2025年创新科技员工手册全册.doc

创新科技中国业务

员工手册
目　　录
第一篇　序言
第一节　　致创新科技中国业务全体员工…………………………………………… 1
第二节 创新的企业文化……………………………………………………………1
第三节 企业的发展方向与管理风格………………………………………………1
第二篇 员工行为指南
第一节 考勤…………………………………………………………………………2
1．1总则………………………………………………………… ……………….. 2
1．2迟到与早退……………………………………………….………………….. 2
1．3病假……………………………………………………………………………2
1．4事假……………………………………………………………………………2
1．5年假……………………………………………………………………………2
1．6请假规定………………………………………………………………………2
1．7外出……………………………………………………………………………3
1．8旷工……………………………………………………………………………3
1．9加班……………………………………………………………………………3
第二节 薪资政策…………………………………………………………………….3
2．1总则……………………………………………………………………………3
2．2试用薪水………………………………………………………………………3
2．3转正薪水………………………………………………………………………3
2．4发薪日…………………………………………………………………………3
2．5绩效考核与奖酬鼓励…………………………………………………………3
2．6调薪……………………………………………………………………………4
第三节 员工福利……………………………………………………………………4
3．1社会保险………………………………………………………………………4
3．2住房公积金……………………………………………………………………4
3．3企业福利性支出 ..……………………………………………………………4
3．4带薪假期 .…………………………………………………………………… 4
3．5工作午餐………………………………………………………………………4
3．6工作茶点………………………………………………………………………4
3．7生日祝贺………………………………………………………………………4
3．8体检………………………………………………….………………………...4
3．9丧葬补助………………………………………………………………………4
3. 10其他福利………………………………………………………………………4
第四节 平常管理……………………………………………………………………4
4．1《工作日志管理规定》…………………………………………………….…4
4．2沟通途径………………………………………………………………………5
4．3邮寄物品………………………………………………………………………5
4．4技术交流和培训………………………………………………………………5
4．5上网……………………………………………………………………………5
4．6刻录光盘………………………………………………………………………5
4．7报刊图书资料借阅……………………………………………………………5
4．8 MSDN光盘借阅…………………………………………………………… ..5
4．9离职……………………………………………………………………………5
第五节 员工行为规范………………………………………………………………….6
5．1新员工到职培训………………………………………………………………6
5．2回避制度………………………………………………………………………6
5．3着装……………………………………………………………………………6
5．4胸卡……………………………………………………………………………6
5．5办公文具………………………………………………………………………6
5．6私人电话………………………………………………………………………6
5．7个人环境………………………………………………………………………6
5．8公共环境………………………………………………………………………7
5．9汇报厅、会议室的使用………………………………………………………7
5．10员工行为守则………………………………………………………………..7
第三篇 创新科技中国业务规章制度汇总
《纪律处分与解雇制度》………………………………………………………………９
《奖励与惩罚条例》…………………………………………………………………１０
《保密制度》…………………………………………………………………………１１
其他、颁布实行的管理制度 …………….……………………１３
第一篇 序 言
第一节 致创新科技中国业务全体员工
欢迎加入创新大家庭。
您目前已成为创新科技中国业务中的一员。但愿您能亲身体验到创新企业对每一新组员的重视，同步也期望您在与创新既有员工共同工作的过程中，能为企业提供新的思想和观念，这将会使我们的企业愈加强大、更具竞争力，并能更好地满足客户的需求。
常言道：没有规矩，不成方圆。每一种企业均有某些平常行为准则来指导员工的平常工作与行动，这是使企业与员工个人获得事业成功的必要保障。每一位员工在履行职责的同步享有企业赋予的一定权利。
作为创新的组员，您有必要熟悉创新的企业文化以及平常管理规定。为了协助您更有效地开展工作，我们准备了这本员工手册。请每一位员工仔细阅读本手册，以便明了企业规定您确实遵守的行为准则，也明了您享有的权利。这些基本原则保证了员工能得到公平的看待和应有的尊重。在这本手册里，您还将理解有关创新企业文化的许多信息。
最终，但愿所有员工在平常工作中可以严格遵照并实践本手册所规定的员工行为规范，对的行使手册中规定的员工应享有的各项权利。同步，请各位员工监督企业与否维护并保障了您的权利。
　　　　　　　　　　　　 创新科技（中国）有限企业
2003年7月1日

