2020-2025年国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案.docx

2020-2025年国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案

单选题（共360题）
1、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（ ）
A.时间规则
B.组织规则
C.劳动定员定额规则
D.岗位规范

【答案】 B
2、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。
A.影响方式
B.影响规模
C.影响性质
D.影响途径

【答案】 C
3、河流水文调查与水文测量的内容应根据()决定。
A.河流水质要求
B.评价等级
C.河流规模
D.污染物排放量

【答案】 B
4、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。
A.员工流动率
B.新产品数量
C.管理水平
D.设计能力

【答案】 D
5、从心理学的角度来看，人的行为是由（ ）。
A.目标支配
B.动机支配
C.金钱支配
D.激励支配

【答案】 B
6、根据《产品质量法》的规定，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满( )年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。
A.l
B.2
C.4
D.10

【答案】 D
7、企业在成立初期，培训力量应集中于（ ）。
A.提高创业者的营销公关能力
B.组建管理团队
C.提高员工对企业的认同感
D.提高中层管理人员管理能力

【答案】 A
8、组织结构设计的出发点和依据是（ ）。
A.企业目标
B.权责利关系
C.分工合作关系
D.-项管理职能

【答案】 A
9、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。
A.主要污染物浓度范围
B.浓度与地面风向、风速的相关特点
C.浓度季节变化规律
D.日均值超标率

【答案】 A
10、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。
A.解冻
B.变革
C.巩固
D.再冻结

【答案】 D
11、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发

【答案】 C
12、劳动力市场的基本功能是（ ）。
A.调节资源的配置
B.调整经济结构
C.决定就业量与工资
D.增强企业活力，刺激企业生产

【答案】 C
13、一般情况下，（ ）能为员工提出最为平等的评价和建议。
A.客户
B.同级
C.直接上级
D.人力资源管理部门

答案】 B
14、（2015年）根据《工业炉窑污染物排放标准》关于一类区内炉窑建设的说法正确的是（）。
A.一类区禁止新建各种炉窑
B.一类区可以新建非金属熔化炉
C.一类区可以新建市政施工临时用沥青加热炉
D.一类区原有工业炉窑改建时，若环境容量允许，可以增加污染负荷

【答案】 C
15、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有()。
A.根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数
B.充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的科学性和合理性
C对一般自然环境与社会环境的调查，应充分调查
D.对与建设项目有密切关系的环境状况应全面、详细调查，给出定性的分析或评价

【答案】 A
16、组距是指每个组变量值中的（ ）。
A.最大值与最小值之差
B.组中值与最小值之差
C.最大值与组中值之差
D.组中值与众数值之差

【答案】 A
17、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？（ ）
A.纠正违反劳动法的行为和现象
B.检查企业的社会保险缴费情况
C.调查和解决企业工资差距问题
D.检查企业的劳动安全卫生条件

【答案】 C
18、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（ ）。
A.对权力的需要
B.对归属的需要
C.对成就的需要
D.对安全的需要

【答案】 A
19、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（ ）
A.内部沟通
B.纵向沟通
C.外部沟通
D.横向沟通

【答案】 C
20、某项目采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为20%，最远影响距离为5km，该项目大气环境评价应为()。
A.一级
B.二级
C.三级
D.二级或三级

【答案】 B
21、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（ ）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
A.工作
B.生活
C.工作生活
D.人际交往

【答案】 A
22、提出“超Y理论”的学者是（ ）
A.麦格雷戈
B.劳伦斯和洛希
C.莫尔斯和洛希
D.玛丽·福莱特

【答案】 C
23、已知AB边的坐标方位角为αAB，属于第Ⅲ象限，则对应的象限角R是（ ）。
A.αA
B.αAB－180°
C.360°－αAB
D.180°－αAB

【答案】 B
24、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（ ）成分。
A.认知
B.意识
C.意向
D.情感

【答案】 D
25、以下不属于创造性行为特点的是（ ）
A.首创性
B.有用性
C.适应性
D.可行性

【答案】 D
26、产品产量与单件成本的相关系数是-0.80，单位成本与利润率的相关系数是-0.94，产量与利润率之间的相关系数是0.89，因此（ ）。
A.产量与利润率的相关程度最高
B.单位成本与利润率的相关程度最高
C.产量与单位成本的相关程度最高
D.反映不出哪对变量的相关程度最高

