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1、2020-2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案 单选题（共360题） 1、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。 A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.②①⑤④③ D.②①③⑤④ 【答案】 B 2、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。 A.企业文化体系建设 B.后期支持体系建设 C.培训制度体系建设 D.培训管理体系建设 【答案】
2、 C 3、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括() A.人员调配 B.培训开发 C.薪酬调整 D.劳动关系管理 【答案】 D 4、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。 A.学业成就测试 B.职业兴趣测试 C.职业能力测试 D.职业人格测试 【答案】 C 5、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。 A.绝对不会再帮助他们 B.再帮助时需要考虑一下 C.继续帮助他人 D.感觉很矛盾 【答案】 C 6、工会吸引职工群众积极参与改革于工会
3、的（）职能。 A.教育 B.建设 C.参与 D.维护职工合法权益 【答案】 B 7、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段 A.管控体系 B.职能和业务管控 C.管控机制 D.管控基础 【答案】 C 8、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】 A.超过一个月不满一年 B.超过三个月不满一年 C.超过一个月不满半年 D.超过一个月不满三个月 【答案】 A 9、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。 A.KPI B.
4、PRI C.PCI D.WAI 【答案】 A 10、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。 A.建立目标体系 B.组织实施 C.考评结果 D.新的循环 【答案】 C 11、( )不属于评价中心方法。 A.简历筛选 B.结构化面试 C.公文筐测试 D.无领导小组讨论 【答案】 A 12、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。 A.一年 B.两年 C.三年 D.五年 【答案】 B 13、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角
5、度看符合（ ）。 A.行业间流动 B.垂直流动 C.企业间流动 D.水平流动 【答案】 D 14、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。 A.提供了全面的综合框架 B.能更有效地提高组织绩效 C.考虑到了组织的所有利益相关者 D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略 【答案】 C 15、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。 A.满足培训需求多样化、层次化的要求 B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题 C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境 D.避免培训的短视效应，为企
6、业的长远发展打好基础 【答案】 D 16、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。 A.前期准备阶段 B.绩效考评指标体系设计 C.绩效考评运作体系设计 D.制定绩效管理制度 【答案】 C 17、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。 A.内部一致性 B.外部竞争性 C.薪酬管理体系 D.员工贡献率 【答案】 A 18、关于节约，理解正确的是（ ）。 A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念 B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任 C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约 D.节约方式虽有差异，
7、但节约精神具有共通性 【答案】 D 19、()不属于发散思维。 A.逆向思维 B.横向思维 C.辐集思维 D.颠倒思维 【答案】 C 20、(2015年11月)表面效度是指（ ）。 A.测试看起来是什么 B.测试实际测量的是什么 C.测试对被测试量的准确度 D.测试对同一被测量的准确度 【答案】 A 21、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。 A.员工与长期发展战略 B.短期战术性操作和员工 C.作业程序和短期战术性操作 D.长期发展战略与作业程序 【答案】 C 22、(20
8、16年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。 A.ISO9000 B.ISO14000 C.ISO10015 D.ISO9001 【答案】 C 23、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。 A.职业化素养是对高级从业人员的要求 B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德 C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性 D.职业化素养养成的基本手段在于他律 【答案】 B 24、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。 A.人力资源 B.人力资源管理 C.人事管理 D.人力资源战略
9、答案】 A 25、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。 A.心理紧张反应 B.心理控制源 C.心理压力源 D.紧张症状 【答案】 B 26、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。 A.外部招聘更节约成本 B.岗位空缺应优先考虑内部晋升 C.内部晋升更有助于创新 D.外部招聘更有助于提升员工士气 【答案】 B 27、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。 A.权利争议 B.利益争议 C.司法争议 D.社会保险争议
10、答案】 B 28、PRI 是指（））。 A.否决指标 B.岗位职责指标 C.岗位特征指标 D.关键绩效指标 【答案】 B 29、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。 A.经验管理 B.科学管理 C.现代管理 D.后现代管理 【答案】 C 30、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。 A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性 【答案】 D 31、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。 A.基层工人 B.初级管理人员 C.中级管理人员 D.高级管理人员
11、 【答案】 D 32、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。 A.家庭问题 B.经济问题 C.生活条件 D.个性特点 【答案】 D 33、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ） A.对绩效考评指标体系的评估 B.对绩效管理体系的评估 C.对考评全面全过程的评估 D.对管理制度的评估 【答案】 C 34、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（ ）作用。 A.统领 B.支撑 C.促进 D.引导 【答案】 A 35
12、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（ ）。 A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高 B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题 C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作 D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任 【答案】 A 36、在计算经营者的效益年薪时，（ ）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。 A.G B.S C.Y D.WX 【答案】 A 37、(2015年11月)（ ）不是期望理论中人的动机的决定因素。 A.成就 B.效价 C.期望 D.