第二节　创新的企业文化
创新科技作为一种以知识为本的企业，尤其重视研究与开发。企业努力激发员工的创新意识和拼搏精神，这就使得创新成为探索新知识的绝佳之地。
我们坚信，正是6Ｆ’s所蕴涵的创新文化不停推进我们迈向成功。
家庭般友好 Family
我们爱惜个人的价值，鼓励开诚布公地交流，倡导人与人互相尊重以及共同创新。
友好与协作 Friendliness
对所有的员工、顾客、生意伙伴、分销商……我们都以诚相待。
刻苦与毅力 Fortitude
我们工作勤奋，有胆识、有主见，还富有主人翁精神。
容忍有失败 Failure tolerance
我们鼓励人们容忍失败，并逐渐灌输达观思想，坚定人的意志。
迅速与效率 Fast-paced
我们有韧性，讲求效率，追求迅速向前，永远向前。
爱好与追求！ Fun！

第三节　企业的发展方向与管理风格
创新的发展方向
q多媒体产品开发
q应用软件开发
q多媒体及互联网络技术
q华语文化传播
q未来网上教育
我们的口号：“生活源于创新！”

创新的管理风格
Ø 以人为本的管理指导思想
Ø 严格规范而又不失弹性的平常管理
Ø 富有挑战的岗位竞争机制
Ø 科学的绩效考核机制
Ø 公平合理的奖酬鼓励机制
Ø 富有战斗力的团体合作精神

第二篇　员工行为指南
第一节　考　勤
１.１ 总则
创新科技中国业务实行每周５天４０小时的定期工作制。工作时间是每日的上午９：００－１２：３０，下午１３：３０－１８：００。
如因特殊状况不能按以上时间段上班，应提前提出书面申请，申请弹性工作制，经企业有关领导同意后执行。
休息日为星期六、星期日及国家法定节假日（元旦、春节、五一劳动节、十一国庆节）。
员工每天上下班必须亲自刷卡(分支机构员工须签到签退)，以提供精确的考勤数据。
１.２ 迟到与早退
员工每月迟到、早退合计超过３０分钟（不含）以上，扣除本人半日工资；合计超过６０分钟(不含)以上，扣除本人一天工资。因特殊原因导致迟到者经人力资源部审核后酌情处理。
１.３ 病假
　 员工假如因病不能上班，请立即告知你的直属上司或人力资源部门有关人员。病好恢复上班后，必须凭医院开具的提议休息证明申请休病假。职工试用期满后每两个月可享有一天带薪病假，每年最多可休六天病假。假如没有医院的病假证明，则按事假或年假处理。带薪病假不按月合计。
１.４ 事假
员工需要时间去处理个人事务时，可申请无薪事假，但要事先填写请假单，并详细写明请假期限及原因，由主管上司和企业有关领导进行审核同意。
１.５ 年假
员工转正之后享有每年四天的带薪年假。每在企业工作一年增长一天年假，年假最长为七天。员工应享年假均匀分布在每月内，员工申请休年假原则上每月只能申请1天，年假不能隔年使用，年内修完（当年年假截止时间为次年3月底），过期作废。年假不能预支。员工申请休年假必须经主管上司和企业有关领导同意后方可执行。
１.６ 请假规定
员工因故需请假者（病假、事假、年假），应提前填写《请假申请单》，经获准并提交人力资源部立案后，请假才告成立。未经同意私自离动工作岗位者，以旷工处理。
假如因特殊原因不能事先请假（如忽然生病或突发事件），必须尽快打电话给上级主管或人力资源部有关人员阐明状况，上班后应及时填写《请假申请单》。否则，按旷工处理。
请假同意权限：因私事请假２天如下（含２天）必须报请直属上司、部门主管同意后方可休假，请假２天以上必须经直属上司、部门主管和企业主管共同同意后方可休假，请假者必须及时向ＨＲ部门提交《请假申请单》。
在请假过程中存在欺瞒行为，以虚假事由申请假期，经查属实的，将视情节轻重，予以警告（口头或书面）、降级、罢职、罚款甚至解雇的处分。

