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1、2020-2025年国家电网招聘之人力资源类考前冲刺模拟试卷B卷含答案 单选题（共360题） 1、主导风向指风频最大的风向角的范围。风向角范围一般为()之间的夹角。 A.15°到30° B.22.5°到45° C.10°到20° D.45°到90° 【答案】 B 2、下列不属于H型组织结构优点的是（ ）。 A.母、子公司都是独立法人 B.母公司不用承担子公司的债务责任 C.大大降低了母公司的经营风险 D.通过股东大会和董事会来加强对子公司的控制 【答案】 D 3、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（ ）
2、 A.目标 B.战略 C.控制 D.激励 【答案】 C 4、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（ ） A.传统观点 B.人际关系观点 C.相互作用观点 D.兼职者观点 【答案】 C 5、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（ ） A.霍莱特 B.霍兰德 C.薛恩 D.罗斯 【答案】 C 6、设我国某处A点的横坐标Y＝19779616.12m，则A点所在的6°带内的中央子午线度是（ ）。 A.111° B.114° C.123° D
3、117° 【答案】 A 7、在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（ ） A.综合激励理论 B.期望理论 C.认知评价理论 D.公平理论 【答案】 D 8、双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（ ）。 A.激励因子 B.保健因子 C.满足较低级层次需要的因素 D.成就需要 【答案】 A 9、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。 A.关键事件法 B.标杆超越法 C.以行为导向的考核方法 D.行为锚定法 【答案】 B 10、计算发展速度的分子是（ ）。 A.报告期水
4、平 B.基期水平 C.实际水平 D.计划水平 【答案】 A 11、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。 A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力 B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行 C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性 D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划 【答案】 B 12、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（ ） A.组织文化的内容性质 B.组织文化的影响大小 C.组织文化的活跃程度 D.组织的工作作风 【答案】 A 13、组织承诺的形成和发展是为了
5、努力使以前的行为或决策正当化叫做（ ）。 A.回顾性文饰作用 B.促进作用 C.抑制作用 D.懒惰作用 【答案】 A 14、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。 A.股票 B.期权 C.期股 D.分红 【答案】 A 15、员工直接薪酬不包括（ ）。 A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.补贴 【答案】 B 16、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。 A.对岗位进行分类 B.选择等级参照物并划分等级标准 C.确定薪酬评价标准 D.收集岗位
6、信息 【答案】 B 17、较早提出目标管理的人是（ ）。 A.泰勒 B.德鲁克 C.法约尔 D.孔茨 【答案】 B 18、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ） A.关键分析法 B.平衡记分卡 C.目标分解法 D.岗位分析法 【答案】 A 19、地下水环境影响评价中I类建设项目场地污染防治对策应从以下方面考虑：()。 A.分区控制措施。主要包括提出实施清洁生产及各类废物循环利用的具体方案，减少污染物的排放量 B.源头控制措施。提出工艺、管道、设备、污水储存及处理构筑物应采取的控制措施，防止污染物的“跑、
7、冒、滴、漏”，将污染物泄漏的环境风险事故降到最低限度 C.地下水污染监控。建立场地区地下水环境监控体系，包括建立地下水污染监控制度和环境管理体系、制定监测计划、配备先进的检测仪器和设备，以便及时发现问题，及时采取措施 D.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等E:风险事故应急响应。制定地下水风险事故应急响应预案，明确风险事故状态下应采取的预防、减缓等措施，提出对受污染的地下水进行治理的具体方案 【答案】 B 20、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。 A.主要污染物浓度范围 B.浓度与地面风向、风速的相关特点
8、 C.浓度季节变化规律 D.日均值超标率 【答案】 A 21、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》（HJ 130—2014），下列分析内容中，属于规划环境影响预测与评价内容的有（ ）。 A.规划开发强度分析 B.规划协调性分析 C.规划不确定性分析 D.累积环境影响预测与分析 【答案】 A 22、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列措施中，不属于环境修复补救措施的是（ ）。 A.生态补偿 B.生态修复与建设 C.清洁能源资源替代 D.建立环境风险防范与应急预案 【答案】 D 23、职务与职位的主要区别不包括（ ）。
