2022-2023中国整体报酬趋势和洞见.pdf

A business of Marsh McLennanwelcome to brighter2022-2023 中国整体报酬中国整体报酬趋势和洞见趋势和洞见2022年9月2022-2023 China Total Rewards Trends and Insights日程日程2经济展望经济展望人才洞见人才洞见薪酬和福利趋势薪酬和福利趋势重新设计整体报酬重新设计整体报酬1234Copyright 2022 Mercer(China)Limited.All rights reserved.2022 Mercer(China)Limited,All Rights Reserved.应对最直接的挑战应对最直接的挑战4全球性的全球性的健康危机健康危机近年来最严重的公共健康危机生活成本生活成本危机危机通货膨胀的压力处于40年以来的最高水平全球经济增长全球经济增长的下行的下行到2022年底，可能出现的经济衰退和就业机会流失全球经济全球经济增长放增长放缓缓5数据来源：IMF世界经济展望，2022年7月2022美世实时洞察调研：驾驭不确定性,2022年7月2.81.73.7-3.1-4.5-2.06.15.26.83.22.53.62.91.43.9全球发达经济体新兴市场&发展中经济体国内生产总值增长国内生产总值增长%2019202020212022(预测)2023(预测)根据美世最近的一项调研，全球每4个组织中就有3个认为经济面临衰退风险为“中度到高度”俄乌冲突能源和食品的价格上涨供应链的中断亚太地区各市场的差异化经济前景亚太地区各市场的差异化经济前景6数据来源:IMA Asia,亚太地区摘要，2022年8月2.06.0-1.74.55.0-0.24.43.36.11.12.23.12.37.2-2.12.3-6.5-6.6-2.1-4.5-5.5-0.9-9.5-4.1-0.93.4-6.22.94.88.16.38.73.71.73.15.15.77.64.06.61.52.63.33.3-0.97.45.40.35.51.86.03.31.93.02.26.62.24.63.16.15.0-0.22.11.04.02.01.61.31.56.3澳大利亚中国中国香港印度印度尼西亚日本马来西亚新西兰菲律宾新加坡韩国中国台湾泰国越南国内生产总值增长率国内生产总值增长率%2019202020212022(预测)2023(预测)5.20.73.25.93.14.79.56.68.37.33.35.72022 全球通胀预估全球通胀预估2023202220212020通胀预计在更长时间内保持高位通胀预计在更长时间内保持高位70.02.04.06.08.010.02020:Q1Q32021:Q1Q32022:Q1Q32023:Q1Q3全球通胀预估全球通胀预估2021年1月世界经济展望2021年4月世界经济展望2021年7月世界经济展望2021年10月世界经济展望2022年1月世界经济展望2022年4月世界经济展望2022年7月世界经济展望数据来源：IMF世界经济展望，2022年7月全球全球发达经济体发达经济体新兴市场和发展中经济体新兴市场和发展中经济体预计预计2022年通货膨胀率年通货膨胀率将上升将上升8数据来源:IMA Asia,亚太地区摘要，2022年8月0.01.02.03.04.05.06.07.08.0日本中国泰国中国香港 印度尼西亚越南中国台湾新加坡马来西亚韩国澳大利亚新西兰菲律宾印度通货膨胀率，通货膨胀率，CPI%20212022(预测)2023(预测)中国整体趋势中国整体趋势7.9%7.8%7.3%6.9%6.7%6.9%6.7%6.1%2.2%8.1%3.3%4.6%2.6%2.6%2.0%1.4%2.1%1.6%2.1%2.9%2.5%0.9%2.2%2.0%9.4%8.1%7.4%6.7%5.8%5.7%5.6%5.5%5.1%5.2%5.4%5.3%16.2%14.9%15.5%14.9%13.8%14.8%14.4%12.1%11.5%13.5%6.0%0%2%4%6%8%10%12%14%16%18%20122013201420152016201720182019202020212022(预测)2023(预测)国内生产总值居民消费价格指数薪资增长率（不包含冻薪）员工主动离职率2022上半年员工主动离职率数据来源：IMF世界经济展望，2022年7月中国国家统计局美世整体薪酬调研9汇率汇率10105.06.07.08.09.010.011.02007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025美元美元/人民币人民币欧元欧元/人民币人民币数据来源:IMA Asia,Asia Forecast 2022年9月Copyright 2022 Mercer(China)Limited.All rights reserved.2022 Mercer(China)Limited,All Rights Reserved.