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2025年成本加酬金合同造价试题及答案

一、单选题（每题 2 分，共 20 分）
1. 成本加酬金合同中，最不利于降低成本的是（ ）。
A. 成本加固定百分比酬金合同
B. 成本加固定金额酬金合同
C. 成本加奖罚合同
D. 最高限额成本加固定最大酬金合同
答案：A
解析：成本加固定百分比酬金合同，工程总价及付给承包方的酬金随工程成本增加而增加，不利于鼓励承包方降低成本，故选项 A 正确。

2. 采用成本加酬金合同，对于业主而言，优点是（ ）。
A. 可以通过分段施工缩短工期
B. 可以减少承包商的对立情绪
C. 可以利用承包商的施工技术专家，帮助改进或弥补设计中的不足
D. 以上都是
答案：D
解析：成本加酬金合同对业主而言，具有可以通过分段施工缩短工期、可以减少承包商的对立情绪、可以利用承包商的施工技术专家帮助改进或弥补设计中的不足等优点，选项 D 正确。

3. 成本加酬金合同中，当实际成本超过估计成本时，承包商（ ）。
A. 按实际成本结算
B. 按估计成本结算
C. 得不到任何酬金
D. 视情况而定
答案：C
解析：在成本加酬金合同中，当实际成本超过估计成本时，承包商得不到任何酬金，选项 C 正确。

4. 成本加固定金额酬金合同，酬金一般是按（ ）的一定百分比确定。
A. 实际成本
B. 估计成本
C. 合同价格
D. 最高限额成本
答案：B
解析：成本加固定金额酬金合同，酬金一般是按估计成本的一定百分比确定，选项 B 正确。

5. 成本加奖罚合同中，当实际成本低于估计成本时，承包商除得到实际成本补偿和酬金外，还可得到（ ）。
A. 额外奖金
B. 罚款
C. 不变酬金
D. 增加酬金
答案：A
解析：成本加奖罚合同中，当实际成本低于估计成本时，承包商除得到实际成本补偿和酬金外，还可得到额外奖金，选项 A 正确。

6. 最高限额成本加固定最大酬金合同中，当实际成本超过最高限额成本时，承包商（ ）。
A. 按实际成本结算
B. 按最高限额成本结算
C. 得不到任何酬金
D. 视情况而定
答案：C
解析：最高限额成本加固定最大酬金合同中，当实际成本超过最高限额成本时，承包商得不到任何酬金，选项 C 正确。

7. 成本加酬金合同适用于（ ）的工程。
A. 工程内容和技术经济指标明确
B. 工期较短
C. 投标期相对宽裕
D. 工程特别复杂，工程技术、结构方案不能预先确定
答案：D
解析：成本加酬金合同适用于工程特别复杂，工程技术、结构方案不能预先确定的工程，选项 D 正确。

8. 在成本加酬金合同形式中，（ ）合同承包商承担了全部工作量和价格风险。
A. 成本加固定百分比酬金合同
B. 成本加固定金额酬金合同
C. 成本加奖罚合同
D. 最高限额成本加固定最大酬金合同
答案：A
解析：成本加固定百分比酬金合同承包商承担了全部工作量和价格风险，选项 A 正确。

9. 成本加酬金合同的计价方式主要适用于以下项目，但不包括（ ）。
A. 紧急工程项目
B. 新型工程项目
C. 风险很大的项目
D. 大型工程项目
答案：D
解析：成本加酬金合同适用于紧急工程项目、新型工程项目、风险很大的项目等，不适用于大型工程项目，选项 D 正确。

10. 成本加酬金合同中，酬金的确定依据不包括（ ）。
A. 成本
B. 工期
C. 质量
D. 利润
答案：D
解析：成本加酬金合同中，酬金的确定依据通常有成本、工期、质量等，不包括利润，选项 D 正确。

二、多选题（每题 3 分，共 30 分）
1. 成本加酬金合同的形式有（ ）。
A. 成本加固定百分比酬金合同
B. 成本加固定金额酬金合同
C. 成本加奖罚合同
D. 最高限额成本加固定最大酬金合同
答案：ABCD
解析：成本加酬金合同的形式包括成本加固定百分比酬金合同、成本加固定金额酬金合同、成本加奖罚合同、最高限额成本加固定最大酬金合同，选项 ABCD 均正确。