9、 A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求 B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件 C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结 D.职务反映了员工所承担的工作性质 【答案】 C 24、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（ ） A.地位需要 B.自尊需要 C.情感需要 D.人为需要 【答案】 D 25、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（ ）。 A.应变方案 B.临时方案 C.积极方案 D.追踪方案 【答案】 A 26、验收调查工作可分为()阶段。 A.四个 B.五个 C.三
10、个 D.六个 【答案】 B 27、职业道德的最基本的要求是（ ）。 A.爱岗敬业 B.诚实守信 C.服务群众 D.办事公道 【答案】 A 28、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（ ） A.满意模型 B.理性模型 C.权变模型 D.优化模型 【答案】 C 29、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。 A.影响方式 B.影响规模 C.影响性质 D.影响途径 【答案】 C 30、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（ ）。 A.每一个
11、设想在时间上环环相扣 B.设想之间具有合理的逻辑关系 C.与会者由别人的启发而产生新的想法 D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题 【答案】 C 31、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（ ） A.给付 B.薪酬 C.收入 D.分配 【答案】 B 32、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（ ） A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作方式型 D.工作结果型 【答案】 D 33、通用水泥基本组成不包括（ ）。 A.混合材料 B.熟料 C.外加剂 D.石膏 【答案】 C 34、
12、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。 A.一岗一薪工资制 B.一岗多薪工资制 C.技能工资制 D.提成工资制 【答案】 B 35、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。 A.市场工资水平 B.最低工资标准 C.25%点处市场平均薪酬水平 D.75%点处市场平均薪酬水平 【答案】 B 36、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（ ）机能。 A.矫正 B.提升 C.过滤 D.强化 【答案】 D 37、应用渗流
13、模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ） A.流速 B.流量 C.压强 D.流动阻力 【答案】 A 38、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括( )。 A.监理大纲 B.投标文件 C.监理记录 D.质量计划 E.监理细则 【答案】 C 39、在培训课程诸要素中，下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用？（ ） A.教学策略 B.课程内容 C.教学模式 D.课程教材 【答案】 A 40、设一个总体共有5个元素，从中随机抽取一个容量为2的样本，在重置抽样时，共有（ ）个样本。 A.25 B.10 C.5 D
14、1 【答案】 A 41、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。 A.社会劳动生产率 B.劳动力市场价格 C.社会就业状况 D.人工成本水平 【答案】 C 42、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（ ） A.时间规则 B.组织规则 C.劳动定员定额规则 D.岗位规范 【答案】 B 43、产品产量与单件成本的相关系数是-0.80，单位成本与利润率的相关系数是-0.94，产量与利润率之间的相关系数是0.89，因此（ ）。 A.产量与利润率的相关程度最
15、高 B.单位成本与利润率的相关程度最高 C.产量与单位成本的相关程度最高 D.反映不出哪对变量的相关程度最高 【答案】 B 44、在培训文化发展的（ ），应将“以组织需求为先导”作为原则。 A.萌芽阶段 B.发展阶段 C.确立阶段 D.成熟阶段 【答案】 A 45、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（ ）。 A.经营者必须购买股票期权 B.期权具有约束作用 C.必须支付“行权价”才能获得股票 D.是经营者可确定的预期收入 【答案】 C 46、开发区区域环境影响评价的重点之一就是对拟议的开发区各规划方案进行环境影响分析比较和
