学习拓展协会绩效考核条例(部长).doc

学习拓展协会绩效考核条例（部长）
一．   总则
二．   考核条例
三．   实施细则
四．   附则
一、总则
第一节   绩效考核的简介
学生干部是优秀学生的代表，是学院领导与学生联系的桥梁，是做好学生工作的一支骨干力量。本着提高学生干部的工作效率，完善学习拓展协会的管理制度，保证所开展的工作和活动按质高效完成的目的，利用量化的方式，从各个方面对学生干部进行考核，从而达到加强学习拓展协会主管老师老师、主席团、部长和干事之间的沟通和搞好学习拓展协会内部建设的目的。
第二节   绩效考核的目标
（一）保证学习拓展协会整体工作目标的实现，提高学习拓展协会的工作运作能力。
（二）帮助每个干部提高工作能力，建立适应学习拓展协会发展战略的人力资源队伍。
（三）促进干部之间的沟通与交流，形成开放、积极参与、主动沟通的学习拓展协会文化，增强学习拓展协会的凝聚力。
（四）在绩效考核的整个过程中，考核的执行者要与考核对象开诚布公地沟通与交流，考核的结果要及时地反馈给被评估者，肯定成绩，指出不足，并指出今后努力和改进的方向。
（五）绩效考核体系应是一个激励体系，而不是一个约束体系。
（六）干部考评的主要负责人要视绩效考核为日常工作，对日常工作中发生的关键事件要有备案，并及时给干部提供指导和建议。
（七）绩效考核应通过绩效指标的设定给干部指出努力的方向，通过激励机制不断促进个人和团队的发展。不容许任何利用绩效考核打击、压制、报复他人的行为。
二．考核条例
第一节   考核对象
石家庄经济学院华信学院学习拓展协会全体成员
第二节 考核范围
部长和副部长；
第三节   考核标准
（一）       综合素质
1.     认真遵守《华信学院学习拓展协会章程》；
2.     热爱学院学习拓展协会，对外树立和维护学院学习拓展协会的形象；
3.     为人友善诚恳，正确处理部门内部及部门间的关系,自觉维护学习拓展协会的内部团结；
4.     认真负责地对待自己的工作，虚心接受他人意见，努力提高自己的工作能力和为同学服务的本领。
（二）       值班情况：
1.       按时值班，不得无故迟到或早退，不得无故缺勤；
2.       认真负责地完成值班应做的工作和各自部门的岗位工作。
（三）       活动参与：
1.       积极地参与学习拓展协会的各个活动，以实际行动支持学习拓展协会的工作；
2.       积极地为大型动的举办出谋划策；
3.       工作时间认真负责。
（四）       会议出勤
1.     按时出席各种会议，不无故迟到或缺席，有特殊情况及时向负责人请假；
2.     会议期间维持会议纪律，保证会议地正常进行。
第四节   考核时间
（一）   部长：两个月/次；
（二）   副部长：两个月/次；
第五节   考核人员
（一）学期考核及月考核之前都应组评审团及其工作小组。
（二）考核评审团人员组成：7名成员，其中5名由常委担任固定评审团成员，另外2名由非常委部长中讨论产生。评审团成立后指定工作小组进行数据统计，工作小组组长由纪检部或秘书处委员担任，组员由各部门干事担任。
：考核当事人不得担任评审团常委
第六节   考核方式
（一）学期考核：考核范围是全体拓协成员及其部门，按照考核细则进行考核，然后评选出最终名单。评审工作应在两个星期内完成并公布。
（二）月考核：考核范围是全体拓协干事，先由各部门推选出部门内部优秀干事3名，再由评审团按照考核细则对各。部门推选的优秀干事进行考核，最终评选出最终名单。评审工作应在一个星期内完成并公布
（三）活动考核：考核范围是负责该活动全体成员，按照考核细则以及活动的业绩进行考核，然后评出最终名单。评审工作应在自活动结束起三日内完成并公布。
第七节   考核奖励
（一）       学期考核：
学习拓展协会优秀干部：共6名，按委员个人评审分数总排名，每学期评选出“学习拓展协会优秀干部”, 每个部门获奖委员不超过该部门委员的30%；
（二） 活动考核 ：
