1、一、单选题（共66题，每题1分，共66分）
1.( )应尽量让新员工表现,指导员仅在一旁协助,待新员工做完某项工作
后再告诉他应改进的地方。
A、总部培训
B、分支机构培训
C、工作现场培训
D、部门培训
正确答案：C
2.( )是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A、技术等级
B、工作等级
C、劳动定额
D、计件单价
正确答案：A
3.晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的( )。
A、3~5月
B、2~3年
C、1~2月
D、1~2年
正确答案：D
4.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性,从( )的工作计划来
考虑。
2、
A、长期
B、中近期
C、短期
D、中长期
正确答案：B
5.小张与某单位签订了5年期的劳动合同,其试用期最长不超过( )。
A、3个月
B、1个月
C、1年
D、6个月
正确答案：D
款。
A、5000元以下
B、5000以上1万元以下
C、1万元以上10万元以下
D、10万元以上
正确答案：C
17.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。
A、民主管理制度
B、劳动法律、法规
C、劳动合同
D、社会道德
正确答案：B
18.( )是心理测量的工具,它是测量一个行为样本的系统程序。
A、生理测量
B、物理测量
C、心理测验
3、
D、情商测量
正确答案：C
19.( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A、率优先
B、活性
C、激励性
D、公平公正
正确答案：D
20.规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题
A、是什么
B、怎么样
C、应该是什么
D、本质
正确答案：C
21.企业短期唯一可变的生产要素是( )。
A、劳动对象
B、劳动资料
C、劳动工具
C、城市职业技术教育
D、农村职业技术教育
正确答案：C
59.在绩效管理五阶段模型中,( )是绩效管理体系的灵魂。
A、绩效计划
B、绩效诊断
C、绩效反馈
D、绩效沟通
正确答案：D
60.小张与某
4、单位签订了5年期的劳动合同,其试用期最长不超过( )。
A、1年
B、3个月
C、1个同
D、6个月
正确答案：D
61.以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。
A、计件单价的高低
B、合格产品数量
C、工作量
D、提成比例
正确答案：D
62.下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是( )。
A、专家经验判定法
B、排序法
C、层次分析法
D、数据积累法
正确答案：D
63.招聘工作的提出和确定是从( )开始的。
A、招聘需求
B、工作分析
C、招聘策略
D、招聘计划
正确答案：A
64.( )是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
5、
正确答案：AC
22.现代企业员工的培训系统由( )组成。
A、培训效果评估
B、培训组织实施
C、培训需求分析
D、培训规划
E、培训课程
正确答案：ABCD
23.外部招募的不足表现在( )。
A、招募成本高
B、筛选难度大
C、决策风险大
D、进入角色慢
E、影响内部员工的积极性
正确答案：ABCDE
24.以下关于企业民主管理的说法,正确的是( )。
A、通过参与,实现企业意志对职工意志的吸收和体现
B、参与的对象是企业内部管理事务
C、雇员以被管理者的身份参与企业管理
D、参与形式多种多样
E、雇员作为企业管理人员执行管理事务
正确答案：A
6、BCD
25.岗前培训的作用有( )。
A、降低文化冲击的影响
B、满足新员工需要的专门信息
C、避免企业管理人员过多地行使权力
D、打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
E、新员工进入群体过程的需要
正确答案：ABCDE
26.工作有多种含义,下列选项符合工作含义表述的是( )。
A、专指职业
B、为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动
C、泛指体力和脑力劳动活动
D、根据劳动分工与协作的要求,规定员工在本岗位范围内对事、对物或
对人所承担的各种义务
E、特指若干项专门任务
正确答案：ACE
27.一般战略控制标准包括( )。
A、成效标准
B、废弃标
7、准
C、行为标准
D、品质标准
E、能力标准
正确答案：AB
28.现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有( )。
A、人口众数组分布频率
B、基尼系数
C、帕累托定律
D、洛伦茨曲线
E、库兹涅茨比率
正确答案：ABCDE
29.企业培训需求产生的原因主要是( )。
A、工作变化
B、经济环境变化
C、绩效低下
D、人员变化
E、战略变化
正确答案：ACDE
30.员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,其具体培训内
容包括( )。
A、管理理论教程
B、高级管理教程
C、基础管理教程
D、总体管理教程
E、人际关系教程
正确答案：
8、ABCD
31.正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )。
A、员工试用期的考核鉴定
B、制订员工发展计划
C、解除试用合同
D、为员工提供必要的帮助与咨询服务
E、根据考核情况进行正式录用决策
正确答案：ABDE
32.劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间,分
为( )。
A、无固定期限的劳动合同
B、以完成一定工作为期限的劳动合同
C、以完成一定工时为期限的劳动合同
D、自由期限的劳动合同
E、有固定期限的劳动合同
正确答案：ABE
33.企业外部环境调研的方法主要包括( )。
A、专题性调研
B、获取口头信息
C、获取书面信息
D、外部环境预测
E、获取电话信息
正确答案：ABC
34.省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时,应向当地( )咨询。
A、民政部门
B、工商业联关合会
C、统计部门
D、财政部门
E、专业研究机构
正确答案：ABCD
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
