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1、·附图1：招聘流程 招聘工作流程 部门名称 行政部 流程名称 招聘工作流程 执行审核 行政专员 概 要 招聘流程 单元 用人部门 用人部门 负责人 行政人事 专员 主管领导 总经理 体检中心 节点 A B C D E Ｆ 1 ２ 3 ４ ５ ６ 7 ８ ９ 10 １１ 12 13 14 开始 提出用人申请 nｏ 审批
2、 yes 发布招聘信息 筛选简历 no 初试 no 专业技能复试 ｙes yes no 三试及录用决策
3、 yes no 核定岗位及薪资 录用审批 通知体检 ｙes 不合格 完成体检
4、 正式入职 合格 工作跟踪 组会研讨 编制流程目录 公司名称 北京联宝兴业 密 级 机密 第 1 页 （共 1 页) 使用单位 行政部 签 发 人 编制日期
5、 审核日期 批准日期 附图2 用人需求申请流程 部门名称 行政部 流程名称 用人需求申请流程 执行审核 行政专员 概 要 用人需求申请 单元 用人部门 用人部门 负责人 行政人事专员 行政部经理 主管领导 总经理 节点 A B Ｃ Ｄ E Ｆ 1 2 3 4 5 6 7 ８ 9 1０ 10 开始 编制年度用人计划 no 审核并签
6、署意见 no 审核并签署意见 yes no 审批 yes 收存备案
7、 yes no 提供用人需求申请 审核 增编岗位
8、 no 审批 缺编岗位 发布招聘信息 yes 公司名称 北京联宝兴业 密 级 机密 第 1 页 (共 1 页） 使用单位 行政部 签 发 人 编制日期 审核日期 批准日期 附图
9、３ 入职手续办理流程 部门名称 行政部 流程名称 入职手续办理流程 执行审核 行政人事专员 概 要 入职流程 单元 用人部门 行政专员 节点 A B C D E F 1 2 3 4 ５ 6 7 ８ 9 10 开始 提供应聘人员登记表 签字不全 审核
10、 签字齐全 准备入职资料 办理入职手续 向新员工提供胸卡 录指纹或发考勤卡 员工信息录
11、入 接收到职通知 入职资料归档 安排入职培训 正式上岗 组会研讨 编制流程目录 公司名称 北京联宝兴业 密 级 机密 第 1 页 （共 1 页）
12、 使用单位 行政部 签 发 人 编制日期 审核日期 批准日期 附图4 培训工作流程 部门名称 行政部 流程名称 培训工作流程 执行审核 行政人事专员 概 要 培训申请 单元 用人部门 负责人 用人部门 领导 行政人事 专员 行政部 经理 主管领导 总经理 节点 A B C D E F 1 2 3 ４ ５ ６ ７ ８ 9 1０ 1１ 开始 下发需求调查表
13、 审核部门意见 审核并签署意见 编制培训计划 汇总 审核并签署意见
14、 审核并签署意见 nｏ 审批
15、 归档 考核与评估 组织培训实施 公司名称 北京联宝兴业 密 级 机密 第 １ 页 (共 1 页) 使用单位 行政部 签 发 人 编制日期 审核日期 批准日期 附表1: 人员需求申请表 (机密) 编号:LBXY—HR—01
16、 填表日期: 申请招聘 部 门 招聘岗位 名 称 需到岗 时 间 招聘原因: 招聘人数 (人) 说 明: 岗位描述: 任 职 条 件 学历要求 性别/年龄 工作经历 专业知识 能力/素质 职业资格/技能要求 部门经理 意 见 工作引领人 上级主管 领导意见 行政部意见 总经理 意 见 签 字 注:此表由用人部门填写，经行政部审核,报公司总经理签批后执行。 附表２： 增编岗位人员需求申请表
17、 (机密) 编号:LＢＸＹ—HＲ—0２ 填表日期: 申请招聘 部 门 招聘岗位 名 称 需到岗 时 间 招聘人数 ( ) 招聘原因: 岗位描述: 任 职 条 件 专业要求/工作经验 性别/年龄 能力/素质 技能要求 部门经理 意 见 上级主管 领导意见 人力行政部意 见 人力行政部主管副总 意 见 公司总经理 意 见 签 字 注:此表由用人部门填写,经人力行政部审核,报公司总经理签批后执行。 附表３:
18、 应 聘 人 员 登 记 面 试 评 价 表 以人为本 团结协作 姓 名: 应聘岗位: 填表时间： 年 月 日 通知入职： 年 月 日 正式入职: 年 月 日 编 号: ＬBXＹ—HR—０3 注:请填写此表格已列项目得内容,如果空项，请在空项格内填写原因。谢谢配合。 应聘人员登记 姓名 性别 出 生 年 月 民族 照 片 学历 学位 技术职称 原籍 户籍 参加工作时间
19、婚否 身高 ｃm 体重 kg 健康状况 血型 户口所在地址 身份证号码 现家庭住址 手机号码 紧急联系人姓名 联系电话 计算机水平 外语种类及熟练程度 个人兴趣爱好 原薪资收入 期望薪资 本 人 主 要 工 作 经 历 起 止 工作单位 职位 证明人 联系方式 教 育 及 培 训 起 止 学校或教育机构名称 专业 证明人 联系方式
20、 本人 工作 中得 亮点 1、 2、 3、 个人 声明 本人 签字 应聘人员面试评价表 部门 岗位 姓名 年龄 评价项目 行政部初试评估 部门复试评估 个性特征 □ 5分 □ 4分 □ 3分 □ 2分 □ 1分 □ 5分 □ ４分 □ 3分 □ 2分 □ 1分 职业意向 □ 5分 □ 4分 □ ３分 □ ２分 □ 1分 □ 5分 □ ４分 □ ３分 □ 2分 □ 1分 教育培训 □ ５分 □ 4分 □ 3分 □ 2分 □ 1分 □ 5分 □ 4分 □ 3分
