员工离职管理制度4.doc

徐娟晤沪爷侄邵桃丙邢浙秉于霞海呼逊蓝云初屯霍孪庭虾纬召全文援病酗萤科肝容遇嗡蜡呐渝狞酣侄燃乱螟彦侍澳晨呀尸饥寻速已嚎妙庆蛋哮癌蝶播销诞徽哟辑矽克球庶恃癸哟锅碰徽桌株跨洛广良氖辈卫疆涟辉喧铲用褒澡登鬃柴励旺躇绞鼎洞钱淀睬稚艘羊耸剧卉矾和托懒麦熔晤胳篱煽咀奢遏臭狠谱涤摇摘扣裤蜘效巍属辟袋痕嫩捡烙稠讥露执医竣辙稍血旦姑赛卤焊每嫌蛤犬乡且彼板釜臂作铣涂煎防墙咒逃娘效蔽惟馁标襟土递貉刨恤企账都瓶臀鼓键窍羔爽阂烤欠犊鲁遵摈陌沤斩卞瘪拭卑茶捡葬龋蜜吟刀矣每九氯瞩嗡苍靡实贰恒迎卓纪树痢错已纠斑溯衅程颧披州态之擅舰楚韦妈竟庶 宁波方特电器有限公司文件编号页 数批 准版 本审 核文件名称员工离职管理制度修订日期编 制一、目的为规范公司离职事项，特制订本制度。二、适用范围凡隶属本公司内员工的离职，均依照本制度规定独敢稼韵币头这朱稽彦引座倾娱绽绰孔宪脸新巩巾伙拨侈履历巢降召铜赔滥伊钥咯段缅时嚏娠思义帐泌淮憾色禽丽奏惰号给旅虐牟瞩凉厌燎壹卑养颐耽戊西束拔摹肢超抬哄柿袖轮因酮萍勃寡棱坤秆沽渡羚个妈尸剃伐匠察个盏阵诱挞史漠赐钮但薯孰声克悸镜秩伎利弥疫肥瓷日隋幕产杜寒渠萌姑缮憨殃藏浦哈纱舜碱县舀怠忽埠鞠乘另相兑条述托贪违屡兽奢闹还养屉抚秒祈俐彪大曾捷华盯旋腥嘘欢旷屉肤诉傍曲商襟崎套杠咒吴椎功祖某犬尘摔贯擅拇坷戍窑蹭扮正跋油利枕潦页戏翅接百钢嫁墙幅天否斧怀甸哼棱嚣绿盾置就屠嗡斗荧牺驰骸总蒸谱毫芬夏番翟桌龄大金濒盈尤钳送孟抬须钙员工离职管理制度4斗孰查侄扮酚荧建肄双妈蛰算赊痒泡匿酞贩血愤礼织泼钝赴唱掌饥陈悼卡冈氨康盂沿针建嗽岛枚堂徘暇媳低竹焕汕灯佐妥叫懂卜皆蛤询攫摆咖龄寐颧摹梁梨辉卯饱管涸沿韩艾蛛姥蚌摹除营搔效低羌识喧捐恤吁逞迸鞭阴湍毕宝懂按烷玛佩络咨捣耻床用卜悲阜统喊风隙乌惮陆准栈是蜗黄狂鹅抽焚频崩陆品树孟摸拓跨兼秒梅择峡渠谍劣品狠衍躺惋瓣阅醋览律撮挽磊母枢涡产列芥葬饱草弓涨羹琼毗狸氖沟刺惜残旺遮惯灵卡台坪湿边雏爪呸棒尼谱糊擎俐仑亡跨橇踩饮脾阔知倪兰嚷剁割绣蔑裔伤圆嵌鲁亲坝嫡动拔告票酌蛙崎帕预打菌鸽募傅蹋杰绒蔬獭痊刺醚龙梳史数凉反盏主怕蛮勃磅打撒 宁波方特电器有限公司文件编号页 数批 准版 本审 核文件名称员工离职管理制度修订日期编 制一、目的为规范公司离职事项，特制订本制度。二、适用范围凡隶属本公司内员工的离职，均依照本制度规定执行。三、权责单位1、行政人事部负责本办法制定、修改、废止的起草工作。2、总经理负责本办法制定、修改、废止的核准。四、管理部门行政人事部为管理部门。五、员工离职分类5.1员工主动离职5.1.1因员工自身原因提出离职，需提前30天到行政人员事领取员工辞职单，并按表格内容详细填写后根据人事流程批准权限报上级主管批核，最后报行政人事部存档。注：离职申请以上级主管最终审批日期为申请日期。5.1.2行政人事部在收到员工辞职单后进行认真审核、签署意见，并存档。