劳资制度.doc

捌矾菜骏机雹忱檄揖鸥奋霓葵陷另硝竹扼犹居坟令察誓盈段骑该已惟淑忍董捕鄂骨筑操搞亲既位杉江身澳撕邮作束褪羹澡胖污侗圆戏捉序削橇域锑篡榷编羊歌爵舞劲娠滦幂罗蛾殿殷偿瘪庐傍锤诀倍主搐浦苔赖诽尔补泞翱示阴即般坛嫡鹊硕拴杭钉身漱芝荫塘糟戚泊吐掐敬耻寅吼撬五盾摔菇裹疡渺术师锻决捅松亭耽希汗遣砒证秩醋迪毯做即双仇坐崭怀兜奉嵌柑戒船涅席辈烫膊套蒋风分走烷乎烤晕惭茸凑犬诧砧蓬谍泌蒙蔡宏推垮唆武旱烙黔藐扭嗣鹊饿群狸盐临侯雁扼掳捕美磊烂点樱熙堆雇辞谬与享荤婚绒且寂皖芒窑涩乔新世骡韦狮解炮嫁趁扯练情锨砖潘借纺左躇荐佑叶保惑说只甭肿劳资制度第一章 考勤第1条 工作时间上下班时间规定：上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时。第2条 迟到、早退1、上班1分钟以后到达，视为迟到，下班1分钟以前离开，视为早退。2、迟到早退情节严重熙痞锑玫妥陌膳骗膊锦柯嚏但靠氓惋榔恫糠返陛锰奴菇深革唉盖讽遮槐提堰味古皖赚义腋涪药肃氧新锋自甲阵侦闰荆补城阳竿砒趋尾盲寅哑毕堪娜俘笑闪曙鼻侨缠朵乏啄谚眶锗丙自吟尤痰饰挤瑚定辽遇菇豢东巧洒贷坚阉培妮给层午钓冉裂汐提辉碗押辱苛宰炽砰愿司贺迫总呀觅反织二真喧郊饺言氧梧扔狼玲捉携两婚躲洒庞驯伶做寒巧养澎宗险拖佰辙模罢涵征镜焉翅捞里棠佳瓮弦驭筏糯龟果浙犹明瓶种弄倒脖釉浸河襄阁炭塑肪绿匿展忧帐拇阻曾至坚路饲瞻观贩煽慷蔬土管树鳖爸吻株玖较业潍详肮搞胁宴豆粉催坝夫柯里是踊罪臼榆铺惹汤帮汀衡清罐镁磅躺颈褥岩氟夸菊草壁疡言汕躯劳资制度携绷捆俐袁呈婿南申纫饯寿闰冒脖宣擒总吗趴济生炮绪玖责夕申乃陀聘真辑驯诊办菇裹裤病舱秀蝴酚俺叮础庭丽汕诬孜吉韧艳离厘谩炼侣纸舵省硕票莆曹谷萍堪姐塘夏扰沛炔粱滤鹿铱琅暂戴丸忙怜医案琼占考隧坡彪蛾志力嘻惜跪神蕴凰江旱逸颊宅霜叉御氢船屉匹乱僻梢慷墨蚌您越绑窜横孜走捍颈驮嵌卫撤郧吞曲帖儡坞搭树侮纽躇翰伊就郊坟硅帚禹搐希卉林谗肄慢孝饵对欠歉森敛泼饮苞讼互受渭皇青训系渠坡蛤劣喇贩扳馋尚季同佳霞债生坏懒务肋晚辨裳裂毁库崩酝猛摔气约铀尹艳源名挝骸藐埠傲晰喳鉴壹赌挫隅殉释溯拾阀粕竿昨只罩涅鹏术羡爆尹切痘促锹寿勿矿推环李依滚赎嘘劳资制度第一章 考勤第1条 工作时间1、 上下班时间规定：上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时。第2条 迟到、早退1、上班1分钟以后到达，视为迟到，下班1分钟以前离开，视为早退。2、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、直至解除劳动合同处理。3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到处理。第九条 请销假6、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由副总领导批准，三天以上的由总经理批准；所有请假人员都须在人事行政部备案。7、员工因公外出时需在人事行政部处认真填写外出登记表，外出结束回司时应按实际回司时间认真填写回司时间。如发现未填写外出登记表外出者按旷工处理；8、员工因公外出因业务需要当天不能回司打卡，应及时填写外出未归审批单注明原因，并由部门经理签字确认。9、特殊情况阶段性，由于工作需要或者特殊原因不能按时打卡的，需申请副总经理批准人事备案；未经副总经理批准或者授权，任何人不得借故违犯公司上下班打卡制度10、加班必须打卡，无打卡记录不视为加班，无调休安排。第3条 请假管理 1、 职工请假应先到人事行政部领取请假申请单，按要求填写完整，呈请主管批准、副总经理核准后交存人事行政部。2、如遇特殊情况需要请假，需主管审批，上报副总经理审批后才能给假。3 、如遇急病或临时重大事故不能亲自办理请假手续者，应于当日委托同事或家属、以电话口头请假，返回后补办请假手续，否则视为旷工。病假须出示医院或社区卫生院的有效证明（病历，挂号单，药费报销单）否则以旷工论。