失业率失业率正正逐步逐步下降到下降到疫情疫情前前的水平的水平12数据来源:IMA Asia,亚太地区预测，2022年7月不均衡的经济复苏正在扩大发达市场和发展中市场之间的差距不均衡的经济复苏正在扩大发达市场和发展中市场之间的差距7.45.15.12.95.25.23.33.13.74.13.82.42.31.010.611.36.75.55.66.54.53.83.94.63.92.83.01.77.87.46.55.45.15.14.74.34.03.83.72.82.71.98.57.06.05.76.04.54.03.53.53.73.72.82.31.48.06.05.65.66.44.23.82.53.63.93.62.62.21.2印度菲律宾印度尼西亚香港中国澳大利亚马来西亚越南中国台湾新西兰韩国日本新加坡泰国失业率失业率%2019202020212022(预测)2023(预测)全球范围人才短缺达到新高全球范围人才短缺达到新高13数据来源：万宝盛华2022人才短缺调研随着劳动力市场从疫情的影响中稳步回暖，一随着劳动力市场从疫情的影响中稳步回暖，一场前所未有的大规模人才场前所未有的大规模人才短缺潮短缺潮正在发生正在发生日本日本:74%:74%(2021年为76%)中国中国:83%:83%(2021年为28%)印度印度:83%:83%(2021为43%)新加坡新加坡:84%:84%(2021年为64%)澳大利亚澳大利亚:81%:81%(2021年为67%）中国台湾中国台湾:88%:88%(2021年为64%)美国美国:74%:74%(2021年为32%)难以难以填补填补岗位空缺的雇主岗位空缺的雇主%中国香港中国香港:83%:83%(2021年为68%)75%75%的全球雇主的全球雇主(和2021年的69%相比)表示他们难以寻找到他们需要的合适人才创创1616年新高年新高大规模辞职大规模辞职潮仍潮仍在持续在持续14数据来源：2022美世实时洞察调研驾驭不确定性，2022年7月-亚太区结果亚太地区每亚太地区每1010家公司中就有家公司中就有7 7家认为人才短缺是一个中等家认为人才短缺是一个中等乃至更大乃至更大的问题的问题67%47%25%24%19%18%12%10%8%7%19%对现有薪酬的不满和/或能够在其他公司获得更高的薪酬个人原因能够在其他公司获得更好的福利在同一行业内担任不同的职务前往不同的行业工作倦怠和/或疲惫缺少灵活的工作方式与上级领导的矛盾与冲突对公司文化/政策的不满退休其他亚太地区员工主动流失与离职的主要驱动因素亚太地区员工主动流失与离职的主要驱动因素高于正常离职率水平高于正常离职率水平的部门的部门全球全球亚太亚太销售市场营销与产品管理25%44%工程与科学29%32%信息技术，电信与互联网34%27%供应链15%19%生产与工艺20%17%财务18%17%数据来源：美世整体薪酬调研员工主动离职率员工主动离职率-中国中国北京上海全行业办公室上海全行业制造业广东全行业办公室广东全行业制造业汽车化工消费品高科技互联网生命科学石油零售物流202011.3%11.2%10.1%13.1%15.4%8.5%7.1%15.1%11.2%19.8%13.3%4.1%20.1%14.9%202114.4%14.1%10.1%13.3%13.6%12.5%10.1%17.8%13.0%20.3%17.2%6.3%21.9%11.8%2022 H16.7%4.1%6.9%6.5%8.6%5.7%4.1%7.5%7.0%10.6%8.8%2.6%9.5%6.4%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%15最难招聘和挽留的职位最难招聘和挽留的职位16如何吸引和保留人才？如何吸引和保留人才？