1、
中国国际期货经纪有限公司
福利体系（“四险一金”）方案
新华信管理咨询
2002年6月17日 北京
中国国际期货经纪有限公司
福利体系（“四险一金”）方案
一、福利体系方案设计原则
• 制定依据：
– 本方案依据国家及北京市有关政策制定。
• 福利体系构成：
– 按北京市有关规定，为所有正式员工缴纳“四险一金”，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。
• 实施范围：
– 所有工作关系及档案在京正式员工均享
2、受“四险一金”福利。
• 缴费基数的确定：
– 对员工分类，按员工类别确定“四险一金”缴费基数，同一类别员工的缴费基数相同。
• 公平性原则
– 确保相对公平，企业合理负担。
• 实施时间：
– 方案自2002年7月1日起实施。
二、员工分类原则
• 中期公司总部员工分类
– 分六类，即总裁以上、副总裁、部门正职、部门副职、主管、一般员工。
• 中期北京分公司员工分类
– 分六类，即总经理、副总经理、部门正职、部门副职、主管、一般员工。
• 中期总部与北京分公司员工缴费基数的关系
– 分公司总经理介于副总裁与总部部门正职之间；
– 分公司副总经理与总部部门正职相
3、同；
– 分公司部门正职（含营业部总经理）与总部部门副职相同；
– 分公司部门副职与总部部门主管相同；
– 分公司部门主管介于总部部门主管与一般员工之间；
– 分公司一般员工与总部一般员工相同。
三、中期公司总部福利体系方案
• 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金缴费方案请见附件一。
• 工伤保险每人的缴费基数均为1508元，个人不需缴费，企业按0.4%为每人缴费6元。
• 企业每月负担测算：
中期总部负担的“四险一金”总额=
总裁以上3人×（741+485+67.5+360+6) +
副总3人×（741+440+60+320+6） +
部门正
4、职6人×（475+275+37.5＋200+6）+
部门副职4人×（380+220+30+160+6） +
一般员工21人×（247+143+19.5+104+6）
=29734元。
四、中期北京分公司福利体系方案
• 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金缴费方案请见附件二。
• 工伤保险每人的缴费基数均为1508元，个人不需缴费，企业按0.4%为每人缴费6元。
• 企业每月负担测算：
中期北京分公司（含北京的两个营业部）负担的“四险一金”总额=
总经理1人×（608+352+48+256+6) +
副总（含总监）3人×（475+275+37.5+200+6
5、 +
部门正职8人×（380+220+30＋160+6）+
部门副职1人×（285+165+22.5+120+6） +
主管2人×（266+154+21+112+6） +
一般员工58人×（247+143+19.5+104+6）
=42466元。
附件一：
中期公司总部福利体系方案
员工类别
基本养老保险
（元）
基本医疗保险
（元）
失业保险
（元）
住房公积金
（元）
缴费基数
个人月缴7%
企业月缴
19%
缴费基数
个人月缴
2%+3
企业月缴
11%
缴费基数
个人月缴
0.5%
企业月缴
1.5%
缴费基数
6、
个人月缴
8%
企业月缴
8%
总裁以上
3900
273
741
4500
93
495
4500
22.5
67.5
4500
360
360
副总裁
3900
273
741
4000
83
440
4000
20
60
4000
320
320
部门正职
2500
175
475
2500
53
275
2500
12.5
37.5
2500
200
200
7、
部门副职
2000
140
380
2000
43
220
2000
10
30
2000
160
160
主管
1500
105
285
1500
33
165
1500
7.5
22.5
1500
120
120
一般员工
1300
91
247
1300
29
143
1300
6.5
19.5
1300
104
104
附件二：
中期北京分公司福利体系方案
8、
员工类别
基本养老保险
（元）
基本医疗保险
（元）
失业保险
（元）
住房公积金
（元）
缴费基数
个人月缴7%
企业月缴
19%
缴费基数
个人月缴
2%+3
企业月缴
11%
缴费基数
个人月缴
0.5%
企业月缴
1.5%
缴费基数
个人月缴
8%
企业月缴
8%
总经理
3200
224
608
3200
67
352
3200
16
48
3200
256
256
副总经理
2500
175
475
2500
53
9、
275
2500
12.5
37.5
2500
200
200
部门正职
2000
140
380
2000
43
220
2000
10
30
2000
160
160
部门副职
1500
105
285
1500
33
165
1500
7.5
22.5
1500
120
120
主管
1400
98
266
1400
31
154
1400
7
21
1400
112
112
一般员工
1300
91
247
1300
29
143
1300
6.5
19.5
1300
104
104
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