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1、 安全生产标准化管理文件 文件编号：BZH10.1 第 1 页 共 5 页 主题：职业健康管理制度 修订状态：Ⅰ/0 实施日期： 2013年03月01日 一、目的 职业卫生工作是企业安全、健康、环境管理的重要组成部分，为认真贯彻执行《职业病防治法》，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护员工健康及其相关权益，特制定本制度。 二、适用范围 适用于公司所有员工。 三、职业危害防治职责 3.1主要负责人职责 3.1.1设立职业危害管理机构，并提供人力资源； 3.1.2定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题； 3.1.3组织建立、健全本单
2、位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程； 3.1.4督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患； 3.1.5保证本单位职业危害防治投入的有效实施； 3.1.6组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案； 3.1.7及时、如实报告职业危害事故。 3.2主管职业危害负责人职责 3.2.1明确对本企业职业危害防治管理工作的具体职责和任务； 3.2.2组织职业危害防治检查及落实重大事故隐患整改的要求； 3.2.3组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况； 3.2.4明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。 3.2.5各部门
3、不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 3.3职业危害岗位防治职责 3.3.1参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告； 3.3.2正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护； 安全生产标准化管理文件 文件编号：BZH10.1 第 2 页 共 5 页 主题：职业健康管理制度 修订状态：Ⅰ/0 实施日期： 2013年03月01日 3.3.3不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报； 3
4、3.4当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。 四、职业卫生告知及职业病报告制度 4.1聘用作业人员时，将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益如实告知作业人员并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。 4.2在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，产生职业病种类、后果及其预防，职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价结果。 4.3按照《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理规定》的规定组织作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果如实告知
5、劳动者。 4.4存在严重职业危害的作业岗位设置警示标志； 五、职业危害申报制度 5.1按照安监总局《作业场所职业危害申报管理办法》规定，向县安全生产监督管理局申报职业病危害项目。 5.2存在或者产生职业危害因素的项目按照卫生部发放的《职业病危害因素分类目录》确定。 5.3职业危害项目申报的主要内容是： 5.3.1生产经营单位的基本情况； 5.3.2产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况； 5.3.3作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况； 5.3.4作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况； 5.3.5职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况； 5.3
6、6对接触职业危害因素从业人员的管理情况； 安全生产标准化管理文件 文件编号：BZH10.1 第 3 页 共 5 页 主题：职业健康管理制度 修订状态：Ⅰ/0 实施日期： 2013年03月01日 5.3.7法律、法规和规章规定的其他资料。 5.4公司应当每年组织一次职业危害项目申报。当出现下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更。 5.4.1进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报； 5.4.2因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术
7、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报； 5.4.3生产经营单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。 六、职业健康宣传教育培训制度 6.1积极开展职业卫生教育培训工作，提高职工的职业病防范意识和自我保护的技能。 6.2新职工进企业，必须先进行上岗前职业卫生知识教育培训；转换工作岗位，也应进行相应的职业卫生知识教育培训。 6.3开展日常教育工作，充分利用班前、班后会及其它空余时间，进行职业卫生教育培训。 6.4结合事故案例开展职业卫生教育。 6.5结合生产特点开展国家的有关职业卫生的法律、法规、标准、规范的学习和培训。 6.6做好学
