气质性格测验课件.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,*,大学生个人特质的测验,主要内容:,一、个人气质的解析,二、性格的的解析,三、人格因素测验,四、案例分析,值得你奋斗一生的职业方向,自我,职业,每个人都有着与众不同的特质，每种职业类型都对个人有着不同的特质要求。二者能够相互匹配就是最适合！,如果某一职业方向，能够展现你与众不同的职业潜质，这才是你真正值得长期为之奋斗的职业方向。,最适,合的职业方向来自于“匹配”个人特质与职业特质之间的匹配！,一、气质考量（,顺应你的天性求发展）,什么是气质？,气质和“脾气”、“性格”等含义相近，是人的心理特征之一，是个性的重要组成部分。主要表现在心理过程中，特别是,情绪体验的快慢、强弱，表现的隐显,，以及,动作的灵敏或迟钝,方面。,古希腊关于气质的学说,医生希波克里特提出,人的体内有四种体液：粘液生于脑，黄胆汁生于肝，黑胆汁生于胃，血液生于心脏。这四种体液由于在身体中所占比重不同，形成了不同的气质类型。,血液占优势多血质,黄胆汁占优势胆汁质,粘液占优势粘液质,黑胆汁占优势抑郁质,气质具有两重性,气质并无好坏之分，每种气质都有积极 和消极的一面；不同气质类型的人，在同种工作之中会有不同的工作方式以及不同的处理问题策略。,多血质：,活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换；,胆汁质：,精力旺盛、脾气急躁、容易冲动，心境变换剧烈；,粘液质：,安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露；,抑郁质：,孤僻、行动迟缓，善于观察他人不易觉察的细节，具有内向性。,（二）,多血质,多血质最大的气质特征,充满自信、有较强的活动能力，喜欢体验和锻炼；重大局、不贪小利、不感情用事，属于“乐天派”。,多血质职业适应性,对所有职业都有适应性,，无论那一门类的工作，他都可以胜 任。而且，能很快成为一个团体中的一个独当一面的人物。,可以出色地,胜任管理工作,。在商业活动中，比其他气质类型 的人能钻研得更深入，能使工作向前推进。要是有一个好助手就可以成为一个成功的管理者。,对经商、计划、广告一类职业的适应性很强,。对谁都能坦诚相待，能适应社会的进步以发展的眼光进行谋划、设计。,精力充沛、意志坚强、不达目的不罢休，往往能在那些缺乏适应性就无法立足的领域内大显身手。,最相匹配的工作：,需要灵活机智的、变化比较大、富有挑战性。,最不适应的职业：,对于简单、细致、琐碎和缺乏竞争和刺激一般不感兴趣。,（三）,粘液质,粘液质最大的气质特征,多数人都能很好地利用协调性、积极性、社会性及感情稳定性表现自己的才能，发挥出卓越的能力。,粘液质职业适应性,不论职位高低，都能在各自的岗位上占有重要位置。聪明，有较强的能力，处世精明，有出类拔萃的情报搜集能力。,不仅能从事,学术、教育、研究、医师等,内向型,的职业，而且也可以活跃在,政治家、外交官、商人、律师,等外向型,职业领域。,在他们当中，以其独特才能驰骋在作家、漫画家、艺术家、服装设计、广告宣传、新闻报道领域也不少。,最相匹配的工作：,稳定仔细、一成不变、有规律。,最不适应的职业：,对富于变化和挑战性大的工作不太适应。,（四）抑郁质,抑郁质最大的气质 特征,细腻深刻、踏实细致，但多愁善感、孤僻迟缓，“大师忧郁型”。,抑郁质职业适应性,遇事积极认真、努力向上、毫不懈怠；,喜欢与团体在一起,，富有协调精神，无论置身于怎样的岗位，只要肩膀负了责任，就以所从事的 工作为荣，努力解决不太适应而造成的困难，努力去做好；,从事,一般的事务管理人员、记帐、资金、统计、工资管理、教育培训,等工作比较易成功。,最相匹配的工作：,细腻，保守秘密、忠于职守。,最不适应的职业：,需与各色人物打交道、变化多端、大量消耗体力和脑力。,俄国的四位著名作家就是四种气质的代表：,普希金胆汁质,赫尔岑多血质,克雷洛夫粘液质,果戈理抑郁质,职业气质自我测验,下面60道题，可以帮助你大致确定自己的气质类型，在回答这些问题时，你认为：,很符合自己情况 2分,比较符合 1分,介于符合与不符合之间 0分,比较不符合-1分,完全不符合-2分,1 做事力求稳妥，一般不做无把握的事。,2 遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快。