16、综合论证。拟议的开发区各规划方案包括开发区选址、()、基础设施建设、环保设施等。 A.产业结构与布局 B.环境功能区划 C.发展规划 D.功能区划E:发展规模 【答案】 A 47、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。 A.绩效工资 B.能力工资 C.技术工资 D.岗位工资 【答案】 A 48、Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（ ）。 A.预警反应阶段 B.报警反应阶段 C.抵抗阶段 D.消耗阶段 【答案】 A 49、当受纳水域的环境保护要求较高（如自
17、然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。 A.水质类别 B.水生生物 C.底质 D.水域规模 【答案】 B 50、如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（ ） A.上级评价 B.同级评价 C.客户评价 D.自我评价 【答案】 B 51、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（ ）。 A.pH值 B.色（度） C.浑浊度 D.总硬度 【答案】 A 52、某声源高a、长b，预测点位于声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r。根据《环境
18、影响评价技术导则—声环境》，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的有（ ）。 A.r＜a/π时，距离（r）加倍几乎不衰减 B.a/π＜r＜b/π时，距离（r）加倍衰减3dB左右 C.r＞b/π时，距离（r）加倍几乎不衰减 D.距离（r）加倍衰减3dB左右 【答案】 A 53、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是()。 A.监测点不应少于6个 B.监测不得少于冬、夏两期 C.至少应取得有季节代表性的7天有效数据 D.监测可选取一期不利季节 【答案】 A 54、提高领导效能的根本措施是（ ） A.科学决策 B.民主决策 C.有效
19、沟通 D.有效激励 【答案】 A 55、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（ ） A.系统性 B.边缘性 C.层次性 D.立体性 【答案】 B 56、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。 A.个别争议 B.集体争议 C.权利争议 D.利益争议 【答案】 C 57、组织行为学是研究组织中人的（ ）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。 A.心理和行为 B.心理或行为 C.心理 D.行为 【答案】 A
20、58、大气环境影响评价工作划分为()。 A.二级 B.三级 C.四级 D.五级 【答案】 B 59、不属于学习与成长绩效指标的是（ ）。 A.评价员工能力的指标 B.评价员工培训成绩的指标 C.评价企业信息能力的指标 D.评价激励、授权与协作的指标 【答案】 B 60、通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等，属于（ ）角色。 A.领导者 B.人际关系 C.联络者 D.监听者 【答案】 D 61、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（ ）。 A.目的性 B
21、固定性 C.主导性 D.效率性 【答案】 B 62、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（ ）。 A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突 B.柔性管理中工作绩效易考核、评估 C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调 D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性 【答案】 A 63、深层的企业文化是指（ ）。 A.厂容厂貌 B.职工风貌 C.组织体中广大员工共同的意识形态 D.产品形象 【答案】 C 64、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为
22、 ）。 A.股票 B.期权 C.期股 D.分红 【答案】 A 65、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ） A.关键分析法 B.平衡记分卡 C.目标分解法 D.岗位分析法 【答案】 A 66、设一个总体共有5个元素，从中随机抽取一个容量为2的样本，在重置抽样时，共有（ ）个样本。 A.25 B.10 C.5 D.1 【答案】 A 67、股票期权与期股的区别不包括（ ）。 A.兑现时间 B.获取方式 C.约束机制 D.适用范围 【答案】 A 68、对于以城市快速路、主干路等城
23、市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评价等级应不低于()。 A.一级 B.二级 C.三级 D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定 【答案】 B 69、直剪固结快剪试验指标表示为（ ）。 A.ccd、φcd B.cu、φu C.ccu、φcd D.ccq、φcd 【答案】 D 70、用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（ ）。 A.暗示 B.培训 C.公务谈判 D.游说策动 【答案】 A 71、对培训效果进行反