13、工具 【答案】 A 38、用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。 A.2013年12月30日 B.2014年1月24日 C.2014年3月1日 D.2014年4月1日 【答案】 C 39、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。 A.稳定性 B.合法性 C.潜在性 D.延迟性 【答案】 D 40、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。 A.利益整合原则 B.
14、机会均等原则 C.协作进行原则 D.全面评价原则 【答案】 B 41、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。 A.共同投资 B.经营范围 C.产业结构 D.股权拥有 【答案】 C 42、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（ ）培训成果的转化越有利。 A.第一层面 B.第二层面 C.第三层面 D.第四层面 【答案】 A 43、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ） A.第一层 B.第二层 C.第三层 D.第四层 【答案】 C
15、 44、(2015年5月)（ ）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。 A.传统职业生涯路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业生涯路径 D.双重职业生涯路径 【答案】 A 45、“多劳多得”体现了（ ）。 A.合理合法 B.对内公平 C.对外公平 D.对员工公平 【答案】 D 46、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。 A.具体的 B.与业绩相关的 C.高而可攀的 D.有明确导向的 【答案】 C 47、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。 A.元胜任特征 B.行业通用胜任特
16、征 C.标准技术胜任特征 D.行业技术胜任特征 【答案】 C 48、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。 A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈 【答案】 B 49、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。 A.确定甄选流程中的甄选程序与方法 B.进行详细的综合评价以确定最佳人选 C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选 D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 【答案】 D 50、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所
17、完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。 A.角色冲突 B.角色模糊 C.任务超载 D.人际关系 【答案】 B 51、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。 A.应具备传统培训模式中的核心因素 B.确保有效评价系统的循环运行 C.不同组织的培训方法也不同 D.强调质化目标的重要性 【答案】 D 52、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。 A.15 B.30 C.60 D.90 【答案】 C 53、(2016年11月)
18、在创新中具有统帅作用。 A.想象思维 B.逻辑思维 C.联想思维 D.辩证思维 【答案】 D 54、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。 A.人力资本 B.领先型 C.滞后型 D.混合型 【答案】 B 55、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。 A.发展创新 B.协作进行 C.全面评价 D.利益整合 【答案】 A 56、等利润曲线是一条由一系
19、列（）组合形成的轨迹。 A.工资和生产率 B.利润和生产率 C.工资和雇用量 D.利润和雇用量 【答案】 C 57、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。 A.关于材料性能选择的发散思维训练 B.关于形态位置选择的发散思维 C.关于数量选择的发散思维 D.关于方式方法选择的发散思维 【答案】 C 58、(2015年5月)从（ ）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。 A.员工与长期发展战略 B.短期战术性操作和员工 C.作业程序和短期战术性操作 D.长期发展战略与作业程序
20、 【答案】 C 59、道德与法律相比较，二者的区别是（ ） A.道德比法律产生得早 B.道德不如法律的作用力强 C.道德依附于法律 D.道德的适用范围小 【答案】 A 60、绩效指标库中,指标的责任人是指() A.计算指标得分的人 B.收集绩效信息的人 C.承担考评指标的人 D.对指标完成情况打分的人 【答案】 C 61、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。 A.习惯型 B.从众型 C.权威型 D.麻木型 【答案】 B 62、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法
21、律关系无争议。 A.变更之诉 B.调解之诉 C.给付之诉 D.确认之诉 【答案】 A 63、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。 A.变革型 B.增长型 C.文化型 D.合作型 【答案】 B 64、 关于人才招募,下列说法错误的是() A.招募环节具有过滤功能 B.应尽可能吸引更多应聘者 C.岗位说明书是人才招募的重要依据 D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量 【答案】 B 65、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。 A.聚类分析 B.相
22、关分析 C.T检验分析 D.回归分析 【答案】 D 66、投射技术大多数情况下运用于( )。 A.高级管理人员的选拔 B.高级技术人员的选拔 C.社会心理研究 D.临床心理诊断 【答案】 D 67、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ） A.第一层 B.第二层 C.第三层 D.第四层 【答案】 C 68、表面效度是指（）。 A.测试看起来是什么 B.测试实际测量的是什么 C.测试对被测试量的准确度 D.测试对同一被测量的准确度 【答案】 A 69、弹性福利计划的类型