１.７ 外出
员工在上班时间内非经许可不得私自离动工作岗位。
在工作时间内职工因公事外出必须向前台人员提交经直属上司签字确认的《公事外出申请单》，并进行刷卡。
因私事外出应填写《请假申请单》，注明请假种类（病假、事假或年假），经直属上司签字同意后方可离动工作岗位。
经确认私自离岗的，２小时以内按旷工半天处理，超过２小时按旷工１天处理。
１.８ 旷工
无故未上班，并且未事先告知企业，事后也未补办请假手续者，视为旷工。每月旷工合计１天，则扣除本人三日工资，并通报批评；合计旷工３０天或持续旷工１５天，则被予以解雇。
１.９　　考勤记录
为保证当月薪水的准时发放，自7月份起，每月26日HR部门将进行当月考勤记录，考勤起止时间为上月26日至本月25日（新到职工工为到职日至25日，离职工工考勤截止时间为30日或31日）。

第二节　薪资政策
２.１ 总则
创新科技中国业务予以员工的薪水以公平地反应员工个人的工作体现为基础。企业的原则是保证在酬劳总额（工资与福利）方面在同行业中具有竞争力，以保证我司能吸引、保留并鼓励称职的员工去达到业务目的。
员工的薪水均为税前薪水，企业将为职工代缴个人所得税。个人所得税率表参见附件。
员工之间不得互相谈论薪水。
２.２ 试用薪水
所有新录取的员工都要通过三个月的试用期。在试用期间，员工按试用薪水（税前）领取工资。在试用期间体现不合格的员工，将被予以解雇。
２.３ 转正薪水
员工在试用合格后即可转为正式聘任，并按转正薪水（税前）领取工资。员工转正薪水遵照按劳分派原则，实行职务薪水制。企业将根据每一位转正职工的工作体现、工作能力以及所处的工作岗位，确定其转正薪水。
２.４ 发薪日
企业每月发工资一次。一般在每月五日由中国建设银行代发，薪水以人民币支付，由银行转帐记入个人银行帐户。对于一种月中途开始工作的员工或月末前终止雇佣关系的员工，用其工作天数除以一种月总工作天数，按比例支付工资。每月的实际工作日按２１.５天计算。
２.５ 绩效考核与奖酬鼓励
绩效考核是企业按照工作规定对员工个人工作体现的正式估价。它是员工个人记录的一部分，并和其他原因一起作为奖金发放和调薪的根据。
创新科技中国业务对员工的绩效考核每季度和每六个月度进行一次，考核将通过ｅ－ＡＢＣ绩效考核系统进行。企业将根据考核成果，并结合企业经营业绩，发放季度奖金和六个月度奖金，以示企业对员工为企业的经营与繁华所做奉献的承认与鼓励。
考勤和工作日志提交状况是绩效考核的两个单独考核项目。企业规定全体员工都保持准时、正常的考勤，准时提交工作日志。常常迟到、请假或不准时提交工作日志会严重影响个人的绩效考核成果。
若员工在奖金发放期间提出离职申请，则不再享有奖金待遇。
２.６ 调薪
企业将根据经营状况、员工个人工作体现和绩效考核成果，于每财政年度的最终一种月（六月）确定职工下一财政年度的加薪幅度。
２.７　　薪水保密规定
企业实行员工薪水保密制，职工之间不得互相谈论薪水，一经发现将按企业有关管理规定进行惩罚。

第三节　员工福利
创新科技中国业务的福利政策为员工提供了合理的保障措施，并提供足够的休息时间，以激发员工的工作积极性。
３.１ 社会保险
企业根据国家及地方劳动部门的有关规定，为员工提供多种社会保险，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险。社会保险的缴费原则严格按中华人民共和国劳动和社会保障部的规定办理。
３.２　 住房公积金
企业将按国家和各地地方政府的有关规定，为符合条件的职工交纳住房公积金。
３.3 企业福利性支出
企业每年为每一位员工提供３００元原则的福利性支出；其中２００元由企业在组织各项福利活动时统筹安排使用，此外１００元由各级部门独立支配使用。
３.4　　带薪假期

带薪婚假
员工转正后因结婚事宜可享有３天的带薪假期；在企业工作满１年的员工可享有５天的带薪婚假；
其他带薪假期
员工转正后可享有年假、丧假、产假等有薪假日（应附有关证明文献）。详细原则为：年假４～７天；丧假（直系亲属去世）３天；产假９０天。
３.5 工作午餐
企业为员工免费提供工作午餐。
３.6 生日祝贺