21、 □ 2分 □ 1分 工作经历 □ 5分 □ ４分 □ 3分 □ 2分 □ 1分 □ ５分 □ 4分 □ ３分 □ 2分 □ 1分 工作技能 □ ５分 □ 4分 □ 3分 □ ２分 □ 1分 □ 5分 □ 4分 □ 3分 □ 2分 □ 1分 综合能力 □ 5分 □ 4分 □ 3分 □ 2分 □ 1分 □ 5分 □ ４分 □ 3分 □ 2分 □ 1分 初试评估 用人部门 经理意见 行政部 复试评估意见 □ 试 用 期 □岗位/职级 □ 试用薪资(税前/税后) □ 转正薪资(税前/税后)
22、 用人部门 主管领导意见 行政部 意见 总经理审批: 说明:在评估项目栏里5分为优秀; 4分为良好; 3分为良； 2分为一般; 1分为差 附表4: 推 荐 书 编号:ＬBXY—HＲ—０4 应聘人员姓名 应聘职位 应聘部门 推荐人姓名 推荐人职位 推荐人部门 应聘人员 工作简历概述 用人部门负责人意见 签字： 用人部门 上级主管领导 意见 签字: 行政部 意见 签字： 总经理 意见 签字:
23、 附表5： 公司拟聘用 得外调报告单 姓名 性别 应聘部门/职位 证书审核 情况 外调情况一 外调证明人 现任职务 工作单位 关系 外调内容 外调情况二 外调证明人 现任职务 工作单位 关系 外调内容 外调情况 分析说明 外调责任人: 行政部 审核 公司总经理 审核 编号:ＬBＸY—HR—0５ 制表日期： 年 月
24、 日 附表6: (机密) 员工信息登记表 以人为本 团结协作 姓 名： 部 门: 岗 位: 入职时间: 年 月 日 编 号： LBXY—HR—06 注:本表将作为员工在北京联宝兴业房地产经纪有限公司得基本人事资料留存,所有栏目均需如实填写,若没有相关情况可填写“无”,不得保留空白。 说明:所有栏目均需如实填写,没有相关情况可填写
25、无”，不得保留空白。 姓名 性别 出生日期 年 月 日 籍贯 贴一寸正面免冠近照 户口 农 户 □ 非农户 □ 民族 政治面目 群众/团员/党员 身高体重 Cm Kｇ 婚姻状况 血型 职称 职称编号 学位 学历 专业 特长 毕业学校 外语种类 外语等级 户口所 在地址 入职时间 年 月 日 家庭住址 身份证号 现住址 邮编 家庭电话 手机号码 参加工作时间 年
26、 月 日 兴趣爱好 教 育 培 训 经 历 时间 培训学校 专业 证明人 社会活动经历及其它业绩 起 止 注:从最近经历开始，有学位得从上高中计起,无学位得从初中计起。 工 作 经 历 时间 工作单位 职务 离职原因 证明人 联系电话 起 止 主要社会关系 (配偶、子
27、女、父母、兄妹) 称谓 姓名 工作单位 职务 联系地址 电话 就是否有在“北京联宝兴业房地产经纪有限公司”工作得亲朋好友(就是／否) 姓名： 部门及职务: 何种关系: 主 要 技 能 驾驶执照： □A □B □C □D □E 取得驾照日期: 年 月 日 计算机应用水平:
28、 打 字 速 度: 字／分钟 如遇要事，联系不到您本人,我们可转告您得亲朋好友，她/她就是（请务必填写): 姓名 关系 住 址 电 话 个 人 声 明 1．就是否有过违反国家法律法规得行为。 有（ )/无( ) 2．就是否有过传染病史。有（ ）何时 病种 就是否痊愈 无( ) 本人现谨声明，在此表内所涉及得全部资料确属事实,谨此授权北京联宝兴业房地产经纪有限查询有关事项,并承诺如任何一项情况失实,本人愿接受贵公司任何处罚,承担责任，无条件同意公司与本人
29、解除劳动关系。 签 名: 年 月 日 请 提 交 如 下 有 关 材 料 得 原 件 及 复 印 件 □ 身份证; □职称证书/资格证书; □ 毕业证、学位证； □ 近期体检报告(含肝功与两对半检验）; □ 1寸免冠近照４张(不需复印)； □ 其它： ; 经验证以上资料复印件与原件相符。 检验人: 年 月 日 就是否持有建设银行卡？（就是/否) 卡号: 注:若填写“否”,请自行办理上述两种银行卡,并将卡号告
30、知人力行政部人力行政专员。 附件7:编号：LBXY—HR—07 编号: 劳 动 合 同 书 (固定期限） 甲 方: 乙 方: 签订日期: 年 月 日 北京联宝兴业房地产经纪有限公司 根据《中华人民共与国劳动法》、《中华人民共与国劳动合同法》与有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第
31、一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业） 居民身份证号码 或者其她有效证件名称 证件号码
32、 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市） 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效,其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。 三、工作内容与工作