薪酬薪酬福利福利公司品牌与声誉公司品牌与声誉工作生活平衡工作生活平衡职业发展机会职业发展机会重要且有新意的工作内容重要且有新意的工作内容持续的个人学习和培训的持续的个人学习和培训的机会机会激励守信的公司文化激励守信的公司文化/领导层领导层致力于创新致力于创新专注于产生积极的社会影响专注于产生积极的社会影响公司发展战略公司发展战略/未来愿景未来愿景包容性的工作环境包容性的工作环境工作保障工作保障员工健康计划员工健康计划灵活工作政策灵活工作政策吸引人才吸引人才保留员工保留员工数据来源：美世2022中国员工吸引和保留调研报告17Copyright 2022 Mercer(China)Limited.All rights reserved.2022 Mercer(China)Limited,All Rights Reserved.20232023薪资薪资增长增长全行业全行业亚太地区亚太地区19数据来源:2022 美世E2 SMS调研，2022年7月,美世2021全球薪酬规划报告，中国区的数据只针对上海澳大利亚中国中国香港印度印度尼西亚日本马来西亚新西兰菲律宾新加坡韩国中国台湾泰国越南20192.8%5.5%3.8%9.1%7.2%2.1%4.9%2.7%5.4%3.6%4.1%3.5%4.9%8.5%20212.6%5.2%3.2%8.1%5.9%2.1%4.1%2.4%5.0%3.2%3.7%3.3%4.2%7.0%2022 实际/预算3.3%5.4%4.0%9.4%6.7%2.5%4.8%3.1%5.5%3.9%4.3%3.9%4.7%7.4%2023 预测3.3%5.3%3.9%9.2%6.5%2.6%4.8%3.2%5.3%3.8%4.4%3.9%4.6%7.2%0%1%2%3%4%5%6%78%9%10%注：所显示的数据是不包括零的平均绩效薪资增长亚太地区的公司如何应对不断上升的通货膨胀亚太地区的公司如何应对不断上升的通货膨胀20数据来源：2022美世实时洞察调研：驾驭不确定性，2022年7月-亚太区结果13%25%2%14%46%亚太地区的公司在亚太地区的公司在2023年的薪资增长预算中，年的薪资增长预算中，是否考虑了通货膨胀是否考虑了通货膨胀/生活成本？生活成本？是的，我们的薪资增长预算被设定为高于通货膨胀率是的，我们的薪资增长预算与通货膨胀率相同是的，我们的薪资增长预算被设定为低于通货膨胀率没有，通货膨胀没有被作为薪资增长预算中的考虑因素尚未确定42%14%13%40%633%11%10%51%7%进行非周期性工资回顾和/或调整提供单个市场/生活成本的调整提供一次性补贴目前没有考虑采取措施不适用为应对市场的通货膨胀，为应对市场的通货膨胀，公司已经采取或计划在公司已经采取或计划在2022年采取的措施年采取的措施全球亚太薪资增长（不包含冻薪薪资增长（不包含冻薪）不同行业和地区不同行业和地区5.4%5.2%5.3%5.9%6.1%5.9%5.4%5.3%5.1%5.2%5.1%5.4%5.8%5.7%6.4%5.5%5.5%5.0%4.0%4.5%5.0%5.5%6.0%6.5%物流零售石油生命科学互联网高科技消费品化工汽车按行业按行业20222023(预测预测)按区域按区域广东全行业广东全行业办公室办公室北京北京上海全行业上海全行业办公室办公室上海全行业上海全行业制造业制造业广东全行业广东全行业制造业制造业20222023(预测预测)数据来源:2022 美世整体薪酬调研21创新员工福利创新员工福利“新常态”下，雇主在做什么“新常态”下，雇主在做什么22工作与生活平衡工作与生活平衡家庭生活关爱家庭生活关爱疫情防护疫情防护&医疗资源医疗资源特殊休假特殊休假员工情感和认可类员工情感和认可类重新设计工作场所重新设计工作场所子女陪护假育儿假父母保险核酸/抗原检测防护物资和医疗急救设备线上诊疗和健康咨询额外休假志愿者假期健康日支持和鼓励公益慈善认可性奖励智能办公室可升降办公桌兴趣小组居家办公/远程工作弹性工作时间/缩短工作时间数据来源:2021/2022 美世中国福利报告2022 亚太地区福利趋势报告Copyright 2022 Mercer(China)Limited.All rights reserved.2022 Mercer(China)Limited,All Rights Reserved.24数据来源：美世2022全球人才趋势研究2526数据来源：2022美世实时洞察调研(通货膨胀，劳动力市场挑战，重返工作，疫苗)，2022年全球结果许多公司已经在采取财务激励行动来吸引和许多公司已经在采取财务激励行动来吸引和/或保留员工或保留员工27数据来源：2022美世实时洞察调研(通货膨胀，劳动力市场挑战，重返工作，疫苗)，2022年全球结果重新设计整体报酬策略重新设计整体报酬策略2828线线上上/线下发布会线下发布会