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1、您的本次作业分数为：98分单选题 1.“人力资源”一词是由（）提出的。 A 泰罗 B 甘特 C 彼得德鲁克 D 梅奥 对的答案:C 单选题 2.美国企业中的人力资源管理，对（）的依赖性很强。 A 政府 B 行业协会 C 工会 D 市场 对的答案:D 单选题 3.泰罗发明了最初的劳动计量奖励制度（）。 A 计时制 B 利润分享制 C 晋升制 D 差异计件率系统 对的答案:D 单选题 4.如下调查措施中应用最广泛的措施是（）。 A 访谈法 B 观测法 C 填表法 D 会议法 对的答案:C 单选题 5.
2、找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）。 A 经验分析法 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法 对的答案:B 单选题 6.适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的措施是（）。 A 经验分析法 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法 对的答案:A 单选题 7.职位横向分类的根据是（）。 A 职位的工作性质 B 职位的轻重程度 C 职位任职者的身份 D 职位的工作质量 对的答案:A 单选题 8.在人力资源管理模式上，资本主义不一样发展阶段的经典代表是（）。 A 美国和日本 B
3、美国和英国 C 德国和日本 D 美国、德国和日本 对的答案:A 单选题 9.经理资本主义的经典代表是指（）。 A 美国企业中经理的绝对权力和高收入 B 日本企业中经理权力的不停扩大 C 德国企业中经理权力的不停扩大 D 英国企业中经理权力的不停扩大 对的答案:A 单选题 10.霍桑试验研究成果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。 A 工作行为 B 工作方式 C 人际关系 D 行为科学 对的答案:C 单选题 11.若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的状况时，应采用的对策是（）。 A 增长该岗位的休息日 B 新设一种岗
4、位来分担岗位的工作 C 横向细分该岗位的工作 D 纵向细分该岗位的工作 对的答案:B 单选题 12.从（）开始，人际关系的人事管理措施逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。 A 20世纪30年代 B 20世纪40年代 C 20世纪50年代 D 20世纪60年代 对的答案:C 单选题 13.某些工作性质相似，而责任、轻重和困难程度不一样，因此职级、职等不一样的职位系列是（）。 A 职组 B 职级 C 职等 D 职系 对的答案:D 单选题 14.职位品评中最简单易行的措施是（）。 A 积点评分法 B 原因比较法 C
5、分类法 D 观测法 对的答案:C 单选题 15.岗位研究首先产生于（）。 A 美国 B 中国 C 英国 D 日本 对的答案:A 单选题 16.一种可以迅速地从候选人那里获得有关他们可证实信息的良好手段的是（）。 A 运用工作申请表 B 笔试 C 面试 D 心理测试 对的答案:A 单选题 17.认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（）。 A 德斯勒 B 德鲁克 C 舒勒 D 怀特巴克 对的答案:A 单选题 18.最古老、最基本的人员甄选措施是（）。 A 运用工作申请表 B 笔试
6、 C 面试 D 心理测试 对的答案:B 单选题 19.企业的人力资源计划中应处理的关键问题是（）。 A 人力资源招聘 B 人力资源甄选 C 人力资源保障问题 D 绩效考核 对的答案:C 单选题 20.职位分类横向划分的根据是（）。 A 工作性质 B 责任轻重 C 工作难易 D 所需资格条件 对的答案:A 单选题 21.现代意义上的人事管理是伴随（）的产生而发展起来的。 A 工厂制度 B 资本主义制度 C 工会制度 D 工业革命 对的答案:D 单选题 22.20世纪40年代末在美国兰德企业的“思想库”中发展起来
