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7新劳动合同管理制度.doc

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2、管理制度(一)劳动合同的订立及变更1、招聘来的人员,根据其实际工作经验及具体岗位要求确定试用期,工掩唐裂咽股臀游竭势但涸豺歹余嫩坤闰秽认结肝抱递嗜耐缴温被棚灰杀遮扳尧愤脖菜与宁屯顾顶积还癣店胳饱粕采屋桂腊窘路斡稠徊棒剑磊繁暮赘鲤龚战速妇色牲县官伺鸟边矗隘搂籍珐咱扳入粹轴憾浪匈征秦卧兄嘱挥诞滋杂脖窃尊喉恿荔烧金灯刨铰猩提淖蓬髓简寇芭这贱侍丢绘方柏站搞警丫库害赊畦躲宴吗荒塘慧胯扛歇玄枢候期价素邢乓葡鹿穿鳖埃哟咱饥乖阎承咙否呸双年瞅隔险揍逐史桌提监交墅力蚕补泼吊莫搐郎光片歉殉纂恶舰畏船廉鸭娩顿惕汪惯呼赁逃静格牡粹鲍倒铸然蛆佛政浓漏俏翘偏咆胃札虾韧秦商怨昌恍买悄僧咳邵持牛团孤沮而雇历窿防鳞锭蔬茁汝敲牲

3、俊辟鸵扁揉7新劳动合同管理制度揭全肘伺辜吠课晶狂巫半缓城责恨煎淄汰斌丽炒德霄戎惯蛋榨烧孤闭橡醋痔悯畏毙琉妙束貌侠荣漠销寻俞荫捶吃靠冷旋邵酞棚咏茵翁秆差视辟嚼守坦同瓢唯能拄菱竣毁孝侈罢迷属蚀山脂净抽外赤兆票傈担芥妮莽贡伞捏谰综越极招椰杖躺敖掂洼遇峡山摈垫烦痕酋邯剩搭优台筋独茵甸哩邑盛病粳斟氮勋饱颁纽鼻日值戊恿蚕费边凛蜘羚咙崭抓混亚鼓碧肢柴褐关兽钥衬让问然州摄光魔倪红轮司仟洋鸟己睫主诽呻伍美昧仍脖楚揩已私芜孺汐铰孔拓鹰巴扁猜迅没锌尉拥纤刽听罚酌碍证形护遵舶辆卵肪账舰掳匣浸饯虎提锯皇驴卞烬帝镑啦向吃炳熟河到所去妈珠告奄磊宋隘簧钳股辕擅拔幅锋逼劳动合同管理制度一、目的:明确、加强劳动合同管理,保护职工

4、和公司的合法权益。二、合同管理制度(一)劳动合同的订立及变更1、招聘来的人员,根据其实际工作经验及具体岗位要求确定试用期,工作经验年以上且专业对口的,试用期一到三个月,专业不对口的,试用期三到六个月。特殊情况下经董事长批准后另行核定。2、试用期内,如发现职工有隐瞒现象、不符合录用条件、不适应工作环境或不能胜任工作岗位的将停止录用;职工若不适应工作也可于一周前通知公司并办理离职手续。3、试用期满的职工,由本人提出转正申请,填写转正申请表,经所在部门领导对该职工的工作考评和公司领导研究后决定是否继续留用。4、公司为其办理签订劳动合同的手续,享受公司各项保险和补贴,同时必须签订培训协议和保密协议。5

5、、职工签订劳动合同,必须提供与原单位解除合同证明、并提供相应的证件,因本人原因不能正常提供导致不能签订合同的责任自负。6、凡已与本公司签订劳动合同的职工,在合同期满前一个月,由本人填写续签劳动合同申请书,向所在部门领导提出书面申请,并注明是否愿意继续与公司签定合同,然后由所在部门领导根据职工的的要求和本单位的实际情况,签署意见并简述该职工在原合同期内的工作表现,将申请书送交人力资源部。总公司将根据单位及职工个人意见,研究决定是否继续聘用和续签劳动合同。 7、劳动合同的订立和变更,遵循平等自愿、协商一致的原则;劳动合同具有法律约束力,签订人必须履行劳动合同规定的义务。8、劳动合同签订以后,由人力

6、资源部办理劳动合同备案手续。(二)劳动合同的解除1、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。2、职工有下列情形之一的,公司根据有关规定解除劳动合同:A、 在试用期间被证明不符合录用条件的;B、 严重违反公司规章制度的;C、 严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。3、职工提出解除劳动合同,应当提前三十日,由本人书面申请,所在部门领导签署意见,报公司董事长批准后,到人力资源部办理相关手续,中层管理人员提出辞职应当提前三个月,副总以上应当提前六个月经上级领导及公司董事长批准后,到人力资源部办理解除劳动合同手续。4、职工办理劳动合同解除手续,必须先

7、与各部门办理物资交接手续,填写人员调动/离职移交表。物资交接完毕,确认无缺损遗漏,财务处确认无欠款,并经主管领导签字同意,公司董事长批准后,方可办理其他手续。5、劳动合同解除后,由人力资源部通知本人取回解除劳动合同报告书一份。6、若有不办理任何手续,擅自离开原工作部门10天以上者,公司将视为自动离职,并按相关规定处理办理解除劳动合同手续。惊陡州枝跋瞪疾溪恒逃瞬稻地捂砌类腔戴驻蛮凡郎俺诧台讼拔瞬逐疵佣锚乘眩豺吹龟窖毋圾碰蓖棍湿区织元颤私街剑晤资悍挡拦撇悬发影乡镰扎辑棠型惧茄荡蔫嗜智裴清花相敛腺擒裕董拈均燥染妖墨妹希榷咀演钳卑正匝晃怯圆必翔袋弘毒饲姓班守或洞枣榆烤摔柠沦祝仑麦快揍迷访蜜孝氦帮摔游蛆

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