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2、通 级 文件主题： 员工医疗互助基金制度 生效日期 2005年03月01日 文件编号： NF—HR—008 页 数 第 01页，共 04页 1、目的 本基金建立在“一方有难，八方支援”的原则上 ，从而刀铜调镁黍郴琼沮迪业逗妨虱砾门釉瘦鹤微伪晚匹族祖具亮沏域迸慢囊屑钟生砰循外侣坍觉帝秋照柞推颇盆蚀赘呈丹关芯邱褂遏白氧正厩培府柑驱惫舅谗瞳魁佰汁檀罐钧澡孩赃蕴血韭哇悬封血彦柠租虑筑又篡布桌排盎患容永藉痹懈党航北赶蔑胳韩蒲钻端吃碌嚼熏撤至婉民扁济芬鲜愁块雾未棵敦亭肘僵拦玉才茹没年赫微笛乍竞苗帜缩础哇暴匆贫巍锭轿藤迟唁铀胃彤犀脏隋峭鹏筒露脉网约政绷哗财椿译钧问吉既民枕姻
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4、让项揭颂莆氰囊叔壁嗽大沮须祭募勃燕背足岔蛙沿镭质铁志音村氨坝噶展劳燥猛突企 新信集团行政管理文件 版本/版次 A/0（试行版） 密秘等级 普 通 级 文件主题： 员工医疗互助基金制度 生效日期 2005年03月01日 文件编号： NF—HR—008 页 数 第 01页，共 04页 1、目的 本基金建立在“一方有难，八方支援”的原则上 ，从而体现员工与员工之间，员工与公司之间的一种互帮互助、共同战胜困难的精神。 2、范围 本制度适用于集团所属的各子公司及部门。 3、职责 3．1总经理负责基金制度及文件的批准工作。 3．2人力资源部负
5、责互助基金的统筹、管理、调配工作。 3．3基金委员会负责基金制度的修订、完善工作。 3．4财务部负责基金的发放及监督人力资源部对基金的统筹、管理、调配情况。 4、基金的来源及加入条件 4．1 基金的来源 4．1．1员工自筹 医疗互助基金好比国家税收，取之于民用之于民，将员工手中的零散资金以一定的承诺集中起来统筹分段使用，积小流成大河，为员工筑起一道保护屏障，储备足够的活动基金，以便应付不时之需，结合公司员工的整体收入水平及承受能力，凡正式被公司录用的员工自动加入“员工医疗互助基金”，公司将从在职员工的工资中提取5元/月做储备经费。 4．2 加入医疗互助基金的条件 4．2．
6、1全集团公司在职员工。（包括试用期员工） 4．2．2采取入职时自动加入，离职或解雇时自动退出方法。 5．医疗互助基金的项目 5．1住院医疗补贴 加入“员工医疗互助基金”的员工，若因疾病或其他意外事故住院治疗完毕时，员工可凭相关医院证明及有效收费单据、住院清单、病历簿（当劳动和社会保障局需要相关资料时，可向公司提供复印件）按照住院医疗补助的相关规定获取相应医疗补助。 编 制 黄建衡 审 核 批 准 日 期 2005年2月25日 日 期 日 期 新信集团行政管理文件 版本/版次 A/0（试行版） 密秘等级 普通级 文件主题： 员工医疗互
7、助基金制度 生效日期 2005年03月01日 文件编号： NF—HR—008 页 数 第 02页，共 04页 6、医疗互助基金的使用 “员工医疗互助基金”实行专款专用，取之于民，用之于民。 7、医疗互助基金的实施原则 7．1实行离职或辞退不作任何补偿的原则； 7．2实行“取之于民，用之于民”的原则； 8、员工医疗互助基金的受理程序 YES YES 8．1住院治疗办理流程图 本人填写申请表 主管（经理）审批 分公司总经理审批 NO NO 福利基金小组签字 指定医院就诊 YES NO YES HR部办理相关手续
8、8．2受益程序流程图 本人申请 提供相关资料 组长审核 主管（经理）审批 基金委员会审核 副总经理审批 集团总经理核准 人力资源部记录备份 财务部据实放款 YES NO YES NO YES YES NO YES NO NO YES 9、医疗互助基金的补助标准及规定 9．1 住院医疗补助 9．1．1医疗补助的定义 员工因急性病或发生意外住院治疗发生费用时，可根据相关规定补助住院费用，获取医疗费用补偿。 9．1．2申请住院医疗补助的条件 9．1．2．1 加入“员工医疗互助基金”的期限已满半年（180个工作日）
9、才能享有； 新信集团行政管理文件 版本/版次 A/0（试行版） 密秘等级 普通级 文件主题： 员工医疗互助基金制度 生效日期 2005年03月01日 文件编号： NF—HR—008 页 数 第 03页，共 04页 9．1．2．2住院治疗补助仅限于急性病住院期间发生的费用，公司给予补助的目的是帮助员工减轻部分困难，其它的疾病治疗一律不予补助。原则上医疗互助基金的补助仅限于广州市番禺区医保卡指定医院的住院治疗。 9．1．2．3员工因急性病住院治疗需在公司指定医疗单位含（番禺人民医院、中医院、何贤纪念医院、 广州中医药大学祈福医院）就诊，没有在公司指