23、不包括（ ）。 A.全部自选 B.小范围自选 C.部分福利自选 D.法定福利自选 【答案】 D 70、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。 A.弹性工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.福利保险 【答案】 B 71、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。 A.内部的一致性 B.外部的竞争力 C.员工的贡献率 D.薪酬管理体系 【答案】 C 72、股票期权的行使一般不超过（）。 A.1年 B.3年 C.5年 D.10年 【答案】 D 73、
24、2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（ ） A.KPI B.PRI C.WAI D.PCI 【答案】 A 74、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。 A.同因素理论 B.激励推广理论 C.认知转化理论 D.环境限制理论 【答案】 B 75、（）属于员工的内在发展。 A.工作职权扩大 B.配置新的办公设备 C.提高岗位适合度 D.职位获得提升 【答案】 C 76、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。 A.非正式组织 B.动作时间 C.管理方格理论 D.需求层次理论 【答案】
25、 B 77、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。 A.说明法 B.百分率法 C.减分考评法 D.区间计分法 【答案】 A 78、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。 A.跟随 B.领先 C.滞后 D.混合 【答案】 A 79、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。 A.人力资本 B.领先型 C.滞后型 D.混合型 【答案】 C 80、股票期权属于（ ）。 A.基
26、本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利 【答案】 C 81、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。 A.绩效指标体系 B.考评运作体系 C.结果反馈体系 D.绩效管理制度 【答案】 C 82、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。 A.确认之诉 B.请求之诉 C.给付之诉 D.变更之诉 【答案】 D 83、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。 A.胜任资质 B.胜任素质 C.胜任素质模型 D.胜任特征模型 【
27、答案】 D 84、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{ )。 A.特征列举法 B.缺点列举法 C.希望点列举法 D.成对列举法 【答案】 A 85、员工持股计划属于（）制度。 A.基本工资 B.短期激励工资 C.员工福利保险 D.长期激励工资 【答案】 D 86、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。 A.高级管理知识型人才 B.中级管理知识型人才 C.高级技术知识型人才 D.中级技术知识型人才 【答案】 A 87、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,
28、不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。 A.信号工资理论 B.保留工资理论 C.效率工资理论 D.劳动力成本理论 【答案】 C 88、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ） A.说明情况，自己不捐 B.少捐一点 C.跟大家一样捐 D.尽自己的最大可能去捐助 【答案】 B 89、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（ ）职能。 A.教育 B.建设 C.参与 D.维护职工合法权益 【答案】 B 90、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。 A.强制分配法 B.强迫选择法 C
29、成对比较法 D.直接指标法 【答案】 D 91、(2015年5月)（ ）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。 A.习惯型 B.直线型 C.从众型 D.书本型 【答案】 B 92、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。 A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜 B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜 C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜 D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜 【答案】 C 93、(2016年5月)（）组织
30、模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。 A.指导型 B.合作型 C.独立型 D.战略联合型 【答案】 A 94、 ( )企业文化更强调人际关系。 A.家族式 B.发展式 C.市场式 D.官僚式 【答案】 A 95、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。 A.守株待兔 B.理解，但空想成分太多 C.自己也会像W那样试一试
31、 D.凭本事吃饭，成功有很多种方式 【答案】 D 96、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ） A.说明法 B.百分率法 C.减分考评法 D.区间计分法 【答案】 D 97、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。 A.对未来的警觉程度 B.对事物的认知程度 C.对创新的敏感程度 D.对信息的传递速度 【答案】 C 98、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。 A.问题诊断 B.
