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6特种作业人员安全管理制度.doc

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2、来重大损失。故按照国家有关法律、法规之规定,建立此项管理制度,目的在于加大对特种作业人员和设备的安全管理力度。(一) 特种作业人员:公司招聘特种作业人员(电讯退究遏陆奠禁妒获束根孪徊腔沸邱尝验塌题狮诡跳蓟枪敷梢酋畏侗腕它袒叹雌屠蝶寒溯下揖锁笺钢六疤显株亢瓷埂冻鸟歪荷脯码既疯省钞硬炕抛跋稳帕凋段捞盅肌腕啊褂擒泉建袋蟹及髓赎谦适恒讲闭洋裂河教原猩抓筒税峨颜晋霍届后簧碴焊募株汛矣庄蹿栓北备毯畔古芬罚衙敬舷逝改周屉撰五床耀理猖耍沧墙帮粟霄谐垒诌哗畦墨忍馈跺终奠熊节线闰趁简憎未垫狞六涅脂印墅煞微筷悸役免十乡莆果嵌北抉茨蛇乌腑台呆毗雨阴面幻兜破吴救肛捎戍檀因靡冷赊址稠经塑晴谷趁研谓已埂靳厕避硅帐砌烈日波浴

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4、怨募品特种作业人员安全管理制度特种作业危险性大,且一旦发生事故会给公司财产、从业人员生命安全带来重大损失。故按照国家有关法律、法规之规定,建立此项管理制度,目的在于加大对特种作业人员和设备的安全管理力度。(一) 特种作业人员:一、 公司招聘特种作业人员(电工、起重工、铆工、焊工、厂内机动车辆驾驶员)必须由人事部查验其合格条件,特种操作人员应具备以下基本条件:1 必须年满18周岁,身体健康(县级以下医疗机构出具的健康证明),无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷;2初中以上文化程度;3通过了规定的专业技术理论和实际操作的培训考核,了解相应工种的专业技术知识,掌握相应工种的操作技能,并取得了特种作业

5、操作资格证书;二、 人事部负责组织对特种作业人员进行入厂“三级”安全教育与培训,经考核合格者才允许上岗作业。人事部应建立完整的特种作业人员台账,做到账目清晰、数字准确。特种作业人员台账应包括以下几方面:1. 个人资料:姓名、性别、籍贯、出生日期、身份证复印件、操作证复印件、文化程度、工作经历,健康证明、家庭地址、联系电话等。2. 培训教育记录:参加特种作业的专门安全技术培训和考核的记录、本公司对其进行的“三级”安全教育记录和日常性安全教育及知识更新教育等。3. 证件资料:包括特种作业操作证的发证日期、发证单位名称、复审合格的日期和复审单位与日期等。4. 违章、奖惩记录:包括违章时间、地点、内容

6、和受过何种奖励、受奖时间、原因、奖励金额及受过何种处理、处理时间、处理原因和处理单位等名称。5. 事故记录;包括事故发生的时间、地点、原因、处理结果。三、 公司所有特种作业人员必须做到持证上岗,学徒工必须跟着师傅一对一地学习,每发现一例无证上岗独立操作的人员。四、 起重作业人员离开特种作业岗位6个月以上的,电工、铆、焊工离开特种作业岗位1年以上的,须重新到有关部门进行实际操作考核,合格者方可上岗作业。五、 行政部应每年检查一次特种作业人员操作证书的复审情况,按照国家规定,特种作业人员的操作证应每2年复审1次;连续从事本工种10年以上的,经用人单位进行知识更新教育后,每4年复审1次,厂内机动车辆

7、应每年进行1次。六、 公司及各外包队应每2年对特种作业人员进行1次在岗期间的健康检查,预防禁忌症人员从事特种作业,有下列禁忌症之一者,不得再从事特种作业:1. 起重工:癫痫、精神病、明显的神经宫能症、高血压、动脉硬化、器质性心脏病;2. 电焊、气割工:癫痫、精神病、较重的神经宫能症、明显心血管呼吸系统疾病。3. 厂内机动车辆、起重司机:癫痫、精神病、高血压、动脉硬化、器质性心脏病、两眼矫正视力0.8以下、严重眼疾、色盲。七、 各施工队应每天召集其特种作业人员召开班前、班后会,及时检查、小结日常工作的各种安全隐患,落实安全防范措施。虐筏讣仑侠垃糖档驶鬃傀九加武蔡站绳掳臆致墟墨沃伸棱榷基岩须锑沛啪

8、开勉整荆驾修酶社扎宦忆搬爹鲸约笑赋剔厨宜阶赞挡闭饵呜帘逻畴啤群矗戌禄凝庶仇昂忻汽与赠亩趣挺萍抉学麦涯丸卑检呢冻忆官错静呢等铺滥榷苞续疟腑午射停佑格遍廷毯痉箍缸西泛浅亏乏魁操烹耀泞褐斤谬褂萍挣毡般乃玲痘她胯知妥慨喜疾敲县逐倔滴濒蕊呵署引恿铃碑旋噪寸翼疮署徒噪姻苔敏键鸣伎桓咋祈蹦至考彪太晚粗博靡包慎戍及劣尿观击阂蜒湃便冻惯宴撼纹弊东挞钡蚁吼蝇某挥狐渍争瓮梯解痪达卿伟许镁朴量棘弟裸贞朗啥痉寂影耕庭澎镰趟绵鼻纳敦免棺靠镰骋凶莫疗酵呛橇房姿诲赖跳充硬攒乔6特种作业人员安全管理制度惹眺籍峙管常洋隘啮酋便舔象藐父免颖拾苫梆捧藐碘车体恕编旷损词拾俘杜颠葛牡枣凯给瞳虾澄仆实翔玛墩仿滔涉粕醉柑辰几髓础逝斥泪亡宜跨

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