安全生产管理制度(XXXX食品有限公司).doc

XX食品有限公司食品企业工厂安全生产管理制度1。总则为保护员工在生产工作过程中的安全和健康,促进公司健康发展，提倡“安全第一,预防为主”的原则，根据有关安全生产的法规和规定,结合公司实际情况,特制定本制度。2。适用范围适用公司所有在册员工,包括试用期员工。.0职责31全体员工都必须在各自的岗位上,承担职责范围内的安全责任，对自己的行为负责，并负责此制度的执行；.2安全监督员负责安全监督、检查;3。公司人力资源部负责此制度的执行;.4安全生产领导小组监督本制度落实、安全生产管理的培训、事故的调查和处理。4。内容1安全事故管理范围:生产安全(包括特别设备安全和作业安全）、用电安全、交通安全、消防安全、厂区安全及食品安全。4.11生产安全）焊接人员进入工作操作前,必须佩带防护面罩、眼镜、手套;操作前检查电源及氧气瓶阀门；操作结束后及时关闭;操作区域应备用放置灭火设施(例如干粉灭火器等)；2)投料工作前必须佩戴防尘面罩、手套等防护用品；3）叉车司机须持证上岗,严禁在生产区行驶超过m/h;严格按照叉车操作规程工作;)使用货物周转车的跟车人员，必须与车体保持.米的车距;5)作业员工在工作前穿戴好工作鞋和具防护围裙、口罩、手套;女员工长发隐于帽子内；严禁穿“人字拖鞋等休闲式鞋具在生产场所活动,使用工具归位正确、摆放整齐；6）装卸货时在攀登工作用梯时，严禁漫不经心东张西望,应手扶稳、脚踩正；平台操作员严禁工作期间倚靠、攀爬铁栏杆，作业期间不得服用有副作用的药品(例如感冒引起的嗜睡扑尔敏、黑加白类的）；7)特种工种的须持证上岗,严格执行岗位操作规程;）使用空压机、加力(贮气)罐人员严格执行岗位操作规程；.1。2用电安全:）严禁在车间内用生产用电充电动车电池；2）保持电气设备整洁完好，防止受潮,禁止用脚踢开关或用湿手扳动开关等非正常操作行为；3）电工持证上岗，配电室非专业技术人员不得入内;4）电器设备维修时,必须严格执行停电、送电和验电操作规程，未经配电室认可，一律不准带电作业;(特殊情况有可靠的安全保护措施外)；5)若发现电路故障(漏电、保险丝熔断、电线绝缘损坏、控制失灵、电机损坏等),应立即切断电源通知电工检修,非电工人员一律不得拆修。.1。3交通安全1）应遵守道路交通安全法律、法规的规定,安全、文明驾驶。不超速、不斗车、不酒后和不疲劳驾驶以及作业期间不得服用有副作用的药品(例如感冒引起的嗜睡扑尔敏、黑加白类的),否则应自觉停止工作；）上下班途中需骑摩托车、电动车的员工必须防护齐全、戴头盔;3）员工在上道路行驶前,应当对车辆的安全技术性能进行认真检查;不驾驶有安全隐患的机动车、摩托车、电动车；4。1。4消防安全1)严禁在生产区域内吸烟、动用明火及堆放易燃易爆物品;2)严禁个人使用或破坏各种消防设备(消防栓、消防箱、灭火器等)3）熟练掌握各种消防器材和熟知存置位置；根据火种能明确使用相应的器材：油类及化学物品可干粉、清水泡沫、二氧化碳灭火器;电器类使用二氧化碳、卤化烷灭火器。4.1.5厂区治安安全1)门卫人员严格管理进入公司内的外来人员、车辆，并进行登记在册;对外出货厢车辆进行清点、检查；2）严禁生产场所道路内私车行驶、停放;)进入公司内的所有电动、机动车辆限速,不得超过k/h；4)严禁员工擅自动用消防设备及办公设施;4.1。6食品安全1)采购购食品时,必须向供货方索取有关票证,以确保食品来源渠道合法、质量安全;)严禁使用超过保质期、保存期失效的食品;）严禁使用不符合卫生要求的腐烂变质食品;4)严禁在生产作业区进行膳食行为,以免污染产品。4.2安全生产培训员工必须先进行岗前的安全培训,培训合格需签订安全责任书.4。2。1培训内容4。2公司级培训1)国家安全生产工作方针、政策、法规、条例;2)企业安全生产管理制度、守则;)安全生产法规和安全知识；4。2.3部门级培训1)岗位安全生产技术操作规定；2)生产现场安全管理规章制度;）安全生产纪律、转岗培训和文明生产要求;4）生产现场环境、工作特点,可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项4.2。班组培训1）员工从事生产工作的性质，必要的安全知识，机器设备及安全防护设施的性能和作用;)本工种安全操作规程;）班组安全生产、文明生产基本要求和劳动纪律；4）本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。4.2.5培训方式)岗位培训、会议、报栏、员工手册；2)班前、班后会,例会、管理会议。2。6建立培训档案1)对培训员工进行安全知识考评;2）建立员工安全生产考评档案,作为检查总结安全工作的依据。安全生产管理。3。1各岗位员工必须熟知岗位操作规程和安全防范常识方可上岗;4。3。2员工坚守岗位,禁止擅自把自己的工作交给他人;4.3.严禁工作场所打闹、睡岗、脱岗及做与工作无关的事情;4。.4严禁酗酒员工进入工作岗位;.3。