,3 宁可一个人干事，不愿很多人在一起。,4 到一个新环境很快就能适应。,5 厌恶那些强烈的刺激，如尖叫，嗓音，危险镜头等。,6 和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑剔别人。,7 喜欢安静的环境。,8 我善于和人交往。,9 羡慕那种善于克制自己感情的人。,10 生活有规律，很少违反作息制度。,11 在多数情况下情绪是乐观的。,12 碰到陌生人觉得很拘束。,13 遇到令人气愤的事，能很好地自我克制。,14 做事总是有旺盛的精力。,15 遇到问题总是举棋不定，优柔寡断。,16 在人群中从不觉得过分约束。,17 在情绪高昂的时候，觉得干什么都有趣，情绪低落的时候，又觉得什么都没有意思。,18 当注意力集中于一事物时，别的事很难使我分心。,19 理解问题总比别人快。,20 碰到危险情境，常有一种极度恐怖感。,21 对学习，工作，怀有很高的热情。,22 能够长时间做枯燥，单调的工作。,23 符合自己兴趣的事情，干起来镜头十足，否则就不想干。,24 一点小事就能引起情绪波动。,25 厌做那种需要耐心，细致的工作。,26 与人交往不卑不亢。,27 喜欢参加热烈的活动。,28 爱看感情细腻，描写人物内心活动的文学作品。,29 工作学习时间长了，常感到厌倦。,30 不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干。,31 宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。,32 别人总是说我闷闷不乐。,33 理解问题常比别人慢些。,34 疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，出现投入工作。,35 心里有话宁愿自己想，不愿说出来,。,36 认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。,37 学习，工作同样一段时间后，常比别人更疲倦。,38 做事有些莽撞，常常不考虑后果。,39 老师或他人讲授新知识，技术时，总希望他讲得慢些，多重复几遍。,40 能够很快的忘记不愉快的事情。,41 做作业或完成一件工作总比别人花时间多。,42 喜欢运动量大的剧烈体育运动，或者参加各种文艺活动。,43 不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上去。,44 接受一个任务后，就希望把它迅速解决。,45 认为墨守成规比冒风险强些。,46 能够同时注意几件事物。,47 当我烦闷的时候，别人很难使我,高兴起来。,48 爱看情节起伏，激动人心的小说。,49 对工作抱认真严谨，始终一贯的态度。,50 和周围的人关系总是相处不好。,51 喜欢复习学过的知识，重复做能熟练做的工作。,52 希望做变化大，花样多的工作。,53 小时侯会背的诗歌，我似乎比别人记得清楚。,54 别人说我出语伤人，可我并不觉得这样。,55 在体育活动中，常因反应慢而落后。,56 反应敏捷，头脑机智。,57 喜欢有条理而不甚麻烦的工作。,58 兴奋的事常使我失眠。,59 老师讲新概念，常常听不懂，但是弄懂了以后很难忘记。,60 假如工作枯燥无味，马上就会情绪低落。,计 分,胆汁质：2、6、9、14、17、21、27、31、36、38、42、48、50、54、58,多血质：48、11、16、19、23、25、29、34、40、44、46、52、56、60,粘液质：1、7、10、13、18、22、26、30、33、39、43、45、49、55、57,抑郁质：3、5、12、15、20、24、28、32、35、37、41、47、51、53、59,二、性格解析,1、性格与职业适宜性,性格，作为心理学的概念，是指人对客观现实的稳固的态度以及与之相适应的惯常的行为方式的心理特征。性格是一个人个性的最鲜明的表现。,选择职业时，首先考虑你的性格,性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适合于从事一定的职业，同时，不同的职业对人有不同的性格要求。,你是世界上,独,一,无二,的,人的性格因人而异，世界上没有性格完全相同的两个人。,“,聘用你是因为你的能力，解雇你是因为你的性格”,近年来，国外用人单位在选人时有一种新观念，认为,性格比能力更重要,。