万科物业苏州公司员工(蓝领)福利手册.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,万科物业苏州公司员工(蓝领)福利手册,组织架构,21-10月-25,2,总经理室,人力资源部,财务管理部,品质管理部,细部检查,资产经营组,金品,玲珑湾,二区,一区,逸庭,万科家园,人事制度,21-10月-25,3,入职、离职、转正制度,安全员日常行为考核办法,安全员技能等级考核管理办法,员工奖惩管理办法,21-10月-25,4,离职,职员在试用期内因个人原因提出离职时，应提前三日以,辞职报告的书面形式通知公司职员转正后因个人原因提出离职时,应提前三十日以,辞职报告的书面形式通知公司,。,员工离职未提前三十日知会公司而导致公司经济损失的，公司保留要求职员承担赔偿责任的权利。,21-10月-25,5,转正,试用期结束前一个月，由其直属主管就其试用期表现进行工作评价，评价内容包括：客户服务意识、工作能力、工作态度、责任心及纪律性等，并做转正面谈。,21-10月-25,6,安全员顺口溜,物业工作要做好，遵章守纪很重要,收费要给票，拾遗要上交,当值时间不睡觉，赌博酗酒要戒掉,黑社会人员不结交，紧急状况不脱逃,客户同事相处好，打架纠纷没有了，,做人诚实不偷盗，泄漏顾客资料不可靠，,红线标准记得牢，撤职除名我不要,客户需求很重要，答应的事情要做到,看到困难及时帮，知情不报不算好,言行举止要得体，看见业主微微笑,全心全意是法宝，安全安心是目标,上班不脱岗，设备要看好,客户满意高，业主呱呱叫，,礼物送给你，千万不能要,黄线标准心中记，降薪，扣分不会把你找,21-10月-25,7,工作时间,安全员、服务生（做,12,小时休,24,小时）,8,：,0020,：,00,（午餐：,11,：,3012,：,00,；晚餐：,17,：,3018,：,00,）,20,：,00,次日,8,：,00,（夜宵：,23,：,3024,：,00,）,维修、女接待（做六休一）,9,：,00,17,：,30,（午餐：,11,：30,12,：,00,）,夜值班,17:30,10,：,30,（晚餐：,18,：,00,18,：,30,）,（,23,：,00,8,：,00,可离岗休息，但须处理突发事件）,21-10月-25,8,考勤,迟到早退,职员上班因特殊原因晚点须签到，并经直属主管签字认可后方予免责，否则视为迟到；,凡在下班前非工作原因离开而未办理请假手续者均视为早退,。,旷工。,未有请假手续即不出勤；,请假未获批准即擅自不上班(包括续假未获批准)；,无故连续旷工,2天以上或年累计旷工10天公司可与其解除劳动合 同；,上班时间因公外出，须告知直属上级，同意后方可离开。,员工休假、调班须提前填写请假或调班单，并报部门直接主管审批，审批通过后方可执行；,任何虚假考勤记录一经发现将严厉处罚。,21-10月-25,9,福利手册,21-10月-25,10,21-10月-25,11,福利愿景,让工作与生活更简单、更美好！,21-10月-25,12,福利明细,苏州公积金,无锡养老金,贺仪,体检,商业保险,奠仪,职员活动及过节发放,假期,独生子女费,餐费补贴,21-10月-25,13,苏州工业园区公积金,公司按苏州工业园区（以下简称园区）政府规定为职员办理,C,类公积金,个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。,14%+2.5,元（大病保险）,C,类：包括基本养老保险、失业保险、大病医疗保险、工伤保险、生育保险。,公司按无锡政府规定为职员办理社保缴纳手续。,包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险,.,个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除，个人承担,11%,。,其中：养老个人,8%,，失业个人,1%,，医疗个人,2%,21-10月-25,14,无锡养老保险,21-10月-25,15,商业保险,在法定社会保险的基础上，公司为员工购买人身意外险，费用由公司全额承担。