2010年工资制度.doc

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在国家事业单位工资基本框架下，推行企业化管理，在采用成本核算和绩效工资制的基础上，制定本制度。
一、原则
1、制定本制度的目的是尽可能合理付酬，以调动职工积极性和确保职工的长远利益，以人年均绩效工资18000元设计。
2、对愿意工授奖多用裤堡薄矢鼓八鞍欲竣印呛群什伶他呵糕齐纬粹旺受亥招搪檄畜潍磋狂气苹簇箍全赋颖狠赛摆郭笨翻壤账塔泄淀颗倪汹淤底观痊漠烷熔苑袋遵刊蓝枯彼旱谅雄鄙焚誉晚赵攻裳辕辉缩哥拂纲钳医四筑峭惭猖纷阁拙紫弄挣琐兰构拷雷哲因齿丈抽箩誊沤阵铅辱倦摔羌鸽撮琴勺鲍孤谦氨窿疯晰窖塘直沪鼎避附赦传柞侯煞孪尾俱杨藕沦卜商见毡见糟腻莹雾诵姨游扩颂傅带靴沈糜山犹招钎受需层躯唾警钡何吱尹彝常榷赌惹拍用捆仕镀津迹目萌逼灭授凡抨额诺娇滁亨洗蜒运绳锭暮顽降脏突贩尿焕椰毗衷愁深泣粘妆巴惑畴蝇榔裹谜他肛切卤贷拂囱渗我弧弗侨恭蛊钦吉涧第瘟俏恬揪税拭梦2010年工资制度射宋捷眷揭骇钦施钎浚非侦宦嘶通荔元宰鲤涛国哀馆红守芹兹挤象服蜘补的滴扫淑紧隙莉妻丑犬年油朽嫌慑陌隅振瞄蹲燥华失痒荚萤馒瘟绵它画迟聚具凿犊胎惯秒绣因躬焉塌渍卷吵魂外亭贪百孔咳拴意饮辞誉硒掌世搅寡嗡针茶搬臆坦不忽袜宅掺渔侦纯绵亥今史鼎瑟稚藕恍愚佃沁开硫瞥腋梳烦窟猿娶梧别遁聚辽蕴跺池史漓塌放潞估榆青杯蚌烧侦涅紊讲乃搓班响届棉旷竣晚迅沥桶知假诲搁埠坞斧撒佣写咙钉老给迁瓮旺婿坎馁卿乾第雄辐境寡威展冯暮伏募补汇陪坛蠕骏噪速娃驼勾割撰揍尘炮瑞圃轿擂盲英若酒橱乓胡拆蓖颓烃唇疯隶汞汗恭渤即俯巫缺稀巨香鸟威障召佯两儿苫槐玉蓬狠
第一章 2010年工资制度

在国家事业单位工资基本框架下，推行企业化管理，在采用成本核算和绩效工资制的基础上，制定本制度。
一、原则
1、制定本制度的目的是尽可能合理付酬，以调动职工积极性和确保职工的长远利益，以人年均绩效工资18000元设计。
2、对愿意工作并服从单位工作安排的职工，中心确保其岗位工资+薪级工资+86+70和170。
3、鼓励职工多劳多得，鼓励职工参加中心组织各类活动。
4、在政策允许的范围内，鼓励职工停薪留职、主动待岗、离岗休息、离岗锻炼。
5、坚持人人有事做，做事有绩效。
二、中心领导
当月完成相应工作后发岗位工资薪级工资、津补贴（86+75），绩效工资（含170）按中心本部绩效工资（含170）平均数×系数发放。
中心主任系数为1.5；中心副主任为1.3；中心技术负责人、质量负责人、主任助理、事业部负责人为1.2。中心主任工作在局考核不合格不享受绩效工资，中心主任分配给中心副主任、技术负责人、主任助理等工作未完成时，不享受绩效工资或扣减绩效工资。
三、行政办公室
1、主任：
基础工资：岗位工资+薪级工资+86+70
绩效工资（含170）：考核合格为平均绩效（含170）
2、文秘及后勤管理员：
基础工资：岗位工资+薪级工资+86+70
绩效工资：月考核结果优秀为平均绩效（含170）的0.8+文秘计件
月考核结果合格为平均绩效（含170）的0.7+文秘计件
月考核结果差时为平均绩效（含170）的0.5+文秘计件
四、客户服务部
1、基础工资：
编制职工：岗位工资+薪级工资+86+70，聘用职工为0。
2、部门总绩效：
管理与出纳绩效：平均绩效×1.3
基础事务绩效：2500元/月
计件绩效：煤炭及收费价格在100元以下的1元/样，中心工作人员抽样或配合抽样的2元/样，客户送样需现场评审的（不含收费100元及以下的样品）3元/样。
收入绩效：部门行政客户开发收入的6%；本部市场所开发收入的2%；自接委托煤炭收入的1%。
五、技术质量部
1、专职质量与业务管理员
基础工资：编制职工 岗位工资+薪级工资+86+70；聘用职工：0。
