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1、1、工厂安全技术规程重要内容包括（ )的安全措施 A.厂房 Ｂ．生产辅助 C．道路 D.电气设备 Ｅ.机器设备 参照答案：A, C, D， Ｅ 2、企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是（ ）。 A．猎头企业 B．职业简介所 C.大学校园 D.大学校园 参照答案:A ３、周岁 参照答案:B 4、集体劳动协议体制以( )为主导体制。 Ａ．基层集体协议 B.行业集体协议 Ｃ．集团集体协议 D.地区集中协议 参照答案：A 5、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，因此(
2、)面试越来越重要。 Ａ.构造化 Ｂ.非构造化 C.半构造化 D．单独面试 参照答案:Ｂ 6、对招聘中实行双向选择的好处，描述对的的是( ) A.使企业不停提高效益,增强吸引力 B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平 Ｃ.使企业改善自身形象 D．使劳动者身体强健 E.使企业改善自身形象 参照答案：Ａ, Ｂ, Ｃ, E 7、面对目前越来越多的择业机会，在如下说法中,你认为可取的是( )。 Ａ.树立干一行、爱一行、专一行的观念 Ｂ.多转行,多学习知识，多受锻炼 C.可以转行，但不可盲目
3、否则不利于成长 Ｄ.干一行就要干究竟，否则就是缺乏职业道德 参照答案：A, C 8、( )合用的对象是中层以上管理人员。 A.楷模法 Ｂ.角色饰演法 C.视听法 D．安全研讨法 参照答案:Ｄ ９、有三种面谈的形式或用来搜集工作分析资料，它们是( )。 A．个别面谈、集体面谈、管理人员面谈 B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈 C．个别面谈、下属面谈、管理人员面谈 D．下属面谈、集体面谈、管理人员面谈 参照答案:A 10、假如一种部门以利润为中心,那么，最佳采用( )。 Ａ.事业部制的
4、构造或形式 B．复杂的构造或形式 Ｃ.直线制的构造或形式 D.矩阵的构造或形式 参照答案:Ａ 11、经济运行主体可以分为( )三个层次。 A.个人 B．工会 C.企业 Ｄ.社会 Ｅ.投资人 参照答案:Ａ, Ｃ, D １2、正式组织的本质特性是( )。 Ａ.个人所提供的心理状态 B.个人所提供的思维习惯 C.个人所提供的行为习惯 D.贯彻按劳分派原则 参照答案：Ｄ 1３、签订劳动协议必须主体要合法、( )的合法。 Ａ.约定条件 B.法定条款 C．条件 Ｄ.内容
5、参照答案：D 14、企业处理人力资源过剩的可用措施有（ ） A．减少员工的工作时间,随之减少工资水平 B.提高企业的技术水平 Ｃ.鼓励员工提前退休 D.合并工精简某些臃肿的机构 Ｅ.制定全员轮训计划,使员工一直有一部分在接受培训 参照答案:Ａ, C, D， Ｅ 1５、( )合用的对象是中层以上管理人员。 A．楷模法 B．角色饰演法 C．视听法 D.安全研讨法 参照答案：Ｄ 16、集体劳动协议体制以( )为主导体制。 A.基层集体协议 B.行业集体协议 C．集团集体协议 Ｄ.地区集中协议
6、 参照答案:A 17、行为导向型的评价措施重要有( )。 A.行为观测法 B．行为锚定等级评价法 C．关键事件法 Ｄ.直接指标法 Ｅ.目的管理法 参照答案:Ａ，Ｂ，C １8、开发重要是指管理开发,指一切通过( )转变观念或提高技能来改善目前或未来管理工作绩效的活动。 A．传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验 参照答案:C １９、经济运行主体可以分为（ )三个层次。 A.个人 B.工会 C．企业 D.社会 E.投资人 参照答案：A, Ｃ, D 20、工厂安全技术规程重要内容包
