车间计件工资制度-.doc

计件绩效工资考核分配方案

第一章 总 则
第一条、 按照我厂经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事 管理政策，经研究决定，特制定本办法。
第二章 原 则
第二条、 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与经 济效益增长幅度同步，职工平均实际收入增长幅度与车间劳动生 产率增长幅度相适应的原则。
第三条、 结合我厂的生产、经营、管理特点，建立起车间规范合 理的工资分配制度。
第四条、 以员工安全生产、劳动绩效、产品质量、产品成本、文 明生产等指标综合考核员工报酬。
第五条、 构造适当工资落差，制定能够调动员工积极性的激励机 制。
第六条、计件绩效工资的目的.
　　计件绩效工资是指按照合格产品的计划数量、产品合格率、安全 生产、产品成本、生产现场文明生产为对象，对预先规定的计件 单位进行考核的工资分配方式。它是用一定时间内的劳动成果来 计算劳动报酬。即，工资是用工人完成的合格产品数量乘以考核 后的计价单价计算得出的。计件工资可分个人计件工资和集体计 件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人 劳动定额的工种；集体计件工资适用于工序过程要求集体完成， 不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。本办法只针对集 体计件工资，个人计件工资考核参照本办法执行。
　 第三章 计件绩效工资的构成
第七条、计件绩效工资方案原则：因需设岗、因岗定资、因效定奖，在体现按劳分配的基础上充分调动不同岗位员工的积极性和创造性。
第八条、工资构成：计件绩效工资+工龄+技术+计时+奖金。
第九条、绩效工资考核对象为：车间计件单价，其中不包括班组长和车间主任，班组长工资按照其班组员工平均工资的1.2倍，车间主任按照车间员工平均工资的1.5倍，由财务经营部直接核算、拨付。
第十条、 计件绩效工资测算方法.
1. 计件单价的确定，由车间上报劳动定员及计价方案，由分管副总经理签附意见，财务经营部现场审核后，报总经理办公会研究决定。
2.    计件绩效工资计算的主要依据是计件单价，即：工人完成每一件合格产品的工资额。计件单件，实行百分浮动绩效考核制，即：将计件总单价设定为100分，按照考核结果上下浮动，上下限为20%。
第十一条、计件绩效工资计算公式.
计件绩效工资=（基本计件单价+计件绩效考核单价）*合格产品数 量+全勤+工龄+技术+其它。
第十二条、计件绩效工资考核：考核项目共有五项.
1. 任务，分值60分，完成当月生产任务得50分，每超减2%，增减 1分，最多增减10分。
2. 质量，分值25分，产成品合格率完成98%得20分，每超减0.2%， 增减0.5分，最多增减10分，返修率5%得5分，每增减0.5%， 增减1分，最多增减5分。
3. 安全，分值10分，当月实现安全生产，得10分，安全生产月份 每连续增加一个月增加0.5分，最多加5分。出现一次轻伤以上 人身事故或损失在0.5万元以上的生产事故,每次扣5分.扣完为 止。出现一次重伤以上人身事故或损失在2万元以上的非人身事 故， 一次扣10分。
4. 成本，包括材料费和水电费。不设基础分值，按照超一罚一，节 一奖半的原则直接从当月车间工资总额中扣除。
5. 文明生产，分值5分，考核办法另行制定。
第十三条、工龄和技术工资。工人在原计件工资的基础上，增加工龄、技术工资来拉开同一岗位新老工人工资差和同岗同龄不同技术贡献的工资差别。工龄每级10元/月，一年工龄一级，共十级。技术每级20元/月，共十级。
第十四条、计时工资.
1. 在当日生产计划中主要生产任务不足支持正常工作时间,当值人 员分配到其它工作岗位、从事其它非计件工作的,由车间主任以上 签名确认的有效记录,计算补时工资.
2． 因机械故障或其它因素影响到生产停滞1小时以上,作业人员接 受其它工作安排的,可计算补时工资。
3.  符合补时工资条件的,需有当事人和现场管理有效记录含有时 间、地点、谁、做了什么、做了多少、完成结果的日报内容.并 有车间主任以上级干部签名确认的。生产作每日统计,否则补时工 资无效。计时工资按每小时10元计算。
4．  计件人员一定要用有工作经验的员工，实习期内的员工不得计算 计件工资，按计时工计算工资。
第十五条、奖金。暂设全勤奖，员工月出勤达到26班以上的，计 发全勤奖，全勤奖金额度由车间根据当月工资考核情况确定。

附件1：
员工计件工资月份统计表
姓名：   工号：
日 期
产品
名称
工 序
工 时
基本单价
完成数量
基本工资

减扣金额
备注

制表人：  制表日期  年   月   日

附件2：
员工计件工资每日报表
日期：
产品名称
姓名
工 序
工 时
数 量
单 价
减扣额
总金额
备注

制表人：    制表日期： 年  月  日

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个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。