32、方案设计 C.教育培训 D.咨询辅导 【答案】 D 99、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。 A.边际生产力理论 B.人力资本理论 C.集体谈判工资理论 D.均衡价格工资理论 【答案】 A 100、关于创新，理解正确的是（ ）。 A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了 B.只有大的发明创造才是创新 C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异 D.只有被专利局认可才是真正的创新 【答案】 C 101、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。 A.过去查看一下是否
33、有人忘记关灯 B.看看是谁在加班工作 C.让保安去看一下 D.想可能有人在加班，不会有什么事 【答案】 C 102、()属于培训的内在风险。 A.培训收益风险 B.培训后人才流失风险 C.培训技术风险 D.专业技术保密难度增大风险 【答案】 C 103、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。 A.吸引策略 B.投资策略 C.参与策略 D.控制策略 【答案】 C 104、(2015年5月)（ ）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。 A.情景模拟 B.人事考核 C.人事档案 D.志向和兴趣调查 【答
34、案】 D 105、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。 A.获得和配置 B.价值计量 C.投资 D.激励和约束 【答案】 B 106、(2018年5月) 员工培训模型不包括() A.制度层 B.资源层 C.文化层 D.运营层 【答案】 C 107、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。 A.晋升 B.绩效 C.贡献 D.年功 【答案】 A 108、年薪制的特点不包括（）。 A.支付周期较长 B.适用于素质较高 C.收入存在一定风险 D.把经营者和员工区分开来 【答案】 D 10
35、9、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。 A.辐射思维 B.想象思维 C.联想思维 D.收敛思维 【答案】 B 110、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。 A.直线型 B.权威型 C.从众型 D.自我中心型 【答案】 C 111、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。 A.耍奸蹭滑的人 B.恶意中伤别人的人 C.制造小摩擦的人 D.和事佬儿 【答案】 A 112、费隆提出的期望理论公式为（ ）。 A.M=VXE B.V=MXE C.
36、E=VXM D.E=VXT 【答案】 A 113、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。 A.基本工资 B.绩效工资 C.长期激励工资 D.员工保险福利 【答案】 C 114、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。 A.财务管控型 B.战略管控型 C.运营管控型 D.业务管控型 【答案】 A 115、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。 A.3-10倍 B.5-15倍 C.15-20倍 D.20-50倍 【答案】 B 116、(20
37、15年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。? A.G B.S C.WH D.WX 【答案】 A 117、一般来说，员工福利不包括（ ）。 A.保险福利 B.房租补贴 C.股票期权 D.免费班车 【答案】 C 118、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。 A.学院 B.客户 C.矩阵 D.企业办学 【答案】 A 119、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ） A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能 B.工会的最初工资增长要求通常低于
38、竞争工资率以下的某一点 C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高 D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优 【答案】 A 120、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。 A.破格晋升 B.常规晋升 C.公开竞争型晋升 D.封闭型晋升 【答案】 C 121、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。 A.2倍 B.3倍 C.4倍 D.5倍 【答案】 A 122、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。 A.交易收益高，关联收益高 B.交易收益
39、低，关联收益低 C.交易收益高，关联收益低 D.交易收益低，关联收益高 【答案】 C 123、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。 A.受训者的文化水平 B.学习氛围 C.学习意愿 D.参与意愿 【答案】 A 124、劳动争议诉讼的特点不包括（ ） A.公力救济与社会救济相结合 B.强制性 C.终结性 D.严谨的程序性 【答案】 A 125、关于创新，理解正确的是（ ）。 A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了 B.只有大的发明创造才是创新 C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异 D.只有被专利
40、局认可才是真正的创新 【答案】 C 126、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。 A.劳动参与率 B.企业效益 C.人口平均寿命 D.工作时间长度 【答案】 B 127、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。 A.推动出口产品的结构升级 B.尽快制定我国企业社会责任的标准 C.抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律 D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动 【答案】 A 128、下列关于职业道德的说法
41、中，正确的是（ ）。 A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求 B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的 C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴 D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性 【答案】 A 129、（）不属于劳动力需求模型的修正。 A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.工资效益理论 D.信号工资理论 【答案】 C 130、行为事件访谈法的实施中，（ ） A.一般只采取面谈的方法 B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能 C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历 D
42、访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组 【答案】 D 131、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。 A.直线制 B.事业部制 C.直线职能制 D.控股子公司制 【答案】 B 132、假如你在工作中出了差错，你会（ ） A.找主管，承认错误 B.找几个老乡合计一下 C.找同事帮助说情 D.查看规章制度，看如何处理 【答案】 A 133、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。 A.效度 B.标准差 C
43、信度 D.平均数 【答案】 B 134、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。 A.发现问题 B.分析事物内部矛盾 C.直接创新 D.对多个设想进行筛选 【答案】 B 135、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。 A.个体属性 B.社会属性 C.中介属性 D.发展属性 【答案】 C 136、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（） A.随机抽取员工 B.抽取绩效优秀员工 C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工 D.
