干部定期考核文件.doc

关于做好二○○九年度干部定期考核工作的通知

根据集团公司对干部定期考核工作的总体要求，结合我公司实际，现将二○○九年度干部定期考核工作安排如下，请遵照执行。
一、 考核组织成立
各单位接此通知后，应立即成立以单位行政正职为组长，由各方面人员组成的考核组。考核组原则上不少于9人。
二、 考核范围
1、管理干部、专业技术干部以及大中专毕业的见习生均需参加考核。
2、考核期内停薪留职、非因公负伤休假及病假超过三个月和在公司以外单位助勤半年以上人员不参加考核。
三、考核内容
由考核组成员结合被考核人的岗位职责，以德、能、勤、绩为主要内容进行考核、填写“干部考核评分表”。德，主要指政治表现、思想修养、职业道德、工作态度、团结协作和廉洁情况等；能，主要指理论水平、业务能力和工作技能，能否胜任本岗位工作；勤，主要指劳动纪律和出勤率；绩，主要指工作成效和服务质量。
四、考核步骤
1、 自我总结，被考核者须填写《中铁三局集团桥隧公司干部定期考核表》“自我总结”栏。填写要实事求是，尽量用实例和数字表述，切忌空洞、抽象。
2、考核评议，考核要坚持公开、公平、公正的原则，采取平时与定期、定性与定量、考核组评议打分与民主测评相结合等方式进行考核。
三、 考核表填写
1、 公司管理权限内、但不在考核范围内的各级各类干部均需填写“中铁三局集团桥隧公司干部定期考核表”（见附件其中：机关党群系统副科职以上干部和基层党群领导干部只填写“考核表”，不进行考核评分。考核范围内的所有干部除需填写“考核表”外，还应进行考核评分。
2、 “中铁三局集团桥隧公司干部定期考核表”中的“自我总结”栏主要填写年度内完成的具体工作、解决的实际问题及所带来的经济和社会效益。同时，对自己的业务能力、技术水平和工作责任心、事业心及工作质量和效率要进行实事求是的评价。对年度内发表的论文，要附发表论文的复印件，获得的荣誉称号要注明获奖级别；“考核组评议意见”栏由被考核人所在单位的考核组长或授权的人员，根据考核组成员的评议意见和日常掌握的情况，客观、公正、具体地对被考核人年度内的工作表现、工作能力、技术业务水平、取得的工作业绩以及被考核人的自我总结是否属实做出鉴定意见。
四、 考核时间
1、对于调动单位的员工，由员工目前所在单位进行考核。
2、今年干部定期考核工作自二○一○年二月五日起至二月二十八日结束，考核结果务必于三月五日前报公司人力资源部。
五、 其它要求
1、“中铁三局集团桥隧公司干部定期考核表”可根据样表自行用B5纸复制打印，一律用钢笔填写。
2、考核组人员的组成、上报备案、考核评分、统计汇总以及考核档次划分、优秀率控制仍按以前文件规定执行。
3、公司将严格执行考核结果与各种补贴和职称评审挂钩的政策，并将逐步建立考核结果与薪酬分配挂钩的制度。所以，各单位要加强对干部定期考核工作的组织领导，严格执行干部定期考核工作的有关规定和纪律，坚持考核的程序和方法，充分发扬民主，广泛听取群众意见，以高度负责的态度，认真做好干部定期考核工作，以使考核真正起到激励先进、鞭策后进、稳定队伍、提高素质的作用；考核组成员要实事求是、公道正派，不得私露考核评议情况，不得借考核之机徇私舞弊、挟私报复；各单位专业人员要敢于坚持原则，坚决按政策办事，按程序办事。绝对禁止考核中的“一言堂”和个别单位领导直接确定考核分数的现象发生。同时，基层单位任何个人不得以任何借口对考核分数进行调整，对在考核中发现的问题，单位劳动人事负责人应向公司人力资源部反映。对考核中的违纪行为，一经查实，严肃处理。
4、各单位劳动人事负责人要及时通知、落实各所在单位员工参加考核工作，否则，由此所引起的无法享受补贴及无法晋升职称等后果由所在单位承担。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人力资源部
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○一○年二月四日

中铁三局集团桥隧公司干部定期考核表
考核年度: 填表日期:
姓名

性别

出生年月

文化程度

工作单位

职务及技术职称

自我总结(可另附页):

考 核
要 素
政治表现
职业道德
业务能力
技术水平
工作业绩
工作质量
工作效率
责任心
劳动纪律
最高分数
10
30
30
10
10
10
单 项
平均分数

总 分

考
核
组
评
议
意
见

考核组长签字：　　　　　　 　公章　　　　　　　　　　年　　　月　　　日
公组

司的
考审
核核
领意
导见

公章　　　　　　　　　　年　　　月　　　日
填表说明
1、“自我总结”主要填写完成的具体工作，解决的实际问题以及对工作的事业心、责任心、纪律的自我评价，年度内发表的论文应附复印件，获得荣誉称号的应注明获奖级别。
２、考核组评议意见应客观、公正、具体地评价考核人年度内的工作表现、工作能力、技术业务水平和工作业绩以及对被考核人自我总结是否属实的鉴定意见。
３、本表规格为Ｂ５纸，一律用黑色或蓝黑色钢笔填写。
干部考核评分表
单位： 考核年度：
顺
号
姓名
考 核
要 素

总
分
政治
表现
职业
道德
业务
能力
技术
水平
工作
业绩
工作
质量
工作
效率
责任心
劳动
纪律
最高分数
10
30
30
10
10
10