安全生产考核细则及奖惩规定.doc

安全生产考核细则及奖罚规定一、目的完善安全激励，强化安全管理，对违章和事故的处理实施控制。二、管理程序1 、日常性安全奖励基金的提取及使用2 、奖励基金的提取：结合项目部的具体情况，项目部每年年初，从年度工资总额中提留 0.5% 1% 作为本年度的安全奖励专用基金。即安全监察部提出奖励意见，主管领导批准后实施。3 、安全奖励专用基金由公司财务部门单独建账，由安全监察部统一掌握使用。4 、对各类事故和施工中的违章作业、违章指挥行为，百分之百地进行处罚登记。并将罚款纳入安全奖励专用基金，不得挪作它用。5 、发包单位预留分包单位结算款的 2% 作为安全管理基金，其中 50% 用于安全管理， 50% 作为安全奖励基金，此项奖励基金用于奖励分包单位 , 由安全监察部门掌握使用。6 、日常性安全奖励基金的使用：有下列表现之一的单位和个人，由项目经理部随时给予奖励。奖励标准为：奖励个人 100 500 元；奖励单位 500 5000 元。7 、有下列表现之一的，项目部应给予奖励或授荣誉称号 :（ 1 ）认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规和制度，在改善劳动条件、防止工伤事故及职业危害中做出显著成绩的部门或个人。（ 2 ）消除事故隐患，避免了事故发生的部门或个人。（ 3 ）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大、使职工生命和国家财产免受或减少损失的部门或个人。（ 4 ）在安全技术、工程安全管理方面积极采用先进技术、提出重要建议，有重大发明创造或科学研究成果，成绩显著的部门或个人。（ 5 ）坚守岗位忠于职守，在劳动安全工作中做出显著成绩的部门或个人。（ 6 ）项目经理部各部门正职充分发挥安全第一责任者的作用，实现项目部全年无人身伤亡事故、无机械设备事故、无火灾事故、无道路交通责任事故，成绩显著的部门和有关人员。（ 7 ）现场文明施工或生活环境治理工作中成绩突出的部门或个人。（ 8 ）分包单位按本制度的要求，认真开展安全施工管理工作并接受本项目部在安全施工方面监督和指导，在安全工作中表现突出的部门和个人。8 、用于兑现安全奖罚合同：安全监察部根据工程项目的危险程度及工程量的大小，同有关单位签订安全奖罚合同。三、项目部安全考核奖励1 、季度内项目部不发生重伤、死亡事故，工人负伤率不超过公司规定的指标，给予项目部对安全工作负有重大责任的人员奖励 800 300 元。人员范围：安全生产委员会成员、安监人员、项目经理部的第一安全责任者和主管副职。2 、在项目部定期安全、文明施工安全检查中表现突出的部门，项目部给予奖励 300 1000元。3 、百日安全无事故累进奖励制，奖励办法：以工程项目开工日期为计算安全生产天数的第一天，对于实现安全生产天数超过 100 天的部门项目部给予奖励：（ 1 ）实现安全生产 100 天的部门，项目部给予奖励 1000 元。（ 2 ）安全生产超过 100 天，直至工程结束的部门，项目部给予重奖和授予荣誉称号。（ 3 ）创造安全生产纪录和超过安全生产纪录的部门项目部给予重奖和授予荣誉称号。4 、百日安全无事故累进制的考核内容：（一）不发生以下事故为实现安全生产：（ 1 ）不发生严重未遂和重伤以上事故；不发生严重未遂和重大机械事故；不发生重大火灾事故；不发生重大交通事故。（ 2 ）一般性事故少于 2 起：即轻伤事故、一般交通事故、一般机械事故、一般火灾事故、严重未遂事故合计少于 2 起。（二）对于发生 五、六、七、八.4、八.5、 八.6 条款所示事故的单位，以出现事故的第二天开始计安全生产的天数。5 、系数核定办法：（ 1 ）考核系数的核定根据项目部的工程情况，作业的危险程度以及考核期内的工程量大小来确定，系数的取值区间为 0.2 2.0 。（ 2 ）发生一起一般性事故，系数降低 0.2 ；（ 3 ）发生一起二人以上轻伤事故，系数降低 0.4 ；（ 4 ）考核期内发生违章 5 人以上次，降低系数 0.1 。（ 5 ）发生一般未遂事故，每起降低系数 0.1 。6 、项目经理部应按 5.5.1 5.5.5 条款对所属工地进行考核。四、严重未遂事故的处理1 、给予事故部门第一安全责任者即主任和事故班（队）长分别罚款 200 元；2 、给予事故部门主管施工的副主任罚款 150 元；3 、给予事故部门的专职安全员罚款 100 元；4 、给予事故部门有关技术人员即专职工程师和工号技术员分别罚款 100 元；5 、给予事故施工小组的组长或领工罚款 150 元；6 、给事故主要责任者和直接责任者分别罚款 400 元；其它责任者分别罚款 200 元；7 、给予事故单位罚款 1500 元；8 、对造成严重未遂事故的主要和直接责任者，应给予行政警告处分或公司通报批评。9 、发生严重未遂事故部门的第一安全责任者，要在项目部调度会上说清楚；工地安全员要在安全周会上说清楚。10 、重复发生同类事故的部门，按上述条款加重处罚。