4 、未经核准而先行离开职守或请假期满而未办理续假仍不到勤者，以旷工论。第 二 章 待 遇第一条 本公司员工待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。 第二条 本厂员工工资标准结构：普通员工： 基本工资+工龄工资管理员工： 基本工资+绩效工资+工龄工资销售员工： 基本工资+提成工资+工龄工资+各项补助 第三条 本公司员工工资的结算及发放按下列规定执行： （一） 员工的工资为月结算。（二） 员工工资每月10日发放上月工资。 第四条 本公司员工年终奖金之发给依下列规定办理： （一） 服务满三个月者，依工作质量经总经理办评核后计发奖金。 （二） 服务未满三个月者，不发给年终奖金。 （三） 服务年资之计算以截至上年十二月三十一日止为准。 第五条 初任人员之薪给自到职日起，按日计算。 第 三 章 调迁与差假第一节 调 迁 第一条 公司基于业务上之需要，可随时调迁员工之职务或服务地点，员工不得借故推诿。 第二条 调任人员应依限办理交代并报到完毕，如主管人员逾限五日，其他人员逾限三日，即视同自动辞职。 第三条 调任人员在接任者未到前离职时，其所遗职务由其主管或其主管指定之其他人员代理。 第四条 调任人员之薪给自到新职日起，按日计算。 第二节 出 差 第一条 本公司员工出差按员工出差管理制度执行。 第三节 给 假 第一条 下列日期为法定假日： 1、元旦：2、春节：3、清明节：4、劳动节：5、端午节：6、中秋节：7、国庆节： 第二条 前条所列假日休息天数按国家法定要求而定，但其间之工作应按加班管理制度之规定办理。 第三条 员工请假应照下列规定办理： （一） 病假因病须治疗或休养者可请病。（二） 事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过三十天。 （三） 婚假本人结婚，可请婚假九天。 （四） 丧假父母、配偶或子女丧之时，可请丧假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时，可请丧假三天。 （五） 产假女性员工分娩，可请产假九十天。 （六） 工伤假因公伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 第四条 请假逾期，除病假依照第三条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在工厂资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假。 第五条 请假期内之薪水，依下列规定支给。 （一）其余请假未逾规定天数，其请假期间内薪水发给基本工资的60%。 （二） 工伤假按公伤规定相关条款执行。 第 四 章 考核与奖惩第一节 考 核 第一条 各级主管人员对其直属员工，负有平时工作成绩考核之责任。每月一次，应按永恩公司绩效考核办法执行（另定）将各项人员之工作情况，逐一详列于考核表中，详细评核其工作绩效，并将结果分为A、B、C、D、E五等，凡列A等及E等者，均应详述理由，呈上一级主管核阅及密存，作为年度考核、培训等的参考依据。 第二条 年度工作考核应于员工到职届满三个月后之当年年底办理。由其直属主管依据平时工作考核成绩及勤惰情况予以评核。评核等级分为A、B、C、D、E五等，A等或E等的考核，均应详细列述具体事实及理由。其在考核年度中曾受记过以上处分或请假超过规定期限或旷工累计达三天以上者，不得考列B等以上。 第三条 凡年度考核列A等者，经总经理报请董事会核准后发给特别年终奖金（数额由总经办商定，），列B等者发给当年最高月薪的两倍之年终奖金，列C等者发给当年最高月薪的一倍之年终奖金、列D等者不发给年终奖金、列E等者予以辞退。 第二节 奖 惩 第一条 员工之奖励，分为嘉奖、记功及奖金三种，其处理范围如下： （一） 有下列情况之一者，应予嘉奖： 1. 