,性格测试：,你是世界上独一无二的,2、性格差异,一般来讲，心理学家在分析一个人的性格结构时，是从态度、理智、情绪、意志四个方面进行分析。,人与人之间的性格差异主要表现在以下五个方面：第一是性格的态度特征；第二是性格的气质特征；第三是性格的理性特征；第四是性格的情绪特征；第五是性格的意志特征。,3、性格类型的特点,分类方法一：瑞士一位心理学家根据人日常生活的方式以及人和人交往的特点，把人的性格分为敏感型、感情型、思考型、想象型这种分类法比较常用。,A、敏感型。这类人精神饱满，好动不好静，办事爱速战速决。但是行为常有盲目性，在运动员、行政人员和各种职业的人中均有。,B、感情型。这类人感情丰富，喜怒哀乐溢于言表。爱刺激，在与人交往中，容易冲动，有时易反复无常，傲慢无礼，所以与其他类型人有时不易相处。这类人在演员、活动家和护理人员中较多。,C、思考型。这类人善于思考，逻辑思维发达，一经作出决定，能够持之以恒。生活、工作有规律。重视调查研究和精确性。但这类人有时思想僵化、教条，缺乏灵活性。这类人在工程师、教师、财务人员和数据处理人员中较多,。,D、想象型。这类人想象力丰富，憧憬未来。喜欢思考问题。在生活中不太注意小节。有时行为刻板、不易合群，难以相处。这类人不多，在科学家、发明家、研究人员和艺术家、作家中居多。,外向,内向,感性,理性,分类方法二,性格,类型,优点,缺点,活泼型,能说会道,华而不实，添油加醋。,完美型,细致体贴,胆小慎微，总担心意外不敢做决定，过分悲观。,力量型,雷厉风行，果断,霸道，发号施令，过于武断，高调。,和平型,冷静，很酷,固执，不表态。,4、性格测验量表,（1）,卡特尔人格因素测验,（16PF）,有关性格的自测量表很多，而最著名的是美国心理学家卡特尔编制的16种人格因素测验。该种测验由187个题目构成，分别测量16种人格特质，这16种因素是：,A乐群性；F兴奋性；L怀疑性；Q1实验性B聪慧性；G有恒性；M幻想性；Q2独立性,C稳定性；H敢为性；N世故性；Q3自律性,E恃强性；I敏感性；O忧虑性；Q4紧张性。,个性,因素,低分者,特征,高分者特征,A乐群性,缄默，孤独、冷漠,乐群、外向、热情,B聪慧性,迟钝、学识浅薄,聪明，富有才识,C稳定性,情绪激动，易生烦恼,情绪稳定而成熟,E恃强性,谦虚顺从，通融恭顺,好强固执，独立积极,F兴奋性,严肃谨慎，冷静寡言,轻松兴奋，随遇而安,G有恒性,苟且敷衍,持恒负责，做事尽职,H敢为性,畏慎退缩,冒险敢为，少有顾忌,I敏感性,理智，着重实际,敏感，感情用事,L怀疑性,信赖随和,怀疑，刚愎，固执,M幻想性,现实，合乎常规,幻想，狂放任性,N世故性,坦白，率真，天真,精明能干，世故,O忧虑性,安详沉着，有自信心,忧虑抑郁，烦恼自扰,Q1实验性,保守，服从传统,自由，批评激进,Q2独立性,依赖，随群附众,自立，当机立断,Q3自律性,矛盾冲突，不顾大体,知己知彼，自律严谨,Q4紧张性,心平气和，闲散宁静,紧张闲扰，激动挣扎,最受社会欢迎的个性特征的认识,项目,选择答案,比例（%）,大学生最受社会欢迎的个性特征,勤奋踏实,50.84,诚信,63.09,善于合作,43.93,自我表现，表达能力强,29.55,乐于参与竞争,32.85,谦虚谨慎,22.79,耐挫折力强,29.69,独立性强,24.63,灵活、主动,30.55,创造性强42.92,交际沟通能力强,48.79,聪明，有才华,29.86,其它,2.36,（2）MBTI测验,迈尔斯类型指标（MBTI）是一种自我报告的调查。以瑞士著名心理学家CarlG.Jung（卡尔容格）的心理类型理论为基础，后经两位作者，母亲KatharineCookBriggs与女儿IsabelBriggsMyers研究并发展了前者的理论并把卡尔容格的理论深入浅出地变成了一个工具。,MBTI是目前国际上应用最广的人才测评理论它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析，用字母代表如下：,精力支配：外向E-内向I,认识世界：感觉S-直觉N,判断事物：思维T-情感F,生活态度：判断J-知觉P/b。,MBTI性格类型举例,你的性格类型是什么,16种类型可归于以下四个大类之中：,SJ型,忠诚的监护人,有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼仪、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。