【答案】 B
27、 根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，关于地下水环境现状监测频率要求的说法，正确的有（　　）。
A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近3年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期内可不再开展地下水水位现状监测
B.在包气带厚度超过100m的评价区，若掌握近3年内至少一期的监测资料，评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测
C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握3年内至少一期的水位监测资料，评价期内可不再进行地下水水位现状监测
D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测

【答案】 A
28、某商店报告期与基期相比，商品销售额增长10%，商品销售量增长10%；则商品报告期价格与基期价格相比（ ）。
A.增长10%
B.增长20%
C.增长1%
D.不增不减

答案】 D
29、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（ ）
A.工作描述
B.岗位分析
C.员工面谈
D.岗位评价

【答案】 B
30、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）
A.战略目标平衡
B.配置平衡
C.供需综合平衡
D.配置与发展预测

【答案】 C
31、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。评标委员会经评审，推荐的3名中标候选人：甲报价1000万元，评标得分96；乙报价980万元，评标得分90，丙报价950万元，评标得分95。下列关于中标人的确定和合同金额的说法，正确的是( )。
A.中标人为甲，合同价为950万元
B.中标人为甲，合同价为1000万元
C.中标人为丙，合同价为950万元
D.中标人为乙，合同价为980万元

【答案】 B
32、分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。
A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则
B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益
C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

【答案】 A
33、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的()。
A.合理性和代表性
B.可靠性和科学性
C.科学性和代表性
D.可靠性和代表性

【答案】 D
34、（ ）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。
A.职能型组织结构
B.直线型组织结构
C.直线一职能型组织结构
D.事业部制组织结构

【答案】 C
35、在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生（ ）。
A.高生产率
B.中等水平的生产率
C.低生产率
D.低于一般水平

【答案】 B
36、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。
A.企业
B.产业
C.地区
D.国家

【答案】 B
37、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（ ）。
A.10%
B.7%
C.7.1%
D.11%

【答案】 C
38、对于交通噪声，一般以()为评价量。
A.声功率级
B.A声级
C.等效连续A声级
D.A计权声功率级

【答案】 C
39、如果业主不合理地拖延竣工后试验，由此产生的损失，承包商有权索赔( )。
A.竣工时间及相关费用
B.相关费用并加合理利润
C.竣工时间、相关费用并加合理利润
D.缺陷通知期及相关费用

【答案】 B
40、假设检验主要是对（ ）进行检验。
A.总体参数
B.样本参数
C.统计量
D.样本分布

【答案】 A
41、关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。
A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面
C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有
D.在职培训的收益总能超过其成本

【答案】 B
42、大气环境评价中环境空气质量现状监测1小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项目每天监测时段，应至少获取()个小时浓度值，三级评价项目每天监测时段，至少获取()个小时浓度值。
A.8，5
B.5，3
C.8，4
D.4，4

【答案】 D
43、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。
A.排气筒几何高度及出口外径
B.烟气出口速度
C.毒性较大物质正常排放量
D.各主要污染物正常排放量

【答案】 B
44、属于领导权变理论的是（ ）
A.领导作风理论
B.途径-目标理论
C.管理方格论
D.交易型与变革型领导理论

【答案】 B
45、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（ ）
A.职工代表
B.工会代表
C.政府代表
D.用人单位代表

【答案】 B
46、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（　　）。
A.pH值
B.色（度）
C.浑浊度
D.总硬度

【答案】 A
47、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。
A.业务执行层
B.业务处理层
C.智囊咨询层
D.数据处理层

【答案】 B
48、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（ ）。
A.前景性问题
B.知识性问题
C压力性问题
D.思维性问题

【答案】 D
49、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（ ）在人脑中的反映。
A.各个部分
B.个别部分
C.整体属性
D.全部属性

【答案】 B
50、在企业家整体素质体系中，其核心要素是（ ）
A.协调素质
B.组织素质
C.能力素质
D.应变素质

【答案】 C
51、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（ ）。
A.对权力的需要
B.对归属的需要
C.对成就的需要
D.对安全的需要

【答案】 A
52、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（ ）。
A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

【答案】 B
53、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（ ）
A.满意模型
B.理性模型
C.权变模型
D.优化模型

【答案】 C
54、组织中的管理人员可以分为两种类型，即（ ）。
A.行政管理人员和业务管理人员
B.组织指挥人员和直线管理人员
C.直线管理人员和参谋人员
D.国家公务人员和专业技术人员