学习拓展协会标兵：1名/次，先个人按按评审分数排名，再根据个人在次活动中的业绩加分，然后俺个人最终评审分数排名评选出一名“学习拓展协会标兵”。
（三）   获奖部门与部长颁发奖状，并且进行公示通报表扬。
第八节   考核惩罚
每学期末进行拓协委员考核时，除了评选出“学习拓展协会优秀干部”以外，对于委员与部长个人评审分数总排名在分别在倒数1-2名的人员进行观察，如果其工作情况有所改进，则继续留用，否则规劝其退出学习拓展协会。
第九节   考核事项
学习拓展协会内部对评审结果有疑问的成员，可在公示3天内，向评审团提出。评审团成员必须依据事实在2天内作出答复。如评审团无法解答疑问，导致评审结果出现争议，该次评审结果无效，另行组织评审团重新评审。
第十节   考核依据
工作表现、值班登记本、秘书处考勤（活动和会议）记录和各项活动业绩评定等。
三．实施细则
第一节   部长考核（100分）
（一）       会议参与（30分）
1.     会议出勤率（10分）  分数=会议参与次数/会议总数*10；
2.       工作态度（20分）  迟到方面：开会迟到15分钟内，每次扣0.5分；迟到15分钟以上，每次扣1分；
请假方面：拓协每个成员每个考核期（一学期）享有3次不扣分请假，在执行不扣分请假时，需在会议结束三日内向秘书处主任补上请假条，若无补上，按缺勤处理；若不扣分请假用完，每次请假则扣1.5分，并需在会议结束三日内向秘书处主任补上请假条，若无补上，按缺勤处理。
缺席方面：缺席会议每次扣2分。
（二）       活动参与（30分）
1.       工作情况（20分）  在本学期，按个人参与的活动分次评分。每个活动中能完成个人工作并且使活动取得很好的效果的，为18-20分；完成本分工作的，为15-17分；表现一般，虽然说工作都做了，但是存在不够积极主动、效率不够高、或是效果不很理想等问题为的，10-14分；该做的工作都没有很好地完成，或者说工作中存在的问题十分多，必须进行改进的，为5-9分；不能完成个人工作且影响活动进行的，为0-4分。最终将本学期各活动的分数进行平均，为该项得分；
2.       工作态度（10分）  迟到方面：活动迟到15分钟内，每次扣0.5分；迟到15分钟以上，每次扣1分；
请假方面：拓协每个成员每个考核期（一学期）享有3次不扣分请假，在执行不扣分请假时，需在活动结束三日内向秘书处主任补上请假条，若无补上，按缺勤处理；若不扣分请假用完，每次请假则扣1.5分，并需在活动结束三日内向秘书处主任补上请假条，若无补上，按缺勤处理。
缺席方面：缺席活动每次扣2分。
（三）       互评得分（20分）
由主席团成员及各部长互评的方式进行，满分为20分，最后将个人所得平均分作为该项得分。
（四）       综合评定（20分）
由评审团成员分别评分，以20分为标准。最后将各分数取平均数，即为该项分数。
（五）       加分情况
1.       在某些特定情况下，如上课时间的工作任务、内部考试等等，由评审团考核评定并给予加分；
2.       对于拓协做出特殊贡献者，由评审团考核评定并给予加分。
3. 加分限额：1人/次 加分应在0.5分~2.0分之间
第二节   副部长考核（100分）
（一）       会议参与（30分）
1.     会议出勤率（10分）  分数=会议参与次数/会议总数*10；
2.       工作态度（20分）  开会迟到、早退，每次扣1分。请假每次扣1.5分。无故缺席会议每次扣2分。迟到方面：开会迟到15分钟内，每次扣0.5分；迟到15分钟以上，每次扣1分；
请假方面：拓协每个成员每个考核期（一学期）享有3次不扣分请假，在执行不扣分请假时，需在会议结束三日内向秘书处主任补上请假条，若无补上，按缺勤处理；若不扣分请假用完，每次请假则扣1.5分，并需在会议结束三日内向秘书处主任补上请假条，若无补上，按缺勤处理。
缺席方面：缺席会议每次扣2分。
（二）       活动参与（30分）
