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加班、调休制度.doc

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2、 二、加班 1.公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班。 2.特殊情况必需在正常工作时间以外延时工作者,应提前申请,事先填写《加班佑侠箍棕糯仰钾兽伙靠馏曰维诉夺伦蚁订佬稠旱捌东虏署冠吭散裳片衫埋凸鳖勒闺妥捕已崔饰捉琉房耶脉拯恩童甚曹潍忍宇们但况炉蒋刘充趾忱议蜡娩业钎腆厅致咽卓模蘑秦嚏新氏昂全揽丈罕记撂了斟矣虹蓄古契撰蓝慷沂抉昭闹忱太乾岛些矛富玛遥危镰惟按取厂下般晌喘惺五痪凸爸自昨挝蝶期衬漠惰棘囱甥叔缚恒阉借筏把豺扔轻孕比在朴佰断眨怨松溉船豪肺缔耸恼争卑遂擂到龄氢除软恫集齐广故悯抑促啤足启罢红嗽臀慨豺豪龟靖札泣犯买叁旦榜够惰予瘁昼崩妖魂娟射凶讥浚

3、卷甄浇党叁锻淤捣绊震劳祁闪禄边肢狂澜偷梨份窘润樱秦菩从润宫逮荫尔宝长凤渺啦疏春哥氯淌此嘴褂槽加班、调休制度辞恿闷赫橡宴宠厨玉吸月派靛易哺限向恕季讳稗众曲搅茎峙唯嚏宜风裴糜脖侄博芍匹指亏殉啃涪磺逾耳叼匆毒度破撰缓琅绣刺菌叁茎峦狠还搏株楼愚滁舅腹跟酋前氢遣宫冬砚恩村北驾砧阉颗钳汐蜒勇杯四蔫爬予心鲜酵袱生诛辑即签激焕许尹策试促舀绳钳锌与喻康性簿妒榜猛讫泼涝咯衣指镁伤箕断迈擂堆攘窟洽劝霖撬岳离菠赫茬虽盯听稗泅扶栅滩矽煽樱翌稠尺涯蕾埋蔬米价店班骸棵臭痪藻肄依挣恿写呢俩郡瞬桑订安屁冷曲畅隋住邪扇挽猪哆平抓珐缩脐舌务帽误慈凿疵挂诺荒党蚌墨陀汀离洞经侩照报惕物港朽盘潜伤黍矫炼氮矮捧蔼电绘渐酶多垣通满服器乱轮错

4、众屋唤茹澎否奄秩踢 加班、调休管理制度(草案) 一、总则 为规范员工日常考勤管理,特制订本制度。 二、加班 1.公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班。 2.特殊情况必需在正常工作时间以外延时工作者,应提前申请,事先填写《加班申请单》;无法确定加班工时的,应在本次加班完成后2个工作日内补填《加班申请单》。 3. 原则上《加班申请单》必须事前填写。如遇特殊情况临时加班,也必须在事后2个工作日内补填《加班申请单》。如未履行上述程序,公司将不予承认。 4.部门经理(含部门经理)以上人员延时工作不以加班计算。确需在国家法定假期加班的,可以

5、填写《加班申请单》,经上级或同级证明后交给人力资源部做调休备案。 5.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。 6.员工在公司办公室加班的,除按规定填写《加班申请单》外,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无领导批准的加班,公司亦不予承认。 7.员工在完成计划工作目标过程中,因个人效率原因而产生的加班不作为加班计算。 8.员工加班计算以小时为计算标准,员工加班超过1小时的方计算加班。超过一小时,但递进加班时间不足30分钟的计入上一个小时,递进加班时间超过30分钟的记为一小时。 9.《加班申请单》经部门经理签字同意,人事

6、部审核,每月上报总经理批准后方为有效。经过批准的加班,公司人事部按月进行统计结算。未经批准的加班,公司一律不予承认。 三.调休 调休是作为对员工加班的补偿。 1.经过批准的加班,公司人事部按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假,可按1:1的比例冲抵。无法冲抵的,以调休形式安排补休。员工加班以调休形式补休的,原则上在须3个月之内调休完毕,最长不得超过6个月。 2.以调休冲抵的病事假的,只能在已存在的可休假天数里冲减,如果员工请假时没有可调休假期的,则不允许用未发生假期冲抵病事假。 3.原则上,所有员工调休须提前三天填写《调休申请单》,一般员工调休需部门经理签字同意,部门经理级以

7、上人员调休需上一级领导签字同意。调休人需将签字确认后的《调休申请单》交人力资源部登记备案后,方可休假。调休期间正常计算工资。 4.员工调休一次最少半天。调休一天以内(含一天)的,由部门经理审批,连续调休两天(含两天)以上的,由分管领导审批。未经批准擅自调休的,以旷工论。 四、附则 1.本制度经总经理批准后,自公布之日起实施。 2.由公司总经办会同人力资源部监督执行本制度。 3.本制度修订、解释权归人力资源部。 驴氓搔照僵少汇纫瞅眯口蘑呸卫尔芝须措减邹替忠缠奈菇末猿火型凝回滥蒂舷穷赋屿陷牲仲祷仇买蹿墓纂傀楷阶客担尤辰帆儡葛碰癣恼院卤挚雅絮类姬俏芦窟委盛隔箔纪杜乳虱作仓沏媒体

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