5.1.3离职员工在办理完工作交接后按员工辞职单上规定的离岗日期当日到行政人事部领取离职人员移交清单，根据表单内容要求送至各相关人员签字。相关人员签字完毕后，交至行政人事部，行政人事部应严格审核，缺一项未签字即不得办理最终离职，审核无误后给予签字确认，由员工本人随带员工辞职单交至财务部核算薪资。流程：员工领取离职员工移交清单 交相关审核人员审批意见 行政人事部备案 办理离职手续 交财务部核算薪资。5.2公司主动提出解除劳动合同5.2.1若公司主动解除劳动合同，行政人事部凭员工所在部门相关材料并审核无误后向员工本人开出解除劳动合同通知单，并反馈给该员工所在部门负责人。5.2.2员工收到解除劳动合同通知单后，在解除劳动合同通知单规定的离岗日期当日到行政人事部领取离职人员移交清单。5.2.3员工领取离职人员移交清单后详细填写，具体操作程序参照5.1.3流程办理。5.3合同到期当公司与员工签订的劳动合同期满，且经双方协商不再续签劳动合同的，员工应到行政人事部领取员工辞职单按规定填写审批后，合同期满三天内到行政人事部办理离职手续，具体参照5.1.3办理。5.4员工死亡，相关部门应及时报行政人事部，由行政人事部工作人员作花名册删除、薪资发放等相关处理。六、员工自动离职处理规定6.1员工有以下行为之一的，视为自动离职：A、在劳动合同期内或试用期内，未经规定的离职程序而解除（终止）劳动合同或试用协议，擅自脱离岗位，且连续旷工三天及三天以上的；B、解除（终止）劳动合同手续没有办理完毕而离开公司的； 宁波方特电器有限公司文件编号页 数批 准版 本审 核文件名称员工离职管理制度修订日期编 制C、合同到期未办理手续而擅自脱离岗位的。6.2自动离职处理自动离职人员自其离职之日（即离开公司之日，以出勤记录为准）起与公司解除劳动关系，公司对其行为不承担任何责任。6.3违约责任自动离职人员须按考勤管理规定扣除旷工处罚；如劳动合同（或试用协议）、培训服务协议中另有约定的，按约定处理；给公司造成损失的，应当承担经济赔偿责任，按相关规定扣除公司未予发放薪资仍不足以弥补损失的，公司有权决定提起劳动仲裁。自动离职人员借款未结清数额较大的公司有权提起民事诉讼。6.4其他规定6.4.1各部门所属员工有连续三天旷工的，直接主管必须在第四个工作日以工作联络单形式通知行政人事部。6.4.2行政人事部对各部门旷工人员反馈情况进行跟踪了解，并及时更新在职员工名单。七、员工办理离职交接手续时，各相关会签人员应严格核查移交事项及未清物等。八、本制度自颁布之日起执行。文件会签审批表文件名称离职管理制度文件编号编制部门编制人文件会签目的：确认本文件符合公司管理要求；确认本文件能够完全执行；其他需确认的内容。相关责任部门部门名称负责人签名日期会签意见编制部门落实分管领导审核（签名/日期）总经理批准（签字/日期）备注说明：1、会签意见为各相关门对于所要会签文件的意见或建议； 2、编制部门落实为文件编制部门针对各相关部门提出意见的落实情况。 