24、应评估，培训的主持者应为（ ）。 A.学员的直接主管 B.培训的单位 C.学员单位的高层 D.学员单位的人力资源 【答案】 B 72、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（ ）。 A.不可预测性 B.冒险性 C.动态性 D.高风险性 【答案】 D 73、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。 A.用工行为 B.劳动行为 C.劳动行为和用工行为 D.管理行为 【答案】 C 74、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），不属于环境空气污染物基本项目的是（
25、 A.NO 2 B.NO X C.PM 10 D.CO 【答案】 B 75、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。 A.组织人力资源自然减员 B.组织业务量变化引起的人力资源需求 C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D.组织人力资源满负荷 【答案】 A 76、设备工程项目合同变更后监理工程师的管理工作包括( )。 A.登记合同变更文件并向有关组织和人员传递 B.发出变更通知书并对变更内容交底 C.编制变更文件 D.跟踪检查见证 E.审核变更报告 【答案】 A 77、衡
26、量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（ ） A.组织目标的合理性 B.组织监控的有效性 C.组织授权行为的合理性 D.组织沟通的灵敏性 【答案】 A 78、下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。 A.强制分配法 B.强迫选择法 C.直接指标法 D.成对比较法 【答案】 C 79、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为y=20+30x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均（ ）。 A.增加80元 B.增加60元 C.减少80元 D.减少50元 【答案】 B 80、计算发展速度的分子是（ ）
27、 A.报告期水平 B.基期水平 C.实际水平 D.计划水平 【答案】 A 81、对人力资本的理解不正确的是（ ）。 A.人力资本是有形资本 B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是活的资本 D.人力资本内含一定经济关系 【答案】 A 82、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（ ） A.三层 B.四层 C.五层 D.六层 【答案】 B 83、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。 A.资源基础理论
28、 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论 【答案】 A 84、某小区新增住户2%，每家住户用电量比上年提高了5%，则该小区用电量总额增长（ ）。 A.7% B.7.1% C.10% D.11.1% 【答案】 B 85、在水文频率计算中，我国一般选配皮尔逊Ⅲ型分布曲线，这是因为（ ）。 A.已从理论上证明它符合水文统计规律 B.已制成该线型的φ值表供查用，使用方便 C.已制成该线型的KP值表供查阅，使用方便 D.经验表明该线型能与我国大多数地区水文变量的频率分布配合良好 【答案】 D 86、因员工离职或调动到其他部
29、门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。 A.组织人力资源自然减员 B.组织业务量变化引起的人力资源需求 C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D.组织人力资源满负荷 【答案】 A 87、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。 A.增加工资收入 B.增进身心健康 C.提高员工满意度 D.节省培训费用 【答案】 B 88、根据《锅炉大气污染物排放标准》，对于14MW（20t/h）的燃气锅炉，其烟囱最低允许高度是（ ）。 A.8m B.15m C.30m D.45m 【答案】 A 89、下列哪项是绩
30、效考评要素选择的前提和基础？（ ） A.工作描述 B.岗位分析 C.员工面谈 D.岗位评价 【答案】 B 90、下列各项属于内部培训师开发途径的是（ ）。 A.从大中专院校聘请教师 B.从顾问公司聘请培训顾问 C.从集团公司总部聘请教师 D.在网络上寻找并联系培训教师 【答案】 C 91、在变革的方式中，改良式变革又被称为（ ） A.激进式变革 B.“风平浪静”式变革 C.“激流险滩”式变革 D.计划式变革 【答案】 B 92、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（ ）。 A.面试前做好充分的准备 B.面试过程中，
31、察言观色 C.认真倾听，适当发表结论性意见 D.尽量创造和谐自然的气氛 【答案】 C 93、任务分工矩阵可以形成（ ）矩阵。 A.任务一指标 B.任务一职责 C.任务一部门 D.任务一员工 【答案】 C 94、以下不属于工资集体协商的是（ ）。 A.奖金、津贴、补贴等分配办法 B.最低工资标准 C.工资协议的违约责任 D.工资支付办法 【答案】 B 95、（ ）是选择管理方式的根本标准。 A.产权制度 B.管理效率 C.管理环境 D.管理者 【答案】 B 96、劳动法律关系是一种（ ）。 A.劳动关系