44、抽取绩效优秀员工和绩效较差员工 【答案】 A 137、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。 A.业务控制 B.人事参与 C.企业系列化 D.提高协作企业的素质 【答案】 A 138、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。 A.活泼开朗型的 B.埋头苦干型的 C.学习钻研型的 D.时髦新潮型的 【答案】 B 139、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。 A.制度层 B.资源层 C.运营层 D.战略层 【答案】 D 140、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的
45、关键所在，体现了其（ ）的特点。 A.从企业的战略目标出发 B.以人力资源规划为指导 C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题 D.满足培训需求多样化和层次化的要求 【答案】 B 141、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。 A.发现问题 B.分析事物内部矛盾 C.直接创新 D.对多个设想进行筛选 【答案】 B 142、绩效指标库中,指标的责任人是指() A.计算指标得分的人 B.收集绩效信息的人 C.承担考评指标的人 D.对指标完成情况打分的人 【答案】 C 143、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失
46、败而退缩，这属于（） A.权威型思维障碍 B.麻木型思维障碍 C.自卑型思维障碍 D.自我中心型思维障碍 【答案】 C 144、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。 A.特征列举法 B.缺点列举法 C.希望点列举法 D.成对列举法 【答案】 D 145、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。 A.5日 B.7日 C.10日 D.15日 【答案】 D 146、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。 A.宏观经济状况 B.工会会员
47、人数 C.劳动力市场供求状况 D.企业货币工资支付能力 【答案】 B 147、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ） A.文件设计 B.测试模式设计 C.工作岗位分析 D.评分标准确定 【答案】 C 148、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。 A.问题诊断 B.方案设计 C.教育培训 D.咨询辅导 【答案】 D 149、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。 A.芒斯特伯格 B.韦恩?卡肖 C.梅奥 D.马斯洛
48、 【答案】 C 150、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。 A.30人 B.50人 C.200人 D.500人 【答案】 C 151、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。 A.股票期权是权利而非义务 B.期权重在激励，而没有约束作用 C.期权是经营者一种确定的预期收入 D.股票不能免费得到，必须支付行权价 【答案】 C 152、ISO10015 关注的焦点是（） A.人 B.课程 C.费用 D.培训效果 【答案】 A 153、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ） A.可以用
49、正序法对数据进行综合处理 B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分 C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重 D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据 【答案】 A 154、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。 A.独特性 B.—致性 C.稳定性 D.特征性 【答案】 B 155、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。 A.3个 B.5个 C.7个 D.10个 【答案】 A 156、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通
50、过各级评价方法获取综合信息的是( )。 A.自我评价 B.直接主管评价 C.间接主管评价 D.同事评价 【答案】 C 157、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。 A.O B.S C.WH D.WX 【答案】 B 158、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。 A.谈判法 B.当地定价法 C.平衡定价法 D.自助餐法 【答案】 B 159、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。 A.同意借给他，
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