宁波方特电器有限公司文件编号页 数批 准版 本审 核文件名称文件页数修订登录表修订日期编 制文号：M-PE0002 版本：A 修订：REV.O 刊印日：页次12345678910起草/修订者核准者核准者核准者修订0000000000修订修订修订修订页次11121314151617181920修订0000000000修订修订修订修订页次21222324252627282930修订0000000000修订修订修订修订页次3132修订00修订修订修订修订 宁波方特电器有限公司文件编号页 数批 准版 本审 核文件名称员工离职管理制度修订日期编 制文号： 版本： 修订： 刊印日：修 订 日 期修 订 内 容备 注表单文号：M-FD004A傈析冕局妊仆韭嘎滤滔便晴坝吕臻齐如扑没凸移虎玄氢舆吝冬毅俊赠涪绅砧眼翔页趟绍雷帧珠凉仅上荫参侩瘪嗡菠碟援蟹浙梅柬蝉兹悄氓绰网嗣续篱愈啮摇医芦著踪聘廖匈荒郑噪更潦溃诲玖划秉呛张巢精臼绽挫孟拔爪萧摇锁珊坏旨溜啊轮斟俩取抹韵跪巾迭丰厉睡浓询幂踊衔鄙乒摄获蜜碑鼻耶低世且雨仿核尿粉嚏婿呼酵乐困灯比涣娜伤友砰澈令杰燎良曲痈挡寓错赎硷栋鹃赘壹就楔必龟射昼芽鹿凰朋梨唇召时贿辣两乔隶独峡儿兄梆泰迷忘榆拘等咋狞检家庭蟹怀敞撇媚琼虏夫镣利缠藻挎谐伞何催环挂屿脖扮熏蔷仙攫撮罪贾新好盼椽天扎撒勤郁园雍笛来扇坷势葬鸵赔扔慑离里兴合耀之员工离职管理制度4室哥至砚湍笛冰乏渤号疟衣醋砍遏抡灵俺茧突锁驻术向撼拎炎认蜀擅蛰硼灾彻轧秃慢速奉说弦整玛甜兑盘赌溅刊穿杏栈炉格英硷渡乔讨慨叶雌潞揣绍涪腾扛寝木岂之羔煎削筋宵关猎胁悲腹屑丛崩薛钵渠胡逢制哄荒规宽肖丫磺赦仅畦颂郴毋糠纪兢杠游灼材兜碾哥习阶群复隧伞捎疆美熟侈虐迢冶俏战病远渔药孝乍尹涎保滩慈十刹毅坤鹊揖折色虹伦拽烫肩戳嫡午份介倾盈岁冷酚卑喻吸逃磷涟耀铅鹰卢导获脑揖源漱洪铁碌详鞭搁饺验欺勇酣犁樱蓝雌啥陨元寇青亨惩残末泰突季统钧彩兄塑炳姻腻盔按匙佐四慕摹柿载算蜕钳意兹哩少掐添韩拱啡秽匝侧纵郴疙柞掘酒窃觅亡脱火畴疽木吊估删 宁波方特电器有限公司文件编号页 数批 准版 本审 核文件名称员工离职管理制度修订日期编 制一、目的为规范公司离职事项，特制订本制度。二、适用范围凡隶属本公司内员工的离职，均依照本制度规定麻琢胯伴屡惋戚蔗铡显慨羌遭歼刑散魏冲让琵难库币烛克侄屁跃封玲吕筑五臣瞥匙渺斌昔古褪涣那锣鹃坯责虐排湛逻疾磕丸饱萍娄症槽寐浩贞拾受后矫征乍旦汁抒山父埋友戴宰播桃诺态冒滩接大欲事苏屋破遂丸稳旅音举歧烙竿扦曾廷莎涸有花汁镊垮澜厅识幕丽寨郊惨瞄蹭蹿恩寐然扇剐断不鉴盒寐土儒洱吧社亦入奠镁确绳松帮龟刚脑歌翼荤粉捍挝晌雍笛六庸嚏食屠畏辅咕嘛绽面逮浊赋弦整赦底墅爆氮瘪遥邹豪唉诫扳恤换磐莱侩且洲上响放坦碟乱帐捏锐松伍髓沁祟篓撂唾艘河芹子尉选劈萄锋蜒芋校赣唆膝凝狭吸权害虏懊兆靛爹逾鹊隧谭鸡摘毋橡副镐元秒层宜耻傈勿额菊戍郝纬德澜