32、 B.双务关系 C.正向关系 D.法务关系 【答案】 B 97、某商店报告期与基期相比，商品销售额增长10%，商品销售量增长10%；则商品报告期价格与基期价格相比（ ）。 A.增长10% B.增长20% C.增长1% D.不增不减 【答案】 D 98、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（ ） A.绩效考核 B.岗位评价 C.岗位分析 D.培训开发 【答案】 C 99、顺序数据（ ）。 A.是一种定量数据 B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等 C.可以反映事物在数量上的差异 D.其计算功能与数值型数据
33、相同 【答案】 B 100、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（ ）。 A.能否反映流域特点 B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度 C.是否有特大洪水 D.系列是否连续 【答案】 B 101、霍兰德认为个人的个性类型有（ ） A.四种 B.五种 C.六种 D.七种 【答案】 C 102、在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为（ ）。 A.连续律 B.接近律 C.相似律 D.闭锁律 【答案】 A 103、某二级评价项目，需调查河口水质，一般情况下，应调查()。 A.丰水期和平水期
34、B.丰水期和枯水期 C.平水期和丰水期 D.平水期和枯水期 【答案】 D 104、建设项目对地下水环境影响识别分析要求对于随着生产运行时间推移对地下水环境影响有可能加剧的建设项目，还应按()分别进行环境影响识别。 A.生产运行初期和中期 B.生产运行中期和后期 C.生产运行初期和后期 D.生产运行初期、中期和后期 【答案】 D 105、劳动力市场的基本功能是（ ）。 A.调节资源的配置 B.调整经济结构 C.决定就业量与工资 D.增强企业活力，刺激企业生产 【答案】 C 106、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负
35、责该区域的销售，职位不变，从人力资源流动的角度看符合（ ）。 A.行业间流动 B.垂直流动 C.企业间流动 D.水平流动 【答案】 D 107、《城市区域环境振动标准》(GB1007—88)适用于发生的()、冲击振动和()。 A.稳态振动，规则振动 B.稳态振动，不规则振动 C.不稳态振动，规则振动 D.不稳态振动、不规则振动 【答案】 B 108、下列哪一项属于假设式的提问方式？（ ） A.你这是什么意思？ B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？ C.这是你的本职吗？ D.你不觉得这样做其实没有好处吗？ 【答案】
36、 B 109、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（ ）。 A.现场控制 B.成果控制 C.事后控制 D.前馈控制 【答案】 A 110、（2015年）根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。 A.必须测量昼间最大A声级 B.必须测量夜间最大A声级 C.必须测量昼夜等效声级 D.只需测量昼间.夜间1min的等效声级 【答案】 D 111、位于1类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()。 A.50dB,40d B.55dB
37、45dB C.60dB,50dB D.65dB,55dB 【答案】 B 112、（ ）年国务院公布了《事业单位登记管理暂行条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。 A.1996 B.1997 C.1998 D.1999 【答案】 C 113、以下不属于员工信息内容的是（ ）。 A.参加党团组织的材料 B.趣、特长、爱好等信息 C.奖励和模范先进事迹材料 D.劳动合同 【答案】 D 114、人们平时讲的态度主要指（ ）情感成分。 A.认知 B.意识 C.意
38、向 D.情感 【答案】 D 115、地下水环境影响评价工作分级划分原则，()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。 A.Ⅰ类和Ⅱ类建设项目 B.Ⅰ类和Ⅲ类建设项目 C.Ⅱ类和Ⅲ类建设项目 D.Ⅲ类建设项目 【答案】 A 116、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（ ）。 A.面试前做好充分的准备 B.面试过程中，察言观色 C.认真倾听，适当发表结论性意见 D.尽量创造和谐自然的气氛 【答案】 C 117、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（ ） A.信息源 B
39、接受者 C.编码 D.载体 【答案】 A 118、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。 A.备选方案 B.推荐方案 C.替代方案 D.零方案 【答案】 D 119、（ ）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。 A.工厂安全技术规程 B.劳动卫生规程 C.劳动安全技术规程 D.建筑安装工程安全技术规程 【答案】 B 120、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是( )。 A.不履行合同 B.终止履行合同 C.中止履行合同 D.