7、括( ）的安全措施 A.厂房 Ｂ．生产辅助 C.道路 D．电气设备 E．机器设备 参照答案:A， C, D, E 21、劳动定额的基本体现形式有（ )。 A.时间定额 Ｂ.看守定额 C.服务定额 D.产量定额 Ｅ.消耗定额 参照答案:Ａ, D 2２、绩效考核的第一种环节是( )。 A.组织诊断 B.建立绩效原则 C.工作程序分析 Ｄ.考核人员的培训 参照答案:B 23、各职能部门在绩效管理方面的重要责任是( )。 A.及时对员工进行绩效反
8、馈 Ｂ.调整部门与员工的工作计划 C.处理员工在绩效考核方面的申诉 D．保证绩效考核制度符合法律规定 E.提供与绩效考核有关的培训和征询 参照答案：A， B ２４、周岁 Ｄ. 2５、绩效考核的第一种环节是( )。 A.组织诊断 Ｂ.建立绩效原则 C.工作程序分析 Ｄ．考核人员的培训 参照答案:B 26、周岁 B. ２7、在招聘员工时,（ )是一项重要的考虑原因。 Ａ．性别 B.工作经历 C．个人特点 D．身高 参照答案:B 28、面对目前越来越多的择业机会，在如下说法中,你认为可取的是(
9、)。 A.树立干一行、爱一行、专一行的观念 Ｂ．多转行，多学习知识,多受锻炼 Ｃ.可以转行,但不可盲目，否则不利于成长 D.干一行就要干究竟,否则就是缺乏职业道德 参照答案：A, C 2９、在企业发展的( ）阶段,更可以暴露出组织人力资源构造性失衡的状态。 Ａ.创立 B．扩张 C．稳定 D．衰退 参照答案:C 30、有关团体,表述对的的是( )。 A.成熟的团体倾向于对革新思想持保守、封闭的态度 B.团体组员可根据自己的专业技术水平和爱好饰演某种单一角色 C.优秀的团体领导者能澄清目的和价值
10、观,保证团体组员不偏离目的 Ｄ.团体组员可将个人利益与团体利益相结合，以最大程度到达团体目的 E.工作团体是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团体 参照答案:Ａ, C, D, Ｅ 3１、在企业发展的( )阶段，更可以暴露出组织人力资源构造性失衡的状态。 Ａ.创立 Ｂ．扩张 C.稳定 Ｄ.衰退 参照答案:C 3２、正式组织的本质特性是( )。 A．个人所提供的心理状态 B.个人所提供的思维习惯 C.个人所提供的行为习惯 D.贯彻按劳分派原则 参照答案：D 33、为了获得过去行为
11、的写照，面试考官应当防止提出的问题是( )。 Ａ.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?” Ｂ.“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?” C.“请举一种你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。” D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和协助的?” 参照答案:C 34、对招聘中实行双向选择的好处,描述对的的是（ ） Ａ．使企业不停提高效益,增强吸引力 B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平 C.使企业改善自身形象 D．使劳动者身体强健 E.使企业改善自身形象 参照
12、答案：Ａ, B, C, E 35、我国劳动法规定的劳动年龄为( ） A. 36、企业处理人力资源过剩的可用措施有( ) Ａ.减少员工的工作时间,随之减少工资水平 B.提高企业的技术水平 C.鼓励员工提前退休 D.合并工精简某些臃肿的机构 Ｅ.制定全员轮训计划,使员工一直有一部分在接受培训 参照答案：A, C, Ｄ, Ｅ 37、人力资源与其他资源不一样,具有（ )等特性。 Ａ．战略性、能动性和被开发的无限性 Ｂ.战略性、能动性和被开发的有限性 C.积极性、发明性、可用性和无限性