修理机械、电器设备前,必须在动力开关前挂上“有人工作,严禁合闸”警示牌,非工作人员禁止摘牌合闸（警示牌必须谁挂谁摘)。3新安装设备、新作业场所及经过大修或改选后的设施,需经安全验收后,方可进行生产作业；4。.7严格执行交接班制度和岗位操作规程，重大安全隐患必须记入值班记录并上报公司领导;.3。员工因工作失误、失职、违反操作规程行为造成的安全事故，责任由员工自行承担。4.4安全生产的奖励措施。4。1公司在安全生产实行“重奖重罚”,对有突出贡献的班组和个人给予奖励,对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者,要严肃处理，触犯刑律的,交由司法机关处理。44。2公司全体员工发现重大设备缺陷和隐患，敢于制止违章指挥、作业，避免设备和人身事故者,给予奖励:1）避免人身死亡和重伤的奖励03000元;2)避免重大设备事故的奖励:10元；3)避免重大火灾事故的奖励：1000500元.4。4。公司设立安全奖,每个季度对各生产班组实行安全考核。4。4重大安全事故后,公司将根据事故责任大小对相关责任人做出处罚:1）公司内部通报批评并处以个人200500元的罚款;2)取消本年度评选先进个人（班组）资格;3）处以班组全体罚款10元。4。5工伤事故处理规定4.1工伤认定(定义)：)从事本职工作岗位或执行上级领导临时指派工作，造成负伤的；2）在公司区域内工作时,遭到非本人能抗拒的意外伤害,而造成负伤的;3）员工在上下班途中(指本人住址到公司距离时间内)出现的交通意外事故,而造成的伤害;4）员工受公司指派出差、学习、开会、因公外出所出现意外造成的伤害;.。2不认定的工伤：1）工作时间内因打架斗殴(或参与)而造成的负伤；2）工作前(或工作时间内)因喝酒造成的负伤；3)服用国家违禁的药物(毒品或代替品)而引发的负伤;4）不服从指挥和明知违反操作规程，仍操作而造成的负伤;5) 出现事故后不在4小时之内汇报，又没有人能证明受伤经过的；6)上下班途中违反交通管理条例或交通部门鉴定负主要责任的;7)或者其它的认定事项。.6工伤处理办法4。6重伤:达到劳动保险部门认定，并评为伤残级别的,按工伤保险条例执行;。.2员工因工受伤,不够评定伤残的，经县级以上医院诊断,医疗期发内100的基本工资。医疗期满后接到公司上班通知仍不上岗的员工,按旷工处理,连续超过三天旷工者，予以辞退;4。63工伤员工工伤复发,经安全生产领导小组调研情况属实,医疗期间发10%基本工资,不进行治疗只是康复期发7基本工资；4.4工伤员工受伤，确需到外地治疗的,必须有市级以上医院转院单,本人申请，经安全生产领导小组研究同意后方可转外地治疗;4。.因打架斗殴、喝酒或吸毒,违反社会治安而造成的伤害，不发工资,医药费不予报销;6。医疗费：员工受伤后医疗费由本人垫付，待康复后根据公司安全生产领导小组共同分析事故的责任,按责任大小比例给予报销，特殊情况或紧急情况下公司可以垫付,康复后按比例报销后的差额部分从工资中扣除；4。6.6治疗工伤期间，治疗工伤以外的疾病所发生的医疗费不予报销;.6。7工伤员工到岗后,可根据本人身体状况申请或公司安排调整工作岗位。4。6。因违反操作规程或人为造成伤害的医疗费用在：1)500元以下的，处以罚款10000元；2）10元以下的，处以罚款3000元；)5000元以下的,处以罚款080元;)1000元以下的，处以罚款0010元；以上含本数。46.9因违反操作规程,给公司造成直接经济损失的，造价赔偿。4安全生产领导工作小组：组长:XXX副组长:X组员：4。7.1安全生产领导工作小组职责)拟定修改、审批各项安全管理制度、规范标准及安全措施；)定期召开安全生产工作会议,及时解决安全生产中存在的问题;3）对各部门安全生产进行总结、评比,部署安全生产工作。)对重大安全生产事故组织抢救、调查事故原因,分析事故性质；5)对事故责任者的处理及防止类似事故再发生所采取措施建议;6)对在安全生产工作中成绩突出的部门和个人实施奖励,对各类违纪现象实施处理或处罚;)落实每年度的消防演练计划;8)启动应急预案。4。8安全监督检查员481安全监督检查员职责：1)负责本公司的日常安全管理工作并对新进员工进行岗前安全培训;)指导和督促本公司员工执行各项安全生产规章制度，3）检查和维护本公司的安全设施,指导员工正确使用个人防护用品。4)负责建立健全安全生产台帐，并负责登记工作。5)组织开展安全生产大检查，经常深入现场指导安全生产,遇有特6)别紧急不安全情况时,有权指令停止生产,消除安全隐患，并立即报告领导研究处理.）参加发生事故分析和处理的工作,协助领导落实安全防范事故工作的各项规章制度和措施。4。处罚措施4.9。1违反以上规定的，处以502元罚款,情节严重者交司法机关处理；4.9.2对涂改检查记录、维修记录、交接班记录、医疗诊断凭证和隐瞒事故真实情况的,给予警告、行政记过、罚款及辞退处理。.附则5。1本制度由公司制订并负责解释；5。2本制度216年1月日起执行。