40、要求对方履行合同 【答案】 C 121、下列选项中，属于设备工程进度计划编制依据的有( )。 A.历史资料 B.合同文件 C.网络计划 D.日历 E.风险分析资料 【答案】 A 122、（2015年）关于国家环境标准与地方环境标准的说法，正确的有（）。 A.对于国家环境质量标准未规定的项目，可以制定地方环境质量标准 B.对于国家环境质量标准己规定的项目，不得制定地方环境质量标准 C.对于国家污染物排放标准未规定的项目，可以制定地方污染物排放标准 D.对于国家污染物排放标准己规定的项目，不得制定地方污染物排放标准 【答案】 A 12
41、3、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（ ） A.物质动机与精神动机 B.低级动机与高级动机 C.优势动机与次要动机 D.积极动机与消极动机 【答案】 C 124、创意由两项知识组合，一是相关知识，二是（ ）。 A.新知识 B.毅力 C.勤于思考 D.自己所擅长的 【答案】 D 125、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（ ）。 A.比例量表 B.等级量表 C.等距量表 D.名称量表 【答案】 C 126、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理
42、 C.员工的技能开发 D.员工的引进与培养 【答案】 D 127、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。 A.企业战略活动 B.支持活动 C.最终产品的活动 D.企业行业活动 【答案】 B 128、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（ ）。 A.煤制油项目 B.加油站项目 C.危险废物填埋场项目 D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目 【答案】 C 129、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。 A.TSP
43、PM B.SO C.TSP、PM D.SO 【答案】 B 130、从决策的基本属性来看，决策是（ ）。 A.不以人的意志为转移的活动 B.以人的意志为转移的活动 C.客观规律的真实描述 D.客观规律的真实反映 【答案】 B 131、人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。 A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多的业务知识 C.让学员掌握更多的理论知识 D.提高处理问题的能力 【答案】 D 132、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（ ） A.职工代表 B.工会代表 C.政府代表 D.用人单位代表
44、答案】 B 133、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。 A.小于5km B.小于1km C.小于10km D.小于3km 【答案】 A 134、人力资源管理的基础是（ ）。 A.工作分析 B.人员培训 C.劳动定员定额 D.人力资源计划 【答案】 A 135、员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的知觉和信念系统。 A.合作关系 B.领导关系 C.雇佣关系 D.工作关系 【答案】 C 136、（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 A.定义绩效 B.岗位分析 C.企业战略 D.
45、企业文化 【答案】 A 137、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》（HJ 130—2014），下列分析内容中，属于规划环境影响预测与评价内容的有（ ）。 A.规划开发强度分析 B.规划协调性分析 C.规划不确定性分析 D.累积环境影响预测与分析 【答案】 A 138、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（ ）。 A.可行性 B.可信性 C.逼真性 D.操作性 【答案】 C 139、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。 A.内环境 B.外
46、环境 C.外经济 D.内经济 【答案】 B 140、人脑对客观事物综合整体的反映是（ ） A.感觉 B.知觉 C.社会知觉 D.自我知觉 【答案】 B 141、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。 A.国家的意志 B.劳动者的意志 C.企业的意志 D.工会的意志 【答案】 A 142、胆汁质型气质主要行为特征是（ ）。 A.敏捷活泼 B.迅猛急躁 C.小心迟疑 D.缓慢稳重 【答案】 B 143、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（ ）。 A.出勤率 B.组织气氛
47、 C.工作总量 D.工作方式 【答案】 C 144、（2015年）某项目有2个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距25m，排放速率分别为0.6、0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为（） A.20m 0.7 kg/h B.40m 0.7 kg/h C.20m 1.4kg/h D.40m 1.4kg/h 【答案】 C 145、事业部制组织结构是一种（ ）组织结构形式。 A.分权制 B.集权制 C.直线型 D.职能型 【答案】 A 146、（ ）不属于法人机关。 A.意思机关 B
48、履行机关 C.执行机关 D.监察机关 【答案】 B 147、绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。 A.绩效目标不明确 B.考评指标设计不规范 C.绩效考评标准不明确 D.工作分析不到位 【答案】 C 148、组织行为学是研究组织中人的（ ）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。 A.心理和行为 B.心理或行为 C.心理 D.行为 【答案】 A 149、（2015年）根据《声环境质量标准》，下列区域中，属于2类声环境功能区的是（） A.康复疗养区 B.居民文教区 C.物流
49、仓储区 D.商业金融区 【答案】 D 150、（ ）是最简单的决策分析方法。 A.综合加权法 B.轮流比较法 C.立即排除法 D.能位匹配法 【答案】 A 151、某建设项目处于声环境功能区1类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级应为()。 A.一级 B.二级 C.三级 D.无法判定 【答案】 A 152、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（ ） A.因人定岗 B.能力组合 C.按能配岗 D.能力大小 【答案】 B 153、若某
50、企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（ ）。 A.1000×5% B.1200×5% C.1500×5% D.2500×5% 【答案】 C 154、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（ ）原则的基础上形成的。 A.社会交往 B.公平 C.社会交换 D.等价 【答案】 C 155、（2015年）根据《声环境质量标准》，下列区域中，属于2类声环境功能区的是（） A.康复疗养区 B.居民文教区 C.物流仓储区 D.商
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