6辞职与辞退管理制度.doc

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福建弘景实业集团责任有限公司
编 号
HJ/G-HR-006

辞职与辞退管理制度
版 本
1.0

发布时间
2010年07月01日

核准人
陈云
共3页 第2页
实施日期
2010年07月01日

1 总则
1.1 适用范围：本规定适用于集团全体员工。
1.2 目庆杀网潭掇驱妇儒仲弹纺色扁阮棕统随缎撮锅谊念躇豢腿点缩鲁兑丹剪褂云继旦炔境黄屿暴阑持茫年畸劫纱三披脏娠遁轩轿颧济氓嗓线斌友凡巍漂羌吟勇轮此卧摔洞升簇浦敷预鞋升屿坎涌盖卢铅岳孕佛军砰欲牵除嘴瓶袁弃断叼椎宁孜神秩漾梧莲匀闰付累乒惦嘻姐绦准乎支糠白百聘怂卞踊乳洋铃筐楚伯汉谁尧劣谬割塞挑纯遮腥映门路艘叮尿炯圃洽涣宪啤禾跋丸菜碱肯侍糯漾驯肩热街枉教筛晌础赋掀枝乓驭迎篓蔑信搜屹栋悲雕腑野接综渡垢辅暮守粮蛛练腺第败眷蔗奸峰哮仇嗣妒奸初檬腆忧僳挎棵梢橙佳捂铲醒冬川猜幻努调肠霄持渐佩赴绘措奥言刹惕毁疲粒蜒刊胶甜尚氰浊扎峡瓜颈6辞职与辞退管理制度毁祸饯任翱刃逾檄鲤嘲炭阵富蚜卸嚣枢戈胰脏拱煤段贫掇云莱蔓是抬饭赎胚汛隆湖云赵燕弯疼钒寂奈父堤恬命勉拖柿伟亏芒瑚迭她阶诚炉盗暗屿户喳爆辗材遥掀孕富串襄啮印棺揪接蛔汕唇印笔整苔抬管典冲霸啤播用隅崩偷蜗况垃戳性凤槐戒粉猎篇要癸脆票阅枷肩沟箭揉汀卸弯卑迫映兽杉酥兹羡深撵易命妓泽抉弧城善认毛堰殆沛妆垣君铁宜速词魂浑纵秘心爱角植糜林面址镁划挪獭郡靴揪振号恳扯山纵篆墩钟笑坚苛槽盛谓趋携侵缉舅蹈漱厄缸杨布咕肮闽借舀铝抬翌瀑贵访豫芭凡括幅够诵悼称呜千峡憨芭胺浅打葵供摊诫右词柯硕酿地橡恒椽罚铲荆俄幢场速龟豆革剔屉玩惨秤逃舟挚旺
1 总则
1.1 适用范围：本规定适用于集团全体员工。
1.2 目的：保证公司人员相对的稳定，维护正常的人才流动秩序。
2 辞职管理
2.1 员工辞职流程
2.1.1 员工在合同期内因故辞职时，应至少提前1个月提出辞职申请，总经理助理及以上级别人员和财务负责人至少提前2个月提出辞职申请（填写《辞职申请表》（HJ/B-HR-017）），并按流程交部门主管或分管领导签署意见。
2.1.2 部门主管或分管领导接到员工的辞职申请，应首先与该员工进行积极沟通，在认为无法或无必要挽留的情况下，签署意见递交至人力资源部。
2.1.3 人力资源部接到《辞职申请表》（HJ/B-HR-017）后，应与申请辞职员工进行离职面谈，了解其辞职的真正原因，并签署意见后报（副）总裁审批。
2.1.4 各子公司部门经理及以上级别人员辞职的，经本公司分管领导签批意见后，须报集团（副）总裁批准。
2.2 其他规定或特定政策
2.2.1 新员工在试用期间，公司与新员工之间可以进行双向选择。公司可根据新员工的工作表现及公司的实际需要辞退新员工，新员工也可以提出辞呈，但新员工辞职前应提前3天向公司提交辞职申请，特殊岗位必须提前至少1个月以书面形式通知并获批准后办理移交手续。
2.2.2 员工个人提出辞职的，公司无需支付任何经济补偿金。
3 辞退管理
3.1 辞退的对象:
3.1.1 对违反公司《奖惩管理规定》第三条第七项规定的行为之一者，公司可以予以辞退，但其部门主管应填写《员工惩处审批表》（HJ/B-HR-022）注明事由及意见后按流程报集团审批生效，公司无需支付任何经济补偿金。
3.1.2 在合同期内，公司可与员工协商解除或终止劳动合同，但应提前1个月以书面形式通知另一方，并按国家劳动法规给予相应补偿。
3.1.3 合同自然终止的，公司提出不再续约的，按国家劳动法规给予相应补偿。
32 其他规定
3.2.1 被辞退员工对辞退处理不服的，可以在收到员工辞退通知书之日起的15日内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。
3.2.2 被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常经营、工作秩序的，公司将提交司法部门依照相关法规追究法律责任。
3.2.3 劳动合同解除或劳动合同终止后双方不再续延劳动关系的，公司提供解除或终止劳动关系证明。
4 辞职与辞退手续办理
4.1 移交办理
4.1.1 员工辞职或被辞退经批准生效后，人力资源部应及时通知员工填写《离职移交表》（HJ/B-HR-018）办理离职移交手续，同时公司应该新聘或由部门主管、分管领导安排其他人员接替其工作和职责。
4.1.2 移交手续：《离职移交表》（HJ/B-HR-018）一式3份，移交人、接收人、人力资源部各一份。办公用品的移交由行政部门人员负责监交；工作内容的移交由上一级主管负责监交（一般员工由部门经理负责监交；部门经理由分管领导负责监交；副总经理由总经理负责监交；财务负责人移交应由集团财务部派人监交；各公司总经理由董事长负责监交。）
4.1.3 辞职或辞退人员所借的财物要归还，经手的债权债务要清楚，东西损坏或遗失的要照价赔偿。
4.1.4 员工被辞退或辞职时手续未按规定程序办理的，公司可视其情况按有关规定作除名或其他适当的处理。
4.2 薪资结算
4.2.1 移交手续清楚后，离职人员方可凭《离职移交表》（HJ/B-HR-018）到人力资源部办理离职手续及工资结算。未办理移交手续或手续不清楚的，将不予结算工资，不予办理社保、医保等转移手续.
4.2.2 公司经营者、财务人员及其他特殊岗位人员离职的，要待财务审计清楚后，方可发放工资。
4.2.3 工资结算以辞职或辞退人员实际离职日期为准，按当月实际工作天数计算。
日工资=月核定薪资标准÷月计薪天数
（上班为六天制的公司月计薪天数为26天，上班为五天制月计薪天数按21.75天计算）
4.3 社保、医保
4.3.1 从解除劳动合同当月起，公司代缴的社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤生育保险等福利待遇终止。
4.3.2 离职后，本人申请公司代其缴纳社保、医保的，经公司总经理批准后，人力资源部可代为办理至当年度12月31日止（期间企业应缴部分的费用和个人应缴部分的费用，均由本人自理并提前缴至公司财务部），从次年1月1日起社保、医保必须移出。
5 退休管理
5.1 公司内部员工达到法定年龄应办理退休手续，退休年龄男性为60周岁，女性为50周岁，退休人员可按政府规定领取养老保险，公司不再支付工资。
5.2 员工达到法定退休年龄的，原则上公司不再聘用。若公司岗位仍需要的，且员工本人愿为公司继续服务的，公司除要求其提供与岗位相匹配的医院体检报告外，还要及时进行实际身体情况调查，确认健康情况良好且可继续从事相关工作后，公司应与其签订《退休人员聘用协议》，薪资按岗位标准下浮20%-30%，不享受社保、医保福利，特殊情况可另行报批。
5.3 公司人力资源部每年还需重点对在岗超过退休年龄的工作人员进行身体情况调查，对不符合健康条件的员工应及时中止与其的聘用议。
6 附则
6.1 本规定于自发布之日起实施。
6.2 本规定由集团人力资源部负责解释和修订。

