公司招聘甄选制度.doc

公司招聘甄选制度

第一条 目的：为满足公司用人要求，保证公司员工素质，招聘到适合公司的人才，使招聘工作正规化、流程化，特制定本制度。
第二条 对象：公司在出现岗位空缺时或有用人需求时，所有的招聘工作组织者、参与者，及所有的内、外部应聘人员。
第三条 原则：择优录取，为公司选拔出合适的员工。在一个公平、公开的竞争环境中选拔人才，给应聘者均等的竞争机会。保证在最大范围内选拔出最适合岗位的人员。
第四条 人员需求的确定：
1、 公司人力资源计划中明确规定的人员补充。
2、 公司在职人员离职产生岗位空缺。
3、 部门发展需要进行人员补充。
4、 其它原因需要进行人员补充
第五条 内部招聘优先：就所需岗位进行内部招聘，协调、调动内部人员。如公司内部没有合适的人员再进行对外招聘。
第六条 实施条件：依据经总经理审批通过的招聘计划，正式开始实施招聘甄选工作。
第七条 招聘计划一般应包括岗位名称、人数、性别、学历、年龄，以及岗位的特殊需要等内容。
第八条 招聘小组成员：根据招聘要求及对象，组织成立招聘小组，包括人力资源部负责招聘的日常工作人员，及相关部门的负责人，以及担任面试主考官的相关人员。
第九条 宣传招聘信息：人力资源部依据岗位要求及录用标准，确定招聘范围，针对相应的人群进行招聘宣传。宣传的途径包括：校园招聘会、各相关部门组织的人才交流会、网上宣传各种报纸发布招聘信息、相关人员介绍等。
第十条 人力资源部应本着真实、合法、简洁、准确的原则发布招聘信息，进行招聘宣传。
1、 真实：招聘宣传内容应当客观、真实，对所涉及的内容要依法兑现。
2、 合法：招聘宣传内容应当符合国家和地方的法律、法规和政策。
3、 简洁：招聘广告编写应当简单明了，突出招聘岗位的特点。
4、 招聘宣传应体现公司的良好形象，作为宣传公司的机会，给应聘者留下良好印象。
第十一条 初选登记报名：确定应聘者了解公司岗位情况后对符合招聘基本条件的应聘者进行登记。了解应聘者的基本情况，对应聘人员进行统计，分类登记。统一安排招聘甄选工作。应聘资料应包括个人履历表、照片最高学历学位证明、应聘者个人评价、特长介绍等。
第十二条 报名者提供的情况仅在招聘小组中作为招聘资料使用，任何人不得用于其它用途。人力资源部保证其个人隐私不受侵犯。
第十三条 考试：人力资源部根据岗位需求安排考试。
1、 通信技术：英语基础、通信基本知识。
2、 行政：英语、基本写作能力、文员基本知识。
3、 其它岗位根据岗位要求的不同情况安排不同考试，特殊岗位不安排考试，直接进行面试。
第十四条 面试：经人力资源部初选、考试合格者由人力资源部及招聘岗位的部门负责人作为主考官进行第一次面试。选拔出的人员，在有确定的招聘人数要求时，以不超过岗位需求人数三倍为度。
第十五条 背景调查：根据应聘者面试情况，在有必要的情况下对应聘者进行调查、核实。原工作单位情况、离职原因，是否真实。学生在校情况、家庭状况、个人基本状况等方面。
第十六条 复试：经面试合格的应聘者，进行复试，决定是否录用。
1、 对自己的认知程度，自我定位是否准确。
2、 具体情况与所在岗位要求是否一致。
3、 个人特性与公司整体企业文化是否一致。
4、 有无长期发展的潜力，能否成为企业发展的后备力量。
第十七条 对应聘者作出录用决定时，面试次数不得低于两次，且两次面试须由不同考官面试。
第十八条 对公司特聘人员的面试次数不得低于两次，特聘人员的面试主考官应包括招聘部门领导与人力资源部领导。
第十九条 对通过复试的人员由公司组织体检，以确定其身体状态是否能适应公司工作要求。
第二十条 有以下几种情况者不予录用：
1、 未与原单位解除劳动关系。
2、 提供虚假学历、学位证明，在招聘中提供虚假资料或有其它弄虚作假行为者。
3、 触犯国家法律法规未结案或处在刑事处罚期间的。
4、 身体健康情况不适合公司岗位工作要求的。
第二十一条 最后公司确定录用人员，由人力资源部通知合格人员报到，并由人力资源部开始准备新员工报到的工作。
第二十二条 招聘工作结束后由招聘工作小组对招聘工作进行总结，招聘过程中的所有资料由人力资源部整理存档。存档一年后对简历等文件资料予以销毁。
第二十三条 招聘新员工分为三类：
1、 按年度计划补充的大专以上应届毕业生。
2、 社会招聘的有工作经验人员。
3、 作为非正式员工招聘的临时工。
4、 各工地短期使用的临时工。
第二十四条 作为年度招聘的应届学生，签订就业协议书。其后视个人情况在分批安排进行新员工岗前培训，有毕业设计任务的可安排到正式离校后进行。
第二十五条 可正常工作的员工报到后办理新员工报到手续，交验相关证书、证件，手续办理齐备后由人力资源部发文，确定员工编号、报到时间等，将报到者正式记录为公司员工。
第二十六条 应届学生正式离校报到后即办理报到手续，与公司签订劳动合同，成为公司合同制员工。
第二十七条 计划较长期使用的非正式员工由人力资源部按上述程序进行招聘，录用后办理相关保险手续。
第二十八条 短期使用的临时工（三个月以下）可由各部门自主招聘，但应报人力资源部备案。
第二十九条 录用的员工，立即办理档案调入手续，公司与之签订劳动合同，并进行公证、存档，正式成为公司合同制员工。劳动合同起始时间为到公司报到之日。
第三十条 员工报到后开始进行新员工岗前培训，由人力资源部与各部门配合按公司《新员工试用期考核方案》进行管理，不合格者予以淘汰。
第三十一条 试用期为三个月，特殊岗位及特殊人员可另外约定试用期。试用期间如发现应聘者不能胜任本岗位工作、身体不合格或严重违反劳动纪律等，公司可单方面解除劳动关系。
第三十二条 试用期满后，由所在部门与人力资源部共同进行考核，决定是否正式录用。
第三十三条 本制度经公司总经理办公会讨论通过，自发文之日起开始执行。
第三十四条 本制度解释权在人力资源部。

部门提交招聘申请/总经理审批
附1：招聘流程图
合格
非正式工
正式工
应届学生
合格
合格
真实
人力资源部开始招聘
准备工作
宣传招聘信息
收集应聘信息
进行初选
根据招聘岗位安排初试、考试
复试
核实应聘者所提供的材料
进行体检
确定录用
上岗培训（上塔）
签订合同
公司内部协调
报到录用
签订协议
满足所需

个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。