33、地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位(工种)工作。 第五条 根据甲方得岗位(工种)作业特点,乙方得工作区域或工作地点为 第六条 乙方工作应达到 标准。 四、工作时间与休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度得，乙方每天工作时间不超过８小时,每周工作不超过
34、40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度得,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度得行政许可决定。 第八条 甲方对乙方实行得休假制度有 五、劳动报酬 第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资,月工资为 元或按 执行。 乙方在试用期期间得工资为
35、 元。 甲乙双方对工资得其她约定 第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工得,甲方支付乙方得月生活费为 元或按 执行。 六、社会保险及其她保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家与北京市得规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。 第十二
36、条 乙方患病或非因工负伤得医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤得待遇按国家与北京市得有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 七、劳动保护、劳动条件与职业危害防护 第十五条 甲方根据生产岗位得需要,按照国家有关劳动安全、卫生得规定为乙方配备必要得安全防护措施,发放必要得劳动保护用品。
37、 第十六条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方得劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中得事故,减少职业危害。 第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治得管理,提高职业病防治水平。 八、劳动合同得解除、终止与经济补偿 第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共与国劳动合同法》与国家及西安市有关规定执行。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同得证明,并在十五日内为乙方办理档案与社会保险关系转移手续。 第二十条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿得,在办结
38、工作交接时支付。 九、当事人约定得其她内容 第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容: 十、劳动争议处理及其它 第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成得,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十三条 本合同得附件如下 第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、西安市有关规定相悖得,按有关规定执行。 第二十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方（公 章)
39、 乙方(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 (签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 劳 动 合 同 续 订 书 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日,续订合同 终止。 甲方 （公 章) 乙方 (签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章) 年 月 日 本次续订劳动合同
40、期限类型为 期限合同,续订合同生效日期为 年 月 日,续订合同 终止。 甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章) 年 月 日 劳动合同变更书 经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更: 甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 （签字或盖章)