7、的一种预测措施是（）。 A 管理人员的持续规划 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法 对的答案:C 单选题 23.主管招募的顾问企业的俗称是（）。 A 猎头企业 B 就业服务机构 C 校园招募 D 广告刊登 对的答案:A 单选题 24.美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其重要原因是（）。 A 资金雄厚 B 减少工人“套牢”企业的威胁 C 销售的需要 D 生产跟不上 对的答案:B 单选题 25.战略决策、非程序化决策和风险决策一般是由（）作出的。 A 执行层 B 操作层 C 管理层
8、D 决策层 对的答案:D 单选题 26.假如一家企业需招聘10位初级机械操作工，并且这家企业乐意对他们进行培训。那么，最佳的招聘来源是（）。 A 职业学校 B 学院和大学 C 失业人员 D 退休人员 对的答案:A 单选题 27.职位设置的基本原则是（）。 A 因事设岗 B 因人而设 C 因事设岗和因人设岗相结合 D 成本效益原则 对的答案:A 单选题 28.从（）后来，日本模式的竞争力逐渐显露出来，在钢铁、造船、汽车、家用电器、光学仪器等诸多领域对美国产品形成了强大的冲击。 A 20世纪60年代 B 20世纪50年代 C 20
9、世纪79年代 D 20世纪80年代 对的答案:A 单选题 29.人事管理理论把组织的员工作为一种（）来看待。 A 经济人 B 社会人 C 理性人 D 复杂人 对的答案:A 多选题 30.职位具有的要素是（）。 A 职务 B 职权 C 责任 D 利益 E 权力 对的答案:ABC 多选题 31.如下属于人力资源资源供应预测的措施有（）。 A 档案资料分析 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法 E 管理人员的持续规划 对的答案:ABE 多选题 32.在美国企业中形成刚性工资的原因是（）。
10、A 管理者和工人之间存在企业经营状况信息的不对称 B 美国工人工资的增长，都是通过斗争辛劳得来的 C 美国的劳动力市场发达，工人的流动性比较大 D 美国企业中管理者和工人之间比较信任 E 美国工人不喜欢弹性工资 对的答案:ABC 多选题 33.编写人力资源计划的经典环节是（）。 A 制定职务编制计划 B 制定人员配置计划 C 预测人员需求 D 确定人员供应计划 E 制定培训计划 对的答案:ABCDE 多选题 34.使用德尔菲法时应遵照的原则有（）。 A 给专家充足的信息使其能作出判断 B 所问的问题应是一种主管人员能答复的问题
11、 C 不规定精确 D 使过程尽量简化 E 保证所有专家能从同一角度理解员工分类和其他定义 对的答案:ABCDE 多选题 35.在制定人力资源计划时，要注意的原则是（）。 A 充足考虑组织内部、外部环境的变化 B 保证企业的人力资源保障 C 使企业和员工都得到长期的利益 D 企业的财务状况 对的答案:ABC 多选题 36.日本企业人事制度的三大支柱是（）。 A 终身就业 B 弹性工资 C 工会制度 D 年序工资制度 E 内部提拔为主 对的答案:ACD 多选题 37.一般而言，任何系统都具有如下特征（）。 A 动态性
12、 B 集合性 C 有关性 D 整体性 E 环境适应性 对的答案:BCDE 多选题 38.组织外部人力资源供应的来源重要包括（）。 A 失业人员 B 各类学校毕业生 C 专业退伍军人 D 其他组织流出人员 E 组织解雇人员 对的答案:ABCD 多选题 39.招聘的评价指标一般应包括（）。 A 招募成本 B 应征率 C 录取率 D 绩效 E 离职率 对的答案:ABCDE 多选题 40.职位的特点是（）。 A 职位是以事（工作）为中心而设置的 B 职位因人而设置 C 职位不随人走 D 职位的数量是有限的
