1、单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,第,2,章 薪酬理论,目 录,2.1,薪酬决定理论,2.2,薪酬差别理论,2.3,薪酬分配理论,2.4,薪酬激励理论,2.1,薪酬决定理论,2.1.1,古典经济学的工资决定理论：生存工资理论与工资基金理论,1,）生存工资理论,2,）工资基金理论,2.1.2,边际生产力工资理论,2.1.3,供求均衡工资理论,2.1,薪酬决定理论,2.1.4,集体谈判工资理论,2.1,薪酬决定理论,2.1.5,效率工资理论,1,）逆向选择,2,）劳动力流动效应,3,）偷懒效应,4,）公平效应,2.1.6,分享经济工资理论,
2、2.2,薪酬差别理论,2.2.1,职业薪酬差别理论,2.2.2,经济租金理论,2.2.3,人力资本理论,1,）人力资本理论的产生与发展过程,2.2,薪酬差别理论,2,）人力资本与人力资本投资,人力资本投资的方式主要包括以下几种：,（,1,）普通教育投资。,（,2,）卫生保健投资。,（,3,）在职培训投资。,（,4,）人力迁移投资。,3,）人力资本工资理论,2.3,薪酬分配理论,2.3.1,马克思按劳分配理论的主要内容,1,）社会主义分配制度的具体形式,2,）社会主义分配制度的本质特征,（,1,）体现按贡献分配的原则。,（,2,）体现形式上的平等和事实上的不平等。,（,3,）承认劳动力要素的个人
3、所有权。,2.3,薪酬分配理论,2.3.2,知识资本分配论,1,）按知识分配的制度基础,2,）按知识分配的基本原则,3,）按知识分配的制度保证,2.4,薪酬激励理论,2.4.1,内容型激励理论,1,）马斯洛的需要层次理论,（,1,）生理需求。,（,2,）安全需求。,（,3,）社交需求（爱和归属的需要）。,（,4,）尊重需求。,（,5,）自我实现需求。,2.4,薪酬激励理论,2,）赫茨伯格的双因素理论,（,1,）激励因素。,（,2,）保健因素。,（,3,）双因素理论在管理上的应用。,3,）奥德弗的,ERG,理论,（,1,）生存需要。,（,2,）相互关系需要。,（,3,）成长需要。,2.4,薪酬激
4、励理论,4,）麦克利兰的成就需要理论,（,1,）权力需要,（,2,）合群需要,（,3,）成就需要,2.4,薪酬激励理论,2.4.2,过程激励理论,1,）弗洛姆的期望理论,2,）洛克的目标理论,3,）斯金纳的强化理论,在管理实践中，常用的强化手段有三种类型，即正强化、负强化和消退强化。,2.4,薪酬激励理论,2.4.3,综合型激励理论,1,）勒温的早期综合激励理论,2,）波特和劳勒的综合激励理论,3,）豪斯的综合激励模式,2.4,薪酬激励理论,2.4.4,激励与薪酬,（,1,）可以在薪酬构成上增强激励性因素。,（,2,）运用具有激励性的计酬方式。,（,3,）薪酬激励远不只是支付多少货币工资的问题，而是一个细分为外在薪酬和内在薪酬的完整体系。,
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