13、D.积极性、积极性、发明性和有限性 参照答案:A 38、工厂安全技术规程重要内容包括( ）的安全措施 Ａ．厂房 Ｂ.生产辅助 C.道路 D.电气设备 E．机器设备 参照答案:A, C, D, E 39、劳动定额的基本体现形式有( )。 Ａ.时间定额 B．看守定额 C.服务定额 Ｄ.产量定额 E.消耗定额 参照答案:A， Ｄ ４0、周岁 参照答案:B ４1、绩效考核的第一种环节是（ )。 Ａ.组织诊断 B．建立绩效原则 C．工作程序分析
14、D.考核人员的培训 参照答案:Ｂ ４2、人力资源与其他资源不一样，具有( )等特性。 Ａ.战略性、能动性和被开发的无限性 B.战略性、能动性和被开发的有限性 C.积极性、发明性、可用性和无限性 D.积极性、积极性、发明性和有限性 参照答案：Ａ 43、库克曲线的研究对象是组织中的（ ) A．管理人员 B．大学生 C.硕士 D.一般科研人员 参照答案:C ４4、在企业发展的( )阶段，更可以暴露出组织人力资源构造性失衡的状态。 Ａ．创立 Ｂ．扩张 C．稳定 D.衰退 参照答案：C 45、在招
15、聘员工时,（ ）是一项重要的考虑原因。 A.性别 B.工作经历 Ｃ.个人特点 Ｄ.身高 参照答案:Ｂ 46、如下说法对的的是( )。 A.招聘总成本=直接成本＋间接费用 B.工作规范与工作阐明书在内容上不能出现重叠 Ｃ.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分构成 Ｄ.在制定薪酬体系的六个基本环节中,薪酬分级和定薪在薪酬构造设计之前进行 参照答案:A 4７、意在保证企业在合适的时间获得合适的人员的人力资源管理环节是( ）。 Ａ．人员选拔 B.培训与开发 C.职业生涯管理 D.人力资源规划
16、 参照答案:D 4８、周岁 参照答案:B ４9、各职能部门在绩效管理方面的重要责任是( )。 Ａ.及时对员工进行绩效反馈 B.调整部门与员工的工作计划 Ｃ．处理员工在绩效考核方面的申诉 D.保证绩效考核制度符合法律规定 E.提供与绩效考核有关的培训和征询 参照答案:Ａ, Ｂ 50、如下说法对的的是( )。 Ａ.招聘总成本=直接成本+间接费用 B.工作规范与工作阐明书在内容上不能出现重叠 Ｃ.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分构成 D.在制定薪酬体系的六
17、个基本环节中，薪酬分级和定薪在薪酬构造设计之前进行 参照答案：A 51、意在保证企业在合适的时间获得合适的人员的人力资源管理环节是（ )。 A.人员选拔 Ｂ.培训与开发 C．职业生涯管理 D．人力资源规划 参照答案：Ｄ 52、行为导向型的评价措施重要有( )。 A．行为观测法 B．行为锚定等级评价法 C.关键事件法 D.直接指标法 Ｅ.目的管理法 参照答案:A,B,C ５3、在招聘员工时，( ）是一项重要的考虑原因。 A．性别 B.工作经历 C.个人特点 D.身高 参照答案:Ｂ
18、 54、经济运行主体可以分为( ）三个层次。 A.个人 Ｂ.工会 C.企业 D.社会 E．投资人 参照答案：Ａ, C, D 55、劳动定额的基本体现形式有( )。 A．时间定额 B.看守定额 C．服务定额 D．产量定额 E.消耗定额 参照答案：A, D 56、开发重要是指管理开发,指一切通过（ ）转变观念或提高技能来改善目前或未来管理工作绩效的活动。 Ａ.传授观念 B.传授技能 Ｃ.传授知识 Ｄ.传授经验 参照答案：C ５7、定员原则的形式一般可分为（ )。 A.单项定员原则和综合定员原则 Ｂ.单位用工原则和服务比例原则 C．企业定员原则和单位用工原则 D.行业通用原则和企业定员原则 参照答案：B
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