13、 E 职位具有专业性和层次性 对的答案:ACDE 多选题 41.人力资源管理的重要特点是（）。 A 以人为本 B 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值 C 把人力资源开发放到首位 D 人力资源管理被提高到组织战略高度来看待 E 人力资源管理部门被视为生产和效益部门 对的答案:ABCDE 多选题 42.职位设置的原则是（）。 A 最低职位数量原则 B 系统原则 C 能级原则 D 最低职位层次原则 E 因人而设 对的答案:ABCD 多选题 43.如下属于人员供应计划的是（）。 A 职务编制计划 B 人员内部流动政策
14、 C 人员外部流动政策 D 人员获取途径 E 人员的职位变动 对的答案:BCD 多选题 44.外部招聘具有的长处是（）。 A 有助于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 B 可以为组织带来新鲜空气 C 利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织组员的积极性 D 有助于吸引外部人才 E 有助于保证选聘工作的对的性 对的答案:AB 多选题 45.职级阐明书一般包括下述内容（）。 A 职称 B 职级定义 C 职级特征 D 工作举例 E 最低资格 对的答案:ABCDE 多选题 46.当招聘需求为负值时，可以采用（）。 A 招
15、聘冻结 B 提前退休 C 增长无薪假期 D 裁员 E 转包 对的答案:ABCD 多选题 47.实行职位分类的基本程序和环节是（）。 A 职位调查 B 书面调查 C 职位品评 D 确定基本的分类原因 E 制订职级规范 对的答案:ACDE 多选题 48.人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（）。 A 文化的多元化 B 组织的重建 C 人口多样化的问题 D 劳动力的可用性和质量问题 E 经济和技术的变化 对的答案:BCDE 多选题 49.在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是（）。 A 缺乏训练的面试人员往
16、往不能作出客观的评价 B 面试人员易受光环效应和触角效应的影响 C 面试人员轻易判断 D 面试人员过度重视负面信息 E 面试次序的对比误差 对的答案:ABCDE 多选题 50.美国企业人力资源管理的特点是（）。 A 强调个人 B 强调集团 C 以任务为中心 D 以从业人员为中心 E 强调个人竞争 对的答案:ACE 多选题 51.招聘需求产生的方式包括（）。 A 组织自然减员 B 业务量增长 C 部分岗位员工长期超负荷工作 D 财务预算中人工成本的增长 E 新业务的开展 对的答案:ABCE 多选题 52.职位分
17、类纵向划分的根据是（）。 A 工作性质 B 责任轻重 C 工作难易 D 所需资格条件 E 工作环境 对的答案:BCDE 多选题 53.如下有关猎头企业的描述对的的是（）。 A 数量上较一般职业简介机构所提供的人才要少得多 B 提供高级管理人才和专业技术人才 C 具有“挖墙角”专长 D 开展完整的搜寻工作的能力有限 E 费用相称廉价 对的答案:ABCD 多选题 54.如下哪些条件是公务员考试中所必须具有的（）。 A 国籍 B 政治条件 C 经济条件 D 文化程度 E 年龄和身体条件 对的答案:ABDE 多选题
18、 55.德鲁克指出当时人事管理中的几种基本错误概念是（）。 A 认为员工不想工作的假设 B 认为管理者不想负责的假设 C 忽视对员工及其工作的管理 D 把人事管理作为专业人员的工作而不是经理的工作 E 把人事管理活动当作是“救火队的工作” 对的答案:ACDE 多选题 56.人力资源预测可分为（）。 A 人力资源需求预测 B 人力资源供应预测 C 企业员工的工作满意度 D 企业员工的职业发展规划状况 E 企业的人员流动率及原因预测 对的答案:AB 多选题 57.日本模式的基本特点（）。 A 终身就业、弹性工资和合作性劳资关系
