1、试用期转正工作计划表格
1. 背景
试用期是新员工加入公司后的必经过程，也是评估新员工是否符合公司要求的重要阶段。在试用期结束后，若新员工表现良好且符合公司的要求，那么就可以转正成为公司正式员工。因此，在试用期结束之前，新员工需要制定一份试用期转正工作计划，以展示自己在试用期中所完成的任务和达成的目标，从而协助公司做出是否给予转正的决定。
2. 工作计划表格
下面是试用期转正工作计划表格，可用于制定试用期转正计划：
任务
时间要求
任务描述
达成标准
1
第一周
查看公司业务文件，了解业务流程
熟悉业务流程，提供业务咨询
2
第二周
参加公司活动，加强与同事沟通
2、
与团队成员建立良好的关系，积极参与团队活动
3
第三周
独立完成所负责项目的一部分
在规定时间内完成项目部分任务
4
第四周
参加公司培训，提升专业技能
认真参加公司培训，掌握新技能
5
第五周
与团队成员合作完成一个项目
在规定时间内完成项目任务，并积极与团队成员合作
6
第六周
完成一项个人成果
独立完成一项能够提升公司业务的任务
7
第七周
与主管讨论自己对公司的发展建议
向主管提出切实可行的建议并得到支持
8
第八周
整理自己的工作成果，撰写周报并提交主管
工作成果清晰、突出，周报内容精细
9
第九周
与主管进行一个评估会议
接
3、受主管的评估，获得转正资格
3. 工作计划解析
以上的试用期转正工作计划列表列举了可能适用于大多数员工的任务，当然，具体的任务可能因不同公司和岗位而异，因此需要根据实际情况进行修改。
下面对上表中的每一项任务进行简要解释：
任务1
第一周需要花费时间了解公司的业务流程，以便能够在 z 业务咨询时提供正确的信息。
任务2
在第二周，和同事们沟通交流特别重要，这是建立良好团队合作关系的重要一步。良好的合作关系是团队能够取得成功的先决条件。
任务3
在第三周，可以独立完成项目的部分任务并在规定时间内成功完成。这是独立工作能力的一个体现。
任务4
为了保证自己在工作上有竞争力，需
4、要不断学习新知识和提高技能。公司的培训机会是一个很好的学习渠道。
任务5
在第五周，和团队成员合作完成一个项目是重要的，这要求员工需要具备良好的沟通和协作能力。
任务6
在第六周，需要完成自己的个人成果；这是为了展示员工独立思考的能力和贡献公司业务的能力。
任务7
在第七周，需要为公司做出一些切实可行的建议，这表现出员工对公司业务的熟悉程度和对公司发展的关注度。
任务8
在第八周，需要撰写周报并提交主管以便于评估，要求周报内容详实、工作成果要突出，以展示员工在工作中所取得的成绩。
任务9
在第九周，需要接受主管的面谈和评估。注意表现自己的工作能力、沟通能力、团队合作能力等方面。
4. 结论
制定试用期转正工作计划是非常必要的，能够有利于员工在试用期期间实现自我提升和完善，也能够协助评估人员做出是否给予转正的决定。通过本文中的试用期转正工作计划表格的介绍，相信能够为员工提供一定的参考和指导，帮助其制定出适合自己的合理、可行的工作计划。
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