8、习培训的记录。 七、职业危害防护设施的维护检修制度 7.1各类职业危害防护设施（防尘、防毒、防噪声、防高温等设备设施）要贯彻“谁主管，谁负责”的原则，各部门、装置（专业）要实行定人员，定岗位，定检管责任。 7.2各相关部门、装置（专业）对职业危害防护设施应当进行经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态。不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。 安全生产标准化管理文件 文件编号：BZH10.1 第 4页 共 5 页 主题：职业健康管理制度 修订状态：Ⅰ/0 实施日期： 2013年03月01日 7.3发现职业危害防护设备（设施
9、有异常情况应及时查找原因并配合维修工进行修复，使之正常运行有效。 八、从业人员劳动防护用品管理制度 8.1公司必须为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业危害防护用品。 8.2公司应当对职业危害防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效。不得使用不符合国家标准、行业标准或者已经失效的职业危害防护用品。 8.3严格执行《个体防护装备选用规范》等标准规范要求，根据接触不同职业危害因素发放相应种类和数量的劳动防护用品。 8.4车间负责个人防护用品的发放，安全管理部门负责公用、应急防护用品的放发
10、放发标准由安全委员会制订。公司招聘的临时工，农民工其劳动保护用品发放标准视同岗位正式工。 九、职业危害日常监测管理制度 9.1公司应委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入职业危害防治档案，及时向员工公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。 9.2在日常的职业危害监测或者定期检测、评价过程中，发现作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，相关部门、装置应当立即采取措施进行整改和治理，确保其符合职业健康环境和条件的要求。 十、职业健康监护档案管理制度 10.1对接触职业危
11、害的员工，安全管理部门应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。职业健康检查费用由公司承担。 10.2任何部门不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中 安全生产标准化管理文件 文件编号：BZH10.1 第 5 页 共 5 页 主题：职业健康管理制度 修订状态：Ⅰ/0 实施日期： 2013年03月01日 发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 10
12、3档案管理部门应当为员工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。员工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，办公室应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 职业危害因素告知书 ________先生/女士： 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条的规定，我公司应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知您，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。在劳动合同期间，您的工作岗位发生变更并且变更的岗位存在职业病危害因素时，公司将
13、重新告知并请您签署。 您所在区域的岗位,存在职业病危害因素。如防护不当，该职业危害因素可能对您的身体造成一定程度的损害。在本岗位，公司已按照国家有关规定，对职业危害因素采取了职业病防护措施，并对您发放合适的个人防护用品。 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，我公司将对您进行上岗前和在岗期间的职业安全卫生培训，指导您正确使用相关的职业病防护设备和个人职业病防护用品。 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条的规定，我公司应当安排您进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知您。您有义务按照公司的要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康
14、检查费用由本公司承担。 根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十一条的规定，一旦您患上职业病，本公司将按照《工伤保险条例》的相关规定执行。 根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，您有义务履行以下规定：自觉遵守用人单位制定的本岗位职业卫生操作规程和制度；正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品；积极参加职业卫生知识培训；定期参加职业病健康体检；发现职业病危害隐患事故应当及时报告用人单位；树立自我保护意识，积极配合用人单位，避免职业病的发生；离职时，应该按照公司的规定参加离职时的职业健康体检。 若因您不恰当履行前款规定的义务导致本人或者他人损害并进而导致公司承担任何支付和补偿责任的，公
