2025年中级经济师工商管理试题及答案.doc

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　　一、單项选择題
　　1、(　)是指一种国家、經济或者组织所可以開发和运用的，用来提供产品和服务、发明价值或实現既定目的的所有以人為载体的脑力和体力的總和。
　　A、人力资本
　　B、人力资产
　　C、人力资源
　　D、智力资本
　　2、人的知识、技能、能力和經验等人力资源的关键要素是可以不停积累和更新的，這体現了人力资源的(　)。
　　A、能動性
　　B、社會性
　　C、時效性
　　D、開发性
　　3、下列有关人力资源管剪发展简史的内容，描述錯误的是(　)。
　　A、关怀工人福利的主张是現代人事管理思想的来源之一
　　B、科學管理运動是現代人事管剪发展的一条线索
　　C、工业心理學初期重要领域是工作效率的提高
　　D、人力资源管理的出現標志著人事管理职能发展到了一种新的阶段
　　4、(　)的出現標志著人事管理职能发展到了一种新的阶段。
　　A、人力资源战略与规划
　　B、人力资源管理
　　C、员工招募与甄选
　　D、绩效评估与管理
　　5、(　)的实质是应當在将员工當作一种价值极高的资产的基础上，制定和执行一套完整的计划從而借助一系列有助于组织總体經营战略实現的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理這些人力资产，以到达赢得并维持竞争优势的目的。
　　A、人力资源战略与规划
　　B、人力资源管理
　　C、员工招募与甄选
D、战略性人力资源管理
　　试題来源：焚題库——中级經济師《工商管理》
　　可進入中华考试网——中级經济師考试題库(焚題库)在线做題
　　6、下列有关德鲁克的人力资源概念說法不對的的是(　)。
　　A、人力资源，即企业所雇用的整個人是所有资源當中最富有生产力、最具有多种才能，同步也最丰富的资源
　　B、改善员工的工作成效是提高企业經营绩效的最佳措施
　　C、把工作中的人力當成机械来看待
　　D、作為人力资源的“人”具有诸多独一無二的特质
　　7、下列不属于巴尼提出的成為异质性资源必备特性的是(　)。
　　A、有价值性
　　B、稀缺性
　　C、难以模仿性
　　D、可替代性
　　8、(　)，认為生产要素的所有劳動力都可以被當作是具有同等生产力的原则化投入要素同样。
　　A、X效率理论
　　B、劳動力同质假设
　　C、劳動力异质假设
　　D、Y效率理论
　　9、人力资本投资理论的開创者是美国著名經济學家(　)。
　　A、威廉·配第
　　B、阿尔弗雷德·馬歇尔
　　C、萨伊
　　D、西奥多·舒尔茨
　　10、优秀人才的(　)直接体目前组织的招募和甄选工作上。
　　A、吸引
　　B、保留
　　C、鼓励
D、開发
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　　11、下列属于企业发明价值支持性活動内容的是(　)。
　　A、生产
　　B、销售
　　C、人力资源
　　D、售後服务
　　12、(　)是一种组织在履行使命、追求愿景、实現目的和战略的過程中所秉持的一贯行為准则和道德伦理，它是组织文化的关键所在。
　　A、愿景
　　B、使命
　　C、价值观
　　D、战略
　　13、(　)是一种组织的動力源泉，可认為员工提供愈加详细的努力方向，同步也能成為组织绩效衡量的基础。
　　A、愿景
　　B、使命
　　C、价值观
　　D、目的
　　14、职位分析的成果体現為(　)。
　　A、职位描述
　　B、人员招募
　　C、职位阐明書
　　D、任职资格
　　15、(　)是根据组织的战略和内部人力资源状况而制定的人员吸引或排除计划。
　　A、组织构造设计
　　B、职位分析与设计
　　C、人力资源规划
D、招募与甄选
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　　16、(　)是组织人力资源管理乃至整個组织的管理和运行的一种中心环节。
　　A、人力资源规划
　　B、招募与甄选
　　C、绩效管理
　　D、薪酬管理
　　17、(　)是指一种组织员工具有完毕目前或未来的工作所需要的知识、技能和能力從而改善员工在目前或未来职位上的工作绩效而展開的一种有计划的持续性活動。
　　A、绩效管理
　　B、薪酬管理
　　C、培训与開发
　　D、胜任素质模型
　　18、可以将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工辨别開来的是(　)。
　　A、绩效管理
　　B、薪酬管理
　　C、培训与開发
　　D、胜任素质模型
　　19、员工关系管理实际上是指(　)和员工之间的关系管理。
　　A、员工
　　B、组织
　　C、绩效
D、培训
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　　20、人力资源在經济中的价值可以從(　)過程中的作用体現出来。
　　A、劳動在生产发明
　　B、劳動在經济发明
　　C、劳動在价值发明
　　D、劳動在资本发明
　　21、經济學中两要素论中，认為(　)是最重要的两大价值源泉。
　　A、劳動、资本
　　B、土地、资本
　　C、土地、劳動
　　D、劳動、组织
　　22、“人力资源”一詞是由(　)于1954年在其著名的《管理的時间》一書中首先正式提出并加以明确界定的。
