税务机关党委书记落实全面从严治党“一岗双责”工作情况报告范文.docx

县税务局党委书记落实全面从严治党“一岗双责”工作情况报告范文
同志们：
过去一年，本人始终秉持习近平新时代中国特色社会主义思想为导向，紧紧抓住税务机关"为国聚财、为民收税"的政治使命，把严守政治纪律和政治规矩当作履职担当的"定盘星"、党性修养的"主心骨"，于思想上校准对齐、于行为上紧密跟随、于落实上追求实效，切实将全面从严治党"一岗双责"内化于心、外化于行。现将有关情况报告如下：
一、执行政治纪律和政治规矩情况
（一）找准"思想定位"，在精研深悟中铸就政治忠诚。
视学习党的创新理论为政治首要任务，借助党组理论学习中心组"专题研讨班"、支部共建共享"税务课堂"等平台，深入学习党的二十届三中全会报告、党章党纪以及系列重要讲话内容，围绕"税收现代化服务中国式现代化"等主题展开讨论交流10余次，撰写心得体会4万余字，促使理论学习从"过眼过耳"迈向"入脑入心"。积极参加"弘扬税务精神、严守纪律底线"主题党日活动，组织前往革命教育基地、廉政警示基地参观学习，于追根溯源里体悟信仰力量、磨炼政治品性。
（二）紧守"纪律底线"，在令行禁止间展现政治担当。
始终将贯彻党中央和上级税务机关决策部署列为最高政治准则，建立重点工作"政治任务台账"，对税收征管改革、税收营商环境优化等12项重点任务实施清单管理、任务推进，构建"党组统筹－专人负责－定期检查"的闭环工作模式，保障党的二十届三中全会精神落地生根。严格遵循请示报告制度，针对税收政策调整、重大税收执法决策等事务，事前细致论证、事中集体研讨、事后专项汇报，全年向上级税务机关书面汇报重点工作进展18次，以"纪律意识"保障"执行自觉"。
（三）锤炼"忠诚之心"，在学用相长里巩固政治根基。
将政治纪律要求融入日常管理各个方面，修订完善党组议事规则，明确"三重一大"事项决策前必学税收法规、必听专业意见、必做效益评估的"三必流程"，全年召开党组会32次，审议议题130项，皆达成科学决策、民主决策、依法决策。于干部选拔任用方面凸显政治标准，构建"日常评估＋政治考核＋业绩评定"多元评价体系，对拟晋升干部开展政治理论面试、廉政谈话、责任承诺"三必环节"，全年调整中层干部16人次，均做到程序合规、群众认可，借用人事任用的"指挥棒"涵养税务机关政治生态的"清正风"。
二、履行管党治党责任情况
（一）系紧"责任纽带"，在以身作则时压实政治责任。
将管党治党视作"首要职责"，制定《全面从严治党主体责任履行清单》，明确党组班子、党委书记、班子成员"三级责任"范围，凭借"年初明责、季度查责、年终评责"机制，形成知责、担责、考责、问责的完整体系。率先履行"一岗双责"，全年主持召开党风廉政建设专项会议6次，与分管部门负责人开展"一对一"责任谈话25人次，针对巡察反馈问题整改、税收执法规范落实等开展专项检查4轮，以"关键少数"引领"绝大多数"，推动党建责任从"书面规定"转为"行动实践"。
（二）激发"组织活力"，在强根固基处筑牢战斗堡垒。
着眼基层党建"提能增效"，推行"先锋示范"工程，于重点税收征管项目一线组建临时党支部3个，设立党员服务窗口15个、模范岗位30个，促进党建工作与税收业务"双促双赢"。深化党支部规范化建设，创新"三会一课"形式，开展"办税大厅微党课""征管现场组织生活会"等特色活动，把党的理论宣传融入业务培训、工作交流，全年组织"党课进行时"活动40场，覆盖党员干部800余人次，有效化解党建与业务"两张皮"问题。重视党员队伍"源头活力"，制定发展党员"培优计划"，重点向业务骨干、青年才俊倾斜，全年培育入党积极分子30名，发展党员8名，为税务事业发展注入"红色活力"。
（三）织牢"监督法网"，在防患未然中培育清正风气。
坚持监督常态化、长效化，制定《关键领域廉洁风险防控指引》，围绕税收减免审批、税务稽查、经费管理等关键环节排查风险点45项，设立"绿黄红"三级预警标识，构建"风险排查－防范措施－动态监管"全流程管理机制。深入运用监督执纪"第一种形态"，对初现端倪、轻微倾向的问题及时进行提醒谈话、诫勉谈话，全年约谈党员干部18人次，做到抓早抓小、防范于未然。创新廉政教育方式，开展"以案五说"警示教育巡回展播，组织党员干部观看《税务警钟》等警示教育专题片，编发《廉情通报》12期，用"身边案例"警示"身边同志"，推动"不敢腐、不能腐、不想腐"一体构建。