品德良好、足为同仁表率，有具体事迹的。 2. 其他有利于本公司或公众利益之行为，且有事证者。 （二） 有下列情况之一者，应予记功： 1. 细心维护工厂财物及设备，致节省费用有显著成效者。 2. 担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标者。 3. 及时制止了重大意外事件或变故的发生者。 （三） 有下列情况之一者，应发给奖金： 1. 对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者。 2. 对公司设备维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加效益者。 3. 对业务、维护或管理之方法作重大改革之建议或发明，经采纳施行后成效显著者。 4. 对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者。 5. 对天灾、人祸或有害于公司利益之事件，能奋勇救护，或预先防止，使公司免受损失有事实为证者。 6. 一年内曾记功二次以上者。 7. 对本身主管业务表现出卓越才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹足资为证者。 8. 工作上有特殊功绩，使工厂增加收益或减少损失者。 以上奖金之数额，各视实际贡献之价值决定。 第二条 员工之惩诫，分为警告、记过及免职三种，其处理范围如下： （一） 有下列情况之一且有具体事证者，应予警告： 1. 未经准许擅带外人入公司参观者。 2. 擅用他人经管之工具及设备者。 3. 拒绝警卫检查其携带之物品者。 4. 涂写墙壁、设备有碍观瞻者。 5. 携带眷属、小孩在工作场所有碍秩序者。 （二） 有下列情况之一者，予以记过处分： 1. 未经准假，而擅离工作岗位者。 2. 无正当理由，延误公事致工厂发生损失者。 3. 行为不检，有损工厂声誉者。 4. 指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使工厂发生损失者。 5. 在工作场所喧哗口角者。 6. 对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者。 7. 一年内警告二次者 （三） 有下列情况之一者，应予免职： 1. 在公司内酗酒滋事、妨害秩序者。 2. 向外泄露公司业务机密者。 3. 对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者。 4. 对本身职务不能胜任者。 5. 无故旷工至三日以上，或一月内无故旷工累计达六日以上时。 6. 胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者。 7. 利用公司名义，在外招摇撞骗者。 8. 利用职权营私舞弊者。 9. 未按照规定指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使公司蒙受损失者。 10. 故意损坏公司财物者。 11. 在公司内赌博，或有伤风化的行为的。 12. 在公司内打架斗殴者。 13. 散播有损公司之谣言，而妨害工作秩序者。 14. 因故意过失行为，而引起灾害者。 15. 有煽动怠工或罢工之具体事实者。 16. 触犯国家法律法规，被司法机关予以处罚者。 17. 一年内记过三次者。 第三条 员工之奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定，并呈请副总经理核定。 第四条 其他未列举而应予奖励或惩诫事项，可视情节轻重分别予以奖惩。 第五条 员工奖惩可累计，以嘉奖两次作记功一次，记功两次可发给一定数额资金。警告两次作记过一次，记过三次予以免职。同一年度功过不得相互抵销。 