杭州蓝鲨员工离职流程制度.doc

杭州蓝鲨服饰有限公司

l 员工离职流程制度
l 目的

为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。

l 范围
公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认可。

l 内容
（一）、离职类别与定义
解除劳动合同关系
1、辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。
2、辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，公司可以辞退员工：
2.1试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。
   2.2患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。
2.3工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。
2.4参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。
2.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。
2.6公司因生产经营状况确需裁减人员的。
2.7试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。
2.8公司制度或法律法规规定的其它情形。
3、开除：是指在任职期间内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以开除。有下列情况之一者，公司有权开除员工：
3.1 严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
3.2严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损 害 的。
3.3 对公司有严重欺骗行为的。
3.4 因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。
3.5 泄漏公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。
3.6 年度内被处以大过处罚达3次的。
3.7 其它违反公司制度中有关开除类规定者。
3.8国家或地方政府法律法规规定的其它情形。
（二）、离职流程
1、员工口头通知主管提出离职申请。
（执行人：离职人员；责任人：部门负责人）
2、 主管、人事经理分别与员工面谈，并填写《员工离职面谈表》。
（执行人：部门负责人/人事经理；责任人：部门负责人/人事经理）
3、 人事经理与主管沟通，协商解决方案是否留用。
（执行人：部门负责人/人事经理；责任人：部门负责人/人事经理）
4、同意员工离职，主管与员工确定正式离职时间。
（执行人：部门负责人；责任人：部门负责人）
5、离职者填写《离职原因调查表》和《员工辞职申请表》，并提交给人事行政部上报总经理审批。
（执行人：离职人员；责任人：部门负责人）
6、部门主管安排工作接收人进行工作交接，离职者填写《工作交接单》。
（执行人：离职人员；责任人：部门负责人）
7、工作最后一天：办理离职手续：
填写《离职手续单》人力资源经理打印《解除劳动合同证明》人力资源经理与离职人员签署《离职协议》
（执行人：离职人员；责任人：部门负责人）
8、人事经理、主管与员工告别，做好离职管理后续工作。

本制度经总经理批准后实施，修改时亦同 本制度最终解释权归公司人事行政部

表1.1
员工离职面谈表
姓 名：

部 门：

入职日：

离职日：

员工所属部门主管
面谈要点：
1．
2．
3．
4．
5．
签字： 日期：
人事行政经理
面谈要点：
1．
2．
3．
4．
5．
签字： 日期：
总经理助理
面谈要点：
1．
2．
3．
4．
5．
签字： 日期：

总经理审批 签字： 日期：

表1.2
员工离职原因调查表
为了更好地了解离职原因，以便我们采取更有效的措施进行改善，特请您配合完成离职原因调查表，非常感谢！
该表填写完成后，请直接交于人力资源工作组。

姓 名： 　　部 门： 　　　　　 　
入职日： 　  离职日：

非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
备注
工作内容

技能发展

职业生涯发展

工作氛围

同事间合作

直接主管

薪资

福利

考核

培训

公司政策、制度

工作环境

注：工作内容指工作强度，成就感等。
工作环境指工作时间，办公环境，办公设备等。

以上内容若选择了“不满意”或者“非常不满意”请予以说明：

你离开公司的主要原因是什么？

你对公司的建议是什么？

员工签名：

日 期：
表1.3 员工辞职申请书
部门主管_________先生（小姐）：

本人因：

由即日起于（一个月/一周后）辞去职务，本人最后到职日期为______年___ 月____ 日。

辞职员工：____________
年      月    日

各位：

本人同意员工 __________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______。辞职生效日期为____年____月____日。

部门经理签字：____________
年     月    日

部门主管意见：

部门主管签字：____________
年     月    日

人事行政部意见：

人事行政签字：____________
年     月    日

总经理意见：

总经理签字：____________
年     月    日

姓名

员工编号

所属部门

现指定 交接 的工作。具体工作交接情况如下所示：
移交清单（移交人填写）
基
本
事
项
1，文件资料共 份，分别为：（如有需要，请附附件或做特别说明）

2，电子文档共 份，分别为：（如有需要，请附附件或做特别说明）

3，电脑资料全部备份整理至：

主
要
内
容
1， 本岗位所负责的工作内容：
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)

2，目前工作的进展情况：

3，有必要特别交待的事项（比如还未解决的事项，今后计划要推进的工作等）：

移交人（签字）/日期：

接收人（签字）/日期：

部门主管（签字）/日期：

表1.4
工作交接单
离职手续单
离职人员：
员工编号： 所属部门：
部 门
签 字
日 期
备 注
工作接收人

工作交接表已填 □
部门经理

员工离职面谈表已填 □
网 管

电脑已检查□相关权限已取消□
财 务 部

员工名下公司资产确认□
借款已还□ 报销已付□
行政、前台

综合行政用品□ 考勤□
人事行政

《解除劳动合同证明》已办□
员工离职面谈表已填 □
员工离职原因调查表已填 □
离职员工后续管理表已填 □
离职协议已签 □
总 助

确认
总 经 理

审批
员工离职确认
本人确认及同意自本手续单签署之日起与杭州蓝鲨服饰有限公司正式解除劳动关系，离职移交手续办理完毕。特此确认。
为防止离职移交工作有所疏漏，本人同时承诺，自离职之日起6个月内，将联系方式的所有变动告知该公司，以便联络并义务协助相关工作完成。
员工签名：               
时 间： 年   月    日

杭州蓝鲨服饰有限公司
日 期： 年   月    日苗木供应合同书

甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意， 　（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、 苗木数量：
二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
三、 苗木价格：每株计人民币
四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）
五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。
六、 有关事项：
1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。
2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月