　 企业将在每月份为当月过生日的员工购置生日蛋糕，集中进行庆祝。
３.7 体检
企业将为所有员工每年安排一次体检。
３.8 丧葬补助
企业将为休丧假的员工提供５００元原则的丧葬补助。
３.9 其他福利
企业的各文体协会、俱乐部将定期组织某些文体活动；企业每年也将拿出一部分福利经费，用于不定期组织员工参观、旅游等其他多种文化活动。

第四节　平常管理
４.1 沟通途径
员工在工作中假如有任何疑问或发现任何问题，可以通过多种沟通途径予以反应，例如工作日志、发Notes或直接找主管上司或企业有关领导，这是每一位员工的责任与权利。企业将对员工反应的问题及时予以调查和处理。
４.2 邮寄物品
企业员工因工作需要通过企业邮箱邮寄ＥＭＳ、信函及包裹等，必须经部门经理签字同意后方可邮寄。
４.3 技术交流和培训
企业非常重视对员工的培训，倡导企业内部职工间的技术交流，鼓励与外部的技术交流。
企业将针对员工的现任工作和未来也许从事的工作，根据发展需要安排适度的专业技术培训。
４.4 上网
员工因工作需要，可以申请个人电脑上网，经部门经理和企业主管审核同意后，即可开通Internet。为有效、合理运用网络资源，企业将对申请上网的员工的上网时段进行审核，统一进行调配。
上网员工不得下载、打印与工作无关的内容。假如发现员工在工作时间的上网内容与所填写的《Internet申请表》不符，企业将立即关闭Internet并做对应处理。
４.5 刻录光盘
企业任何员工未经同意，不得私自刻录企业项目资料及其他企业重要信息。
研发部门刻盘机固定于MIS部门，员工因工作需要刻录光盘备份资料时，必须填写《刻录光盘申请单》进行申请，经审核同意后交MIS部门统一刻录。未经MIS部门许可任何人不得私自使用或拆卸刻录机放到自己的电脑上使用；刻录机不得带离企业；严禁自带刻录机放在自己的电脑上使用。
４.6 报刊图书资料借阅
企业为员工订购了报刊及图书等资料（含VCD、DVD），员工可在前台PC目录下查询图书记录，每人每次最多可借三本图书或期刊。借阅时先记下图书序号，到前台处登记、借阅。借阅时间最长为一种月，（报纸杂志不在其中），到期后可续借，续借应提前三天申请。
经部门经理同意员工可购置工作所需图书，购置后凭已经图书管理人员确认并在背面签字的发票到财务部报销，并在前台处将书目登记入库。新购图书需登记后方可借阅。
４.7 MSDN光盘借阅
研发部门员工借阅MSDN光盘时需先找到盘的序号，查找途径为：
\\FILE_SERVER\Software\Develope\Msdn\Msdn CD List\MSDN-CD-List.htm
如有疑问请先参阅MSDN-CD-List.htm中的使用措施，找到盘的序号后到行政部门登记借阅。每次最多可借三张光盘，借阅最长期限为三天。 任何人不得私自刻录MSDN及其他有关的软件内容。
４.8 离职
员工因故需离开创新企业，应提前进行口头或书面申请。一般员工离职需提前一种月申请，项目经理或助理经理离职需提前两个月申请，部门经理及以上人员离职需提前三个月申请。
离职人员应按照《离职工作交接表》中规定的程序交接好本职工作，并经有关上级主管签字确认，最终经总经理签字后，方可在人事、财务、MIS等部门办理各项转移手续。
4.9　有关从事第二职业的规定
非经企业书面同意，任何员工不得有如下行为：
一、以自己或他人名义投资或参与投资与企业业务相似或类似的企业
二、在工作时间内或运用企业设备、环境等公共设施从事兼职工作

