劳动合同的解除.pptx

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,劳动合同的解除,一、双方协商解除,法律规定,第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。,1,、劳动者提出。,2,、用人单位提出。,-,需依法支付经济补偿金,经济补偿金支付标准,第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作得年限,每满一年支付一个月工资得标准向劳动者支付。六个月以上不满一年得,按一年计算;不满六个月得,向劳动者支付半个月工资得经济补偿。,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区得市级人民政府公布得本地区上年度职工月平均工资三倍得,向其支付经济补偿得标准按职工月平均工资三倍得数额支付,向其支付经济补偿得年限最高不超过十二年。,本条所称月工资就是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月得平均工资。,经济补偿金得计算公式,经济补偿金得计算公式为:公式,1,:经济补偿金工作年限,月工资公式,2,:经济补偿金工作年限(最高不超过,12,年),当地上年度职工月平均工资,3,倍,用人单位得做法对吗？,劳动者解除劳动合同,(一)有条件解除第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。,1,、正常情况下,(,1,)提前,30,日,(,2,)书面形式,-,辞职报告,(,3,)通知单位人事部门,2,、试用期内,(,1,)提前,3,天,(,2,)以书面或口头形式通知单位人事部门,大家学习辛苦了，还是要坚持,继续保持安静,劳动者随时解除解除劳动合同,(二)无条件随时解除,-,单位应当依法支付经济补偿金,第三十八条 用人单位有下列情形之一得,劳动者可以通知用人单位解除劳动合同:,(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件得;,(二)未及时足额支付劳动报酬得;,(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费得;,(四)用人单位得规章制度违反法律、法规得规定,损害劳动者权,益得;,(五)用人单位以欺诈,胁迫、趁人之危得手段使劳动者在违背真实意思得情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效得。),(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同得其她情形。,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由得手段强迫劳动者劳动得,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全得,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。,用人单位解除劳动合同,一、无条件随时解除,第三十九条 劳动者有下列情形之一得,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同:,(一)在试用期间被证明不符合录用条件得;,(二)严重违反用人单位得规章制度得;,(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害得;,(四)劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成本单位工 作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正得;,(五)因本法第二十六条第一款第一项规定得情形致使劳动合同无效得;(以欺诈,胁迫、趁人之危得手段使用人单位在违背真实意思得情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效得。,(六)被依法追究刑事责任得。,下列漫画那种情况可以随时解除劳动合同？,用人单位解除劳动合同,二、有条件解除,-,单位应依法支付经济补偿金,第四十条 有下列情形之一得,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:,(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定得医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排得工作得;,(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作得;,(三)劳动合同订立时所依据得客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议得。,案例,董某就是一家保险公司得业务员,跟公司签有为期,1,年得劳动合同,合同中约定董某每个季度必须完成一定数额得销售任务,个人收入则主要就是销售提成。尽管董某对保险推销工作满怀热情,不辞辛苦,但头一个季度下来,所签保险单寥寥无几,远远没有完成公司得销售定额。公司销售主管提醒董某说,若第二季度仍完不成任务,她就将面临被解聘得可能。为了保住工作,董某更加努力,甚至发动了所有得亲戚朋友,第二季度得销售业绩比头一季度有所提高,但比公司得定额还就是差了不少,于就是她担心得事情出现了:公司销售主管口头通知她说,鉴于她连续半年都不能完成公司得任务,公司认为她不能胜任保险销售工作,因此决定解除与她得劳动合同,请她在,3,天内办好离职手续。董某万般请求,希望公司能再给她一次机会,被拒绝后,董某又提出自己得劳动合同期限就是,1,年,公司提前解除劳动合同,应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同就是因为董某自己不能胜任工作,且事先又提醒过她为由,拒绝了董某支付经济补偿金得要求,双方遂发生争议。,问题:,1,、单位解除董某得劳动合同存在哪些违法行为？,2,、您认为应该怎样处理这些问题？,用人单位不得解除劳动合同,第四十二条 劳动者有下列情形之一得,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条得规定解除劳动合同:,(一)从事接触职业病危害作业得劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间得;,(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力得;,(三)患病或者非因工负伤,在规定得医疗期内得;,(四)女职工在孕期、产期、哺乳期得;,(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年得;,(六)法律、行政法规规定得其她情形。,案例,分析,刘小姐于某年,1,月与一家饮料公司(非国有单位)签订了为期三年得劳动合同。某年,9,月,刘小姐发现自己怀孕了,工作中经常因私事迟到早退,公司警告了她,3,次,但她不予理睬,还连续无故旷工,15,天。于就是公司以严重违反公司规章制度(规章制度规定无故旷工,5,天即解除劳动合同)为由,解除了刘小姐得劳动合同。刘小姐不服,认为自己在“三期内,公司不能解除自己得劳动合同。,问,:,饮料公司能解除刘小姐得劳动合同吗,?,