1、加快转型升级破解招工难
春节后是民工返锡高峰和人才跳槽流动多发期，每年这个时候很多企业为了抢到急需的员工，都竞相通过各种渠道招兵买马。虽然同样岗位开出的薪酬待遇一年比一年高，但每年总有一些老工人不能如期返岗，想要招到更多熟练的技术工人依然伤脑筋。
近年来，从珠三角到长三角，沿海地区普遍出现了劳动力短缺现象，且劳动力需求矛盾越来越突出。分析其原因，宏观上主要是由我国中西部发展态势和劳动力地区布局的不平衡造成的，微观上主要是一些用人单位没有及时根据劳动力就业趋向的变化在企业经营战略及人才（职工）的引、育、留等方面进行调整。在新的形势下，劳动力的结构性短缺和跨地区流动不平衡现象将成为
2、一个长期现象。在这种情况下，要破解“招工难”、“用工荒”，除了政府、社会层面要在户籍、住房、教育、医疗、养老等政策机制方面进行相应调整外，关键还是在企业。
首先，企业要主动适应区域经济发展和劳动力市场变化特点，在加快转型升级方面找出路。洛社虽然区位交通优势不错，但是劳动力成本、消费水平、居住成本等，比西部内陆城市较高，随着越来越多的民工留在西部内陆城市工作，技术含量低、附加值低、劳动密集型的企业生存空间将越来越小。因此，有条件的企业应主动向生产高技术、高附加值、知识密集型的产品转型，或者有效提高装备机械化、自动化水平，减少用工量。
其次，企业要在提升薪酬待遇，加强人性化管理等方面想
3、办法。本地“80后”、“90后”和新生代农民的价值观念相对于其父兄辈已经发生了变化，他们受教育程度高，职业期望值高，就业流动性加大。如果企业只注重“招人”而不用心“留人”、“育人”，那只会是“年年招人年年缺人”。除了适当提高薪酬待遇，企业应在实施人性化管理、加强企业文化建设、加强职工学习培训，降低劳动者工作强度、改善工作环境等方面做文章，让本地员工和外来员工同样岗位享有同等社会保障、同等的福利待遇，要让员工看到企业的发展前景和自己的发展机遇，提高员工的忠诚度和工作稳定性。
第三，要加强对职工就业观念的教育，使其调整自身的职业定位。虽然目前企业用工需求很大，但并不是什么人都要、什么待遇都可以满足。企业更喜欢专业对口、肯吃苦、敬业务实、操作熟练、工作稳定的工人。高不成低不就，随意地频繁地跳槽、改变工作岗位，不仅用人单位不喜欢，也不利于个人专业技术的进步和自身的发展。三百六十行，行行出状元。珍惜工作、尊重职业、坚守事业、忠诚企业。干一行、爱一行、学一行、专一行、精一行、超一行，拾阶而上、逐层递进，这才是择业就业之道。
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