员工培训经费管理办法.doc

员工培训经费管理办法1 目的和适用范围1.1为提高教育培训的有效性，合理使用培训经费，制定本办法。1.2 本规定适用于有限公司范围内员工教育培训经费的提取、使用和管理。2 管理职责2.1 公司教育委员会负责年度培训经费的审批。2.2 公司人力资源部负责年度培训经费预算的制定；负责管理、使用经教育委员会批准的年度培训经费，保证培训经费使用的有效性。负责下达分公司年度培训经费总额。根据公司管理流程负责临时培训计划经费的审批和使用。2.3 公司计划财务部负责培训费用审核报销；负责配合人力资源部对分公司、直属项目(经理)部培训经费的收取管理。2.4 分公司、直属项目(经理)部根据有限公司的相关规定，负责本单位培训费用审核报销。3、培训经费使用和管理3.1 员工培训经费采取预算管理办法，有限公司年度培训经费预算总额控制在年度工资总额的1.5%-2.5%范围内。分公司培训经费预算总额控制在年度工资总额的1.5%，直属项目(经理)部培训经费总额控制在合同履约期内公司核定工资总额1%以内。分公司、直属项目(经理)部培训经费预算总额不够使用时，报有限公司教育委员会审批后追加费用。3.2 分公司按照上年度工资总额的1.5%向有限公司缴纳培训经费。人力资源部在年中对分公司培训工作进行考核，并按照分公司培训计划完成情况、参与培训合格人数、发生的实际成本返还收取的培训经费。年终时，按当年工资总额1.5%和年度培训完成情况进行结算。3.3 直属项目(经理)部按照合同履约工期内由公司核定的工资总额预算1%以季度为周期向有限公司缴纳培训经费。人力资源部按季度对项目(经理)部培训工作进行考核，并按照参与培训合格人数发生的实际成本返还收取的培训经费。3.4年度培训经费结余转为培训奖励基金，用于表彰年度培训先进单位和优秀教师、优秀组织工作者。3.5 培训经费包括的内容：3.5.1 经公司同意参加外部培训缴纳的培训费和教材及资料费、办证费等代办费（以培训发票为准），收费标准参考 “管理岗位培训收费标准”和“特种作业培训收费标准”（附件1）；3.5.2 内部组织培训所发生的直接费用，如教师授课费、教材费、资料费、监考费、证书费等；3.5.3 内部组织操作技能培训和考试，如职业技能鉴定操作培训和考试、电焊工操作技术培训和考试等，按“技能培训考核费用表”（附件2）按培训课时和考核人数核定费用，“技能培训考核费用表”中未列入的工种或等级，须由组织单位申报费用标准，经公司审核、教委会主任或副主任批准后实施;3.5.4 公司兼职教师培养所发生费用，包括内培、送外培训、组织教研活动等费用；3.5.5 应业主或当地政府主管部门要求，必须参加当地专业管理取证培训发生的培训费（仅限于当地市场准入方面的培训）；3.5.6 由两级公司组织的技术讲座等培训所发生的费用；3.5.7 经公司董事长办公会同意派遣进行学历教育的学费。4 培训经费报销4.1 员工从事本岗位工作应取得相对应的岗位资格证书，参加岗位资格培训时，由个人先交费，取得证书后，由所在单位报销培训费用；培训不合格的不予报销费用；4.2 岗位资格培训与其岗位不相符合的，不予报销；但在岗位资格证书有效期内，工作调动到专业对口岗位时，报销培训费用；4.3 由各级单位组织的适应性培训、技术讲座等培训所发生费用，由培训组织单位统一支付。5 培训经费返还5.1 列入公司年度培训计划的培训项目，分公司、直属项目(经理)部组织施实，经人力资源部审核后，由计划财务部将培训经费返还分公司；5.2 未列入公司年度培训计划的培训项目，培训组织单位培训前须填报“培训教学计划表”并经有限公司教委会主任或副主任审批同意，培训结束后，经人力资源部审核，由计划财务部将培训经费返还分公司；5.3 公司人力资源部每半年对各分公司和直属项目(经理)部的培训工作进行检查、评审，并对分公司培训费用（附件3）进行审核，符合返还标准的，予以返还；5.4 不确定的培训经费及报销，报告教委主任或副主任审批。6 附则6.1 本办法自发文之日起施行。6.2 本办法由公司人力资源部负责解释。个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。3- 3 -