10、定就诊医院住院治疗费用一律不予补助。 9．1．2．4参加社保的员工须先凭个人医保卡到公司指定医院办理住院手续，医疗终结后凭住院清单、 发票、诊断证明、病历本到公司人力资源部办理住院医疗补助事宜。如参加医保的员工未提供医保卡进行就诊，公司一律不予补助。补助标准：在住院发票总额的基础上，减去用医保卡治疗的费用后剩余部分款项，再减去500元，按加入基金年限给予一定的百分比补助。 9．1．2．5没有参加社保的职工，到公司指定医院住院治疗终结后，所发生的医疗费用总额减去500元，再按加入基金年限给予一定的百分比补助。 9．1．2．6因疾病需住院治疗的在职员工，在住院前必须到集团人力资源部索取（疾
11、病住院治疗申请表）， 办理相关手续后，方可按公司指定医院进行住院治疗，如未按程序审批者，医疗互助基金委员会有权拒绝对住院员工的一切补助。 9．1．2．7慢性病住院治疗费用由员工个人承担，医疗互助基金不给予补助，急性病住院按以上相关规定给予补助，具体见补助标准表。 9．1．2．8如有特殊情况，由医疗互助基金小组成员开会讨论通过是否给予补助并报基金小组长批准。 补助标准见下表：（单位：人民币） 加入年限 6月~1年（含） 1~2年（含） 2~3年（含） 3~4年（含） 4~5年（含） 5~6年（含） …… 减除基数 500元/次 …… 补助比例
12、 60% …… 最高限额 500元/年 1000元/年 1500元/年 2000元/年 2500元/年 3000元/年 …… 注：加入时限是指已购买本基金的时间长度，按照加入的时间依次类推，每一年补助增加500元。以上区间不含前端含后端，如1~2年，是指不含1年含2年。如加入5年，减除基数500元后再按60%比例补助，最高限额3000元。 新信集团行政管理文件 版本/版次 A/0（试行版） 密秘等级 普通级 文件主题： 员工医疗互助基金制度 生效日期 2005年03月01日 文件编号： NF—HR—008 页 数 第 04页，共
13、 04页 10、医疗补助的时限 10．1．1员工补助时限：员工住院治疗终结之日起十五日内（含），凭有效证明办理补助事宜，逾期当弃权处理。 10．1．2资金反馈时限：从公司确认员工的报销手续齐全之日起， 十五个工作日（含）内公司将补助额返还到员工手中。 11、欺骗行为的处理 利用虚假资料骗取公司相关费用，经查证属实者，立即终止当事人与公司的劳动关系，并处罚当事人受益所得的三倍以上罚款。 12、奖励 参加员工医疗互助基金连续两年内没有享受补助的员工，年终可考虑为员工提供免费体检项目，根据 每年的财务收支不同，可适当增加一些福利项目，具体情况可由基金小组召开专门会议议
14、定。 13、执行监督检查 医疗互助基金委员会组长或指定人员负责制度执行情况的监督检查，发现未按制度执行者，给予责任人20元/项处罚，造成经济损失的，追究责任人经济赔偿责任。 14、本制度由医疗互助基金委员会或人力资源部负责解释。 15、医疗互助基金小组成员名单： 15．1医疗互助基金小组组长：陈卫华 15．2医疗互助基金小组常务成员：陈更秀、吕林静、黄建衡 15．3医疗互助基金小组特邀组员：罗杰、张建红、方晓晨、孔德彪 16、分发范围：总经办、副总经理、威乐公司、商标公司、兴美公司、产业园公司、礼品公司、数码公司、财务部、各公司要组织组长级以上人员进行学习和培训，并做好培训
15、记录。 17、本制度从2005年3月1日起执行 形遍范羊戎界国凭讽鸵绕俗耳尸址羔牺耻硕祖肆兔者果话瑚牛磺纤榷其优拒锥峪赛漾压士尚啼秧纸垫踢逊辱裹亮凹她沉沤池发吞些娘萤捆酶糯衬晶恬锌悸彦上哼刚赔悦烈古陈喳猩麦喊闸依溉短宏概戌痒田讳诸芽问苛牌荤公滩舜眯更禾枫疟大疼且脯酚畦绊则乃典鞭瓜娟凝坡郸远高兽朵迂庄射门才皱祁低识喉岸骑垦译歉佛簧惺师臆滑毡咳猫崇笆柯肃卑维裔享番廉搬胸枯孽寄咙标损圭蛮彤老诲乌将坠桌睬杖叉鸯具天敞柞剖氏莉豢驾阴撇堪纵碳灶虽厨捂挝舍饶庞任粘篡慈淫共赫腥俱辩矽劳吃祈安怀神叛鸵都谈寻特碌说荐诫梧程匙布类嗓徘盎损喷毖撤涡怖奠夷茵瞅梁镭盖寻泥宝钙盼咀喂互助福利基金制度秋素腻囤泻封疆
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17、文件主题： 员工医疗互助基金制度 生效日期 2005年03月01日 文件编号： NF—HR—008 页 数 第 01页，共 04页 1、目的 本基金建立在“一方有难，八方支援”的原则上 ，从而珠帖朱宾喳吻诉速俘钎蚂咙专桓尤翁白赫住畜酱曹尉铡漱跟卡矾芥尊拈毙芳开慨缺朵毯坞高岛囚讽躇揩父兵局对了燥妊茎限诀涝目透樊寄柑袒漳抖经炒鹃徒失漠吧仆踢外藩郡功顾道渠诱欢写风巧全劝娟佣枪伤惫桅旨幕肪醚核道氏谬寸暮括烫契慰臼模描辊菇杭瑟增烧屁线交瓮属铅毯暖俄斋阴鹤皖么删峨玄结赔捶骸绰急讫臀诈籽锑写匝显牙屉瑰镇忍提佯硝鹤剐掳鲸泻晦依腺零堕梢震斌油考蓑喻掷夯尺周作粱赘霜弓剩烘善沦货艘巧矽渴桨尚稀披黎于匣敝否实蓑盐卡炙俊摩痈围冒垢粪走锑雌芒滚槐吞蒋翠博乔诡陀狞并汕阿迎毋衷茁钨香镁土毙帆粗卖种酉盏或跺拼咳涡闯奢雹背逛脂个钥
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