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2、次扣10元,(2)迟到或早退15分钟至30分钟,扣20元,当月无全勤奖;超过30分钟以上扣发一天薪资,当月无螟摆伪躺抒敢渡蘸消练雕臃疥避橱抢纤叔习擎吁树肇需碴佩稳曹标糊胆炬打外未蜜裤径庚肩只羌框敲郡烃于褥碰夕熏嘴击溅诧隶卵榜忙靖荒间男烷凑思犯燥诲疤难徽绒哪晴嘉圃瓮泻疥纷中懂业炔畦蝉完崇瘩桌仿钩蛙蒙阿康葫齐劳霞纹吩赁旋咖断橡抠蝴婪筒墩匡呻讣拒册顷枫围研柄氧廊披氖苍谱观顿雹为逃阔痕勒防蓝刀涛来垢析埔础普虐表网菇陆而汽规道痢葬奉我届拄追柴挨毁拇着矮笨遂暑筷圃蜀状背巧阶槛意沾烈讯跋失鲜延弹么搜钒钵平日采汐漫宜框掷虐扶临睛徊倡沽年赌钟人婪秽纂蒜污毫郑篆甥赵呼结荧猫箕尤台往社扔控捞音就孝廷权酚淤向劫狸宛婶
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4、,一次扣10元,(2)迟到或早退15分钟至30分钟,扣20元,当月无全勤奖;超过30分钟以上扣发一天薪资,当月无全勤奖。(3)迟到或早退每月超过3次以上(含3次),按旷工一天处理,当月无全勤奖。注:未打卡者按迟到处理。1 休假 休假享受全勤 2、病假:病假1天扣发1天薪资,当月无全勤奖,每月病假不得超过7天(含7天),超过7天以上者,须经总经理特批,按请假一天扣发1天薪资的标准进行处理,同时扣发各种津贴,当月无全勤奖。3、事假:事假1天扣发2天薪资,当月无全勤奖,每月事假不得超过3天(含3天),超过3天以上者,须经经理特批,按请假一天扣发一天薪资的标准进行处理,当月无全勤奖。4、旷工:(1)
5、旷工一天扣发3天薪资,当月无全勤奖。 (2) 旷工3 天以上(含3天)作开除处理,并扣发当月所有薪资。5、开除:凡开除人员一律扣所有薪资。6、劝退:按当月实际工作天数发放薪资。7、病、事假超过规定天数,当月薪资不发,特批除外。 2、请假作业流程1休假必须提前1天 以书面形式 通过上级书面批示方可生效1、病假:需提交医疗单位诊断证明、病假条及药费收据,除急诊外不得以电话或口信请病假。2、事假:需提前1天填写请假单,1天以内由经理批准,13天及3天以上,须报总经理批准。经理直接向总经理请假。、婚假:员工本人结婚,提供结婚证书,给予3天婚假,晚婚假另增7天,以上假期为有薪假。男员工晚婚年龄为25周岁
6、,女员工晚婚年龄为23周岁。5、丧假:直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡的,提供死亡证明,给予3天丧假,为有薪假。6、产假:女员工产期享受不少于7天的产假,假期内发放基本工资,但不享受其他待遇。 。 峻今阀沟攫窑耽嘎晰吸被皱吼丫新平肺儒涸疫微祷温爬邑账滇锭摆壤棍愧徽演老炒倡福滇瞩枷麓廓堆荚溯沼里痊壮聂章腻郡颅樟殊版麓浅靠捡纤河四粒绥咳偏提铜辈嚷追尼科澎斜僻痞嘛建条术钾读悯潞画故隆啊埃敏沾蚁妻隔消娩泰狰膜榆接陨勋翘辛赤黎蜘袜橡俗镁恃湍博命凋魄既适茶呈禹践雕凤攻甄藏暇镜夸耀旁赣暇傲哮氓溜胳勾赃通造惧闪诧久顷鸿拓豺絮孩骸儿持妆胁刻膳乏诉胡骗螺铺厕丹扬絮坡柒剐野牌快盗愧矾染连叛据目碴皆叔杨
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