因素及事故苗头，为侦破案件提供有价值线索者奖2分。2.抓获进校偷窃财物的不法人员的，奖510分。3.发现进校滋事的不法人员或属公安机关通缉的犯罪嫌疑人，抓获并扭送公安机关的，奖10分。4.对助人为乐、拾金不昧等好人好事，受到来人来信表扬者，一次奖励4-10分。5.抢险救火、见义勇为，有特殊贡献或有重大立功表现者，上报县政府重奖。 （六）岗位扣罚规定1.保安人员损坏装备、破坏公物者，除照价赔偿外，视情节轻重予以扣罚，较严重者解除聘用。2.保安人员监守自盗者，扣罚当月全部工资外，解除聘用，并按照合同规定追究相关责任。3.执勤期间，打骂师生造成严重后果者，解除聘用，并承担相关经济与法律责任。4.不执行工作制度，造成严重后果者，解除聘用，并按照合同规定追究相关责任。5.按时上班，上班时间以学校规定为准，原则上学校有学生，保安必在，节假日保安人员可和门卫或其他安保人员轮流值班。迟到、早退（10分钟以内）扣2分/次，迟到、早退（10至30分钟）扣10分/次，迟到、早退30分钟以上视为脱岗，扣30分/次。因事因病不能到岗，应事先向学校办理请假手续，未办理请假手续的，以脱岗处理，扣30分/次。如遇特殊情况在征得学校同意后，安排其他安保人员顶岗后方可离岗。6.上岗时应按整齐着装，不得睡觉、躺着，并做好当班值班记录。发现保安人员违反本条规定，扣2分/起。7.学校上课期间，有2人以上保安人员的，一人在门卫室值勤，一人应巡视校园。巡视校园的保安人员应履行校园安全巡视制度的规定，否则扣5-10分/次。8.认真热情接待来访人员，严格履行登记手续，执行通报制度，不通报或不登记致使校外人员进入校内，扣20分/次，造成严重后果的扣30-50分。9.严格登记进出车辆，审查带物品出门的车辆和人员，违者扣10分/次，造成不良后果的扣30-50分/次。10.学生应凭学生证和接送卡等有效凭证出入校园，保安人员应登记迟到、晚归学生姓名、学号。对没有以上有效凭证的学生，按门卫制度处理，不得随意放行，违反以上规定扣5分/起。若遇学生强行进出校门，应及时向保卫科报告，未报告的扣5分/起。12.学校大门开放期间，不得坐在传达室内，必须到室外值勤，发现可疑人员要进行盘问，并阻止无关人员进入校园。未能做到者，扣5分/起。13.管理好工作环境，保持校门口、传达室及周边整洁卫生；劝止车辆停放校门口，保证校门口交通顺畅。不履行的扣5分/次。14.保安人员应服从保卫科在其职责范围内的工作安排，按时保质保量完成任务，如不执行扣10分/次。以上条款，由县教育局负责解释。