2. 成本加酬金合同对于业主的不足之处在于（ ）。
A. 工程总造价不易控制
B. 承包商往往不注意降低成本
C. 承包商对工程成本不承担责任
D. 业主承担的风险较大
答案：AB
解析：成本加酬金合同对于业主而言，工程总造价不易控制，承包商往往不注意降低成本，选项 AB 正确；承包商对工程成本不承担责任是其特点而非不足，选项 C 错误；业主承担风险较大表述不准确，选项 D 错误。

3. 成本加固定百分比酬金合同中，酬金的计算基础是（ ）。
A. 实际成本
B. 估计成本
C. 合同价格
D. 最高限额成本
答案：A
解析：成本加固定百分比酬金合同中，酬金的计算基础是实际成本，选项 A 正确。

4. 成本加固定金额酬金合同的优点有（ ）。
A. 业主可减少投资风险
B. 承包商可获得一定的利润
C. 可激励承包商降低成本
D. 计价简单
答案：ABD
解析：成本加固定金额酬金合同业主可减少投资风险，承包商可获得一定利润，计价简单，选项 ABD 正确；但不利于激励承包商降低成本，选项 C 错误。

5. 成本加奖罚合同中，奖罚的依据可能是（ ）。
A. 成本节约情况
B. 工期提前情况
C. 质量达标情况
D. 业主满意度
答案：ABC
解析：成本加奖罚合同中，奖罚的依据可能是成本节约情况、工期提前情况、质量达标情况等，选项 ABC 正确；业主满意度一般不是直接的奖罚依据，选项 D 错误。

6. 最高限额成本加固定最大酬金合同中，承包商可得到的酬金包括（ ）。
A. 成本补偿
B. 固定酬金
C. 奖金
D. 罚款
答案：ABC
解析：最高限额成本加固定最大酬金合同中，承包商可得到成本补偿、固定酬金、奖金，选项 ABC 正确；不存在罚款，选项 D 错误。

7. 成本加酬金合同适用于（ ）情况。
A. 工程特别复杂，工程技术、结构方案不能预先确定
B. 工程时间紧迫，必须在短期内完成
C. 工程内容、技术经济指标明确
D. 新型工程
答案：ABD
解析：成本加酬金合同适用于工程特别复杂，工程技术、结构方案不能预先确定，工程时间紧迫必须在短期内完成，新型工程等情况，选项 ABD 正确；工程内容、技术经济指标明确适用于总价合同等，选项 C 错误。

8. 采用成本加酬金合同，业主在（ ）方面的风险较大。
A. 工程质量
B. 工程进度
C. 工程成本
D. 合同管理
答案：C
解析：采用成本加酬金合同，业主在工程成本方面的风险较大，选项 C 正确；工程质量、进度等方面风险相对较小，选项 AB 错误；合同管理风险不是主要方面，选项 D 错误。

9. 成本加酬金合同中，业主对承包商的监督管理重点在于（ ）。
A. 成本控制
B. 质量控制
C. 进度控制
D. 安全控制
答案：ABC
解析：成本加酬金合同中，业主对承包商的监督管理重点在于成本控制、质量控制、进度控制，选项 ABC 正确；安全控制并非重点，选项 D 错误。

10. 与其他合同计价方式相比，成本加酬金合同的特点有（ ）。
A. 业主承担了项目的全部风险
B. 承包商不承担任何价格变化或工程量变化的风险
C. 合同价格是以实际成本为基础加酬金确定的
D. 适用于工期较短、技术简单的工程
答案：BC
解析：成本加酬金合同中承包商不承担任何价格变化或工程量变化的风险，合同价格是以实际成本为基础加酬金确定的，选项 BC 正确；业主承担主要风险但不是全部风险，选项 A 错误；适用于工期较长、技术复杂的工程，选项 D 错误。

三、判断题每题 2 分，共 20 分）
1. 成本加酬金合同中，承包商承担的风险较小。（ ）
答案：√
解析：成本加酬金合同中承包商不承担价格变化或工程量变化等风险，承担风险较小，所以正确。