【答案】 C
55、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（ ）。
A.环境因素
B.社会因素
C.组织因素
D.个人因素

【答案】 A
56、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（　　）。
A.煤制油项目
B.加油站项目
C.危险废物填埋场项目
D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目

【答案】 C
57、下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容？（ ）
A.管理行为规范
B.组织信息控制
C.权、责结构
D.部门划分的形式和结构

【答案】 B
58、（2015年）根据《环境影响评价技术导则生态影响》，对可能具有重大、敏感生态影响的建设项目，其生态保护措施应包括（）等环保管理技术方案。
A.施工期工程环境监理
B.环境保护阶段验收和总体验收
C.长期的生态监计划
D.环境影响跟踪评价

【答案】 A
59、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。
A.企业
B.产业
C.地区
D.国家

【答案】 B
60、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（ ）
A.三层
B.四层
C.五层
D.六层

【答案】 B
61、以下关于新型组织结构模式的说法，不正确的是（ ）。
A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展
B.康采恩属于模拟分权组织结构模式
C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

【答案】 B
62、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。
A.污染物排放量
B.评价等级
C.湖泊或水库的面积
D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积

【答案】 B
63、（ ）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。
A.经验或案例
B.经理角色
C.合作社会系统
D.权变理论

【答案】 B
64、根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（　　）。
A.厂界臭气浓度（无量纲）
B.排放筒中臭气浓度（无量纲）
C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）
D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）

【答案】 A
65、假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本，则两个样本方差比的抽样分布为（ ）。
A.正态分布
B.F分布
C.t分布
D.x^2分布

【答案】 B
66、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。
A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平
B.注重薪酬管理体系的完善
C.着重成本控制
D.采取多种方法和手段激励员工

【答案】 A
67、在团队发展的（ ）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。
A.初创期
B.初见成效期
C.持续发展期
D.成熟期

【答案】 C
68、对人力资本的理解不正确的是（ ）。
A.人力资本是有形资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是活的资本
D.人力资本内含一定经济关系

【答案】 A
69、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（ ）
A.纵向沟通
B.横向沟通
C.外部沟通
D.非正式沟通

【答案】 B
70、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。
A.污染物排放量
B.评价等级
C.湖泊或水库的面积
D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积

【答案】 B
71、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（ ）
A.政治法律关系
B.血缘心理关系
C.经济生产关系
D.道德宗教关系

【答案】 C
72、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。
A.排气筒几何高度及出口外径
B.烟气出口速度
C.毒性较大物质正常排放量
D.各主要污染物正常排放量

【答案】 B
73、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（ ）
A.绩效考核
B.岗位评价
C.岗位分析
D.培训开发

【答案】 C
74、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（ ）。
A.群体促进效应
B.社会惰化效应
C.协同效应
D.责任分摊效应

【答案】 B
75、（2015年）根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。
A.必须测量昼间最大A声级
B.必须测量夜间最大A声级
C.必须测量昼夜等效声级
D.只需测量昼间.夜间1min的等效声级

【答案】 D
76、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（ ）。
A.分解等级标准
B.分解提问标准
C.综合提问标准
D.综合等级标准

【答案】 B
77、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（ ）
A.纵向沟通
B.横向沟通
C.外部沟通
D.非正式沟通

【答案】 B
78、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。
A.配对比较法
B.升等考试法
C.综合选拔法
D.主管评定法

【答案】 C
79、 某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条件复杂，根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（　　）。
A.数值法
B.解析法
C.均衡法
D.类比分析法

【答案】 A
80、（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
A.定义绩效
B.岗位分析
C.企业战略
D.企业文化

【答案】 A
81、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是( )。
A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费
B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额
C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务
D.误期损害赔偿费按日计算

【答案】 C
82、EVA是一项（ ）类绩效评价指标。
A.财务
B.客户关系
C.内部管理
D.人力资本

【答案】 A
83、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（ ）
A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物
B.穷人很少参加排场讲究的社交活动
C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景
D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉

【答案】 C
84、下列关于人力资源预测的说法，错误的是 ）。
A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力
B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行
C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

【答案】 B
85、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（ ）。
A.链式沟通
B.轮式沟通
C.Y式沟通
D.全通道式沟通

【答案】 D
86、（2015年）某拟建一般工业固体废物处置场，环境影响报告书设置的防护距离为场界外300m，根据《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》及其修改单，该处置场厂界与周围常住居民区的防护距离不应小于（
A.300m
B.500m
C.800m
D.1000m