第五节　员工行为规范
５.１ 新员工到职培训
为了使初到创新企业试用的新员工尽早理解企业的历史和文化，树立创新人的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作技能，明确工作的规范和规定，顺利地投入到工作中去，新员工在试用期内（一般为３个月）将接受到职培训。
新员工到职培训的重要内容有：
创新科技及创新科技中国业务的发展历史和业绩；
创新科技中国业务组织构造及各部门职能；
创新科技中国业务的重要规章制度及平常管理措施；
参观企业环境，并请各部门主管简介各自部门的状况；
创新的企业文化、管理思想和行为准则
工作技能（与本职工作有关的多种技能）。
以上培训重要由人力资源部及职工所属部门组织进行。新职工到职后必须认真参与有关培训，培训期间不准请假、迟到、早退。
５.２　　回避制度
为以便企业工作的开展，各级员工在企业内部应尽量避免谈恋爱。一经发现，企业有权对其中一方或双方的工作进行调整。
５.３ 着装
员工的形象不仅仅体现着个人的气质与修养，同步也代表着企业的形象。创新企业规定员工上班着装应符合个人身份、环境规定和办公室工作的需要，做到整洁而朴实，不容许穿奇装异服。
５.４ 胸卡
每一位员工进入企业后，将发给一张胸卡，以作为员工身份的证明。胸卡代表企业的形象，同步又是企业大门的钥匙，在企业范围内员工必须佩带胸卡，出入企业大门必须刷卡。胸卡一旦遗失必须立即告知人力资源部。
５.５ 办公文具
新员工到职当日，由MIS部门负责个人办公用计算机的安装与调试，由行政部安排发放办公文具。因工作需要，员工可申请领用办公文具及更新电脑配置。办公文具的领用时间为每星期五的下午。对于易耗办公文具，员工可以以旧换新；对于电脑、桌椅等耐用办公用品，领取人要负责保管，若出现损坏、丢失现象，领用人要到MIS、行政部门登记并折旧赔偿。
５.６ 私人电话
员工在工作时间内因私事需要接听或拨打私人电话，应在电话间内或前台处进行。员工因私事使用企业电话应尽量缩短通话时间，长话短说，要避免长时间的聊天。严禁在开发、办公大厅内大声接听私人手机电话，以免影响其他人的工作。
５.７ 个人环境
请保持个人办公环境整洁，办公物品要摆放整洁，计算机主机要放在指定位置；
有事离开或下班离开座位时，请将座椅推入办公桌下；
下班离开办公室前，请关闭机器电源，收好所有资料和文献；
个人电脑由个人负责保管，未经许可，任何人不得私自打开电脑主机机箱；
非因工作需要，任何人在任何时间不得运用个人电脑玩电脑游戏；
为保持办公环境的清洁、卫生，咖啡、牛奶、果汁、茶等有颜色的饮料以及各类食品不要带入办公区。
1.
５.８ 公共环境
讲究公共卫生，不随地乱扔垃圾；
爱惜公物，节省使用物品，不挥霍水、电等能源；
未经人力资源部门同意，任何人不得私自在企业布告栏上张贴印刷品等材料；
因工作误餐需要在企业内用餐的员工，一律到咖啡厅用餐。
企业内严禁吸烟，要吸烟的员工一律到室外吸烟；
办公区及咖啡厅内严禁大声喧哗、打闹、下棋、打牌等，以免影响他人的正常工作；
当咖啡厅有客人或外宾时，企业员工应积极回避；离开咖啡厅时应把椅子放回原位；
雨具应放在吧台雨具架里，不要带进办公区。
５.９ 汇报厅、会议室的使用
员工因工作需要使用会议室（洽谈室）、汇报厅时，使用前应告知行政部，以便统一安排，避免发生冲突现象。使用时应将“会议中,请勿打扰”的通告牌挂出。使用后请自觉关灯并将座椅复位。对拆卸的设备在会后应恢复原样，以以便其他人使用。
５.１０ 员工行为守则
（１）热爱本职工作，尊重企业形象，重视企业信誉，维护企业利益，保守企业机密。
（２）崇尚协作精神，讲求团体合作；遇事多进行交流与沟通，不专行，讲合作，服从领导。
（３）讲究文明礼貌，互相尊重，互相理解。不说粗话、脏话，不欺侮他人，不背后议论他人，不干涉他人隐私；看待同事多一分谅解与理解，少某些埋怨。
（４）爱惜公共财产，节省使用办公易耗品和多种能源；爱惜自己使用的电脑、办公用品和其他办公设备，并对其损坏、丢失承担对应责任。
（５）工作时间内严禁在办公区及咖啡厅内大声喧哗；咖啡厅有重要客人时企业员工应积极回避。
（６）爱惜时间，准时完毕工作。遵守企业制度，不迟到、不早退、不随意旷工。工作努力，工作时间不做私事。坚守自己的工作岗位，不随意串岗、聊天，不大声喧哗，不影响他人工作。
（７）保持个人与公共办公环境的卫生与整洁；办公桌上用品摆放整洁,不随地乱扔垃圾，工作场所严禁吸烟。
（８）个人仪表端庄大方，着装整洁、朴实，不穿奇装异服。
（９）咖啡、牛奶、果汁、茶等有颜色的饮料以及各类食品不得带入办公区饮用或食用；
（１０）办公环境内严禁接待私人朋友；接打私人电话简洁明了，不长时间占用线路。
（１１）企业薪水实行保密制，职工之间不互相谈论薪水。
（１２）企业职工之间谈恋爱，人事部门有权指定一方或双方无条件离开企业或接受人事方面的调整。
（１３）企业根据经营管理的需要，视职工的工作体现和能力，综合考虑安排、调整职工职务时职工可以申明合理提议，但应首先服从企业安排，并在规定期间内保质、保量地完毕企业指派的任务。
（１４）职工于聘任合约存续期间，非经企业书面同意，不得有如下行为：以自己或他人名义投资或参与投资与企业业务相似或类似的事业；在其他企业兼职。

