2015年度瓯海区工会工作先进集体申报材料.doc

附件3
2015年度瓯海区工会工作先进集体申报表

学校工会
名称
瓯海区第二高级中学工会
职工数
105
会员数
105
女会员数
51
建会
时间
2001
简

要

事

迹
1、 坚持开好每年一次的教代会，并根据需要安排教代会临时会议，今年审议通过了《学校章程》和《二轮岗位聘任方案》
2、 积极参加校务公开检查与评比活动，并取得优秀成绩
3、 大力开展教职工阳光健身工程，继续组建和扩充各教工活动健身小组，开展丰富业余活动。下半年整合各小组活动特点，开展了校教工体育节
4、 积极参与上级组织的各类比赛，正积极备战教育局直属单位男女教工排球赛，争取取得优异成绩
5、 注重重大节日的庆祝活动：如迎元旦开展系列活动、庆三八组织参观学习活动、庆祝教师节文艺汇演活动等传统的大型节日庆祝活动
6、 关心教职工生活，组织全体教职工以及退休职工到温州市体检中心参加体检，并且建立了健康档案
7、 积极创建教工之家，努力提高教工之家的使用率

中心学校工会
意见

本组
单组
位意
党见

区
教
育
工
会
意
见

区
总
工
会
意
见

注：请将有关材料于2015年12月25日前上报区教育工会办公室。

瓯海二高工会2015年度工作总结

2015年我校工会在上级教育工会及学校党支部的正确领导下，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，配合学校提高办学质量，现将我校工会工作总结如下：
一、加强了工会自身建设，积极参与学校民主管理。
学校工会以服务于教育教学、服务于广大教师为着力点，不断加强自身建设，积极发挥以教代会为基本形式的民主管理和民主监督作用。
1、开好教代会，促进民主管理
校工会组织是教职工参与学校管理的桥梁，是学校党政联系教职工的重要纽带。我们工会组织积极疏通民主渠道，使下情上达，密切配合学校党政通过一定方式，让广大教职工参与学校管理，增强学校管理工作的透明度。我校工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。坚持开好每年一次的教代会制度，并根据需要安排了多次教代会临时会议，对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。11月30日的四届三次教代会对《瓯海二高学校章程》和《二轮岗位聘任方案》两个方案进行审议，经过代表反复讨论后，修改了一些细节条款，最终表决通过。广大代表发挥了主人翁的精神，为改进学校工作柬言献策，提案的质量与效能逐年提升，为学校改进管理与行政决策提供了许多宝贵的意见，为学校和谐发展贡献了自己的一份心力，也反映了我校民主管理渠道的畅通，教职工民主管理意识浓厚，参与民主管理积极性的高涨。
2、促进校务公开，加强监督管理
校务公开是深入贯彻党的依靠方针，推进民主政治建设和党风廉政建设的一项系统工程。工会作为主要监督部门，对这项工作进行了全程参与，校务公开工作逐步走上规范化、制度化，学校不仅成立了校务公开工作领导小组和监督小组，还把校务公开工作的实施，落实到各个部门、落实到人。向全校教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、政教、教研、后勤等整个工作情况。并设立了校长意见箱、行政楼大厅设置校务公开栏、学校网站设立对内和对外的校务公开专栏等多种公开方式，接受全校教职工、学生家长和社会各界的监督。今年10月份，我校接受了区教育局两年一次的校务公开工作检查，得到了好评。
二、激发热情，形成合力，增强了教师队伍的凝聚力。
工会是在党支部领导下的群众组织。它不仅要支持拥护学校党政领导的各项工作决策，又要维护广大教职工的利益，是联系群众和领导的桥梁与纽带。我校工会很好的团结一切力量，以活动为载体，激发教职工的工作热情，增强了教师队伍的凝聚力和战斗力。
1、围绕学校中心工作，在有限的条件下，丰富教职工业余文化生活。
校工会结合学校的实际，大力开展教职工阳光健身工程，建立了多个教职工运动健身小组。努力做到健身活动的常态化，在不影响教育教学的前提下，定人、定时间开展活动，努力使运动成为每位教师的习惯。注重重大节日的庆祝活动：如迎元旦开展系列活动、庆三八组织全体女教工外出参观学习活动、庆祝教师节文艺汇演活动、与学生运动会同时举行的校教工运动会等传统的大型节日庆祝活动。同时不定期的根据教职工的需求安排教职工之间的乒乓球、篮球、排球、羽毛球、登山等比赛活动，并从活动中选出有实力的教职工参加上级组织的各类比赛。今年下半年，在日常健身活动的基础上，组织了校教工体育节，设置了丰富的比赛项目，大力推动了教职工的运动热情。
积极组织、参与上级部门举办的各类活动、比赛。在区教育工会举办的区直属学校男教工篮球比赛中，获得第四名的理想成绩。
通过举办一系列的活动，为广大教职工提供了提高与展示自我的舞台，增强广大教职工的身心健康，促进了学校精神文明建设。
2、努力为广大教职工办实事、送温暖。
几年来，我校在关心职工生活方面一直做的不错，对教职工家庭出现的婚嫁、生育、生日等喜事，行政或工会能够第一时间前去祝贺，对教职工家庭出现患疾病、丧事等更需要关怀的情况，学校行政和工会更能够在第一时间出现，给有困难的教职工足够的关怀。为了把这项工作做的更加规范、更加深入人心，还制定了《瓯海二高关于教职工慰问的有关规定》。
目前，中青年人群的亚健康状态及发病危险明显高于普通人群，工会坚持做好健康监控工程，每年组织全体教职工以及退休职工到温州市体检中心参加体检，并且建立了健康档案。
三、依法管好、用好工会经费。
2003年12月学校工会建立了独立帐户，由工会委员专人管理，由经审委员审查，帐目清楚。2006年上半年，我们执行瓯海区纪委和区教育局清理店面和食堂收入的文件精神，所有收入都进入“收支两条线”。实施阳光工资以后，工会活动经费非常可怜，每年只有上级下拨的两万多。虽然资金来往很少，但工会所有的账目都是按照学校财务同等的规格要求，必须采用正式发票、而且有多人签字。
取得点滴成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还有很多问题和不足。新的一年，我们将认真学习上级的有关精神，努力做好我校的工会工作，为学校的发展作出应有的贡献。
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