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2025年女工劳动保护试题及答案

一、单项选择题(总共10题，每题2分)
1. 女职工生育享受不少于（ ）天的产假。
A. 90 B. 98 C. 105 D. 120
2. 用人单位不得安排女职工在经期从事（ ）作业。
A. 高处 B. 低温 C. 冷水 D. 以上都是
3. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）。
A. 病假 B. 事假 C. 年休假 D. 劳动时间
4. 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由（ ）支付。
A. 用人单位 B. 生育保险基金 C. 个人 D. 政府
5. 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ ）小时哺乳时间。
A. 0.5 B. 1 C. 1.5 D. 2
6. 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（ ）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A. 女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 B. 女职工活动室、孕妇休息室、哺乳室
C. 女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室 D. 女职工娱乐室、孕妇休息室、哺乳室
7. 用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（ ），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A. 投诉、举报、申诉 B. 上访 C. 闹事 D. 消极怠工
8. 女职工因怀孕不能正常工作的，用人单位应当根据（ ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A. 医疗机构的证明 B. 女职工的申请 C. 用人单位的决定 D. 工会的意见
9. 用人单位应当定期为女职工进行（ ）检查。
A. 身体 B. 健康 C. 妇科 D. 职业病
10. 对从事有职业危害作业的女职工，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（ ）的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。
A. 上岗前、在岗期间和离岗时 B. 上岗前和在岗期间
C. 在岗期间和离岗时 D. 上岗前和离岗时

二、多项选择题(总共10题，每题2分)
1. 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向（ ）提出申诉。
A. 所在单位的主管部门 B. 当地劳动部门 C. 当地工会组织 D. 当地妇联组织
2. 用人单位不得因女职工（ ）等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
A. 怀孕 B. 生育 C. 哺乳 D. 经期
3. 女职工禁忌从事的劳动范围包括（ ）。
A. 矿山井下作业 B. 体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业
C. 每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业
D. 非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置
4. 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（ ）条件。
A. 工作 B. 休息 C. 休假 D. 生活
5. 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（ ）。
A. 减轻劳动量 B. 安排其他能够适应的劳动 C. 安排休假 D. 解除劳动合同
6 用人单位应当在女职工产假结束后（ ）内，为女职工办理生育津贴申领手续。
A. 30日 B. 60日 C. 90日 D. 180日
7. 女职工生育或者流产的医疗费用，按照（ ），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A. 生育保险规定的项目和标准 B. 医疗机构出具的收费凭证
C. 当地政府规定的标准 D. 用人单位与女职工的约定
8. 用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担（ ）。
A. 赔偿责任 B. 行政责任 C. 刑事责任 D. 社会责任
9. 工会妇女组织依法对用人单位遵守女职工劳动保护法律、法规的情况进行（ ）。
A. 监督 B. 检查 C. 指导 D. 协助
10. 县级以上人民政府（ ）等部门按照各自职责，对用人单位遵守女职工劳动保护法律、法规的情况进行监督检查。
A. 人力资源社会保障 B. 安全生产监督管理 C. 卫生和计划生育 D. 质量技术监督

三、填空题(总共4题，每题5分)
1. 女职工劳动保护特别规定自（ ）起施行。
2. 用人单位应当为女职工提供符合国家规定的（ ）用品。
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，（ ）除外。
4. 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ ）告知女职工。

四、判断题(总共10题，每题2分)
1. 女职工劳动保护特别规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。（ ）
2. 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。（ ）
3. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（ ）
4. 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（ ）
5. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（ ）
6. 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（ ）
7. 女职工比较多 的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。（ ）
8. 用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼，但不可以向工会或妇联求助。（ ）
9. 用人单位应当定期为女职工进行健康检查。（ ）
10. 对从事有职业危害作业的女职工，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。（ ）

五、简答题(总共4题，每题5分)
1. 简述女职工产假待遇。
2. 用人单位在女职工经期、孕期、产期、哺乳期应给予哪些特殊保护？
3. 女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？
4. 用人单位违反女职工劳动保护规定应承担什么责任？

答案：
一、单项选择题
1. B 2. D 3. D 4. B 5. B 6. A 7. A 8. A 9. B 10. A
二、多项选择题
1. ABCD 2. ABCD 3. ABCD 4. ABC 5. AB 6. A 7. A 8. A 9. AB 10. ABC
三、填空题
1. 2012年4月28日
2. 劳动保护
3. 女职工提出终止劳动合同的
4. 书面

四、判断题
1. √ 2. √ 3. √ 4. √ 5. √ 6. √ 7. √ 8. × 9. √ 10. √

五、简答题
1. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2. 经期：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。孕期：不能适应原劳动予以减轻或安排其他劳动；对怀孕7个月以上不得延长劳动时间或安排夜班劳动，且应在劳动时间内安排休息。产期：享受产假待遇。哺乳期：每天安排1小时哺乳时间，生育多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。
3. (一)矿山井下作业；(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业；(四)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；(五)高处作业分级标准中规定的高处作业；(六)冷水作业分级标准中规定的冷水作业；(七)低温作业分级标准中规定的低温作业；(八)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；(九)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；(十)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；(十一)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
4. 用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担赔偿责任；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

解析：
一、单项选择题
1. 女职工生育享受98天产假是明确规定，所以选B。
2. 经期禁忌高处、低温、冷水作业等，选D。
3. 产前检查时间计入劳动时间，选D。
4. 参加生育保险生育津贴由基金支付，选B。
5. 哺乳期每天1小时哺乳时间，选B。
6. 应建立卫生室、孕妇休息室、哺乳室，选A。
7. 女职工可依法投诉等，选A。
8. 依据医疗机构证明处理，选A。
9. 定期进行健康检查，选B。
10. 职业危害作业女职工要进行上岗前、在岗、离岗检查，选A。

二、多项选择题
1. 权益受侵害可向多部门申诉，选ABCD。
2. 孕期、生育、哺乳等期间用人单位不得歧视女职工，选ABCD。
3. 明确列举了禁忌从事的劳动范围，选ABCD。
4. 改善工作、休息、休假条件，选ABC。
5. 孕期不能适应原劳动应减轻或安排其他劳动，选AB。
6. 产假结束后30日内办理生育津贴申领，选A。
7. 按生育保险规定支付费用，选A。
8. 侵害权益造成损害应担责，选A。
9. 工会、妇女组织监督检查选AB。
10. 多部门按职责监督检查，选ABC。

三、填空题
1. 记住特别规定施行时间。
2. 提供劳动保护用品。
3. 女职工提出终止的除外。
4. 书面告知禁忌岗位。

四、判断题
1. 规定适用于各类用人单位及其女职工，正确。
2. 生育医疗费用支付规定正确。
3. 不得因三期降低待遇等正确。
4. 孕期处理方式正确。
5. 对怀孕7个月以上女职工保护规定正确。
6. 哺乳期哺乳时间规定正确。
7. 建立相关设施正确。
8. 女职工可向工会或妇联求助，错误。
9. 定期健康检查正确。
10. 职业危害作业女职工健康检查规定正确。

五、简答题
1. 详细阐述产假天数及不同情况增加天数。
2. 分经期、孕期、产期、哺乳期说明特殊保护内容。
3. 准确列举禁忌从事的劳动范围。
4. 说明侵害权益后的处理及造成损害的责任承担。