第三篇 企业规章制度汇总

《加班管理规定》
第一条 加班定义
我司员工在规定工作时间外，因自身工作需要或主管上司指定事项，必须继续工作者，
称为加班。加班分下列３种：
1、工作日临时加班：因工作原因需要在工作日规定工作时间外继续在企业工作。
2、节假日工作加班：因工作原因需要在法定节假日时间来企业工作。
3、节假日外出参与公务活动：因企业指派在节假日时间参与企业组织的大型市场活动、展览展示或其他大型公务活动。
我司员工于节假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推
诿，应服从加班安排，否则视情节轻重惩处。
第二条 加班申请
我司各部门员工因工作需要必须加班时，应填写《加班申请表》，经部门主管签字确认后，交人事部立案，以便为报销因加班产生的费用提供根据。
第三条 加班考勤管理　
因工作事由于节假日来企业加班的，出入企业大门必须刷卡，以提供必要的考勤数据；节假日在企业以外地点参与市场或其他公务活动的，由活动组织者负责详细考勤工作，即组织者要在活动之前从人事部领取《参与公务活感人员考勤登记表》，所有参与活感人员必须在活动当日进行签到、签退，活动结束后组织者要及时向人事部提交以上考勤数据。
第四条 加班津贴（仅合用于北京地区的员工）
1. 误餐津贴：
15元/人原则（工作日晚上加班时间超过２小时者或节假日在企业加班时间超过3小时者）
30元/人原则（节假日外出参与公务活动时间超过3小时者）
2. 交通津贴：
　 15元/人原则（工作日晚上加班超过 9：00）
20元/人原则（节假日在企业加班超过3小时）
30元/人原则（工作日晚上加班超过 10：00）
以上因加班而产生的费用必须凭加班当日的有关发票据实报销。
3、加班津贴报销流程：
当事人填写有关费用报销申请单并附上经HR签字确认考勤的《加班申请单》，经直属上司、业务主管审核同意后，交财务部有关人员；财务人员将会根据有关报销原则予以报销。
第五条 节假日外出参与公务活动倒休规定
１、因工作需要运用节假日时间在企业以外地点以集体形式参与公务活动的人员，假如本职工作容许且经有关主管同意同意，以上人员可提出倒休申请（填写《请假申请单》，注明倒休原因与倒休时间，经主管上司签字确认后交HR部门立案）。
２、外出参与公务活动单日时间达８小时的，按１天进行倒休，外出参与公务活动单日时间达４小时的，按半天进行倒休。
３、因工作原因不能进行倒休的，企业将在每季度的e-ABC绩效考核时予以合适奖励。

本制度于七月一日初次制订公布，如有未尽事宜，可另行修订。
本制度自公布之日起生效施行。

《工作日志管理规定》

创新科技中国业务规定每一位创新的员工必须书写工作日志并及时提交。
为保证工作日志的管理工作可以得到有效执行，同步也为了保证企业管理层可以及时看到基层员工的工作日志，特制定如下有关工作日志管理的详细规定：

1、 全体员工每周一下班前必须向直属上司提交上周工作日志；

2、一般员工的直属上司必须在每周二中午前审阅下属的工作日志并向部门主管提交；部门主管必须在每周二下班前审阅下属的工作日志并进行提交；对未提交工作日志的下属，有关直属上司与部门主管应及时提醒；

