煤城中学教学工作考核制度.doc

煤城中学教学工作考核方案
试行稿
为落实县局中小学教学常规，切实加强和规范教学管理，健全激励、竞争机制，促进教学质量的全面提高，同时为教师绩效考核提供依据，特制定本方案。
第一条 考核原则：坚持民主、公开、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则。
第二条 考核内容：对教师教学业务工作的全过程进行考核，着重于教学实绩、教学态度和教学水平。
第三条 考核依据：《教师法》、《职业教育法》以及县教育主管部门的有关文件规定。
第四条 考核方法：分项考核，量化计分。
一、教学常规工作(80分)
1、教学计划：10分
考核内容：
（1）课标要求（2）学情分析（3）教材分析（4）教学目标（5）主题讲座、学科竞赛
（6）优生、潜能生辅导安排（7）具体措施（8）学生学习评价的内容、方法、手段
（9）探究的教研专题及作法（10）进度安排。
考核方法：对上述十个方面的内容进行考核。
得分：期初检查计划，要素齐全、分析具体、措施得力、进度详细的计满分5分，要素每少一个环节扣0.5分。月检或期中、期末检查，计划落实到位，计5分，，落实不到位，每次扣1分。
2、备课：20分
考核内容：
（1）研读课程标准，了解新课标的教学理念，明确新课标的性质、目标和实施建议。
（2）目标明确，有知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观三维目标。
（3）准确把握教材的重点、难点，科学处理教材。
（4）体现教具及电教器材。
（5）精心选择教法
（6）写好教案，教案内容包括：教学内容、教学目标、重点难点、教学准备、教学方法、教学过程、作业、板书、教学旁记和反思等。
（7）教研组、同年级同科开展集体备课活动，有主题，有交流。
（8）教案书写落实在上课前，全期教案个数与上课节数数量一致。
考核方法：查备课、教学月查记录。
得分：（1）教案内容全面，目标明确，准确把握教材的重点、难点，科学处理教材书写规范，数量足计满分15分。
（2）教案内容各环节不足，每少一个内容扣0.5分。
（3）教案个数与上课实际相符，每少一个教案扣2分，扣完为止。
3、作业及批改：10分
考核内容：
（1）作业次数，数量规定要求；
（2）按时，按要求认真批改作业，能及时讲评并督促学生订正错误；
（3）做好作业批改记录。
考核方法：
查阅学生作业和教务处月查记录。
得分：（1）作业次数，数量规定要求；按时，按要求批改的计满分10分。
（2）作业次数数量不足的扣2分/例。
（3）批改不及时扣1分/次。
（4）不及时讲评并督促学生订正错误的扣1分/次。
（5）无作业批改记录的扣2分/例。
4、优生潜能生辅导：5分
考核内容：
（1）加强落实对优生、潜能生的辅导，定好辅导计划、做好辅导记录，辅导效果好。
（2）月考、期中考试有质量分析，能认真进行讲评。
（3）艺体科加强特长生的培训。
考核方法：查辅导名单，查辅导记录，行政督察。
得分：（1）优生、潜能生的辅导，有辅导计划、辅导记录，月考、期中考试有质量分析，认真进行了讲评的计满分5分。
（2）没有落实辅导对象制定辅导计划的扣5分。
（3）有辅导对象但辅导不经常，落实不足的扣3分。
此四项内容，按每月月检情况评分，期末根据每次月检得分计算平均分作为个人此五项的实际得分。
5、制卷阅卷、试卷分析5分
考核内容：
（1）及时、认真地完成教务处安排的命题出卷、监考、阅卷任务，监考有无失职现象；（2）阅卷及时；
（3）试卷评讲认真及时，学生学分报表按时交送，认真完成每次考试的试卷分析。
考核方法：查看所出试卷；抽查监考情况及监考记录；抽查所阅试卷；召开学生座谈会；查阅分数记录，试卷分析表册。没少一次扣一分。
得分：（1）上述各项工作落实到位，无拖欠，无差错的计满分5分。
（2）没按要求及时制好试卷，上交电子稿的，扣2分/次。
（3）监考不按时到，扣2分/次。
（4）学生成绩不按时上交的扣2分/次。
6、高效课堂：30分
考核内容：
（1）按表上课，不擅自调课、改课，不空堂。
（2）坚持侯课，课前1分钟到教室门口侯课，不迟到，不早退，不会拖堂。
（3）上课过程中不吸烟，不接听电话，不随意离开教室，不带小孩进教室。
（3仪表端庄，精神饱满，不穿奇装异服进教室。
（4）语言文明，用普通话教学。
（5）关心爱护学生，不体罚学生。
（6）严禁家教家养。
（7）合理安排教学进度，按要求完成教学任务
（8）讲究课堂教学艺术，教学效果好。
（9）坚持先备课再上课。
考核方法：统计实际完成课时量、结合各班班级日志记录、抽查教学进度、随堂听课、学生座谈会、值班人员的查堂记录、随堂听课等。
得分：（1）上述九项落实好，无不良记录计满分30分。
（2）不按课表上课，出现空堂的扣20分/次，迟到、早退的扣10分/例。
（3）上课过程中吸烟，接听电话的扣5分/次，随意离开教室的扣2分/次。
（4）坚持用普通话教学，不用普通话教学的扣2分。
（5）关心爱护学生，不体罚学生，因体罚学生造成恶劣影响的扣30分/次。
（6）家教家养，擅自为学生征订辅导资料的扣30分/例。
（7）不备课上课的扣30分/次。
（8）没有按要求完成教学任务的扣30分/例。
（9）精心组织课堂教学，课堂教学中因管理不到位发生安全责任事故的扣30分/例。
此两项，根据各项记录，期末一次性综合计分。
二、教学教研20分
考核内容：
（1）学校行政、教研组长积极深入课堂听课：校长、业务校长全期40节以上；其他行政人员、研组长全期听课30节以上；各科教师全期听课15节以上。
（2）高效课堂公开课：每期期末前两周每位教师上好一堂高效课堂公开课。
（3）积极撰写论文、案例、教学反思等，积极参加其他教研活动。每期每位教师至少上交一篇以上教育教学论文或其他教育教学材料送上级教育主管部门参评。
考核方法：由教务处负责组织落实，根据教研组平时教研活动记录查听课记录，上课记录、论文上交记录。
得分：（1）上述三项指标落实到位计满分20分。
（2）听课每少一节扣2分。
（3）没按要求上公开课的扣10分。
（4）没有上交教育教学论文或其他教育教学材料送上级教育主管部门参评的扣5分。
（5）案例、教学反思每少一项扣5分.
此项，根据各项记录，期末一次性综合计分。
第五条考核等级与结果处理： 教师教学工作考核每学期各按50%计入教师绩效考核，年度考核。
第六条 组织领导：教师教学工作考核由学校教务处、中心教研室负责，考核工作要坚持原则，公平公正，秉公办事，绝不弄虚作假。
第七条 本考核方案解释权属于教务处。
煤城中学教务处
2017年3月
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