ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:5 ,大小:12.79KB ,
资源ID:1216827      下载积分:5 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/1216827.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【零***】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【零***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(公务员考核工作总结 单位.docx)为本站上传会员【零***】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

公务员考核工作总结 单位.docx

1、公务员考核工作总结 单位公务员考核工作总结随着社会的发展,公务员考核工作越来越成为政府机关各级领导高度重视的工作之一。作为公务员考核工作的从业者,我深感自己肩负着重要的责任和使命。在过去的一段时间里,我单位的公务员考核工作经过了不断的探索和创新,取得了一定的成绩和经验,现将工作总结如下。一、加强考核制度建设公务员考核制度是公务员考核工作的基础。我们单位始终坚持以制度为基础,以规范化、科学化、公正公平的原则为标准,加强考核制度建设。我们建立了健全的考核指标体系,开展了公务员考核试点工作,加强了公务员考核结果的公示和监督等措施。这些措施有效地促进了公务员考核工作的规范化和科学化。二、加强考核内容的

2、针对性公务员考核的内容必须与实际工作紧密结合。我们单位在考核内容的制定上,注重把考核内容与单位工作实际紧密结合起来,制定了具有针对性的考核内容。比如,我们在考核绩效方面,注重考核公务员的工作量、工作质量、工作效率、工作态度等方面,确保考核内容能够真正反映公务员的工作实绩。三、加强考核方法的多样性公务员考核方法应该具有多样性,这样才能反映公务员的工作实际。我们单位在考核方法的选择上,不仅采用了传统的问卷调查、面谈等方法,还在考核内容中加入了工作实践、案例分析、模拟演练等多种考核形式,确保考核方法的多样性和全面性。四、加强考核结果的公示和监督公务员考核结果的公示和监督是保障考核公正公平的重要手段。

3、我们单位在考核结果的公示和监督上,建立了健全的制度和机制,保障了考核结果的公开透明和监督有效性。五、加强考核与奖惩制度的衔接公务员考核和奖惩制度是一体的,必须紧密衔接起来。我们单位在考核与奖惩制度的衔接上,注重考核结果与奖惩措施的对应,做到考核结果公平公正,奖惩措施具体明确,确保公务员考核和奖惩制度的有效性。六、加强对公务员职业道德的考核公务员职业道德是公务员考核的重要内容之一。我们单位在考核公务员职业道德方面,注重考核公务员的廉洁自律、政治品质、工作态度等方面,确保公务员的职业道德符合社会公众的期望。七、加强对公务员培训的考核公务员培训是公务员职业素质提高的重要途径。我们单位在公务员培训考核

4、方面,注重考核公务员在培训中的学习效果和实际应用能力,确保公务员培训的有效性和实效性。八、加强对公务员岗位能力的考核公务员岗位能力是公务员工作能力的重要体现。我们单位在考核公务员岗位能力方面,注重考核公务员的专业素质、工作能力、团队协作能力等方面,确保公务员在岗位上能够胜任工作。九、加强对公务员工作成果的考核公务员工作成果是公务员考核的重要依据之一。我们单位在考核公务员工作成果方面,注重考核公务员的工作成效、影响力、创新性等方面,确保公务员的工作成果能够得到客观评价。十、加强公务员考核工作的综合管理公务员考核工作是一项大工程,必须进行综合管理。我们单位在公务员考核工作的综合管理方面,注重考核工作的计划、组织、实施、监督等各个环节的管理,确保公务员考核工作的顺利进行。以上是我们单位公务员考核工作的总结和探索。在今后的工作中,我们将继续发扬优良传统,不断探索和创新,推动公务员考核工作不断向前发展。

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服