3、人力资源部于每周三中午前整理所有已提交的工作日志并记录提交状况，上报企业主管；

4、每周三中午后来提交的工作日志将被视为无效提交，人力资源部将根据系统显示的提交时间来确定未提交工作日志的责任归属（本人、直属上司或部门主管），并根据此项数据在季度e-ABC绩效考核中进行对应的扣分处理（未及时提交工作日志1次，则在季度e-ABC考核成绩中扣１分）；

5、因出差或持续几日外出进行市场活动的人员，可以由直属上司或部门主管向人力资源部进行解释，待返回工作岗位后立即进行补交。

本制度于七月一日初次制订公布，如有未尽事宜，可另行修订。
本制度自公布之日起生效施行。

《办公软件使用规定》
创新科技作为电脑软硬件及多媒体产品的研发生产厂商，为规范企业内部办公软件的使用，保护软件著作权所有者的权益，根据《计算机软件保护条例》特制订本规定。我司及企业各分支机构员工均应根据本规定合法复制或使用各类办公软件。

第一条 软件使用规则
1.1 企业内部倡导使用企业自行开发的软件。如根据工作需要，应向网络管理部门（MIS）申请，同意后，由MIS提供合法购置或获得合法使用许可的软件。
12 企业内部严禁企业员工私自安装无合法使用许可的软件产品。

第二条 软件使用范围
2.1 企业员工个人电脑由MIS根据工作需要安装基本操作系统和其他办公软件。
2.2 企业员工可自由使用企业自行开发的软件，但严禁将企业开发的软件产品向企业外复制传播。

第三条 软件使用方式
客户端软件使用方式
3.1 企业员工使用企业提供的各类软件，除本人为防止软件的损坏而制作复制品供本人使用，仅供本人在本机上使用，不得违反规定将软件复制使用。
3.2 企业员工可为了把软件用于实际的计算机应用环境或者改善其功能、性能而进行必要的修改，但不得向他人提供修改后的软件。
33 企业员工如为了学习和研究软件内含的计算机设计思想，通过安装、显示、传播或者存储软件等方式使用软件的，根据《计算机软件保护条例》的规定，可不受本规定约束。
内部局域网软件使用方式
3.4 企业在内部局域网上共享的软件，其使用方式仅供企业员工在其本机上安装使用，不得复制。

第四条 罚则
4.1 企业内部员工违反本规定，企业根据情节轻重，处以口头警告、书面警告、罚款、解除劳动协议等惩罚。
4.2 企业对违反本规定的员工初次口头警告并规定立即清除，
4.3 收到第三次书面警告者视为情节严重，企业有权以严重违反企业规章制度与其解除协议。
4.4 企业员工违反本规定私自安装无合法使用许可软件的行为均为个人行为，对其侵权行为，应自行承担法律责任。如企业员工因上述侵权行为给企业导致声誉或其他损失，应承担赔偿责任。

