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给青年干部三个“一”
青年干部是民族的希望、国家的未来。回顾历史，青年干部开创纪元、建功立业；放眼未来，青年干部充满活力、厚积薄发。赢得青年就赢得未来，全社会都在关注、关心和关爱青年干部，为青年干部成长搭建平台、创造条件。
    在感情上，多一分宽容。青年干部思想解放，思维创新，是干部队伍中重要组成部分，是推动经济社会发展、科技创新的生力军和突击队。青年干部之可贵，在于富有朝阳之气，怀有进取之心，青年干部队伍的建设决定着整个干部队伍的前景。重视青年干部，要在感情上多一分宽容，让他们敢闯、敢试、敢干，使他们各得其所、各尽其才，激发这个社会上最积极活跃、最富创造性、最具生命力群体的干事创业热情。
    在平台上，多一次机会。青年干部需要更多平台，有机会锻炼，有舞台展示。要利用各种形式的平台，大力引进一批有潜力的优秀青年干部，为组织、党建工作的跨越发展提供支撑；要建立“青年干部指导中心”等机构，通过理论研讨、学习培训等形式，为青年干部学习生活、培养锻炼、技术实践提供最直接、最现实的帮助。要打破常规大胆起用青年干部，不唯身份、年龄、学历和职称，只唯能力素质，选拔优秀青年干部担任适当岗位，切实做到用当其才、用当其位、用当其时。
    在政策上，多一点要求。培养选拔青年干部，既要尊重干部成长的一般规律，又要尊重优秀干部脱颖而出的特殊规律；既要按政策规定办事，又要对特别优秀的青年干部留出“快车道”。各级党委政府要把握青年干部成长的特点和规律，认真制定有效促进青年成长成才的政策，稳步建立青年干部的培养使用、有序流动和激励保障机制，为青年干部培育提供决策依据，让青年干部队伍建设真正走上科学化、制度化、规范化轨道，使那些经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批青年干部涌现出来、发挥才智、推动发展。