三、廉洁自律情况
（一）常养"廉洁之品"，在自省自律里筑牢思想防线。
始终把廉洁自律奉为做人根本、从政准则，带头签订《税务干部廉洁自律承诺书》，主动于民主生活会、组织生活会上汇报个人廉洁从税状况，做到"会上会下"一致、"人里人外"相符。注重细节，从小事入手，规范公务用车、办公用房使用管理，严格控制公务接待范围与标准，全年拒绝礼品礼金、推却宴请活动18次，以"坚守底线"的决心守好廉洁红线。
（二）严守"用权之规"，在公开公正中规范权力运行。
深刻领会"权为民所用、利为民所谋"的政治意义，修订《税务领导干部权力运行规范指南》，明确审批流程、决策规则、监督办法，在税收减免、资产购置等重大事项中严格执行"集体决策、过程留痕"要求。主动消除"信息隔阂"，通过职工代表大会、税务公开栏等途径公示权力运行关键环节，接受职工群众问询监督10次，整改问题建议15条。在涉及亲属就业、利益关联等敏感事务上，坚决执行回避制度和重大事项报告制度，做到公私清晰、奉公守法，以"阳光用权"获取群众信任。
（三）筑实"家风之垒"，在耳濡目染间传承清廉风尚。
把家庭当作廉洁自律的"后方阵地"，制定《税务党员干部家风建设八条准则》，组织家属参与"清风润家""廉家属恳谈会"等活动4场，签订《家庭助廉协议书》30份，推动廉洁教育延伸至"八小时之外"。注重言传身教，带头秉持勤俭节约、清正廉洁的生活态度，严格管束配偶子女和身边工作人员，杜绝"特权观念""人情干扰"，以"自身清正"带动"全家廉洁"，以"家庭清正"助力"税务清廉"。
四、其他需要报告的情况
（一）锁定"发展目标"，在服务大局上践行初心使命。
紧扣国家税收政策与地方经济发展需求，主导制定县税务局"十四五"规划中期优化方案，聚焦绿色税收、智慧税务等领域规划储备项目，参与脱贫地区税收扶持、小微企业帮扶等民生项目，以"税务担当"服务经济社会发展。
（二）培育"文化根基"，在汇聚力量中传承税务精神。
深入"红色税务基因工程"，举办"我与税务共奋进"主题演讲、"税务标兵进股室"宣讲等活动，编纂《税务精神传承手册》，将"忠诚担当、崇法守纪、兴税强国"的税务精神融入新入职人员培训、岗位业务竞赛全过程，以文化"软力量"支撑发展"硬实力"。
（三）打造"人才动力"，在选才育才中激发内在潜力。
推行"青税成长计划"，建立"师徒结对""岗位轮换"等培养模式，选派10名青年骨干到基层分局、艰苦岗位锻炼成长；健全"任务攻坚""竞争择优"激励机制，在税收征管创新、纳税服务优化中突破资历限制，2名"80后"干部进入重要管理岗位，推动干部队伍结构不断优化、发展动力竞相涌流。
五、存在不足及下一步打算
（一）存在不足。
一是理论学习的"高度"与税收改革的"深度"尚未充分适配。对党的创新理论领悟存在片面性、浅显性问题，将理论成果转化为解决税收现代化建设难题的方法措施有待加强。
二是党建责任的"传递"与基层执行的"效果"存在差距。部分基层党组织存在重税收业务轻党建工作、重活动形式轻工作质量的情况，党建考核评价的准确性和结果运用的刚性需进一步提高。
三是风险防控的"主动性"与复杂形势的"多变性"仍有距离。面对新兴税收业务产生的廉洁风险，监督方式的智能化程度、敏锐性不够，个别方面"制度虚设""监督迟缓"的问题尚未彻底解决。
（二）整改方向。
一是以"深学笃用"为引领，推动理论学习向实际成果转化。实施"理论提升工程"，构建"专题学习－问题研究－成果应用"的闭环体系，针对税收征管数字化转型、税收服务优化等发展难点开展"定向学习"，以思想转变推动行动变革。
二是以"责任压实"为支撑，激活全面从严治党"基层细胞"。打造"明责－尽责－评责－问责"全链条责任体系，推行基层党组织负责人"履职指数"量化考核，把党建考核结果与干部晋升、绩效奖励紧密挂钩，解决"责任落实不到底"的问题。
三是以"科技助力"为突破，构建廉洁风险防控"智能防线"。搭建"廉洁税务"数字化监管平台，联通征管、财务、监察等数据系统，对税收执法、经费使用等关键环节实行实时预警，以"制度＋科技"构建反腐防线。