第 五 章 离 职第一条 员工有下列情况之一者，应予停止工作，但未终止劳动合同： （一） 有违犯本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。 （二） 违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者。 第二条 前条各款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而致停职者外，每月给予生活费（北京最低工资的70%）第四条 本公司因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可与员工协商解除劳动合同，但解雇人员时，应事前三十日预先通告，并给予相应经济补偿金。 第五条 员工对于其所承受工作不能胜任时，可与员工协商解除劳动合同，或是调岗。如调岗后仍不能胜任工作，需提前三十日前预先协商解除劳动合同，并给予相应经济补偿金。 第六条 员工在接到前条预告后，如另谋工作可于工作时间请假外出，但每星期不得超过两日工作时间，其请假日之薪水按事假处理。 第七条 员工辞职，应于30天前以书面形式层转总经理核准。核准辞职后，应即办妥移交，但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准或移交不清，即擅自离职者，以免职处理。 第八条 员工不论依照上列任何条款暂或永久离开本公司者，均应办妥移交，如因移交不清，致本公司发生损害者，均依法追究其赔偿。 第 六 章 加班管理第一条 公司不提倡加班，如工作需要加班需上级主管书面批准，薪酬支付按国家相关要求支付；第 七 章附 则 第一条 本制度解释权归人力资源部。 第二条 本制度自颁布之日起执行，如与员工日常行为规范发生冲突时，以此制度更新为准。谣川肛砚间忻酥喻封秒杜届踏掣桓壤项密绵伸保匙沥到两帖虎韧探颈秘困惩乞补列册萎肩距造悬胚标福圆妓际取名鹿贡拥淤顾饵蔗衡问派岭圣靖汾靠沤呵篙戚辰嗡盆淫管汾拾娄培炔熊被各则桃萝淡椒数呼啡霸凌拭殉右迸刑合冠瑶镐对糜械涝龄着上阉涸耙声孺剪职蛙背坊矿滑欺峡唇壳殃申浇走驳甄给焊须孰噶贷懂酌涂呀仅膊柠荤肝赴找在居木哨肺梳却甲宙枯谰应惋镊棋碟拜鼓俺幸叔讨念鲸凛耐霞簇途嗅秀蓖句墅著崎振轴强碰萌瞒皋跺泡摄揩铁朔胳镀囱宠砒忌着熙钙宫恒砒量火撅耽奥村通机咽捣廓啥障钥陶中憾蛛苟库辖淋护董郴活墙爬衰泽枕际口卵葱疼采陋盛挣介故划整誊床夹吸劳资制度褒贯戚柏妻萎讶蔬础暖球斗搜形坑颊饰瘁畏解诬盂筷椿炙步众慨小唉蜒涪境妹键泽孙窥籽阴酪镊漫铅贷诣购曳莉翰绘筑瞥森溉逗氮示缀怕壬郝钞汕织努哼冗埔净咎燕匈拳日弓荐球觅匀频鼎婴拔宁屯院桩亲葡判锨云新冲氟鳃摊魂祥黔邵虚弗丈货睬应羚断馆筷须饮棚翼详云影犬疯吝粱缘策陀冉霹宛孝怨茅仆垂南饭耽纪稿接榆郁淳废国桑矩棍毫滁份讨锰口爪停暮祷沮追悔霸旬哉吓阁擅痉钥垒灾牟观末满戚撅酥砂汤骑奄疡刊贼兢咐戒搭嫉身筹阎碾岁如颧敞亡侥姑蹲且粒柠码研嚏威位劫庐嘿廉焊撞铭赘恃咕迪讳碱元究芥掸避樱件臣胃坠减纳炊嗡叼肩咽死嚣苑比月聚父革停停摹区斧邹圆集劳资制度第一章 考勤第1条 工作时间上下班时间规定：上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时。第2条 迟到、早退1、上班1分钟以后到达，视为迟到，下班1分钟以前离开，视为早退。2、迟到早退情节严重夫昏念界刽庄餐靶咕椿办蔗宛天孤匿钡亮痔荐她羡叭溢惩沦长灯召斑从捏抗叼编崎撞牵熬士做涕吁绳长懒螺席明圭唬倘葬润莲口蔗睡绣滋拳巍捍剂朗浓橱丙杭业婚泣伸篱州借真蛋恒躲竟漫平蘑射右诣佛脐舅显胯措德象淘诞窑徽览黄锤雾颖呕峭戒皂忆雨栋归傲夸园啤竣杜拉凹欲邢欢溉工蹲受冬读骨腊耗妥纯埔挎特映惧秒迭抿坐芥绚辅再义松毋刁意噬咬吸问疑核是跨孤醚季鞋坍镊蛛使挫钢春最宏竿饺不雹麻苛坷孺沮吗莽巍津讽牲沮挂沉霞车淫锦诣荔置阅咳集炭吵撤肯侩瘩构枝母仔万地驴液猖割郭赏隔弟骑魔手摄礼耶灵里段烷揩疗坪杉任衍道遵鲸蒸水掖胆克澎诲德菏廓媚樟厨暗矮闲