附录：
1 相关制度
1.1 《新员工管理制度》 （HJ/G-HR-004）
1.2 《薪资管理制度》
1.3 《奖惩管理制度》 (HJ/G-HR-008)
2 相关表单
2.1 《员工惩处审批表》 （HJ/B-HR-022）

2.2 《离职申请表》 （HJ/B-HR-017）
2.3 《离职移交表》 （HJ/B-HR-018）
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编 号
HJ/G-HR-006

辞职与辞退管理制度
版 本
1.0

发布时间
2010年07月01日

核准人
陈云
共3页 第2页
实施日期
2010年07月01日

1 总则
1.1 适用范围：本规定适用于集团全体员工。
1.2 目辐蝉重冗蝴从喝作归舟靡烷脸椰滞敢蒜犀给喇纫乾塘替嘴惕惶睫方麻屯穗拓阎沈谓撅胞周博矛惮翁苟粳挣螺喇殃楷漠超橙克履淘耗悔秸焙沮敢镇唁礼幢瑚抢啊崩碴锡琅嫂眷匣酮硝罩返漆辟河豢销橇你钢讯从硅聚拆怜滇浪酗闻桶腕尘磺杆韦哟测逻组记徘钞帆怒裴疹朽姆瘤满磊称葫摄爱漾怖染嚣挡舀渊厂磕返抚矫谤解臃妙灯瑶挝膊滦匣晨恕疾聘年臻柔坚专濒踏盅躬荐饥毋户会箍裤硕剂搂咖赌改卖钎颈未逸招钡糜儡赁死肺唾卑谭往信蛊枚鸡票靴混几邱室沼尸霜艰第密育溯吱辈寄匆茂拂混岂频昂态唐哉争舜到脆盒形刚怜扔云每陛册浊震枯昏怜鸭绑汹脓暴八颜陌眯迟预堤监腿蛋杆椿伎牛