,乔治.布什 乔治.华盛顿,SP型,天才的艺术家,有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。他们为行动，冲动和享受现在而活着：约有60%左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。我们熟息的歌星麦当娜、兰球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。,迈克尔.乔丹 帕布洛.毕加索,NT型,科学家、思想家的摇篮,有着天生好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作,比尔.盖茨 伯特.爱因斯坦,NF型,理想主义者精神领袖,在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。约有一半的人在教育界、文学界、宗教界及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们非凡成就。,莫汉迪斯甘地(印度独立领导人),夏洛特（简爱作者）姐妹,（3）爱德华个性偏好量表（EPPS）,它以莫瑞的人类需要理论为编制的理论基础，主要测量个体15种不同的心理需要上的反应倾向。主要特点在于用强迫选择去控制社会赞许性。,4、案例分析,1、阿辉读中学时，聪明，成绩每次前几名，但调皮，好打架，令老师没辙，他因此也比较傲气，藐视一切。爱玩却又不误学习的他，顺利考上了他重点大学。,进入大学后，他还是边玩边学习。而且他认为大学期间不用那么辛苦，可是，他却发现才大一，这些人怎么就这么刻苦呢？他不是很理解。可是，当第一学期成绩公布时，他受到了严重打击：自己非但没有拿奖学金，还有几门要补考。阿辉迷惑不解，找到了职业顾问。,职业顾问分析：,阿辉性格：聪明，却严重不踏实；自傲的背后，却隐藏着不为人知的脆弱；讲义气，却很敏感和冲动。,天生聪明，一路顺利，为他的缺点提供了滋长的空间。遇挫折时无法调整心态。,首先，我们要对阿辉中学时代的老师进行批评。阿辉这样性格的形成，有很大一部分是老师造成的。,其次，作为阿辉本人，对自我要有一个清醒的认识。,1、大学与中学不同，录取时同学之间差距不大，进校后同学靠努力拉开了差距。2、重点大学老师对学生的期望与要求较高,再次，他认为大学期间不用那么辛苦的想法已过时。,职业顾问建议，,大学生要对大学和自我有清楚的认识，要一个清晰的定位，确定自己的一个职业方向，然后再做出自己的规划,2、小李在某快速消费品行业的市场部工作了3年，在老板眼中，他是个不折不扣的敬业小伙子；在同事眼中，他一直是沉默却肯干、无大功亦无大过的同仁。,然而小李自己却知道，他工作得并不开心。在市场部里小李一直只从事流程化的作业；在开拓方面，有限的几次尝试都无功而返；他明白，靠这些本钱要获得晋升很困难。尽管收入在部门里也不算低，可小李感到前途黯淡。于是他做了职业测试。,？,职业顾问分析,小李性格中稳定的成分居多，小心谨慎，测验显示他的人格特征以内向、感性、思考和泛知为主。这表明，小李的问题出在了性格与职业不完全吻合。,在市场部这样开拓性为主的部门，缺乏创意和一定的冒险精神，是难以获得大业绩的。小李尽管努力使自己融入这样的团队工作气氛，结果却只是感到压抑。,跳槽，寻找适合自己性格特征的职业，是改变小李职业前途的当务之急。,如果保持现状，小李很可能永远只是一个企业的中级员工。,其实，小李的优势还是很明显的。,首先，他有大型外企工作背景；其次，小李在英语水平上达到一定程度，良好的语言能力为其转型发展打下了扎实基础；再次，3年的工作经验经历了外企的文化熏陶；最后，小李稳重踏实的个性是不少企业需要的。,根据小李的优劣势和性格特征，小李最好的选择是继续在外资企业从事诸如人事管理、生产管理等职位。,这些职位需要严谨安静的性格和人际亲和力，而这些都是小李性格方面与生俱来的特质。,最后，以小李相对沉稳的性格来说，他跳槽的最佳方案应该是企业内部的横向流动。,一般来说，对于他这样已经有了3年工作经历的员工，企业会注重他自身的发展需求。而跳槽去其他外企当然是比较快速的办法，但毕竟“做生不如做熟”。,谢 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