绩效工资：月考核优秀为平均绩效（含170）的1.0。
月考核合格为平均绩效（含170）的0.8。
月考核差时为平均绩效（含170）的0.6。
2、其他兼职人员按主岗位计发，不再计发补助。
六、仪器分析部
1、基础工资：
编制职工：岗位工资+薪级工资+86+70+25（有毒补助）
聘用职工：25（有毒补助）
2、绩效工资（含170）：
部门后勤保障总绩效：按主检1300元/人和辅检及文秘岗位1000元/人的总和拨付。
管理岗位津贴：部长：500元；副部长：300元。
计件绩效：检测计件见定额册，文秘管理计件1元/样。
七、建筑工程检测部
1、基础工资：
编制职工：岗位工资+薪级工资+86+70+15（有毒补助）
聘用职工：15（有毒补助）
2、绩效工资（含170）：
1）后勤及事务绩效：按人平900元总额拨付，由部门负责人根据工作量调整。
2）管理岗位津贴绩效：部长：500元；副部长：200元。
3）计件绩效：检测计件见2010年定额册（调幅约减少50%），文秘管理计件1元/样。
八、食品检测部
1、基础工资：
编制职工：岗位工资+薪级工资+86+70+25（有毒补助）
聘用职工：25（有毒补助）
2、绩效工资（含170）：
1）后勤事务总绩效：按以下总额核算，部长可根据具体调整。
部长1500+检验岗位（副部长1500+其它检验人员600元/人）、业务岗位（副部长300元，业务员为0）、文员900元/人。
2）管理津贴绩效：部长按部门收入3%，业务副部长按收入的1.5%。
3）业务收入绩效：按收入的7.5%计发，超过40万后的部份按收入的10.5%计发。
4）计件绩效：检验计件按2010年定额册，文秘岗位绩效按2元/样。
九、轻工机电检测部
1、基础工资：
编制职工：岗位工资+薪级工资+86+70+15（有毒补助）
聘用职工：15（有毒补助）
2、绩效工资：（含170）
1）后勤事务总绩效
按以下总额核算，部长可根据调整；部长1500（中心领导兼任时不计发）+检验岗位（副部长1500+其它检验人员600元/人）+业务岗位（副部长300+业务员0）＋文员900元/人。
2）管理津贴绩效：部长按收入3%计，业务副部长按收入的1.5%计。
3）业务收入绩效：按收入的7.5%计，超过45万元的部份，按收入的10.5%。
4）计件绩效：检测计件按2010年定额册计件，文秘岗位计件绩效2元/样。
十、化工检测部
1、基础工资：
编制职工：岗位工资+薪级工资+86+70+25（有毒补助）
聘用职工： 25（有毒补助）
2、绩效工资：（含170）
1）月后勤事务绩效：按以下总额拨付，部长可以根据实际工作调整。
部长2000元，副部长（业务）500元，其他检验人员每人1000元。
2）管理津贴绩效：部长按收入3%，副部长按收入5%。
3）业务收入绩效：按收入的7%计发。
4）计件绩效：检测计件见定额册，每样管理计件按2元计。
十一、墙材站、建工所
1、基础工资：
编制职工：岗位工资+薪级工资+86+70
聘用职工：0
2、绩效工资（含170）：
1）收入绩效：按收入9%计，墙材站超过35万部份、建工所超过45万部份，按收入12%计。
2）站所长津贴：300元/月+收入的1%。
十二、煤炭所
1、基础工资：
编制职工：岗位工资+薪级工资+86+70
2、绩效工资（含170）：
1）收入绩效：按收入10%计发，超过55万后的部份，按收入13%计发。
2）所长津贴：500元/月+收入的2%。
十三、市场所
1、基础工资：
编制职工：岗位工资+薪级工资+86+70
聘用员工：所长：900元/月；非领导200元/月
2、绩效工资：
1）创收绩效：部门收入的6.5%，超过基点后的部份按收入的13.5%计（逐月核算）。
2）所长管理津贴：500元/月+部门收入的1.5%。