　　A、闵斯特伯格
　　B、欧文
　　C、舒尔茨
　　D、德鲁克
　　23、“满意的工人就是生产率最高的工人”這一經典口号产生于(　)。
　　A、科學管理阶段
　　B、人际关系运動阶段
　　C、老式人事管理成熟阶段
D、人力资源管理阶段
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　　二、多选題
　　1、在20世纪60年代後来，“人力资源管理”這一名詞逐渐流行起来，其中對其出現起重要作用的原因包括(　)。
　　A、經济學中的人力资本理论的正式提出
　　B、科學管理运動的兴起
　　C、第二次世界大战後来兴起的行為科學的不停发展
　　D、作為一门學科的人力资源會计出現
　　E、操作规范化和差异计件工资制的出現
　　2、美国管理學家杰伊·巴尼认為，组织绩效重要取决的重要内部资源包括(　)。
　　A、物质资源
　　B、人力资源
　　C、组织资源
　　D、社會资源
　　E、自然资源
　　3、巴尼提出(　)是异质性资源发明租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。
　　A、有价值性
　　B、稀缺性
　　C、难以模仿性
　　D、难以替代性
　　E、难以衡量性
　　4、人力资源之所可以成為一种异质性资源，是由于它具有了(　)几种方面的特性。
　　A、价值性
　　B、稀缺性
　　C、难以模仿性
　　D、难以替代性
E、难以定价性
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　　5、下列属于X效率理论假设的是(　)。
　　A、生产過程中存在很大的不确定性，其本源则在于個人的心理動机及其导致的行為
　　B、任何個人都只是有限理性的，而非完全理性
　　C、個人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
　　D、劳動者的行為取决于他們受到的压力
　　E、企业与员工的利益總是一致的
　　6、人力资本实际上重點强调了(　)的重要性。
　　A、机器的存量
　　B、人所具有的智力
　　C、人所受過的教育
　　D、人所掌握的工作經验
　　E、社會储备的自然资源
　　7、人力资源管理即一种组织為了实現自已的战略或經营目的，围绕整套员工管理理念而展開的(　)员工的政策、制度以及管理实践。
　　A、吸引
　　B、保留
　　C、鼓励
　　D、培养
　　E、開发
　　8、在(　)基础上進行员工的招募和甄选，将會大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。
　　A、职位阐明書
　　B、人力资源规划
　　C、胜任素质模型
　　D、组织构造设计
E、职位分析与设计
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　　9、我国改革開放30数年来在經济发展方面获得了举世瞩目的成就，实現這种伟大成就的本源原因在于(　)。
　　A、释放人力资源潜能，有效运用人力资源
　　B、发展初等教育、高等教育
　　C、强化在职培训
　　D、進行体制改革、制度创新
　　E、加大自然资源開发运用
　　10、在人际关系运動阶段，對“人力资源管理”這一名詞起重要作用的原因包括(　)。
　　A、关怀工人福利
　　B、經济學中的人力资本理论正式提出
　　C、第二次世界大战後来兴起的行為科學不停发展
　　D、作為一门學科的人力资源會计出現
　　E、战略性人力资源管理观點出現
　　一、單项选择題
　　1、
　　【對的答案】 C
　　【答案解析】 本題考察人力资源的定义。人力资源是指一种国家、經济或者组织所可以開发和运用的，用来提供产品和服务、发明价值或实現既定目的的所有以人為载体的脑力和体力的總和。
　　【该題针對“人力资源的定义、内涵与特性”知识點進行考核】
　　2、
　　【對的答案】 D
　　【答案解析】 本題考察人力资源的特性。開发性：它是指人力资源不是一种既有的存量，而是可以被開发的，即知识、技能、能力和經验等人力资源的关键要素是可以不停积累和更新的。
　　【该題针對“人力资源的定义、内涵与特性”知识點進行考核】
　　3、
　　【對的答案】 C
　　【答案解析】 本題考察人力资源管理的发展简史。工业心理學初期重要领域是职业指导。
　　【该題针對“人力资源管理的发展简史”知识點進行考核】
　　4、
　　【對的答案】 B
　　【答案解析】 本題考察人力资源管理的发展简史。人力资源管理的出現標志著人事管理职能发展到了一种新的阶段。
　　【该題针對“人力资源管理的发展简史”知识點進行考核】
　　5、
　　【對的答案】 D
　　【答案解析】 本題考察人力资源管理的发展简史。战略性人力资源管理观點的实质是，应當在将员工當作一种价值极高的资产的基础上，制定和执行一套完整的计划從而借助一系列有助于组织總体經营战略实現的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理這些人力资产，以到达赢得并维持竞争优势的目的。
　　【该題针對“人力资源管理的发展简史”知识點進行考核】
　　6、
　　【對的答案】 C
　　【答案解析】 本題考察作為组织要素的人力资源。泰勒的科學管理将人视為机械。
　　【该題针對“作為组织要素的人力资源”知识點進行考核】
　　7、
　　【對的答案】 D