19、B 有限入口和内部提拔 C 刚性工资 D 对抗性的劳资关系 E 重视职工素质和对职工的培训 对的答案:ABE 多选题 58.人力资源需求预测的措施是（）。 A 管理人员的持续规划 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法 E 经验分析法 对的答案:CDE 判断题 59.征聘工人可由猎头企业招工、让现场员工推荐或求职者自荐的措施。 对的 错误 对的答案: 错 判断题 60.笔试试卷内容覆盖面比较小，对基本知识、技能和能力的测试信度和效度较小。 对的 错误 对的答案: 错 判断题 61.人力资源管理就是人事管
20、理，两者没有什么不一样。 对的 错误 对的答案: 错 判断题 62.德尔菲法与一般会议法是同样的，都是面对面。 对的 错误 对的答案: 错 判断题 63.美国企业的管理，人性化的程度很高。 对的 错误 对的答案: 错 判断题 64.美国企业人力资源管理模式设计的初衷，是要通过简化工人的劳动内容，减弱工人在分派谈判中讨价还价的地位，以图保护投资者的利益。 对的 错误 对的答案: 对 判断题 65.日本企业中的劳资双方的关系一直都很友好。 对的 错误 对的答案: 错 判断题 66.怀特·巴克说：“老式的人事管理正在成为
21、过去，一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来。” 对的 错误 对的答案: 错 判断题 67.对于热门、尖端的人才应当通过招聘会的形式招聘。 对的 错误 对的答案: 错 判断题 68.某些技术性操作较强的职位，可通过审查资格证书或考察实际操作水平的措施进行招募录取。 对的 错误 对的答案: 对 判断题 69.同一职等的所有职位，不管她们属于哪个职系的哪个职级，其薪金酬劳相似。 对的 错误 对的答案: 对 判断题 70.职位分类仅波及到管理者的切身利益，是人力资源管理的基础工作。 对的 错误 对的答案: 错 判断题
22、 71.企业的人力资源计划不能与企业的发展计划相背离。 对的 错误 对的答案: 对 判断题 72.现代化就是美国化的同义语。 对的 错误 对的答案: 错 判断题 73.人力资源管理所从事的角色是多重的而不是单一的。 对的 错误 对的答案: 对 判断题 74.科学管理第一次将科学的观念引入到人事管理中，揭示了人事管理和劳动生产率以及工作绩效之间的关系。 对的 错误 对的答案: 对 判断题 75.日本企业聘任职工时，不看重个人的详细技能，而是强调基本素质。 对的 错误 对的答案: 对 判断题 76.校园招募对于承担
23、招募任务的人来说，一般是花钱比较多并且很费时间的。 对的 错误 对的答案: 对 判断题 77.美国模式比日本模式更有有生命力和竞争力。 对的 错误 对的答案: 错 判断题 78.长期计划适合于大型企业，中期计划适合于大型、中型企业，年度计划适合于小企业。 对的 错误 对的答案: 错 判断题 79.从组织的角度来看，人事管理是管理人的活动，是参与组织战略发展规划的制定与实行的活动。 对的 错误 对的答案: 错 判断题 80.压力面试是界定高度敏感和也许对温和的批评做出过度反应（愤怒和辱骂）的求职者的良好措施。 对的 错误 对
24、的答案: 对 判断题 81.由于人力资源市场和企业发展的变化周期增快，企业更倾向致力于编写中长期人力资源计划。 对的 错误 对的答案: 错 判断题 82.档案资料分析是预测管理人员内部供应的最简单的措施。 对的 错误 对的答案: 错 判断题 83.职位划分和定级是由下到上逐层进行。 对的 错误 对的答案: 错 判断题 84.日本企业里有新的工作需要时，会尽量通过市场去招聘。 对的 错误 对的答案: 错 判断题 85.对于大多数组织来说，工作申请表格是挑选过程的最终一步。 对的 错误 对的答案: 错 判断题 86.职位品评是在职位分类的基础上，以基本分类原因为原则，对职位进行比较评价，辨别职系、划定职级的过程。 对的 错误 对的答案: 错 判断题 87.德尔菲法的目的是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展。 对的 错误 对的答案: 对 判断题 88.马尔可夫分析在理论上比较简单，但其应用措施却很复杂。 对的 错误 对的答案: 错 加入错题集 关闭 窗体底端
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