1.       工作情况（20分）  在本学期，按个人参与的活动分次评分。每个活动中能完成个人工作并且使活动取得很好的效果的，为18-20分；完成本分工作的，为15-17分；表现一般，虽然说工作都做了，但是存在不够积极主动、效率不够高、或是效果不很理想等问题为的，10-14分；该做的工作都没有很好地完成，或者说工作中存在的问题十分多，必须进行改进的，为5-9分；不能完成个人工作且影响活动进行的，为0-4分。最终将本学期各活动的分数进行平均，为该项得分；
2.       工作态度（10分）  迟到方面：活动迟到15分钟内，每次扣0.5分；迟到15分钟以上，每次扣1分；
请假方面：学习拓展协会每个成员每个考核期（一学期）享有3次不扣分请假，在执行不扣分请假时，需在活动结束三日内向秘书处主任补上请假条，若无补上，按缺勤处理；若不扣分请假用完，每次请假则扣1.5分，并需在活动结束三日内向秘书处主任补上请假条，若无补上，按缺勤处理。
缺席方面：缺席活动每次扣2分。
（三）       部门管理（20分）
由部门干事的最终得分的平均分除以100后，再乘以20，所得分数为该项分数，
即 分数=该部门干事平均得分/100*20。
（四）       综合评定（20分）
由评审团成员分别评分，以20分为标准。最后将各分数取平均数，即为该项分数。
（五）       加分情况
1.       在某些特定情况下，如上课时间的工作任务、内部考试等等，由评审团考核评定并给予加分；
2.       对于拓协做出特殊贡献者，由评审团考核评定并给予加分。
3. 加分限额：1人/次 加分应在0.5分~2.0分之间
第三节   部门考核（100分）
（一）       值班情况（20分）：
值班按总分20分计算。部门成员值班迟到、早退，部门每次扣1分。请假部门每次扣2分。值班无故缺勤，部门每次扣5分。如值班期间发生工作失误（如丢失物品等）酌情扣5-10分。最后分数为值班情况分数。
（二）       会议参与（30分）：
迟到方面：部门成员迟到15分钟内，每次扣0.5分；迟到15分钟以上，每次扣1分；
请假方面：部门成员每个考核期（一学期）享有3次不扣分请假，在执行不扣分请假时，需在会议结束三日内向秘书处主任补上请假条，若无补上，按缺勤处理；若不扣分请假用完，每次请假则扣1.5分，并需在会议结束三日内向秘书处主任补上请假条，若无补上，按缺勤处理。
缺席方面：部门成员缺席会议每次扣2分。
（三）       活动参与（30分）：
迟到方面：部门成员迟到15分钟内，每次扣0.5分；迟到15分钟以上，每次扣1分；
请假方面：部门成员每个考核期（一学期）享有3次不扣分请假，在执行不扣分请假时，需在活动结束三日内向秘书处主任补上请假条，若无补上，按缺勤处理；若不扣分请假用完，每次请假则扣1.5分，并需在活动结束三日内向秘书处主任补上请假条，若无补上，按缺勤处理。
缺席方面：部门成员缺席活动每次扣2分。
（四） 部长及副部长表现（10分）：本部部长及副部长最终评审总分/（本部部长及副部长个数*100） * 10
（五） 干事综合表现（10分）：全体干事最终评审总分/（干事个数*100） * 10
（六）       附加表现
1.       宣传激励：在活动开始前，积极为活动做宣传，并在学习拓展协会内部发放通知，加1分；
在活动结束24小时内，为活动撰写通讯稿并在学习拓展协会网站上公布，加1分；
在学习拓展协会网站部门风采栏上发表文章，内容积极向上，加1.5分；
在宣传方面为学习拓展协会做出突出贡献的可酌情加1-2分；
2.       测试激励：在学习拓展协会内部各种测试中总排名第一加2分，总排名第二加1.5分，总排名第三加1分；
3.     创新激励：策划特色活动经审批通过，加2分；
                 在宣传方面为学习拓展协会做出突出贡献的可酌情加1-2分。
四、附则
第一节   评审团应该本着“公平、公正、公开”的原则对被考核者进行考核，考核结果作为学期（年）评优和干部升迁的重要依据；
第二节   本条例的最终解释权归石家庄经济学院华信学院学习拓展协会。
第三节   本条例自公布之日起试行。
学习拓展协会 纪检部
2010.10