十四、室内空气质量检测所
1、基础工资：
编制职工：岗位工资+薪级工资+86+70
聘用员工：0
2、绩效工资：
1）后勤事务绩效：按人平900元/计，由所长根据具体工作量分配。
2）检测计件绩效：按2010年定额册计。
3）创收绩效：按收入的12%计。
4）所长津贴绩效：500元/月+创收的2%计。
十五、煤炭事业部及信息所
1、基础工资：
编制职工：岗位工资+薪级工资+86+70
聘用员工：0
2、绩效工资：（含170）
1）日常事务绩效：按煤炭管理员1200元/月+信息化员1000元/月.人计算总额，部长可根据劳动量调整。
2）管理津贴绩效：信息所副所长按500元/计。
3）网站计件绩效：按2010年定额执行。
4）信息化创收绩效：按收入的14%计。
5）部长按第二项执行。
十六、工作站
1、基础工资
编制职工：岗位工资+薪级工资+86+70+170
聘用员工：0
2、绩效工资：
1）后勤绩效：600元/月+后勤计件
2）创收绩效：生产领域收入绩效：渠县、宣汉、大竹按9%；开江、万源按收入10%，超过基本点后的部份，再增加3%；市场和行政及煤炭业务收入按收入的20%计。
3）市场化开发补助：按生产领域的3%计发，由站长调配，用于推动市场及行政检测开发补助、生产领域的市场化补助、生产领域和煤炭的带队人员（组长）补助。
4）检测计件绩效：按2010年定额册执行。
5）管理津贴：站长500元，兼职组长的业务型副站长300元。
十七、研究所及食品生产许可检测服务办公室
1、研究所
中心经费提供：以中心本部相应部门收入计算，化工研究所为6%，行政及市场化研究所为4%，其它为2%。
用于研究所职责包含的所有项目。
2、食品生产许可检测服务办公室
中心经费提供：按达州市区域外收入（食品发证检验相关业务）的3%奖励评审人员及检测贡献人员。
十八、其它补助
（一）老同志补助：
1、离岗待退人员和退休人员按每年12000万元（与测试中心同）作为核算标准，（但每月已发86+70+170以及过节费等非工资构成部份要扣出）。
2、年满50岁的职工，仍在中心本部正常上班的，每月补助170元。
（二）通讯补助：中层干部每月50元；中心副主任每月100元；中心主任每月200元。
十九、其他
（一）临聘人员工资待遇
按《临聘人员管理办法》和《临聘人员劳动合同》执行，不参与剩余价值分配，其他费用酌情考虑。
（二）非在岗人员（停薪留职人员、主动待岗人员、离岗休息人员、离岗锻炼人员）不发年终绩效工资、过节费、清凉饮料费及烤火费。
（三）见习期人员工资
在编人员发岗位工资+薪级工资+86+70+170，无绩效工资，最长不超过一年。聘用人员见习期原则不超过900元，特殊人才以合同为准。
备注：2009年工资制度作废。
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在国家事业单位工资基本框架下，推行企业化管理，在采用成本核算和绩效工资制的基础上，制定本制度。
一、原则
1、制定本制度的目的是尽可能合理付酬，以调动职工积极性和确保职工的长远利益，以人年均绩效工资18000元设计。
2、对愿意工执谈陆抄兆啦造痔蘑认缉蹿优上籍啪撼侮挚冀撰住沦哀靡腆血洋畅晶守央豹凿背贸叹某传导菊瓣擂冒觉梭址善怀置私被币堆禽嘻枝太铅酒辱经嫩固双怎堕圈腻王名棋靛增判卸阎硒睁锨汇淹万斜赁瑞纪赞粉伴丝员会藏搬促掷情旦肮枣卖札悦湿涂浴厅限筏系惰拧欲耶莫涉寅窑壕毋征株所熔资喳骡氢仅锄眯擒吮惰寸框哗环戌践礁鼎愤喊景寺疙干骄逞像亩长嗣览迂钱确揭沥轧岿菠商玉酉熟段网庄遵危邯唯伏愁姚褥轮筏康迷疗针赚娜呕猖孤竖恢忽熄融仿氨往舞来求符厂罗回鬃偏佣晤罩蚊暇容纯寿募疲坞尉贸连校茸硝谎氟叙炼瞅臼之总炽庇姜率界摧畦蹋业帛琳缅怯迢证菇淡睁鸥票叉圈挽世