,为了使员工享受更完善的保障计划，公司为员工建立了补充医疗保障计划，,由员工自愿参保，如果员工参保，公司与员工共同承担此项保费,(,员工每月,2,元,其余由公司承担,),。,为解决员工的后顾之忧，使公司员工家人也有机会享有健全的商业保险保障，,公司为员工设置了,家属医疗险，,保费仅为市场价格的约,10%,，由员工根据家人,的身体健康状况自愿投保，,保费由员工个人全额承担,。每年购买一次。,家属险的投保范围是员工的配偶、父母、员工配偶的父母、员工子女。,21-10月-25,16,假期,21-10月-25,17,法定节假日,国家法定节假日期间员工休假依照国家规定执行，,如因工作需要而安排加班的，按江苏省,工资支付条例,支付加班费。,21-10月-25,18,法定年休假,职员加入公司后，按照国家法规,职工带薪年休假条例,、,企业职工带薪年休假实施办法,享受法定带薪年休假。,职工累计工作满,1,年不满,10,年的，,年休假,5天,；,满,10,年不满,20,年的，,年休假,10,天,；,满,20,年的，,年休假,15,天,。（员工的工龄需提供有效证明）,21-10月-25,19,调动假,集团,内部工作调动,，需要异地办理行政及户口关系调动手续（须涉及户口调动），,可根据办理相关手续的实际需要取假，累计不超过,5,个,工作日。,21-10月-25,20,其他带薪年休假,婚假、丧假、女职员产前假、女职员生育假、男职员护理假。,假期类别,婚假,生育假,丧假,晚婚,男,25,女,23,周岁,非晚婚,男,女（含产前假）,直系亲属去世（,配偶、子女、父母或配偶之父母）,护理假,晚育,非晚育,天数,15,天,3,天,10,天,105,天,90,天,5,天,生育假其他情况，按照苏州市相关规定执行。,“其他带薪年休假”天数为,自然日。,21-10月-25,21,贺仪,新婚贺仪：,600,元；独生子女贺仪：,600,元。,职员在结婚登记或取得独生子女证,6,个月内,须向公司,提交以上证明复印件，验原件后领取。,如夫妻双方均为万科员工，仅限一方享受此项福利。,21-10月-25,22,奠仪,职员如在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后,2,个月内,知会（提供死亡证明）所在单位人力资源部门，所在单位将,致奠仪人民币,1000,元整。,如职员本人不幸去世，所在单位将致家属奠仪人民币,10,000,元整。,21-10月-25,23,独生子女费,职员自领取独生子女证并向所在单位人力资源部门,出示之日起至子女,满,14,周岁止，,由所在单位每月给予保育费补助,15,元。初生多胞胎比照此待遇，,只享受一份独生子女费。,21-10月-25,24,体检,公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检，,40,岁以上员工,适当增加体检项目。,B6,员工如公司年度例行体检结果显示无乙肝抗体，公司将承担注射乙肝疫苗费用,。,21-10月-25,25,职员活动及过节发放,职员均有机会参与集团、公司每年定期或不定期举行的各项活动，如周年庆,祝活动、春节晚会、郊游等。,公司将为,W,类员工,发放过节费（费用自“员工福利费”科目列支），,500,元,/,人,/,年。,安全员冬夜温暖宵夜；冬天,4个月提供热点心，3元/人,夜值。,节日问候：端午节粽子,15元/人、中秋节月饼15元/人、生日祝贺15元/人。,共济会：个人申请批准后成为会员，如遇家庭重大困难，可申请资助。,餐补：公司不提供工作餐，提供,300,元,/,月的餐补，夜班补贴按照,6,元,/,个的实际出勤计算。,21-10月-25,26,其他福利,21-10月-25,27,本福利手册自,2009,年,11,月,1,日起执行。,公司将根据集团的相关要求适时调整，,由人力资源部负责解释及修订。,21-10月-25,28,Thank You!,