15、司将有权按该费用的50％追究您的个人责任。 用人单位盖章 从业者签字： （确认收到并同意） 年 月 日 年 月 日 劳动者基本情况表 编号：BZH10.1-1 姓名 性别 民族 总工龄 出生日期 家庭地址
16、 联系方式 专业（工种） 学历 技术职称 所在作业场所名称 职业史 职业病危害接触史 职业健康检查情况表 编号：BZH10.1-1 上 岗 前 检 查 情 况 检查日期 结 论 检查机构 在
17、岗 期 间 检 查 情 况 检查日期 结 论 检查机构 复查项目 复查结论 复查机构 离 岗 时 检 查 情 况 检查日
18、期 结 论 检查机构 教育培训情况表 编号：BZH10.1-1 培训日期 培训内容 培训机构 作业场所职业病危害因素检测情况表 编
19、号：BZH10.1-1 作业场所 名 称 检测日期 检测结论 检测机构 职业病诊疗情况表 编号：BZH10.1-1 诊 断 情 况 诊断日期 职业病种类 诊断
20、机构 治 疗 情 况 治疗日期 病 情 处 方 治疗机构 主治医师 生产经营单位基本情况
21、 编号：BZH10.1-2 单位名称 单位地址 法定代表人 分管领导 电话 分管部门 电话 部门 负责人 电 话 行业分类 建厂时间 专(兼)职 人员 职业病防治经费（万元） 投资规模 单位性质 劳动者总人数 接触有害因素人数 男 女 劳动者培 训情况 主要职业病 危害因素 职业病危害因素及防护措施 编号：BZH
22、10.1-2 序号 职业病危害因素名称 职业病危 害因素来源 作业方式 作业场所 浓(强)度 职业病防 护设施名称 防护设施效果 注：[职业病危害因素来源] 产生或存在职业病危害因素的工序或装置。 [作业方式] 指产生或存在职业病危害因素的设备或工序的密闭化、自动化程度。可按全密闭、半密闭、敞开式、自动化、手工操作、隔离操作等情况填写。 有害因素浓度（强度）测
23、定结果统计 编号：BZH10.1-2 测定日期 有害因素 应测点 实测点 合格点 合格率（%） 监（检）测机构 粉尘 毒物 物理因素 其它 合计 粉尘 毒物 物理因素 其它 合计 接触有害因素职工健康监护及职业病情况
24、 编号：BZH10.1-2 有害因素名称 工 种 应检人数 实检 人数 上岗前体检人数 在岗期间体检人数 离岗时体检人数 检出职业 禁忌人数 现有职业病人数 年度新增 职业病例数 体检或职业 病诊断机构 应检数 实检数 应检数 实检数 应检数 实检数
25、 岗位调整审批表 编号：BZH10.1-4 申请人 原工作岗位 原薪资级别 进入公司
26、时间 现工作岗位 现薪资级别 岗位调整 原因 签名： 日期： 直接 领导评语 签名： 日期： 所在部门 意见 签名： 日期： 财务部 意见 签名： 日期： 总经理意见 签名：
27、 日期： 职业危害日常监测公布记录 编号：BZH10.1-5 监测类别 监测地点 监测日期 检测单位 公布情况及内容 （可贴公布照片） 备注：定期进行作业场所职业危害因素检测，并将检测结果公开公布。 防护器具急救物品管理台帐
28、 编号：BZH10.1-6 序号 防护器具、急救物品名称 规格/型号 数量 使用地点 维护负责人
29、 防护器具急救物品检验和维护记录表 编号：BZH10.1-7 序 号 用具名称 校验日期 校验项目 校验结果 维护情况 01 02 03
30、 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 20 填表人： 年职工职业卫生培训记录 编号：
31、BZH10.1-3 培训课题 培训地点 日期 培训内容概述 参加培训 人员签名 效果评估 培训实施效果评价（学习效果评价法） 1、采取哪种评价方法： A考试 B考问 C实际操作 D其 他： 2、对不具备知识技能要求的人采取了那些措施： A不允许上岗工作 B再培训 其他： 学员反馈：□好；□较好；□差 绩效改善：□好；□较好；□差 测试结果的分析：□优；□良好；□差 现场应用能力：□好；□较好；□差 防护器具急救物品管理台帐
32、 编号：BZH10.1-6 序号 防护器具、急救物品名称 规格/型号 数量 使用地点 维护负责人 1 防尘口罩 2 防噪耳塞 3 包扎药品 4 防暑药品 5 6 7
33、 防护器具急救物品检验和维护记录表 编号：BZH10.1-6 序 号 用具名称 校验日期 校验项目 校验结果 维护情况 01 防尘口罩 \ \ 专人专用，自己维护 02 防噪耳塞 \ \ 专人专用，自己维护 03 包扎药品 \ \ 在有效期内 04 防暑药品 \ \ 在有效期内 05 06 07 08 09
34、 10 11 12 13 14 15 16 17 20 填表人： 2013 年职工职业卫生培训记录 编号：BZH10.1-3 培训课题 粉尘的危害及控制措施 培训地点 日期 培训内容概述 一、粉尘对人体的危害 二、粉尘危害的控制措施 三、粉尘个体防护 参
35、加培训 人员签名 效果评估 培训实施效果评价（学习效果评价法） 1、采取哪种评价方法： A考试 B考问 C实际操作 D其 他： 2、对不具备知识技能要求的人采取了那些措施： A不允许上岗工作 B再培训 其他： 学员反馈：□好；□较好；□差 绩效改善：□好；□较好；□差 测试结果的分析：□优；□良好；□差 现场应用能力：□好；□较好；□差 2013 年职工职业卫生培训记录 编号：BZH10.1-3 培训课题 噪音的危害及控制措施 培训地点 日期 培训内容概述 一、噪音对人体的危害 二、噪音危害的控制措施 三、噪音防护措施 参加培训 人员签名 效果评估 培训实施效果评价（学习效果评价法） 1、采取哪种评价方法： A考试 B考问 C实际操作 D其 他： 2、对不具备知识技能要求的人采取了那些措施： A不允许上岗工作 B再培训 其他： 学员反馈：□好；□较好；□差 绩效改善：□好；□较好；□差 测试结果的分析：□优；□良好；□差 现场应用能力：□好；□较好；□差
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