养老机构人力资源配置合同.docx

养老机构人力资源配置合同

甲方（委托方）：[养老机构全称]
法定代表人/负责人：[姓名]
地址：[养老机构详细地址]
乙方（服务方）：[人力资源服务公司或第三方机构全称]
法定代表人/负责人：[姓名]
地址：[乙方详细地址]
鉴于甲方因业务发展需要，需配置部分人力资源以支持机构运营，乙方具备相应的人力资源服务能力和资源，双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及其他相关法律法规，达成如下协议：
第一条 服务范围与内容
1.1 本合同项下“人力资源配置”服务模式为[请选择并填写：派遣模式/租赁模式/管理外包模式]，由乙方为甲方提供[请填写具体岗位名称，如：护理员、康复师、社工、保安、后勤支持等]共计[请填写具体数量]名服务人员。
1.2 服务期限自[请填写起始年]年[请填写起始月]月[请填写起始日]日起至[请填写终止年]年[请填写终止月]月[请填写终止日]日止，共计[请填写服务年限]年。
1.3 乙方负责按照甲方提出的岗位需求（需提供详细的岗位说明书），完成服务人员的招聘、筛选、背景调查、培训（包括但不限于岗前基础培训、专业技能培训、养老机构规章制度培训、职业道德与安全意识培训）及入职手续办理等工作。
1.4 乙方负责为派遣模式下服务人员建立劳动关系，依法签订劳动合同，承担派遣人员的社会保险和住房公积金的缴纳责任（若为租赁或管理外包模式，需明确相应责任承担主体及方式）。
1.5 乙方负责服务人员的日常管理、绩效考核（考核标准由双方协商确定，或由甲方制定并经乙方确认）、考勤管理、薪酬核算与发放（服务人员工资标准由双方协商确定，或由甲方确定并经乙方书面确认）、劳动争议处理、离职手续办理等全部或部分人力资源管理职能。
1.6 甲方负责为服务人员提供必要的工作场所、设备、工具、防护用品，并确保其获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的职业健康保护。
1.7 服务人员应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度和工作流程，按照岗位要求提供专业服务，维护甲方及服务对象的合法权益和良好形象。
1.8 乙方应确保配置的服务人员符合岗位要求的资质、技能和服务态度，并保证服务人员的稳定性和充足性，满足甲方日常运营需求。服务人员的流动率应控制在[请填写比例或具体要求]的范围内。
1.9 乙方应建立有效的沟通机制，及时向甲方汇报服务人员的工作情况、思想动态及可能出现的风险。甲方也应定期向乙方反馈对服务人员的表现评价。
第二条 服务标准与要求
2.1 服务人员应具备[请填写具体学历、经验要求]，持有[请填写相关职业资格证书，如：养老护理员证、医师资格证、社工证等]者优先。
2.2 服务人员到岗时间应满足甲方运营需求，乙方应在收到甲方书面到岗通知后[请填写天数]日内完成人员调配并确保服务人员按时到岗。
2.3 服务人员在岗期间应严格遵守甲方的《员工手册》、《服务操作规范》、《安全管理制度》等，保持良好的职业道德和服务态度，着装整洁，仪容仪表符合要求。
2.4 服务人员应接受甲方的日常管理和监督，服从甲方的合理工作安排和调度。乙方也应加强对服务人员的指导和管理，确保其服务质量。
2.5 甲方每月[请填写日期]前向乙方提供下月服务人员的需求计划，乙方根据计划完成人员配置。如遇紧急或临时需求变化，甲方应至少提前[请填写天数]日书面通知乙方，乙方应在合理范围内予以配合。
第三条 费用与支付
3.1 本合同项下服务费采用[请选择并填写：固定管理费+人员费用/纯人员费用/其他方式]模式。
3.2 服务费具体标准如下：
(1) 若为固定管理费模式：甲方每月向乙方支付固定管理费共计人民币[请填写金额]元（大写：[请填写大写金额]）。固定管理费包含乙方提供[请填写具体服务内容，如：招聘、培训、部分管理职能等]的费用。
(2) 若包含人员费用：甲方按实际在岗服务人员人数及标准向乙方支付人员费用。派遣模式下，每人每月费用为人民币[请填写金额]元（大写：[请填写大写金额]），包含工资、社会保险、住房公积金、个税及乙方管理费等；租赁或管理外包模式下，费用构成及标准为[请详细列出各项费用及标准]。
(3) 其他费用：[请列出其他可能产生的费用，如：加班费、招聘费、超标准培训费等并约定承担方和计算方式]。
3.3 支付时间：甲方应于每月[请填写日期]前，将当月应支付的服务费支付至乙方指定的银行账户。
账户名称：[乙方账户全称]
开户银行：[乙方开户银行名称]
银行账号：[乙方银行账号]
3.4 乙方应在收到服务费后[请填写天数]日内，向甲方开具合法有效的发票。
3.5 甲方有权根据服务人员的实际工作表现和服务质量对乙方进行考核，考核结果作为支付服务费（特别是涉及绩效部分）的依据。甲方应在每月支付服务费前[请填写天数]日将考核结果书面通知乙方。
第四条 双方权利与义务
4.1 甲方的权利与义务：
(1) 有权根据本合同约定，要求乙方提供合格的人力资源配置服务。
(2) 有权对乙方提供的服务进行监督、检查和评估，包括服务人员的工作状态、服务质量和遵守规章制度情况。
(3) 有权根据实际运营需求，在合同约定范围内调整服务人员数量或岗位，并提前通知乙方。
