昆明学院《市场研究方法与应用》2023-2024学年第一学期期末试卷.doc

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昆明学院《市场研究方法与应用》
2023-2024学年第一学期期末试卷

院(系)_______ 班级_______ 学号_______ 姓名_______

题号
一
二
三
四
总分
得分

一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）
1、对于风险管理，企业需要对各种风险进行分类和评估。以下哪种风险通常被认为是不可分散风险？（ ）
A. 市场风险 B. 信用风险 C. 操作风险 D. 战略风险

2、对于市场营销中的市场细分，一家企业将市场细分为不同的群体。以下哪种细分变量在针对消费者市场时通常最为重要？（ ）
A. 地理因素 B. 人口因素 C. 心理因素 D. 行为因素

3、在团队管理中，激励机制对于提高员工绩效起着关键作用。以下哪种激励措施可能最能激发员工的积极性？（ ）
A. 提供高额的固定工资，不考虑工作表现
B. 偶尔给予随机的奖励，没有明确的标准
C. 设立明确的绩效奖金制度，与工作成果挂钩
D. 承诺未来可能的奖励，但没有具体的兑现计划

4、在项目管理中，如果项目的预算有限，但是又需要保证项目质量，以下哪种做法更合理？（ ）
A. 减少项目的功能和范围
B. 降低项目的质量标准
C. 延长项目的时间周期
D. 减少项目团队的人员配备

5、在企业的供应链管理中，供应商关系管理的重要性日益凸显。以下哪种供应商关系属于战略合作伙伴关系？（ ）
A. 短期合同关系
B. 长期稳定合作关系
C. 一次性交易关系
D. 以上都不是

6、某公司的库存管理存在问题，导致库存成本过高。以下哪种库存管理方法更有助于降低成本？（ ）
A. 定期盘点库存
B. 采用经济订货批量模型
C. 增加安全库存数量
D. 减少库存种类

7、某公司的销售渠道出现了问题，导致产品销售不畅。以下哪种渠道策略调整可能有助于改善销售状况？（ ）
A. 增加销售渠道的数量
B. 优化现有销售渠道的布局
C. 提高销售渠道的准入门槛
D. 以上都有可能

8、某企业的市场营销活动效果不明显，以下哪种原因更可能是关键因素？（ ）
A. 市场定位不准确
B. 营销组合不合理
C. 竞争对手的反击
D. 宏观经济环境不利

9、在一个项目团队中，项目经理发现团队成员之间沟通不畅，导致项目进度延迟。以下哪种解决方法更有可能提高团队的沟通效率？（ ）
A. 增加团队会议的频率
B. 建立专门的沟通渠道和平台
C. 要求成员每天提交详细的工作报告
D. 对沟通不畅的成员进行批评和惩罚

10、某企业在制定年度生产计划时，需要考虑多个因素，包括市场需求预测、原材料供应、生产能力、劳动力状况等。若市场需求预测表明需求有较大增长，而原材料供应存在一定限制，生产能力和劳动力能够满足一定程度的增产。此时，企业在制定生产计划时应首要关注的因素是？（ ）
A. 市场需求
B. 原材料供应
C. 生产能力
D. 劳动力状况

11、在客户关系管理中，以下哪个环节对于提高客户满意度和忠诚度最为关键？（ ）
A. 客户获取
B. 客户保留
C. 客户发展
D. 客户识别

12、在知识管理领域，企业需要促进知识的共享和创新。以下哪种方法更有助于营造知识共享的文化氛围？（ ）
A. 建立严格的知识保密制度 B. 对分享知识的员工进行奖励 C. 限制员工之间的交流 D. 忽视员工的知识需求

13、在企业的风险管理框架中，以下哪个环节对于有效识别和评估风险至关重要？（ ）
A. 风险监测
B. 风险预警
C. 风险识别
D. 风险应对

14、在组织设计方面，一个新成立的创业公司需要确定组织结构。以下哪种组织结构更适合创业初期，能够快速响应市场变化和灵活决策？（ ）
A. 直线职能制 B. 事业部制 C. 矩阵制 D. 网络型组织

15、在决策过程中，以下哪种决策方法通常用于不确定性高且缺乏历史数据的情况？（ ）
A 定量决策方法，基于数学模型和数据进行分析
B. 定性决策方法，依靠专家的判断和经验
C. 风险型决策方法，通过计算期望值来选择方案
D. 确定型决策方法，结果明确且可预测

16、在项目管理中，项目经理发现项目进度落后且预算超支，以下哪种措施对于及时纠正项目偏差最为关键？（ ）
A. 增加资源投入
B. 调整项目计划
C. 优化工作流程
D. 加强团队沟通

17、在财务管理中，企业在考虑融资方案时需要权衡不同方式的成本和风险。以下哪种融资方式通常成本较低，但对企业的信用要求较高？（ ）
A. 银行贷款 B. 发行债券 C. 发行股票 D. 商业信用

18、在组织变革中，解冻阶段的主要任务是打破原有的平衡状态。以下哪种方法常用于解冻阶段？（ ）
A. 增加变革的压力
B. 提供培训和支持
C. 树立变革的榜样
D. 以上都是

19、在人力资源管理中，招聘是获取优秀人才的重要环节。以下哪种招聘渠道更适合招聘具有特定专业技能和工作经验的高级人才？（ ）
A. 校园招聘 B. 网络招聘 C. 内部推荐 D. 猎头公司

20、在决策过程中，管理者需要考虑多种因素和可能的结果。以下哪种决策方法更适用于不确定性高、风险大的情况？（ ）
A. 确定性决策方法 B. 风险型决策方法 C. 不确定型决策方法 D. 经验决策方法

二、简答题（本大题共3个小题，共15分)
1、（本题5分）简述企业伦理的重要性和遵循原则，举例说明企业伦理在经营决策中的体现。

2、（本题5分）分析组织行为学中的个体行为特征和影响因素，探讨如何根据个体差异进行有效管理。

3、（本题5分）阐述组织中的激励陷阱和避免方法，分析如何设计合理的激励机制。

三、案例分析题（本大题共5个小题，共25分)
1、（本题5分）一家房地产企业在开发一个大型项目时，因对市场需求判断失误，导致项目销售不佳，资金回笼困难。请探讨该企业应如何重新评估市场需求，调整营销策略，实现项目的顺利销售？

2、（本题5分）一家广告公司在为客户制定营销方案时，未能充分了解客户需求和市场动态，导致方案效果不佳。请研究该公司在客户需求管理和市场调研方面的问题，并提出改进方法。

3、（本题5分）某国有企业进行了一轮大规模的组织架构调整，旨在提高效率和竞争力，但调整后出现了职责不清、流程繁琐等问题。请分析导致这些问题的根源，并提出优化组织架构的建议。

4、（本题5分）一家文化创意企业的创意作品难以商业化，盈利模式不清晰。探讨如何从管理角度推动创意与市场的结合，实现商业价值。

5、（本题5分）一家建筑公司在承接一个大型项目时，出现了预算超支、工期延误、质量问题等。分析项目管理中的失误，并提出改进措施以确保类似项目的顺利进行。

四、论述题（本大题共2个小题，共20分)
1、（本题10分）目标管理作为一种重要的管理方法，在组织中得到广泛应用。请详细论述目标管理的概念、特点和实施步骤，分析其优点和局限性，并结合实际案例探讨如何有效地运用目标管理来提高组织绩效。

2、（本题10分）决策的风险评估在管理中具有重要意义。请论述决策风险评估的方法、步骤以及如何降低决策风险，结合实际案例分析决策风险评估对组织决策的影响。

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