2. 成本加固定百分比酬金合同有利于鼓励承包商降低成本。（ ）
答案：×
解析：成本加固定百分比酬金合同工程总价及酬金随成本增加而增加，不利于鼓励承包商降低成本，所以错误。

3. 成本加固定金额酬金合同中，酬金是固定不变的。（ ）
答案：√
解析：成本加固定金额酬金合同中酬金是按估计成本一定百分比确定的固定金额，所以正确。

4. 成本加奖罚合同中，当实际成本高于估计成本时，承包商可能会受到罚款。（ ）
答案：√
解析：成本加奖罚合同中，当实际成本高于估计成本时，承包商可能会受到罚款，所以正确。

5. 最高限额成本加固定最大酬金合同中，当实际成本低于最高限额成本时，承包商可获得全部酬金。（ ）
答案：×
解析：最高限额成本加固定最大酬金合同中，当实际成本低于最高限额成本时，承包商除得到成本补偿和固定酬金外，还可得到奖金，不是全部酬金，所以错误。

6. 成本加酬金合同适用于所有工程项目。（ ）
答案：×
解析：成本加酬金合同适用于工程特别复杂、时间紧迫、新型工程等特定情况，并非适用于所有工程项目，所以错误。

7. 采用成本加酬金合同业主对工程成本的控制难度较大。（ ）
答案：√
解析：成本加酬金合同中业主对工程成本控制难度较大，所以正确。

8. 成本加酬金合同中，酬金的确定只考虑成本因素。（ ）
答案：×
解析：成本加酬金合同中酬金的确定除考虑成本外，还可能考虑工期、质量等因素，所以错误。

9. 成本加酬金合同形式中，承包商对工程质量不承担责任。（ ）
答案：×
解析：承包商对工程质量同样要承担责任，所以错误。

10. 与总价合同相比，成本加酬金合同更有利于业主控制投资。（ ）
答案：×
解析：与总价合同相比，成本加酬金合同不利于业主控制投资，所以错误。

四、简答题（每题 10 分，共 20 分）
1. 简述成本加酬金合同的几种形式及其特点。
答案：
成本加酬金合同主要有以下几种形式及其特点：
- 成本加固定百分比酬金合同：酬金按实际成本的固定百分比计算。特点是工程总价及酬金随成本增加而增加，不利于鼓励承包商降低成本。
- 成本加固定金额酬金合同：酬金是固定金额。优点是业主可减少投资风险，承包商可获一定利润，计价简单；缺点是不利于激励承包商降低成本。
- 成本加奖罚合同：根据成本节约或超支情况给予奖罚。可激励承包商降低成本、缩短工期、提高质量。
- 最高限额成本加固定最大酬金合同：当实际成本低于最高限额成本时，承包商可获成本补偿、固定酬金及奖金当实际成本超过最高限额成本时，承包商得不到任何酬金。

解析：分别阐述每种形式的定义及特点，让读者清晰了解成本加酬金合同的不同形式及其特性。

2. 成本加酬金合同适用于哪些情况？
答案：
成本加酬金合同适用于以下情况：
- 工程特别复杂，工程技术、结构方案不能预先确定，无法准确计算工程量和工程成本。
- 工程时间紧迫，必须在短期内完成工程，来不及进行详细的计划和招标。
- 新型工程，对工程技术和施工工艺没有经验，需要在实践中逐步摸索和改进。

解析：明确指出成本加酬金合同适用的具体工程情形，使读者明白该合同形式的适用范围。

五、案例分析题（10 分）
某工程项目采用成本加酬金合同。合同规定，成本以实际发生为准，酬金按成本的 10%计算。工程结束后，实际成本为 200 万元。
1. 请计算该工程的酬金及总造价。
2. 如果该工程采用成本加固定金额酬金合同，固定酬金为 20 万元，计算此时的总造价。
答案：
1. 酬金 = 200×10% = 20（万元）
总造价 = 200 + 20 = 220（万元）
解析：根据成本加酬金合同中酬金按成本 10%计算的规定，先算出酬金，再加上实际成本得到总造价。
2. 总造价 = 200 + 20 = 220（万元）
解析：成本加固定金额酬金合同中，固定酬金为 20 万元，直接加上实际成本得出总造价。