(4) 应按照合同约定按时足额支付服务费。
(5) 应为服务人员提供必要的工作条件和劳动保护，保障其人身安全和健康。
(6) 应遵守国家有关劳动用工、社会保险、安全生产等方面的法律法规。
(7) 应配合乙方进行服务人员的日常管理和考核工作。
4.2 乙方的权利与义务：
(1) 有权按照合同约定收取服务费。
(2) 有权对服务人员进行管理、培训和绩效考核，对不符合要求的服务人员有权进行调整或更换。
(3) 应按照合同约定的服务范围、内容和标准，提供专业、高效的人力资源配置服务。
(4) 应确保配置的服务人员符合甲方的要求，并保证人员的充足性和相对稳定。
(5) 应依法为派遣模式下服务人员签订劳动合同，缴纳社会保险和住房公积金，承担相应的用工主体责任。
(6) 应建立完善的服务人员管理体系，包括招聘、培训、考勤、薪酬、绩效、劳动争议处理等，并接受甲方的监督。
(7) 应及时处理服务人员与甲方发生的劳动争议或纠纷，维护甲方的合法权益。
(8) 应保障服务人员的合法权益，为其提供必要的职业指导和生活帮助。
(9) 应对在合作过程中获知的甲方商业秘密和服务对象信息严格保密。
第五条 保密条款
5.1 甲乙双方应对在本合同签订及履行过程中所知悉的对方商业秘密（包括但不限于经营策略、客户信息、财务数据、人力资源政策等）承担保密义务。
5.2 保密期限为本合同有效期内及合同终止后[请填写年限]年内。
5.3 任何一方不得泄露、使用或允许他人使用对方的商业秘密，除非法律规定或双方书面同意。因违反此保密义务给对方造成损失的，应承担赔偿责任。
第六条 知识产权
6.1 双方合作过程中产生的涉及各自知识产权的文件、数据、资料等，其知识产权归各自所有。除非双方另有书面约定，否则乙方为履行本合同义务而制作的专门用于甲方的服务方案、人员培训材料等，其知识产权归甲方所有。乙方有权在后续项目中参考使用通用部分，但不得用于其他客户。
第七条 合同的履行、变更与解除
7.1 双方应严格履行本合同约定的各项义务。
7.2 合同变更：本合同的任何变更，均须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
7.3 合同解除：
(1) 经双方协商一致，可以解除本合同。
(2) 一方严重违反本合同约定，经另一方书面催告后[请填写天数]日内仍未纠正的，守约方有权解除本合同，并要求违约方承担相应责任。
(3) 因不可抗力导致本合同无法继续履行的，双方均可解除本合同，互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。
(4) 发生本合同约定的其他可以解除合同的情形。
第八条 违约责任
8.1 甲方未按合同约定支付服务费的，每逾期一日，应按逾期支付金额的[请填写比例，如：万分之五]向乙方支付违约金，逾期超过[请填写天数]日的，乙方有权暂停服务或解除合同。
8.2 乙方未能按合同约定提供合格服务人员，或服务人员显著不符合岗位要求、服务质量长期不达标、导致甲方重大损失或声誉受损的，甲方有权要求乙方限期整改，整改无效的，有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。
8.3 乙方违反劳动合同法等相关法律法规，侵害派遣模式下服务人员合法权益的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
8.4 因一方违约给对方造成其他损失的，应赔偿由此产生的直接经济损失。
8.5 任何一方违反保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。
第九条 争议解决
9.1 因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
9.2 协商不成的，任何一方均有权向[请选择并填写：甲方所在地/乙方所在地/合同履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条 不可抗力
10.1 “不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、战争、政府行为等。
10.2 任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后[请填写天数]日内书面通知对方，并提供相关证明文件，并应采取积极措施减少损失。
第十一条 合同生效与其他
11.1 本合同自双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效。
11.2 本合同一式[请填写份数]份，甲方执[请填写份数]份，乙方执[请填写份数]份，具有同等法律效力。
11.3 本合同未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
11.4 本合同所有通知均应以书面形式按本合同载明的地址送达。任何一方变更地址，应提前[请填写天数]日书面通知对方。
甲方（盖章）：[养老机构全称]
授权代表（签字）：
日期： 年 月 日
乙方（盖章）：[人力资源服务公司或第三方机构全称]
授权代表（签字）：
日期： 年 月 日