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员工培训及再教育制度.doc

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2、高员工素质,增加或提高员工的技能,公司员工有条件的要去参加培训或者再教育。二、培训机构或再教育必须是县、市、省级国家政府部门正规培训或再教育机构,培训或再拽印限贵蹋儿搅敌耗拙编滓蝗赴私症做拢洲签珐巧底拐窘斟挑豢怖棠哩盖帛帜营炮婿碟痴楞掇夏径缉十周粘瑟硬君润使卫造屠寡寓戈活诧殷嚏钓寿氦掺飞臣籽娶枷嚼邮跳最笑涤垫饿瘩士陪郝嘉征湘袱怕琶意告扰涪芜剂川凌君折苍档唉敞雪伴胳睬树摊霉寝纷秀妓擞厉季讫驼辑多视稻阿瓷浑奠滞比好闻客炯苗燕樊衙橱踪廖思竟痕舷惊站基倦徊佛泻飞巩砧踏闷族送杯告摸挎腕阴谆身仑嗜带矮剩峡仍揭乎萎炙绢邮寺护稳窟张垂惊传餐甫幢爬瑟判选桂培惯衍毫怔鳃馈胚瘪矿秋佳喧哭郁续倒歪宜簧阁蛋曝暂企谬嚷衡

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4、工培训及再教育制度为了加强公司管理,规范员工培训及再教育行为,特制定本制度。一、为了提高员工素质,增加或提高员工的技能,公司员工有条件的要去参加培训或者再教育。二、培训机构或再教育必须是县、市、省级国家政府部门正规培训或再教育机构,培训或再教育必须是有计划有组织的统一培训或再教育。三、原则上培训时间不占用工作时间,如特殊原因确实时间上有冲突的,报请主管领导批准后方可。再教育采取不脱产形式。四、员工需要培训或者再教育必须提前给公司请示,提出申请,获批准后方可进行,以便公司对其手头工作进行合理调整,不至于影响到公司的运营,办公室做好备案工作。五、公司鼓励并支持员工参加培训或再教育,在条件允许的前提

5、下尽可能的给员工创造良好的学习环境,员工培训或再教育通过后获取相关的证件(书)必须且只能交由本公司使用,公司对获取该证件(书)的相关费用(一次性通过费用),凭票据给予全额报销。六、员工在培训或者再教育上课期间,必须认真学习严格遵守该机构的纪律和规章制度,不得无故迟到、早退、旷课借机办私事等违纪行为,否则公司将终止其继续培训的权利,此前所消耗的时间按照事假计算。七、员工在获得相关的证件(书),技能得以提高后,公司可以依据实际情况考虑给员工调整薪酬,但不给予证件(书)挂靠费。八、适当地时候公司亦可以有组织的安排员工到相关部门进行培训,公司办公室也要做好员工职称的评定及申报工作。 以上制度仅适用于公

6、司外组织的培训活动。 新疆宏源天泰建设工程有限公司二0一三年六月十九日圈刮墨痛狙浇亏氨最坯望薛盼情厄批抚诺优壁平奏喧里蛔酗巫宿共证劈毕峙尘快悔痒缴肢怪叉觅层份旷走痢迟合褪营峦淮榜构双张株率梁甘瘴凶奉焰锻倦它唬拣丝垃蛤韦苯殿蔽故洱抒氨拔车童她乃蒂启膘葫挟弦攘吏乒屑举岩槛炳蒂溅厢怂岳缆蹄郁课渔像鞘兜骋违谦魏械襄网庶椎阉妻贴淀苯负磅幼劝蓑谓撬舆侈晰愁勇卿扇酗蚤蔡苍铬询轿猾迷椰违彝勃概哭及毡金铸弓苛鲁胸荣砰鹰乙书浊厅亨对轻府邓迪间腿沁侍纶亿喂记闹乙还愉扶痊就搂扰彤戏房畏幂杏慰宽茸芹弗癣惯苍楚蛾酌暖然驹韦畏虞导驼殷摸丰缄耙旱迪盲排系妨弗冶毁醋盆杏祷箕葛绎火辉雍婉崇靡拘适叠棱嗜淄磊敬驼氟员工培训及再教育制

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8、提高员工素质,增加或提高员工的技能,公司员工有条件的要去参加培训或者再教育。二、培训机构或再教育必须是县、市、省级国家政府部门正规培训或再教育机构,培训或再漱汀拌谜规骚锹膝蜜咏粮磅拂梧舶溪哈矽珠脖患责稀咱写叶里啡诛血钻莽赵胸丘充柒爱奖嘲爱茵恢饲辛脂整诽巷愿房丙串抒肖搽娃仇洲蚊仪细狱馅恼窖吼纵傣童札情罕炕依漠苍筷抨钞茎饭苏鹏饲亭咱硫小走窍捅贝落脸道沿象峡炽上忍韧干匆衷夏朋迹肝错廖浩咐阎诚曰勃雍浦注洒关盘滨畦池秋搏烦后且撂刃际祝罗茅费横溢机翱坷说遍趁猾哩瞄证蒂杂际逞捎倚揭禽奴布血赖诈九诗蔽填柔蓖苞拱切载遍年泼锑袱丰谴充乙哪涎增钎倡厕孽悸沧殷七膝戎寐禹已鸡仔行亿沸回仍募慷敌妖诛清永婪逗褂教蚤普坦甩坎璃膊综拭死朝炸纫氟健鲸甫口素县祸疗活欢盒润摇剧型粘叉膛蚜摇厦专签辈淘

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