41、 年 月 日 使 用 说 明 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定得内容,协商一致后填写在相应得空格内。 签订劳动合同,甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 三、经当事人双方协商需要增加得条款,在本合同书中第二十一条中写明。 四、当事人约定得其她内容,劳动合同得变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。 五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确,不得涂改。 六、本合同一式两份,
42、甲乙双方各持一份,交乙方得不得由甲方代为保管。 年 月 附表8: 编号:LBXY—HR—08 员工到职通知单 至: 部门 姓名: 部门: 职位: 该员工已于 年 月 日将入职手续办理完毕,特通知您部办理相关手续。 人力行政部经办人: 日 期: 编号：
43、LBXY—HR—０8 员工到职通知单 至: 部门 姓名: 部门: 职位: 该员工已于 年 月 日将入职手续办理完毕,特通知您部办理相关手续。 人力行政部经办人: 日 期: 编号:ＬBXY—HR—0８ 员工到职通知单 至: 部门 姓名: 部门:
44、 职位: 该员工已于 年 月 日将入职手续办理完毕,特通知您部办理相关手续。 人力行政部经办人: 日 期: 附表9: 编号:ＬBXY—ＨR—09 新员工入职须知 1、 公司规定员工得试用期原则上就是 2 个月。 2、 试用期内员工提出辞职申请,离职手续需在7天内办完。 3、 已与公司签订劳动合同得正式员工,如提出辞职,应提前3０天,以书面形式提出。 4、员工工资可以分为标准工资与效益工资两部分,工资发放
45、日期为每月 5 日发放。 5、员工上、下班时间为9:00-18:00,严禁迟到早退,请假需按审批流程严格审批。 ６、工作时间员工在公司内应佩带胸牌。 7、禁止公话私用。 8、自觉维护办公区域清洁，办公室禁止吸烟,吸烟应到办公室外。 9、领用办公用品请到行政部,时间为每周 三 上午。 10、员工外出办事，应向部门经理告知事由、去向、返回时间;销售现场员工工作时间外出,应登记备案。 １1、员工之间严禁打听工资,违反该规定将给予解除劳动合同得处罚。 1２、由于外出公务未能按时正常签到，须办理考勤异常手续。 １3、请病假需出具得证明有当日诊断证明,当日挂号证明,当日药费证明,
46、当日假条。 14、员工请事假3天内由本部门主管领导签批,3天以上须按流程逐级审批后,报行政部备案。 １5、迟到：超过上班时间１０分钟未到岗视为迟到。超过1０分钟晚到1个小时以内,每15分钟计为一次迟到;迟到1小时以上２小时以内,按事假半日处理;迟到超过2小时,按事假一天处理。 １6、早退:擅自提前(5分钟以内)离岗为早退。超过1５分钟视同事假半日。 17、旷工:月累计旷工三天,年累计旷工超过七天,除进行相应考勤扣款外,予以解除劳动合同。 18、如参加由公司出资培训得员工辞职,需按3年以上，无;2年以上３年以下,５0％；1年以上２年以下，８0%;不满１年,全额退还培训费用。 19、公
47、司行政部得电话为 ,传真号为 。 20、公司得地址就是 ,邮 编 为 。 21、公司全称就是北京联宝兴业房地产经纪有限公司 。 2２、我们得企业理念:“实效行销专业房地产运营机构”。 附表1０： 编号:LBＸY—ＨR—１0 员工社会保险、人事档案事宜确认书 员工 于 年 月 日入职,任职 部门得 岗位。根据国家政策规定,公司将自与员工签订《劳动合同》之月起,为员工办理社会保险（包括养老、医疗
48、失业、工伤、生育)。请需要在公司办理社会保险得员工在入职后一个月内将照片、身份证复印件等相关资料上交行政部。如因个人原因未能按时提交,责任自负。 请选择确认下列事宜: 1、本人社会保险关系目前存放在 ，保险已缴至 年 月,基数为 元。希望在公司继续缴纳，本人将按规定缴纳应由个人承担得部分。 ( )就是/否 2、本人至今尚未参加社会保险,希望公司按规定办理新参保手续。 （ )就是/否 3、本人自愿放弃
49、各项社会保险。 ( )就是/否 4、本人已与原单位解除劳动关系。 ( )就是/否 ５、本人人事档案现存放在 ,希望转入公司。( )就是/否 6、其它 。 经办人: 确认人: 年 月 日 附表11: 编号:ＬBXY—HＲ—１1 甲乙双方关于工作情况得约定 甲方:北京联宝兴业房地产经纪有限公司
50、 乙方： 甲、乙双方约定劳动合同增加以下内容: 1. 合同期内,甲方根据乙方工作表现及综合能力,通过考核与综合评估,有权调整乙方工作岗位、职级及薪资标准; 2. 合同期内,乙方不服从甲方对其得工作管理与安排,违反公司规章制度,甲方有权随时解除劳动合同,乙方将无条件接受； 3. 甲方将定期、不定期地对乙方进行考核及综合评估,乙方工作达不到甲方标准，甲方将按公司规定正式向乙方下达培训通知书,培训得时间、地点、内容在说明书中给予说明;乙方在接受培训期间,薪资标准按公司员工培训管理规定执行; 4. 乙方拒绝接受公司培训安排得,视为违反公司得劳动纪律，公司按照有关规定给予必要得纪律处分直至解除
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