【答案】 A
87、以（ ）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。
A.连续承诺
B.上司承诺
C.规范承诺
D.情感承诺

【答案】 C
88、取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（ ）
A.积极强化
B.负强化
C.自然消退
D.惩罚

【答案】 C
89、（ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A.信度
B.效度
C.难度
D标准化

【答案】 A
90、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，各环境要素专项评价工作等级按()、相关法律法规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。
A.建设项目类型、所在地区的环境特征
B.建设项目类型、所在地区的环境现状
C.建设项目特点、所在地区的环境现状
D.建设项目特点、所在地区的环境特征

【答案】 D
91、 某Ⅱ类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该项目环境水文地质问题的分析应叙述（　　）。
A.单井出水量的变化情况
B.含水层疏干面积
C.漏斗中心水位下降幅度
D.土地荒漠化变化情况

【答案】 A
92、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（ ）。
A.法定代表人个人的行为
B.法人职能部门的行为
C.经营者个人的行为
D.法人组织的行为

【答案】 D
93、（ ）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。
A.动机
B.需要
C.激励
D.感觉

【答案】 B
94、下列不属于岗位评价方法的是（ ）。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素合并法
D.因素比较法

【答案】 C
95、下列哪项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（ ）。
A.战略测评标准
B.战略实施标准
C.战略计划标准
D.战略评价标准

【答案】 D
96、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。
A.一岗一薪制
B.提成工资制
C.一岗多薪制
D.薪点工资制

【答案】 D
97、在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。
A.流失率较高的行业或企业
B.空缺岗位的地区分布较广
C.空缺岗位并非迫切需要补充
D.候选人相对集中在某个专业领域内

【答案】 A
98、某三级评价项目，需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价工作期间的()

A.大潮期和中潮期
B.大潮期和小潮期
C.中潮期和小潮期
D.小潮期

【答案】 B
99、态度的（ ）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。
A.认知
B.意识
C.意向
D.情感

【答案】 C
100、对于一组数据：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，众数为（ ）。
A.16
B.25
C.36
D.41

【答案】 D
101、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。
A.收集资料
B.类比调查法
C.矩阵分析法
D.类比分析法

【答案】 B
102、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》（HJ 130—2014），下列分析内容中，属于规划环境影响预测与评价内容的有（　　）。
A.规划开发强度分析
B.规划协调性分析
C.规划不确定性分析
D.累积环境影响预测与分析

【答案】 A
103、习得动机又被称为（ ）
A.生理性动机
B.一般动机
C.原始动机
D.衍生性动机

【答案】 D
104、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。

A.个别争议
B.集体争议
C.权利争议
D.利益争议

【答案】 C
105、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。
A.规范行为
B.互相激励
C.互相竞争
D.展示才能

【答案】 C
106、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（ ）
A.绩效
B.合作关系
C.规范
D.绩效规范

【答案】 D
107、关于勤劳节俭，正确的是（ ）。
A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾
C.勤劳节俭有利于增产增收
D.勤劳节俭不能防止腐败

【答案】 C
108、 根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，地下水环境影响评价工作等级为一级评价的是（　　）。
A.线性工程项目
B.地下水环境影响行业分类为Ⅰ类的项目
C.地质条件较好的含水层储油等形式的地下储油库项目
D.位于热水、矿泉水、温泉水等特殊地下水资源保护区的项目

【答案】 C
109、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和发展一种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的角色是（ ）。
A.监听者
B.联络者
C.发言人
D.传播者

【答案】 B
110、下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（ ）
A.学习评估
B.反应评估
C.行为评估
D.结果评估

【答案】 B
111、柔性化的组织结构（ ）。
A.易聚难散，环境适应性弱
B.难聚易散，环境适应性弱
C.易聚易散，环境适应性强
D.易聚易散，环境适应性弱

【答案】 C
112、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（ ）
A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全储备较低
B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35，即ξ≥0.35但需满足ξ≤ξb
C.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，经济效果显著
D.为保证塑性铰有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对受压区高ξ≤0.35

【答案】 B
113、 某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。
A.13000
B.12000
C.11000
D.9000

【答案】 C
114、（2015年）某项目有2个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距25m，排放速率分别为0.6、0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为（）
A.20m 0.7 kg/h
B.40m 0.7 kg/h
C.20m 1.4kg/h