五、轻伤事故的处理1 、给予事故部门第一安全责任者即主任和事故班（队）长分别罚款 150 元；2 、给予事故部门主管施工的副主任罚款 100 元；3 、给予事故部门的专职安全员罚款 80 元；4 、给予事故部门有关技术人员即专职工程师和工号技术员分别罚款 50 元；5 、给予事故施工小组的组长或领工罚款 100 元；6 、给予事故主要责任者和直接责任者分别罚款 300 元；其它责任者分别罚款 150 元；7 、给予事故单位罚款 1000 元；8 、发生轻伤事故单位的第一安全责任者，要在项目部调度会上说清楚；工地安全员要在安全周会上说清楚。9 、发生一次二人以上轻伤事故和重复发生事故的部门，按上述条款加重处罚。六、重伤事故的处理1 、给予事故部门第一安全责任者即主任和事故班（队）长分别罚款 400 元；2 、给予事故部门主管施工的副主任罚款 300 元；3 、给予事故部门的专职安全员罚款 200 元；4 、给予事故部门有关技术人员即专职工程师和工号技术员分别罚款 200 元；5 、给予事故施工小组的组长或领工罚款 300 元；6 、给予事故主要责任者和直接责任者分别罚款 500 元；次要责任者罚款 400 元；7 、给予事故部门罚款 5000 元；8 、发生重伤事故应给予事故直接责任者、事故主要责任者和领导责任者记过或警告处分；应给予事故次要责任通报批评；由于班（队）长管理不到位造成的事故，事故所在班（队）长就地撤销职务，所在项目部主管领导要到公司说清楚。10 、发生一次二人以上的重伤事故和重复发生重伤事故的部门，按六.7 条处罚。七、死亡事故的处理1 、给予事故部门第一安全责任者即主任和事故班 ( 队 ) 长分别罚款 1000 元和 800 元。2 、给予事故部门主管施工的副主任罚款 800 元；3、给予事故部门主管的专职安全员罚款 400 元；4 、给予事故部门有关技术人员即专职工程师和工号技术员分别罚款 500 元；5 、给予事故施工小组的组长或领工罚款 500 元；6 、给予事故主要责任者和直接责任者分别罚款 1500 元；次要责任者罚款 800 元；7 、给予发生事故所在工地的全体成员每人罚款 100 元；8 、给予事故部门罚款 10000 元。9 、发生死亡事故给予事故主要责任者开除留用一年至开除处分；给予事故次要责任者行政警告至开除留用一年处分；给予事故所在班组的班组长就地免职并给予记过以上处分；给予工地主任行政警告至撤职处分；给予项目部正职、有关分管副职行政警告至记大过处分。11 、一年内发生两人次死亡事故的单位，给予工地主任撤职处分；给予项目部正职、分管副职记大过至撤职处分，领导班子其他成员记过至降职处分。12 、发生人身死亡及以上事故，公司有关领导按国家有关文件处罚直至行政处理。八、其他事故的处理1 、发生重大及以上事故按上级有关规定执行。2 、习惯性违章行为，按习惯性违章处罚细则处罚；二次重复违章，下岗抄写安全规程并给予行政警告处分。3 、下列违章行为除按习惯性违章处罚细则处罚 20 元 50 元外，并下岗抄写“规程”。；（ 1 ）高空作业不系挂好安全带；（ 2 ）凡电气停电作业，未按规程规定停电、验电和挂地线的；（ 3 ）专职监护人擅自离岗的；（ 4 ）洒后作业的。（ 5 ）无票作业，无票操作，无证操作；（ 6 ）未按工作票要求布置安全措施，漏洞较大的；（ 7 ）高处作业落物的；（ 8 ）高处作业走横梁的（无任何措施）；（ 9 ）施工项目无安全施工措施或虽有措施但未向施工人员进行交底、签字就开工的（对班长处罚）；（ 10 ）擅自拆毁安全设施，动用孔洞盖板、围栏等，给施工现场造成事故隐患的；4 、违章行车与交通事故按金诺公司机动车辆肇事处理暂行办法之规定进行处罚。5 、施工机械设备事故的处罚款按照公司机械设备管理制度的有关规定执行。6 、对违反防火、防爆管理规定，造成事故的，依照相关规定进行处理。7 、发生伤亡事故（含本单位发包的施工队伍发生的事故）的项目经理部，公司给予项目部处罚：（ 1 ） 每人次轻伤事故罚款 5000 元；（ 2 ） 每人次重伤事故罚款 10000 元；（ 3 ） 每人次死亡事故罚款 50000 元。上述三项罚款纳入公司安全奖励基金。8 、重复发生同类事故的项目经理部，公司给予加倍处罚。9 、隐瞒轻伤事故、重伤事故，对下列人员处罚如下：（ 1 ）对隐瞒事故的主要策划者和决策人给予开除处分。（ 2 ）对发生隐瞒事故的工地，给予工地主任、副主任撤职处分。（ 3 ）给予项目部正职、分管副职行政警告处分；给予项目部安全部长记过至降级处分。10 、对于超过事故上报时限的行为，视为隐瞒不报行为，事故上报时限见工伤事故处理管理规定。11 、本制度解释权属公司安全监察部。个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审。5、参与了新疆博乐市浑德伦切亥尔石灰岩矿勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:5000地质填图、1:2000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，最终提交新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告评审已通过。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。