　　【答案解析】 本題考察作為组织要素的人力资源。巴尼提出的成為异质性资源必须具有的特性：有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。
　　【该題针對“作為组织要素的人力资源”知识點進行考核】
　　8、
　　【對的答案】 B
　　【答案解析】 本題考察人力资源的經济理论基础。劳動力同质假设，认為生产要素的所有劳動力都可以被當作是具有同等生产力的原则化投入要素同样。
【该題针對“人力资源的經济理论基础”知识點進行考核】
　　试題来源：焚題库——中级經济師《工商管理》
　　可進入中华考试网——中级經济師考试題库(焚題库)在线做題
　　9、
　　【對的答案】 D
　　【答案解析】 本題考察人力资源的經济理论基础。人力资本投资理论的開创者是美国著名經济學家西奥多·舒尔茨。
　　【该題针對“人力资源的經济理论基础”知识點進行考核】
　　10、
　　【對的答案】 A
　　【答案解析】 本題考察人力资源管理的基本功能。吸引优秀人才的努力直接体目前组织的招募和甄选工作上。
　　【该題针對“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识點進行考核】
　　11、
　　【對的答案】 C
　　【答案解析】 本題考察人力资源管理的重要作用。人力资源管理属于一种支持性活動，其重要作用在于為企业的关键价值发明流程提供支持，以保证重要价值发明活動得以顺利完毕。
　　【该題针對“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识點進行考核】
　　12、
　　【對的答案】 C
　　【答案解析】 本題考察人力资源管理的逻辑体系与职能框架。价值观是一种组织在履行使命、追求愿景、实現目的和战略的過程中所秉持的一贯行為准则和道德伦理，它是组织文化的关键所在。
　　【该題针對“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识點進行考核】
　　13、
　　【對的答案】 D
　　【答案解析】 本題考察人力资源管理的逻辑体系与职能框架。目的是一种组织的動力源泉，可认為员工提供愈加详细的努力方向，同步也能成為组织绩效衡量的基础。
　　【该題针對“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识點進行考核】
　　14、
　　【對的答案】 C
　　【答案解析】 本題考察人力资源管理的逻辑体系与职能框架。职位分析的成果体現為职位阐明書。
　　【该題针對“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识點進行考核】
　　15、
　　【對的答案】 C
　　【答案解析】 本題考察人力资源管理的逻辑体系与职能框架。人力资源规划是根据组织的战略和内部人力资源状况而制定的人员吸引或排除计划。
　　【该題针對“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识點進行考核】
　　16、
　　【對的答案】 C
　　【答案解析】 本題考察人力资源管理的逻辑体系与职能框架。绩效管理是组织人力资源管理乃至整個组织的管理和运行的一种中心环节。
　　【该題针對“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识點進行考核】
　　17、
　　【對的答案】 C
　　【答案解析】 本題考察人力资源管理的逻辑体系与职能框架。培训与開发是指一种组织员工具有完毕目前或未来的工作所需要的知识、技能和能力從而改善员工在目前或未来职位上的工作绩效而展開的一种有计划的持续性活動。
　　【该題针對“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识點進行考核】
　　18、
　　【對的答案】 D
　　【答案解析】 本題考察人力资源管理的逻辑体系与职能框架。胜任素质模型可以将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工辨别開来。
【该題针對“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识點進行考核】
　　试題来源：焚題库——中级經济師《工商管理》
　　可進入中华考试网——中级經济師考试題库(焚題库)在线做題
　　19、
　　【對的答案】 B
　　【答案解析】 本題考察人力资源管理的逻辑体系与职能框架。员工关系管理实际上是指组织和员工之间的关系管理，它所波及的重要内容包括员工参与管理、员工的满意度测量与流動管理、组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等。
　　【该題针對“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识點進行考核】
　　20、
　　【對的答案】 B
　　【答案解析】 本題考察人力资源的經济理论基础。人力资源在經济中的价值可以從劳動在經济发明過程中的作用体現出来。
　　【该題针對“人力资源的經济理论基础”知识點進行考核】
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