第五条 其他
本规定自公布之日起生效，本规定如有与国家有关法律法规冲突之处，以国家法律
法规规定为准。

创新未来电脑有限企业

2002年7月1日
《纪律处分及解雇制度》
创新企业为规范对违反劳动纪律或制度员工的处分及合法有据的对违纪员工予以解雇，特制订本制度。
创新员工（包括正式员工及试用期员工）应严格遵守创新企业各项规章制度。如发生如下行为，创新企业有权予以违纪员工如下纪律处分直至解雇。
一、 书面警告
员工如发生如下行为，企业经查实后，向其发出书面警告，并规定其确认。如本人拒不确认，可由两位以上知情员工作出书面证明，该书面警告亦可成立。
1． 旷工一日，或以虚假事由请假情节严重；
2． 替代他人或由他人替代刷卡、签到、签退；
3． 经查实，在经济往来中违反企业规定，收受多种名义的回扣、手续费、礼品归个人所有；
4． 违反员工行为守则；
5． 违反企业财务制度；
6． 其他违反企业制度的行为；
二、 降级、罢职、罚款
企业员工如发生如下行为，除向其发出书面警告外，企业有权根据情节对其进行降级、罢职、罚款处分。
1． 因工作过错或违反企业制度，给企业导致经济损失；
2． 管理人员未严格履行管理义务，因管理过错或违反企业制度，给企业导致经济损失；
3． 管理人员因无法履行管理职能，影响其管理员工正常工作的，应据状况予以降级或罢职；
4． 根据企业奖惩规定，予以违纪员工一定数额的罚金；
三、 解雇
企业员工如发生如下行为，企业有权立即予以解雇。双方签订的劳动协议自企业向其发出解雇告知之日起终止。
1． 持续旷工十五天，全年合计旷工三十天；
2． 三次收到企业书面警告；
3． 探听企业内部他人薪金或向他人透露薪金；
4． 个人品质恶劣，严重违反公共道德、或经查实有盗窃、盗用企业财产等行为，数额局限性以追究刑事责任；
5． 因个人原因与企业其他员工之间产生较大矛盾，并严重影响工作；
6． 在企业内部谈恋爱；
7． 经查实，在经济往来中违反企业规定，收受多种名义的回扣、手续费、礼品归个人所有，金额为（或相称于）人民币五百元以上；
8． 无合法理由不服从工作分派和调动、拒不服从企业有关决策，经劝诫仍不服从；
9． 因个人过错或违反企业制度（保密制度另行规定），工作出现重大失误，给企业导致声誉损失或较大经济损失，经济损失数额在人民币五千元以上；
10． 违反企业保密制度，经查证属实；
11． 被依法追究刑事责任；
12． 其他严重违反劳动协议或企业规章制度的状况；

本制度于七月一日初次制订公布，如有未尽事宜，可另行修订。
本制度自公布之日起生效施行。

《奖励与惩罚条例》

创新企业为鼓励体现突出的优秀员工，同步惩罚严重违反《员工手册》规定与劳动纪律的员工，特制定此条例。

一、奖励
为表扬优秀员工，企业特设如下奖项：
１、最佳员工奖
２、长期服务奖——以５年、为计算单位，每年进行评比；
３、突出奉献奖
４、研究发明奖
５、全勤奖
６、进步突出奖
企业将在每年年末对以上奖项进行评比，根据当年的运行状况对获奖者予以一定的物质奖励。

二、惩罚
员工有如下行为之一的，将被处以５００元以上的罚款：
１、 盗用他人帐户密码上网、打长途电话；
２、 工作日志不及时提交；
３、 运用企业资源做自己的事情，情节比较严重；
４、 违反办公区安全规定，在办公区（含厕所）内吸烟；
５、 私下透露个人薪水或探听他人薪水；
６、 用粗话、脏话欺侮其他职工；
７、 破坏公共环境卫生，情节比较严重。

本条例自七月一日初次颁布实行，如有未尽事宜，可另行修订。
本条例自公布之日起生效施行。
《保密制度》
□ 总则
第一条 为保守企业秘密，维护企业权益，特制定本制度。本制度自三月十九日颁布。我司保留本制度之修订权。本制度的解释权属企业法律事务部。
第二条 企业秘密是关系企业权力和利益，根据特定程序确定，在一定期间内只限一定范围的人员知悉的事项。企业秘密包括但不限于企业的商业秘密、重要信息等。
第三条 企业及企业附属组织和分支机构职工（包括试用期及兼职职工）均合用本制度，均有保守企业秘密的义务。
□ 保密范围
第四条 员工在企业工作期间获知的，包括但不限于企业的所有信息、资料、技术（包括专利技术、专有技术、非专利技术等）均属于保密范围之列。包括源自书面、电子及口头或有关途径以自身工作途径或他人工作环境中（即任何直接或间接方式）获知的企业的所有商业秘密及企业重要信息。重要包括：
１.员工获知的企业享有的所有技术秘密和商业秘密等。
２.员工获知的企业经许可使用的技术秘密和商业秘密等。
３..员工在企业工作期间获得的其他商业秘密及重要信息。
□ 保密内容
第五条 员工应当对企业下列类别的信息或技术内容严格保密，如下内容均为员工负有严格保密义务的商业秘密或企业重要信息：
●　本条所指项目包括但不限于企业研发项目及产品项目等
●　一般性且经企业公开公布的决定、决策、通告、告知等内部文献不属于保密范围
企业研发的项目或技术内容
企业研发及待研发计划；
企业项目提议书；
产品需求规格阐明书（即白皮书）；
软件或硬件设计文档；
项目开发计划；
源程序和数据；
产品测试的计划及汇报；
会议纪要；
其他波及项目或技术