《企业职工带薪年休假实施办法》.pptx

单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,第一条 略,第二条,中华人民共和国境内企业、民办非企业单位、有雇工个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系职员，适用本方法。,企业职员带薪年休假实施方法,关键点解读,1/20,第三条,职员,连续,工作满12个月以上，享受带薪年休假。,解读：连续工作满12个月以上,才享受休假,2/20,第四条,年休假天数依据职员,累计工作时间,确定。职员在同一或者不一样用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院要求视同工作期间，应该计为累计工作时间。,解读：职员跳槽要累计工作时间,3/20,举例：某员工在A单位工作了5年，,在B单位工作了5年，,他现在在C单位工作，,假如，这位员工从B单位直接到C单位工作，,中间没有间断,，可享受年休假。,累计工作时间=,A单位工作年数,+,B单位工作年数,+,C单位工作年数,4/20,解读：离职员工当年年休假可折算,第五条,职员新进用人单位且符合本方法第三条要求，当年度年休假天数，按照在本单位剩下日历天数折算确定，折算后不足1整天部分不享受年休假。前款要求折算方法为：（当年度在本单位剩下日历天数365天）职员本人整年应该享受年休假天数。,5/20,例,：,小张首次参加工作，在A单位工作了5年，今年9月1日跳槽到B单位，其今年在B单位剩下“日历天数”为122天。他年休假天数应为5天,。,在B单位年休假天数=（122365）5天1.67天。,0.67天不足1整天，所以小张今年在B单位年休假天数是,1,天,6/20,第六条,职员依法享受探亲假、婚丧假、产假等国家要求假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。,第七条 省略,解读：探亲假等不计入年休假,7/20,第四条：,(二)职员请事假累计20天以上且单位按照要求不扣工资；,(三)累计工作满1年不满10年职员，请病假累计2个月以上；,(四)累计工作满10年不满20年职员，请病假累计3个月以上；,(五)累计工作满20年以上职员，请病假累计4个月以上。,第八条,职员已享受当年年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项要求情形之一，不享受下一年度年休假。,解读：四种情况不享受休假,8/20,第九条,用人单位依据生产、工作详细情况，并考虑职员本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职员年休假或者跨1个年度安排年休假，应征得职员本人同意。,解读：跨1个年度安排年休假,应征得本人同意,9/20,解读：未休年休假工资按日工资收入300%支付,第十条,用人单位经职员同意不安排年休假或者安排职员年休假天数少于应休年休假天数，应该在本年度内对职员应休未休年休假天数，按照其日工资收入300%支付未休年休假工资酬劳，其中包含用人单位支付职员正常工作期间工资收入。,10/20,用人单位安排职员休年休假，不过职员因本人原因且,书面提出不休年休假,，用人单位能够只支付其正常工作期间工资收入。,11/20,单位一定要认真推行安排休假义务，完备请假手续，以防止劳动争议。,1、发送职员年休假通知单，职员必须在职员年休假通知回执上签字确认，并注明填表时间。,2、年休假一定填写职员请假审批立案表,以防休过假还索要三倍工资。,注意,12/20,13/20,第十一条,计算未休年休假工资酬劳日工资收入按照职员本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职员在用人单位支付其未休年休假工资酬劳前12个月剔除加班工资后月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月，按实际月份计算月平均工资。,解读：明确日工资收入计算方法,14/20,举例：,未休假工资酬劳折算：,未休假工资=（前12个月平均工资 21.75）未休假天数3,注：前12个月工资要剔除,加班工资,15/20,第十二条,用人单位与职员解除或者终止劳动协议时，当年度未安排职员休满应休年休假，应该按照职员当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资酬劳，但折算后不足1整天部分不支付未休年休假工资酬劳。,解读：终止协议未休年假可折算工资,16/20,例：,小陈首次参加工作，在单位工作了3年，按要求能够享受5天年休假。今年单位与他解除了协议，解除时小陈今年在单位工作了200天，但小陈只享受到1天年休假，假如他日工资是100元，小陈应得未休假期间酬劳应为：,（200365）（5）=2.74天=2天,2 1=1天,1100元3=300元,17/20,用人单位当年已安排职员年休假，多于折算应休年休假天数不再扣回。,第十三条,劳动协议、集体协议约定或者用人单位规章制度要求年休假天数、未休年休假工资酬劳高于法定标准，用人单位应该按照相关约定或者要求执行。,注意：,单位标准高于国家要求，按单位要求。,企业休假制度、劳动协议、集体协议要保持一致。出现争议按高标准执行。,解读：休假天数、工资酬劳,高于法定标准按相关约定执行,18/20,解读：违法处罚：,加倍赔偿,第十五条,。用人单位不安排职员休年休假又不依照条例及本方法要求支付未休年休假工资酬劳，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期更正；对逾期不更正，除责令该用人单位支付未休年休假工资酬劳外，用人单位还应该按照未休年休假工资酬劳数额向职员加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资酬劳、赔偿金行政处理决定，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。,19/20,违法的代价是沉重的！,20/20,