D.40m 1.4kg/h

【答案】 C
115、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价的主要内容说法正确的是()。
A.根据地下水水源保护条例核查开发规划内容是否符合有关规定
B.分析建设活动影响地下水水质的途径
C.分析建设活动影响地下水水质的程度
D.提出限制性（防护）措施

【答案】 A
116、下列哪一项是造成非正常失业的主要原因？（ ）
A.劳动生产率提高
B.气候的变化
C.总需求不足
D.市场经济的动态性

【答案】 C
117、影响工作满意度的因素不包括（ ）。
A.富有挑战性的工作
B.公平的报酬
C.合理的分工
D.支持性的工作环境

【答案】 C
118、当员工不理解工作内容时，就会产生（ ）。
A.角色模糊
B.任务超载
C.任务欠栽
D.角色冲突

【答案】 A
119、有效管理的（ ）使系统得以及时地对环境变化作出反应。
A.灵活性
B.准确性
C.及时性
D.经济性

【答案】 A
120、在买卖合同中，买受人的义务有( )。
A.对标的物提供质量保证
B.受领标的物
C.对标的物提供权利担保
D.提供有关单证和资料

【答案】 B
121、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中，关于新建、改建、扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。
A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限
B.对第一类污染物、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值
C.对第一类、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值
D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以环境影响评价报告书（表）批准日期为准划分

【答案】 A
122、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（ ）
A.系统性
B.边缘性
C.层次性
D.立体性

【答案】 B
123、在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。
A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛
B.密切注意聘人员的行为和反应
C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来

【答案】 B
124、在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（ ）
A.计算机模拟法
B.马尔可夫分析法
C.经济计量模型法
D.定员定额分析法

【答案】 C
125、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（ ）在人脑中的反映。
A.个别部分
B.特殊部分
C.各个部分
D.特色部分

【答案】 C
126、提出公平理论的美国心理学家是（ ）
A.弗鲁姆
B.亚当斯
C.斯金纳
D.奥德弗

【答案】 B
127、招聘申请表的设计的依据是（ ）。
A.招聘对象
B.工作说明书
C.招聘计划
D.人力资源规划

【答案】 B
128、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（ ）
A.二种
B.三种
C.四种
D.五种

【答案】 B
129、直剪固结快剪试验指标表示为（ ）。
A.ccd、φcd
B.cu、φu
C.ccu、φcd
D.ccq、φcd

【答案】 D
130、职业道德的最基本的要求是（ ）。
A.爱岗敬业
B.诚实守信
C.服务群众
D.办事公道

【答案】 A
131、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（ ）
A.考核性
B.诊断性
C.选拔性
D.开发性

【答案】 C
132、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（ ）。
A.劳动总量
B.劳动时间
C.劳动力总量
D.劳动力程度

【答案】 B
133、根据《建设工程质量管理条例》的规定，施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时，应当在( )。
A.建设单位的监督下取样，并送交监理人员检测
B.监理人员的监督下取样，并送交建设单位检测
C.设计单位的监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测
D.建设单位或者监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测

【答案】 D
134、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）
A.结果导向型
B.品质导向
C.行为导向型
D.综合型

【答案】 A
135、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。
A.节约能耗
B.总体控制
C.个案执行
D.分头预算

【答案】 A
136、如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。
A.要求加薪
B.希望获得更高职位
C.接受不合意的职位
D.较少关注外部招聘信息

【答案】 C
137、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为y=20+30x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均（ ）。
A.增加80元
B.增加60元
C.减少80元
D.减少50元

【答案】 B
138、关于工资指导线的作用，错误的是（ ）。
A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据
C.引导企业自觉控制人工成本水平
D.完善国家的工资宏观调控体系

【答案】 B
139、在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为（ ）。
A.连续律
B.接近律
C.相似律
D.闭锁律

【答案】 A
140、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。
A.学员的直接主管
B.培训的单位
C.学员单位的高层
D.学员单位的人力资源

【答案】 B
141、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（ ）
A.安全性心理
B.求稳性心理
C.求全性心理
D.习惯性心理

【答案】 C
142、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有( )。
A.设计采用的标准.规范及相关法规
B.以前类似设计提供的适用信息
C.分承包方的正式的组织和技术接口
D.项目的设计数据和基础资料
E.功能和性能的要求；

【答案】 A
143、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（ ）
A.专权命令式
B.参与式
C.协商式
D.温和命令式

【答案】 B