正规劳动合同样本.doc

编号：

劳 动 合 同

甲方 乙方

单位名称： 劳动者：

性 别：

地 址： 年 龄：

文化限度：

身份证号码：

法定代表人： 家庭住址：

甲方（盖章 ） 乙方（签字）
年 月 日 年 月 日

签 约 须 知

1、 签约双方应仔细阅读本协议书，以明确各自的权利、义务。用人单位和劳动者双方应充足了解《劳动协议法》的规定并应保证向对方提供的与劳动协议有关的各项信息真实、有效。
2、 劳动协议必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。
3、 本协议一律使用钢笔或签字笔填写，笔迹清楚，文字准确。协议中凡需双方切商的，经协商一致后明确填写在空格内；根据工作岗位和工作规定的不同，按规定程序报经劳动行政部门批准后双方可以选择执行不定期工作制或综合计算工时工作制。本协议一经签订，不得涂改。对劳动协议的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
4、 甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动协议；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动协议。甲方有权了解乙方与劳动协议直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。
5、 劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超过半年。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动协议期限内。
6、 社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。
7、 按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益 工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。
8、 解除、终止劳动协议的，甲方应当出其终止、解除劳动协议的证明书。
9、 甲方变更名称、法定代表人、重要负责人或投资人，不影响劳动协议的履行；甲方发生合并、分立，原劳动协议继续有效，劳动协议由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
10、甲方不得采用欺诈、胁迫等手段与劳动者签订违反其意愿的劳动协议。除约定服务期和
竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。应由劳动者持有的协议文本，不得由用人单位代为保管。
11、甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务保密期限、违
约责任以及竞业限制另行签订专项协议。

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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议条款。

一、劳动协议类型和期限

第一条 本协议为固定期限劳动协议。
本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。
双方约定的试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
协议期限届满即行终止。如甲乙双方经协商批准延续，可以续订劳动协议。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方批准根据甲方工作需要，接受甲方安排
岗位(工种)工作。工作地点： 。

三、工作时间和休息、休假

第三条 甲方安排乙方执行 工作制度（填“标准工时/综合计算
工时/不定期”中一项）。
执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊因素需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间解决。甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。
经劳动保障行政部门批准，可以实行不定期工作制。
第四条甲方对乙方实行的休假制度有 国家法定节假日、年假 。

四、劳动报酬

第九条 双方拟定乙方实行以下第 种工资形式：
1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为 元，其中试用期间工资为 元。
2、实行计件工资制。计件单价为 元。
3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。
第十条 甲方应以法定货币形式于每月 日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。
甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。
第十一条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资I50%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不可低于乙方工资300%的工资报酬。
第十二条 乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育(产)假等，假期期间甲方应按国家和本地有关规定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
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第十三条 甲方应按国家和本地有关社会保障的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人 缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。
第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。
七、劳动纪律和规章制度
第十六条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。乙方不继续在甲方工作，在办理工作交接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财物和信息资料。
八、劳动协议的变更
第十七条 经甲乙双方协商一致，可以变更本协议。
第十八条 本协议订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本协议应变更相关内容。
第十九条 本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商批准，可以变更本协议相关内容。
九、劳动协议的解除
第二十条 经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。
第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：
l、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益导致重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的；
6、被依法追究刑事责任的。
第二十二条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动协议：
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1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经双方协商不能就变更协议内容达成协议的。
第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动协议所依据的客观经济情况发生重大变化，需要淘汰人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本协议。
第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本协议第二十二条、第二十三条终止、解除本协议：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观测期间的；
2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的；
3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十五条 乙方提前三十日以书面形式告知甲方可以解除本协议，乙方在试用期内提前三日告知甲方，可以解除本协议。
第二十六条 甲方有下列情形之一，乙方可以随时告知甲方解除本协议：
1、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；
3、甲方不能按照本协议规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的；
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和 身体健康的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下订立或 者变更劳动协议的。
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十、劳动协议的终止
第二十七条 有下列情况之一的，劳动协议终止：
1、劳动协议期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被人民法院依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤消或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
十一、违约责任
第二十八条 甲乙双方对违反劳动协议的责任作以下约定：

第二十九条 甲方采用了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务；有竞业限制条款约定的，甲方应当在解除或终止劳动协议后，在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿费；劳动协议依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。
双方约定：

十二、劳动争议解决
第三十条 因履行本协议发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、其他约定事项
第三十一条 经甲乙双方协商一致，甲方根据工作需要和乙方工作能力情况，可以调整乙方工作岗位和工作地点的约定事项：

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第三十二条 甲乙双方协商一致约定的其他事项：

十四、附则
第三十三条 本协议未尽事宜双方可以签订补充协议、专项协议。无特别约定的，按国家有关规定执行。本协议条款与国家、省、市有关规定不一致的，按有关规定执行。
第三十四条 本协议一式两份，甲乙双方签字（盖章）生效，双方各执一份。本协议共8页，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方：（公章） 乙方：

法定代表人：
或委托代理人：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

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